Verplichtingen werkgever. Werkgevers zijn gehouden de door de Stichting in het kader van de doelstelling gevraagde gegevens te verstrekken en de bijdragen te betalen die zij aan de Stichting verschuldigd zijn, overeenkomstig datgene wat te dezer zake in deze CAO en de statuten en de reglementen van de Stichting is of wordt bepaald en zullen zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en de reglementen van de Stichting. Indien de werkgever, ook na aanmaning, niet aan zijn verplichtingen voldoet, is de Stichting bevoegd de noodzakelijke gegevens naar beste weten vast te stellen.
Verplichtingen werkgever. Werkgevers zijn gehouden zich aan te melden bij de Stichting, gegevens te verstrekken en de bijdragen te betalen die zij aan de Stichting verschuldigd zijn, overeenkomstig datgene wat te dezer zake in de statuten en het reglement van de Stichting is bepaald en zullen zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en het reglement van de Stichting.
Verplichtingen werkgever. 1. De werkgever zorgt dat de werknemer kennis kan nemen van alle door of vanwege de werkgever vastgestelde algemene regels over de rechtspositie.
2. Onderdeel van de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer is een dynamisch incorporatiebeding
Verplichtingen werkgever. Werkgevers in de vleessector moeten voldoen aan de volgende voorwaarden:
Verplichtingen werkgever. 1. Sociaal Jaarverslag De werkgever in wiens organisatie een ondernemingsraad (OR) functioneert, brengt eenmaal per jaar aan deze OR een Sociaal Jaarverslag uit, waarin de informatie als bedoeld in artikel 31b van de Wet op de ondernemingsraden is opgenomen. Tevens wordt de informatie als bedoeld in artikel 6 lid 5 en 6 en 16 lid 6 aan het Sociaal Jaarverslag toegevoegd. Het Sociaal Jaarverslag wordt toegezonden aan de werknemersorganisaties.
Verplichtingen werkgever. De werkgever is verplicht om de in deze cao vastgelegde arbeidsvoorwaarden na te leven.
Verplichtingen werkgever. 1. De werkgever verplicht zich tegenover de werknemers de in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsvoorwaarden na te leven.
2. De werkgever draagt er zorg voor dat iedere werknemer zijn personeelsdossier kan inzien zoals geregeld in de Wet bescherming persoonsgegevens.
3. De werkgever zal zonder toestemming van de werknemer geen zaken openbaar maken of mededelingen doen over zaken die in de persoonlijke levenssfeer van de werknemer liggen en waarvan hij weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat geheimhouding vereist is. Het in dit lid bepaalde geldt niet jegens personen en/of instellingen aan wie de werkgever als zodanig verantwoording schuldig is, alsmede wanneer in het kader van een interne klachtenprocedure zoals vermeld in hoofdstuk 14 van deze cao of krachtens wettelijk voorschrift dergelijke mededelingen van de werkgever worden verlangd.
Verplichtingen werkgever. De werkgever is gehouden de door de Stichting in het kader van de doelstelling (van deze collectieve arbeidsovereenkomst) gevraagde (loonsom) gegevens te verstrekken en de bijdrage, als bedoeld in artikel 7, te voldoen die de werkgever aan de Stichting verschuldigd is, overeenkomstig datgene wat te dezer zake in de statuten en het reglement van de Stichting is bepaald, alsmede zal zich ook overigens moeten houden aan het bepaalde in de statuten en het reglement van de Stichting.
Verplichtingen werkgever. 1. De werkgever is aan de Stichting Fonds Scholing en Ordening voor het Besloten Busver- voer een jaarlijkse bijdrage van 0,66% van het loon als bedoeld in artikel 16 van de Wet fi- nanciering sociale verzekeringen, derhalve zonder toepassing van een franchise, verschul- digd.
2. Vaststelling van de bijdragen geschiedt op basis van de bepalingen van de relevante wetge- ving zoals deze gelden ten tijde van het tot stand komen van deze collectieve arbeidsover- eenkomst. Worden die bepalingen gewijzigd, dan wordt op verzoek van de meeste gerede partij bij deze collectieve arbeidsovereenkomst bezien of er aanleiding is deze bepalingen te wijzigen en zo ja in welke zin.
3. Een en ander geldt ook, voor zover op het loon geen premie wordt ingehouden. Is het loon in zijn geheel niet premieplichtig, bij voorbeeld omdat werknemers ouder dan 65 jaar zijn, dan wordt te hunnen aanzien de fictie gehanteerd dat hun loon wel premieplichtig is.
4. De in lid 1 neergelegde verplichting betreft mede bij de werkgever door tussenkomst van een derde zoals een uitzendbureau, tewerkgestelde arbeidskrachten en ter beschikking ge- stelde personen. In dat geval bedraagt de premie 0,66% van de door de werkgever voor die ingeleende arbeidskracht betaalde vergoeding.
Verplichtingen werkgever. 1. De Werkgever zal de verplichtingen van de Werkgever op grond van de toepasselijke wettelijke bepalingen en regelgeving, zoals onder meer de Arbeidsomstandighedenwet, het Burgerlijk Wetboek, de Ziektewet (ZW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) alsmede de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de op deze wetten gebaseerde regelgeving naleven. Het naleven van deze verplichtingen wordt als een wezenlijke verplichting van Werkgever beschouwd.
2. Werkgever zal bij het uitvoeren van de dienstverlening door Keerpunt samenwerken met Keerpunt en zorgen dat Keerpunt de bijstand aan Werkgever op doeltreffende wijze kan uitvoeren.
3. Indien de Werkgever toegang heeft tot het verzuimmanagementsysteem van Keerpunt zal Werkgever de daarin opgenomen door Werkgever te nemen acties en maatregelen tijdig uitvoeren.
4. De Werkgever dient de bedrijfsarts van Keerpunt toegang te verlenen tot de werkplek van Werknemers in dienst van Werkgever.
5. De Werkgever is gehouden de Werknemer onbelemmerde toegang te verlenen tot de bedrijfsarts van Keerpunt.
6. Opdrachtgever zal steeds tijdig de voor de dienstverlening relevante gegevens en informatie aan Keerpunt aanleveren en aangeleverde gegevens up- to-date houden. Opdrachtgever staat in voor de juistheid van de aangeleverde gegevens en informatie.
7. De Werkgever is en blijft eindverantwoordelijk voor het door de Werkgever te voeren preventie- en arbobeleid en de verzuimbegeleiding van arbeidsongeschikte Werknemers en de re-integratieverplichtingen van Werkgever.