Bruto maandinkomen. Het op het moment van de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt geldende bruto maandsalaris, inclusief pro rata vakantietoeslag en decemberuitkering.
Bruto maandinkomen. Je laatstverdiende persoonlijk maandsalaris (dit is het maandsalaris inclusief je PTI en PTA en arbeidsduurtoeslag* vermeerderd met: • De naar rato bruto vakantietoeslag. • De naar rato bruto dertiende maand. Als je eerder hebt besloten om minder te gaan werken, wel of niet met gebruikmaking van de overgangsregeling voor oudere medewerkers, dan wordt uitgegaan van wat je op de datum van vertrek verdient. Er is wel een uitzondering. Als je eerder hebt gekozen voor ouderschapsverlof, dan wordt uitgegaan van het oorspronkelijke inkomen, dus van het inkomen voorafgaand aan jouw ouderschapsverlof. C = 1 wordt gebruikt als je geen baan hebt gevonden wanneer overeenstemming is bereikt over beëindiging van het dienstverband. C = 0,8 wordt gebruikt als je een baan buiten ING hebt gevonden op het moment dat overeenstemming is bereikt over beëindiging van het dienstverband. * Zoals vastgelegd in het onderhandelingsresultaat vervalt de arbeidsduurtoeslag na invoering van het nieuwe HR–systeem.
Bruto maandinkomen. (zie begrip bruto maandinkomen)
Bruto maandinkomen. Onder het bruto maandinkomen voor de berekening van de beëindigingsvergoeding Sociaal Plan valt het bruto maandsalaris (naar rato arbeidstijd) inclusief de navolgende emolumenten; 13e maand, vakantiegeld, Persoonlijk budget, vaste toeslagen (zoals structurele overwerkvergoeding, BOtoeslag, BOafbouw, afbouw salaris; gemiddelde van afgelopen 12 maanden), incidentele niet overeengekomen looncomponenten (bonus, consignatievergoeding (week en weekend) winstuitkering; gemiddelde van afgelopen 3G maanden).