Compensatie voor het werken op feestdagen. Voor het werken op een feestdag geldt de compensatie die geldt bij overwerk. Werk je op een feestdag die op een werkdag valt? Xxx ontvang je:
1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren op de feestdag;
2. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Werk je over op een feestdag die niet op een werkdag valt? Xxx ontvang je:
1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren;
2. en 100% van je uurloon voor het overwerken op de feestdag;
3. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Je kunt met je werkgever afspreken hoe je het werken op feestdagen gecompenseerd wilt krijgen: in vrije tijd en/of in geld. Als je niets afspreekt geldt de compensatie in geld. Voor werknemers in een 5-ploegendienst geldt een afwijkende regeling: werk je in een standaard 5-ploegendienst en heb je een contract van 38 uur, dan ontvang je voor het werken op een feestdag volgens je rooster alleen een feestdagentoeslag van 79,17% van je uurloon per gewerkt uur. Werk je in een standaard 5-ploegendienst en heb je een contract van 36 uur dan ontvang je alleen een feestdagentoeslag 100% van je uurloon per gewerkt uur. Je ontvangt in beide situaties geen compensatie voor de gewerkte uren. Is er sprake van overwerk dan ontvang je daarnaast 100% van je uurloon per gewerkt uur.
