Werken op een feestdag. Er mag op zon- en feestdagen worden gewerkt: • als zich onverwacht een storing voordoet waarvoor onmiddellijk repara- tie nodig is • als er reparatie- of ander werk gedaan moet worden dat niet in de be- drijfstijd gedaan kan worden • als er omstandigheden zijn waardoor producten gevaar lopen te beder- ven of in kwaliteit achteruit te gaan • als de techniek vereist dat er regelmatig controle of aansturing nodig is van de verlichting, de verwarming, het roken of koelen • volgens het ploegenrooster • in geval van consignatie.
Werken op een feestdag. 1. U bent niet verplicht om op een feestdag te werken. Moet u toch werken op een feestdag, dan krijgt u een toeslag van 200%. Uw werkgever betaalt dus 300% van uw loon. De feestdagen zijn: • nieuwjaarsdag • eerste paasdag • tweede paasdag • Hemelvaartsdag • eerste pinksterdag • tweede pinksterdag • eerste kerstdag • tweede kerstdag • Koningsdag • Bevrijdingsdag. Let op: dit geldt één keer in de vijf jaar als het een nationale feestdag is. De eerstvolgende keer is dat in 2025.
2. Hoeft u niet te werken op een feestdag? Dan betaalt uw werkgever uw inkomen door dat u zou hebben gekregen als het een normale werkdag zou zijn geweest. U krijgt daarbij ook de toeslagen voor ploegendiensten of verschoven diensten die u volgens uw rooster zou hebben ontvangen.
3. Werkt u in de nachtdienst vóór de feestdag? Dan kunt u de feestdag op een later moment inhalen. U krijgt die dag geen toeslag voor een feestdag. De feestdagen in deze cao zijn christelijke feestdagen. Hebben werknemers een ander geloof en is er een feestdag? Dan adviseren wij de werkgever om de werknemers een vrije dag op te laten nemen of een roostervrije dag.
Werken op een feestdag. 1. Je werkgever bepaalt met instemming van de medezeggenschap of er op een feestdag wordt gewerkt.
Werken op een feestdag. Als je op een feestdag werkt ontvang je daarvoor, naast de normale loonbetaling, een toeslag. Je kunt kiezen voor een toeslag van 100% in tijd of een toeslag van 50% in geld. Naast de toeslag krijg je geen vervangende vrije dag.
Werken op een feestdag. 1 Een ‘normale inactiviteitsdag’ is een dag voor welke het arbeidsreglement van de organisatie voorziet dat er niet gewerkt wordt (vb. zaterdag of zondag), zoals opgenomen in artikel 2.4.
2 Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen Wanneer een medewerker tijdens een (vervangende) feestdag wordt tewerkgesteld, heeft hij recht op inhaalrust zoals bepaald in artikel 2.8 (A.R.). De inhaalrust stemt overeen met de werkelijke duur van zijn prestaties aan 200% en is cumuleerbaar met de extra inhaalrust voor nachtprestaties. De inhaalrust wordt bij het overurensaldo gevoegd en mag opgenomen worden zoals de jaarlijkse vakantiedagen (A.R. art. 3.2.4).
Werken op een feestdag. Als een personeelslid moet werken op een feestdag, krijgt hij inhaalrust en extra inhaalrust of een toelage zoals voorzien in artikel 17.
Werken op een feestdag. Een werknemer, die moet werken op een feestdag die op een werkdag valt, ontvangt naast de betaling die – zonder dat er gewerkt wordt – al gegeven moet worden op grond van het bepaalde in artikel 24:
a. per op de feestdag gewerkt uur 1/165 van het maandsalaris resp. 1/152 van het vierwekensalaris;
b. een toeslag van 100% van de onder a bedoelde beloning. De onder a bedoelde beloning is niet verschuldigd, indien de werknemer vervangend vrijaf krijgt op een andere dag. Deze bepaling is niet van toepassing op werknemers in wier salaris de in dit artikel bedoelde beloning wordt geacht te zijn begrepen.