Werken op een feestdag. Er mag op zon- en feestdagen worden gewerkt: • als zich onverwacht een storing voordoet waarvoor onmiddellijk repara- tie nodig is • als er reparatie- of ander werk gedaan moet worden dat niet in de be- drijfstijd gedaan kan worden • als er omstandigheden zijn waardoor producten gevaar lopen te beder- ven of in kwaliteit achteruit te gaan • als de techniek vereist dat er regelmatig controle of aansturing nodig is van de verlichting, de verwarming, het roken of koelen • volgens het ploegenrooster • in geval van consignatie.
Werken op een feestdag. 1. Je werkgever bepaalt met instemming van de medezeggenschap of er op een feestdag wordt gewerkt.
Werken op een feestdag. 1. U bent niet verplicht om op een feestdag te werken. Moet u toch werken op een feestdag, dan krijgt u een toeslag van 200%. Uw werkgever betaalt dus 300% van uw loon. De feestdagen zijn: • nieuwjaarsdag • eerste paasdag • tweede paasdag • Hemelvaartsdag • eerste pinksterdag • tweede pinksterdag • eerste kerstdag • tweede kerstdag • Koningsdag • Bevrijdingsdag. Let op: dit geldt één keer in de vijf jaar als het een nationale feestdag is. De eerstvolgende keer is dat in 2025.
Werken op een feestdag. 1 Een ‘normale inactiviteitsdag’ is een dag voor welke het arbeidsreglement van de organisatie voorziet dat er niet gewerkt wordt (vb. zaterdag of zondag), zoals opgenomen in artikel 2.4.
Werken op een feestdag. Als een personeelslid moet werken op een feestdag, krijgt hij inhaalrust en extra inhaalrust of een toelage zoals voorzien in artikel 17.
Werken op een feestdag. Een werknemer, die moet werken op een feestdag die op een werkdag valt, ontvangt naast de betaling die – zonder dat er gewerkt wordt – al gegeven moet worden op grond van het bepaalde in artikel 24: