Common use of Compensatie voor het werken op zaterdag, zondag en/of feestdagen Clause in Contracts

Compensatie voor het werken op zaterdag, zondag en/of feestdagen. Voor het werken op zaterdag en/of zondag geldt de volgende toeslag als de zaterdag en/of zondag deel uitmaakt van de 5-daagse werkweek: 1. zaterdag: 25% van je uurloon over de gewerkte uren 2. zondag: 100% van je uurloon over de gewerkte uren Werk je op een feestdag die op een doordeweekse dag valt? Xxx ontvang je: 1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren op de feestdag; 2. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Werk je over op een feestdag die valt op een zaterdag of zondag? Xxx ontvang je: 1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren op zondag; 2. en 100% van je uurloon voor het overwerken op de feestdag; 3. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Je kunt met je werkgever afspreken hoe je het werken op zaterdag, zondag en/of feestdagen gecompenseerd wilt krijgen: in vrije tijd en/of in geld. Als je niets afspreekt geldt de compensatie in geld.

Compensatie voor het werken op zaterdag, zondag en/of feestdagen. Voor het werken op zaterdag en/of zondag geldt de volgende toeslag als de zaterdag en/of zondag deel uitmaakt van de 5-daagse werkweek: 1. zaterdag: 25% van je uurloon over de gewerkte uren; 2. zondag: 100% van je uurloon over de gewerkte uren uren. Werk je op een feestdag die op een doordeweekse dag valt? Xxx ontvang je: 1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren op de feestdag; 2. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Werk je over op een feestdag die valt op een zaterdag of zondag? Xxx ontvang je: 1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren op zondag; 2. en 100% van je uurloon voor het overwerken op de feestdag; 3. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Je kunt met je werkgever afspreken hoe je het werken op zaterdag, zondag en/of feestdagen gecompenseerd wilt krijgen: in vrije tijd en/of in geld. Als je niets afspreekt geldt de compensatie in geld.

Compensatie voor het werken op zaterdag, zondag en/of feestdagen. Voor het werken op zaterdag en/of zondag geldt de volgende toeslag als de zaterdag en/of zondag deel uitmaakt van de 5-daagse werkweek: 1. zaterdag: 25% van je uurloon over de gewerkte uren 2. zondag: 100% van je uurloon over de gewerkte uren Werk je op een feestdag die op een doordeweekse dag valt? Xxx ontvang je: 1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren op de feestdag; 2. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Werk je over op een feestdag die valt op een zaterdag of zondag? Xxx ontvang je: 1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren op zondag; 2. en 100% van je uurloon voor het overwerken op de feestdag; 3. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Je kunt met je werkgever afspreken hoe je het werken op zaterdag, zondag en/of feestdagen gecompenseerd gecom- penseerd wilt krijgen: in vrije tijd en/of in geld. Als je niets afspreekt geldt de compensatie in geld.

Compensatie voor het werken op zaterdag, zondag en/of feestdagen. Voor het werken op zaterdag en/of zondag geldt de volgende toeslag als de zaterdag en/of zondag deel uitmaakt van de 5-daagse werkweek: 1. zaterdag: 25% van je uurloon over de gewerkte uren; 2. zondag: 100% van je uurloon over de gewerkte uren uren. Werk je op een feestdag die op een doordeweekse dag valt? Xxx ontvang je: 1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren op de feestdag; 2. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Werk je over op een feestdag die valt op een zaterdag of zondag? Xxx ontvang je: 1. 100% van je uurloon voor de gewerkte uren op zondag; 2. en 100% van je uurloon voor het overwerken op de feestdag; 3. en 100% van je uurloon als feestdagentoeslag over de gewerkte uren. Je kunt met je werkgever afspreken hoe je het werken op zaterdag, zondag en/of feestdagen gecompenseerd gecom- penseerd wilt krijgen: in vrije tijd en/of in geld. Als je niets afspreekt geldt de compensatie in geld.