Compensatie voor overwerk. Voor ieder overwerkuur ontvang je:
1. je uurloon;
2. vermeerderd met de toeslag per uur; als je voldoet aan de volgende voorwaarden:
1. je functie is ingedeeld in functiegroep 1 tot en met 8, tenzij dit in je individuele arbeidsovereenkomst anders is geregeld;
2. je werkgever heeft opdracht gegeven voor overwerk;
3. je overwerk sluit aan op je meegedeelde werktijden en duurt langer dan één uur per dag: in dat geval ontvang je ook de toeslag over het eerste overwerkuur. Uitzondering op deze regel vormen functies waarvoor het gebruikelijk is dat bij minder dan een uur overwerk een vergoeding wordt betaald: zij behouden deze compensatie;
4. het overwerk sluit niet aan op je meegedeelde werktijden: in dat geval ontvang je voor ieder overwerkuur de volledige compensatie. - Werk je bijvoorbeeld volgens jouw werktijden altijd tot 17.00 uur en werk je aansluitend op verzoek van je werkgever niet meer dan 1 uur extra? Xxx ontvang je over dit extra gewerkte uur je uurloon. - Werk je bijvoorbeeld volgens jouw werktijden altijd tot 17.00 uur en werk je aansluitend op verzoek van je werkgever meer dan 1 uur extra? Xxx ontvang je over alle overuren de volledige compensatie. - Werk je bijvoorbeeld volgens jouw werktijden altijd tot 17.00 uur en werk je op verzoek van je werkgever ook van 20.00 uur tot 21.00 uur? Xxx ontvang je over het extra uur vanaf 20.00 uur de volledige compensatie. De toeslag is een percentage over je uurloon volgens onderstaande tabel. Van 0.00 tot 6.00 uur 50 50 50 50 50 50 100 100 Van 6.00 tot 14.00 uur 25 25 25 25 25 50 100 100 Van 14.00 tot 20.00 uur 25 25 25 25 25 100 100 100 Van 20.00 tot 24.00 uur 50 50 50 50 50 100 100 100 Je kunt met je werkgever afspreken hoe je het overwerk gecompenseerd wilt krijgen: in vrije tijd en/of in geld. Als je niets afspreekt geldt de compensatie in geld.
