Overwerktoeslag definitie

Overwerktoeslag onder overwerk wordt verstaan de uren die de werknemer over een periode van drie aaneengesloten maanden meer heeft gewerkt dan gemiddeld 40 uur per week of de uren die de werknemer meer dan tien uur gedurende een etmaal heeft gewerkt. Indien de werknemer over een periode van drie aaneengesloten maanden structureel meer uren werkt dan het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal uren en er is sprake van een onvolledige arbeidsduur, wordt de arbeidsovereenkomst dienovereenkomstig aangepast, indien de werknemer dit wenst en dit naar oordeel van de werkgever niet strijdig is met het bedrijfsbelang.
Overwerktoeslag extra betaling van de overeengekomen toeslagen over het indelingssalaris.
Overwerktoeslag. Over je overwerkuren krijg je bovenop je gewone ‘uurloon volgens cao-begrip’ (zie de begrippenlijst) een overwerk- toeslag per gewerkt uur. Hoe hoog die toeslag is zie je in de onderstaande tabel. Tabel percentages overwerktoeslag 00.00 – 17.00 uur 17.00 – 24.00 uur Maandag tot en met vrijdag 50% 50% Zaterdag 75% 100% Zon- en feestdagen 100% 100% tijd Geen geld maar tijd Je kunt er ook voor kiezen om je overwerkuren in tijd te compenseren. Je moet die uren wel binnen drie maanden nadat je ze ‘verdiend’ hebt opnemen. Het is niet mogelijk om de overwerkuren deels in tijd, deels in geld te vergoe- den. Je moet kiezen óf tijd óf geld.

Examples of Overwerktoeslag in a sentence

  • Uitbetalen - Overwerktoeslag (25%/50%) - Toeslagen voor bepaalde uren (15%/34%/37%/50%/100%) - BHV-/Bedrijfskleding-/Koel en vriesceltoeslag - Persoonlijke toeslag - Functieloon conform contracturen (arbeidsovereenkomst) - Functieloon van parttimers tot gemiddeld 38 uur per week, tenzij de parttime werknemer de uren die meer worden gewerkt dan de contacturen wil opnemen in de tijd-voor-tijd-regeling.

  • De medewerker krijgt voor overwerk een toeslag uitbetaald volgens deze tabel: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% 150% Feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste.

  • De overwerkbeloning wordt berekend van huis tot huis, waarbij de vergoeding afhankelijk is van de enkele woon-werk afstand: < 10 km: 2 x 15 minuten > 10 km: 2 x 30 minuten Overwerkvergoeding Overwerktoeslag Overwerkbeloning Maandag t/m vrijdag 100% 50% 150% Zater-/Zon- Feestdagen 100% 150% 250% Indien tijdens consignatie een extra collega opgeroepen wordt ter ondersteuning, wordt voor deze collega eveneens de consignatieregeling toegepast.

  • Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Uren op Uren direct voorafgaand of na de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met een uur of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% 150% Feestdagen 150% 200% Als er meerder toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste.

  • De looncomponenten die meegerekend worden voor de tegemoetkoming zijn: - Overwerktoeslag - Uitbetaalde overgewerkte uren of opgebouwde uren die nog in de TVT pot zitten - TOD (nominale vergoeding en de vergoeding van de uren) - Verschuivingstoelage - Vaartoelage De tegemoetkoming wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen in de referteperiode.

  • Zaterdagtoeslag Arbeidsmarktoeslag Overwerktoeslag Waarnemingstoeslag Arbeidsmarkttoeslag (wordt berekend over) + + – Beoordelingstoeslag (wordt berekend over Persoonlijk functiesalaris) + – + Bovenschaligheid (wordt berekend over) + – – Dertiende maand (1/12e deel, wordt berekend over) + + + Gewenningstoeslag (wordt berekend over Ploegentoeslag) + + + Overwerk (wordt berekend over Uurloon, inclusief evt.

  • Overwerktoeslag (artikel 19 CAO) en Tegemoetkoming reiskosten woon-werk verkeer (artikel 24 CAO).

  • Zaterdagtoeslag Arbeidsmarktoeslag Overwerktoeslag Waarnemingstoeslag Arbeidsmarkttoeslag (wordt berekend over) + – – Beoordelingstoeslag (wordt berekend over Persoonlijk functiesalaris) + + – Bovenschaligheid (wordt berekend over) + – – Dertiende maand (1/12e deel, wordt berekend over) + + + Gewenningstoeslag (wordt berekend over Ploegentoeslag) + + – Overwerk (wordt berekend over Uurloon, inclusief evt.

  • De overwerktoeslag is: Tijden Voorwaarde Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Maandag 06.00 uur tot zaterdag 13.00 uur tot een maximum van 1 uur 25% Maandag 06.00 uur tot zaterdag 13.00 uur in vervolg op de 25% toeslag of niet aansluitend aan het dienstrooster 50% Zaterdag 13.00 uur en maandag 06.00 uur en op een feestdag.

  • Daarnaast krijgt deze medewerker een toeslag op het uurloon voor overwerk: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Uren op Uren direct voorafgaand of na de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met een uur of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% 150% Feestdagen 150% 200% Als er meerder toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste.


More Definitions of Overwerktoeslag

Overwerktoeslag. Een vergoeding voor Overwerk, mits opgenomen in de Opdrachtgever Specifieke Voorwaarden.

Related to Overwerktoeslag

  • Verwerking een bewerking of een geheel van bewerkingen met betrekking tot persoonsgegevens of een geheel van persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd via geautomatiseerde procedés, zoals het verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, opslaan, bijwerken of wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, verstrekken door middel van doorzending, verspreiden of op andere wijze ter beschikking stellen, aligneren of combineren, afschermen, wissen of vernietigen van gegevens.

  • Verwerker Een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/ dat ten behoeve van de Verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens verwerkt , zonder aan zijn rechtstreeks gezag te zijn onderworpen.

  • Verwerkersovereenkomst deze Standaardclausules voor verwerkingen, die tezamen met het Data Pro Statement (of vergelijkbare informatie) van Data Processor de verwerkersovereenkomst vormen als bedoeld in artikel 28, lid 3 Avg.

  • Sub-verwerker Een andere verwerker die door de Verwerker wordt ingezet om ten behoeve van de Verwerkingsverantwoordelijke specifieke verwerkingsactiviteiten te verrichten.

  • Verwerkingsverantwoordelijke een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/dat, alleen of samen met anderen, het doel van en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens vaststelt; wanneer de doelstellingen van en de middelen voor deze verwerking in het Unierecht of het lidstatelijke recht worden vastgesteld, kan daarin worden bepaald wie de verwerkingsverantwoordelijke is of volgens welke criteria deze wordt aangewezen.

  • Subverwerker de partij die door Verwerker wordt ingeschakeld als Verwerker ten behoeve van de Verwerking van de Persoonsgegevens in het kader van de Model Verwerkersovereenkomst en de Product- en Dienstenovereenkomst;

  • Terbeschikkingstelling de tewerkstelling van de uitzendkracht bij de opdrachtgever;

  • Medewerkers personen die werkzaam zijn bij de Opdrachtnemer, ofwel in dienstbetrekking dan wel tijdelijk ingehuurd.

  • Werk- omstandigheden Werkt in magazijnruimten Werkt af en toe tot regelmatig achter een beeldscherm. Werkt gedeeltelijk op kantoor en gedeeltelijk in het magazijn. Afwisselend zitten, lopen en af en toe tot regelmatig achter een beeldscherm. Werkt hoofdzakelijk op kantoor. Loopt dagelijks door de magazijnruimten. Afwisselend zitten, lopen en af en toe tot regelmatig achter een beeldscherm. Aard van de functie Uitvoeren van enkele verschillende transporthandelingen binnen het magazijn, die verband houden met de ontvangst, opslag, behandeling en distributie van goederen. De werkzaamheden zijn overheersend routinematig van aard. Transporteren van goederen van en naar (eigen) filialen in vaste regio’s in Nederland en het laden en lossen van goederen. Daarnaast afhandelen van de bijbehorende registratie. De werkzaamheden zijn grotendeels routinematig van aard. Transporteren van goederen van en naar eigen filialen in het binnen- en buitenland en het laden en lossen van goederen. Daarnaast afhandelen van de bijbehorende registratie. De werkzaamheden zijn voor een deel routinematig van aard. Kennis op VMBO-C niveau. Daarnaast kennis van het logistieke, geautomatiseerde proces en een afgeronde opleiding tot heftruckchauffeur. Kennis op minimaal VMBO-C niveau. Daarnaast een chauffeursdiploma en goede kennis van het Nederlandse wegennet. Kennis op HAVO-niveau. Daarnaast een chauffeursdiploma, goede kennis van het wegennet, ook in het buitenland, en een praktische kennis van vreemde talen.

  • Werkwijze De tijd wordt zelf ingedeeld, houdt hierbij rekening met deadlines en rapportagemomenten. Stelt prioriteiten in overleg met leidinggevende. Geeft, binnen afdelingsprocedures en -doelstellingen, zelf inhoud aan de werkzaamheden. Initiatief en creativiteit worden hierbij verwacht. De te nemen beslissingen zijn overwegend van operationele aard en kunnen op basis van kennis en ervaring meestal zelfstandig worden genomen. De leidinggevende is niet altijd bereikbaar. Geeft eventueel leiding aan enkele medewerkers. De tijd wordt zelf ingedeeld rond de voor een deel zelf ingevulde agenda en planning. Stelt zelf prioriteiten. Geeft, binnen afdelingsprocedures en -doelstellingen, zelf inhoud aan de werkzaamheden. Initieert ontwikkelingen. Speelt creatief in op nieuwe situaties. De te nemen beslissingen zijn van operationele aard en kunnen op basis van ruime ervaring zelfstandig worden genomen. Adviseert ten aanzien van het te voeren beleid. Geeft eventueel leiding aan (projecten bestaande uit) meerdere medewerkers. De tijd wordt zelf ingedeeld, rond de grotendeels zelf ingevulde agenda en vaste rapportage- en overlegmomenten. Xxxxx zelf prioriteiten, ook voor anderen. Geeft, binnen de gegeven beleidskaders, zelf inhoud aan de werkzaamheden. Initiatief, creativiteit en inzicht zijn in grote mate vereist. De te nemen beslissingen zijn operationeel-tactisch van aard en kunnen op basis van ruime ervaring zelfstandig worden genomen. Beslist ten aanzien van (delen van) het beleid. Geeft eventueel leiding aan (projecten bestaande uit) meerdere medewerkers. Heeft regelmatig contacten met medewerkers van verschillende afdelingen op meerdere niveaus, gericht op afstemming, advies en afwikkeling van lopende zaken. Heeft wisselend intensieve contacten met het Management en andere afdelingen, gericht op een optimale taakuitoefening, beleidsvoorbereiding en informatievoorziening. Heeft wisselend intensieve contacten met Directie en het Management van alle afdelingen, gericht op advies over beleid en organisatie, oplossen van problemen en realisering van (afdelings)doelstellingen.

  • Verwijzing schriftelijke, dan wel via digitale wijze verzonden, gerichte en gedateerde verklaring van een (huis)arts, medisch specialist (waaronder arts verstandelijk gehandicapten, specialist ouderengeneeskunde, jeugdarts, bedrijfsarts), verpleegkundig specialist of physician assistant om de Verzekerde door een paramedische zorgaanbieder te laten behandelen.

  • Werkgever de werkgever als bedoeld in de cao.

  • Aannemingsovereenkomst Het eventueel onder II.A. genoemde bedrag is het totaal van de al vervallen termijnen en is nader gespecificeerd in artikel 4 lid 3. Het onder II.B. genoemde bedrag is het totaal van de nog niet vervallen termijnen van de aanneemsom. Het eventueel onder II.C. genoemde bedrag is de som van de verschuldigde financieringsvergoeding over de bedragen van II.A.

  • Toeslag een vaste financiële vergoeding op grond van persoonlijke prestaties of omstandigheden.

  • Inloggegevens een combinatie van gebruikersnaam en wachtwoord waarmee de Gebruiker toegang krijgt tot zijn Gebruikersprofiel.

  • Samenwerkingsovereenkomst een overeenkomst tussen het Hoofdinstituut en de Deelnemende Organisatie waarin onder andere afspraken zijn vastgelegd over de organisatorische aspecten, het (gedeeld) eigendom van het Resultaat, de Exploitatie en Disseminatie van het Resultaat en de onderlinge financiële afspraken.

  • Werknemers Zij, die bij een werkgever krachtens een overeenkomst tot het verrichten van arbeid persoonlijk werkzaam zijn, tenzij op grond van Artikel 1 Lid 5 en Artikel 2 Lid 1 g sub 2 een andere cao op de arbeidsverhouding van toepassing is, alles met uitzondering van hen, die de feitelijke leiding hebben van een onderneming.

  • Deeltijdwerknemer iedere werknemer met wie is overeengekomen, dat slechts een gedeelte van het normale aantal geldende arbeidsuren, als bedoeld in artikel 26, lid 1 onder a, arbeid wordt verricht.

  • Onderaannemer De contractant kan bij de nakoming van deze overeenkomst gebruik maken van de hulp van andere natuurlijke of rechtspersonen. Hij is voor hun gedragingen op gelijke wijze als voor zijn eigen gedragingen aansprakelijk. Onder onderaannemer wordt niet verstaan degene die een arbeidsovereenkomst met de contractant heeft afgesloten.

  • Persoonsgegevens alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon (‘de Betrokkene’); als identificeerbaar wordt beschouwd een natuurlijke persoon die direct of indirect kan worden geïdentificeerd, met name aan de hand van een identificator zoals een naam, een identificatienummer, locatiegegevens, een online identificator of van een of meer elementen die kenmerkend zijn voor de fysieke, fysiologische, genetische, psychische, economische, culturele of sociale identiteit van die natuurlijke persoon

  • Aangeslotene De verzekerde persoon.

  • Persoonsgegeven elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.

  • Dienstverleningsovereenkomst de overeenkomst waarbij het ziekenhuis zich in aanvulling op een behandelingsovereenkomst, verbindt tot het (doen) leveren van in onderling overleg nader te bepalen diensten aan de patiënt.

  • Medewerker een werknemer, freelancer/zelfstandige zonder personeel of een door Opdrachtnemer van een derde ingeleende hulppersoon, die door Opdrachtnemer ten behoeve van Opdrachtgever wordt ingezet c.q. werkzaamheden verricht.

  • Meerwerk de op later verzoek van de klant door de Erkende Verhuizer te verrichten werkzaamheden, welke niet bij het sluiten van de verhuisovereenkomst zijn overeengekomen;

  • Beschrijving Administratieve en commerciële voorwaarden