Overwerktoeslag definitie

Overwerktoeslag onder overwerk wordt verstaan de uren die de werknemer over een periode van drie aaneengesloten maanden meer heeft gewerkt dan gemiddeld 40 uur per week of de uren die de werknemer meer dan tien uur gedurende een etmaal heeft gewerkt. Indien de werknemer over een periode van drie aaneengesloten maanden structureel meer uren werkt dan het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal uren en er is sprake van een onvolledige arbeidsduur, wordt de arbeidsovereenkomst dienovereenkomstig aangepast, indien de werknemer dit wenst en dit naar oordeel van de werkgever niet strijdig is met het bedrijfsbelang.
Overwerktoeslag. Een vergoeding voor Overwerk, mits opgenomen in de Opdrachtgever Specifieke Voorwaarden.
Overwerktoeslag. Over je overwerkuren krijg je bovenop je gewone ‘uurloon volgens cao-begrip’ (zie de begrippenlijst) een overwerk- toeslag per gewerkt uur. Hoe hoog die toeslag is zie je in de onderstaande tabel. Tabel percentages overwerktoeslag 00.00 – 17.00 uur 17.00 – 24.00 uur Maandag tot en met vrijdag 50% 50% Zaterdag 75% 100% Zon- en feestdagen 100% 100% tijd Geen geld maar tijd Je kunt er ook voor kiezen om je overwerkuren in tijd te compenseren. Je moet die uren wel binnen drie maanden nadat je ze ‘verdiend’ hebt opnemen. Het is niet mogelijk om de overwerkuren deels in tijd, deels in geld te vergoe- den. Je moet kiezen óf tijd óf geld.

Examples of Overwerktoeslag in a sentence

  • Uitbetalen - Overwerktoeslag (25%/50%) - Toeslagen voor bepaalde uren (15%/34%/37%/50%/100%) - BHV-/Bedrijfskleding-/Koel en vriesceltoeslag - Persoonlijke toeslag - Functieloon conform contracturen (arbeidsovereenkomst) - Functieloon van parttimers tot gemiddeld 38 uur per week, tenzij de parttime werknemer de uren die meer worden gewerkt dan de contacturen wil opnemen in de tijd-voor-tijd-regeling.

  • De medewerker krijgt voor overwerk een toeslag uitbetaald volgens deze tabel: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Maandag t/m vrijdag 50% 75% Zaterdag 75% 100% Zondag 100% 150% Feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste.

  • Zaterdagtoeslag Arbeidsmarktoeslag Overwerktoeslag Waarnemingstoeslag Arbeidsmarkttoeslag (wordt berekend over) + + – Beoordelingstoeslag (wordt berekend over Persoonlijk functiesalaris) + – + Bovenschaligheid (wordt berekend over) + – – Dertiende maand (1/12e deel, wordt berekend over) + + + Gewenningstoeslag (wordt berekend over Ploegentoeslag) + + + Overwerk (wordt berekend over Uurloon, inclusief evt.

  • De overwerkbeloning wordt berekend van huis tot huis, waarbij de vergoeding afhankelijk is van de enkele woon-werk afstand: < 10 km: 2 x 15 minuten > 10 km: 2 x 30 minuten Overwerkvergoeding Overwerktoeslag Overwerkbeloning Maandag t/m vrijdag 100% 50% 150% Zater-/Zon- Feestdagen 100% 150% 250% Indien tijdens consignatie een extra collega opgeroepen wordt ter ondersteuning, wordt voor deze collega eveneens de consignatieregeling toegepast.

  • Verlofsparen kan worden opgebouwd uit: • IKB-uren (dit staat gelijk aan bovenwettelijke deel vakantie uren); • Maximaal 72 gekochte verlofuren (vanuit het IKB); • Roostercompensatie dagen (DHM); • Overwerktoeslag conform CAO (artikel 3.12); • De helft van de opgebouwde ADV uren (spaaruren in de CAO, artikel 4.9); • Maximaal 32 compensatie uren.

  • Zaterdagtoeslag Arbeidsmarktoeslag Overwerktoeslag Waarnemingstoeslag Persoonlijk functiesalaris: Het voor u op jaarbasis geldende functiesalaris naar rato van de overeengekomen arbeidsduur inclusief een eventuele bovenschaligheid.

  • Daarnaast krijgt deze medewerker een toeslag op het uurloon voor overwerk: Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Uren op Uren direct voorafgaand of na de dienst Uren die niet aansluiten aan de dienst (met een uur of meer er tussen) Maandag t/m vrijdag 50% 75% zaterdag 75% 100% zondag 100% 150% feestdagen 150% 200% Als er meerdere toeslagen uit deze tabel tegelijk van toepassing zijn, ontvangt de medewerker alleen de hoogste.

  • Zaterdagtoeslag Arbeidsmarktoeslag Overwerktoeslag Waarnemingstoeslag Arbeidsmarkttoeslag (wordt berekend over) + – – Beoordelingstoeslag (wordt berekend over Persoonlijk functiesalaris) + + – Bovenschaligheid (wordt berekend over) + – – Dertiende maand (1/12e deel, wordt berekend over) + + + Gewenningstoeslag (wordt berekend over Ploegentoeslag) + + – Overwerk (wordt berekend over Uurloon, inclusief evt.

  • De overwerktoeslag is: Tijden Voorwaarde Overwerktoeslag in percentage van het uurloon Maandag 06.00 uur tot zaterdag 13.00 uur tot een maximum van 1 uur 25% Maandag 06.00 uur tot zaterdag 13.00 uur in vervolg op de 25% toeslag of niet aansluitend aan het dienstrooster 50% Zaterdag 13.00 uur en maandag 06.00 uur en op een feestdag.

  • Stopt de POK, dan ook de AOK Burgerlijk Wetboek (BW) vanaf 1-1-2015 Arbeidsvoorwaardenreglement (AVR) Overwerktoeslag NB: AVR van KHN gaat uit van compensatie of vergoeding overwerk (3.12 AVR): één uur overwerk 🡪 1 uur vrije tijd of, indien niet gecompenseerd binnen 26 weken, 100% uurloon Als overwerk gelden uren boven 988 per 26 weken.


More Definitions of Overwerktoeslag

Overwerktoeslag extra betaling van de overeengekomen toeslagen over het indelingssalaris.

Related to Overwerktoeslag

  • Verwerking een bewerking of een geheel van bewerkingen met betrekking tot persoonsgegevens of een geheel van persoonsgegevens, al dan niet uitgevoerd via geautomatiseerde procedés, zoals het verzamelen, vastleggen, ordenen, structureren, opslaan, bijwerken of wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, verstrekken door middel van doorzending, verspreiden of op andere wijze ter beschikking stellen, aligneren of combineren, afschermen, wissen of vernietigen van gegevens.

  • Verwerker Een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/ dat ten behoeve van de Verwerkingsverantwoordelijke persoonsgegevens verwerkt , zonder aan zijn rechtstreeks gezag te zijn onderworpen.

  • Verwerkersovereenkomst deze overeenkomst inclusief overwegingen en bijbehorende bijlagen.

  • Sub-verwerker Een andere verwerker die door de Verwerker wordt ingezet om ten behoeve van de Verwerkingsverantwoordelijke specifieke verwerkingsactiviteiten te verrichten.

  • Verwerkingsverantwoordelijke een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/dat, alleen of samen met anderen, het doel van en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens vaststelt; wanneer de doelstellingen van en de middelen voor deze verwerking in het Unierecht of het lidstatelijke recht worden vastgesteld, kan daarin worden bepaald wie de verwerkingsverantwoordelijke is of volgens welke criteria deze wordt aangewezen.

  • Subverwerker de partij die door Verwerker wordt ingeschakeld als Verwerker ten behoeve van de Verwerking van de Persoonsgegevens in het kader van de Model Verwerkersovereenkomst en de Product- en Dienstenovereenkomst;

  • Terbeschikkingstelling de tewerkstelling van een uitzendkracht in het kader van een opdracht.

  • Medewerkers personen die werkzaam zijn bij de Opdrachtnemer, ofwel in dienstbetrekking dan wel tijdelijk ingehuurd.

  • Werkwijze Werkt volgens bepaalde procedures maar mag hierbij eigen ideeën naar voren brengen. Neemt initiatieven ten aanzien van klantbenadering, klachtenafhandeling, slecht verkopende artikelen en ten aanzien van het opleiden van medewerkers. Signaleert verbetermogelijkheden ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van het assortiment, de presentatie van artikelen en/of de werkwijze. De te nemen beslissingen kunnen veelal op basis van minimaal 1 jaar ervaring in een leidinggevende functie zelfstandig worden genomen. Werkt volgens bepaalde procedures maar mag hierbij eigen ideeën naar voren brengen. Neemt initiatieven ten aanzien van klachtenafhandeling, slecht verkopende artikelen en ten aanzien van het opleiden van medewerkers. Signaleert verbetermogelijkheden ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van het assortiment, de winkelpresentatie, de werkwijze en bepaalde procedures. De te nemen beslissingen kunnen veelal op basis van minimaal 1 jaar als filiaalmanager zelfstandig worden genomen. Werkt volgens bepaalde procedures maar mag hierbij eigen ideeën naar voren brengen. Neemt initiatieven ten aanzien van beleidsvraagstukken en personele vraagstukken. Signaleert verbetermogelijkheden ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van het assortiment, de winkel-uitstraling en bepaalde procedures en/of systemen. De te nemen beslissingen kunnen veelal op basis van enkele jaren ervaring als junior regiomanager zelfstandig worden genomen. Xxxxx contacten met leidinggevenden en andere afdelingen binnen de organisatie, gericht op afstemming en informatie-uitwisseling ten behoeve van een logische voortgang van de werkprocessen. Geeft leiding aan circa 10 medewerkers (fte). Xxxxx contacten met leidinggevenden binnen de organisatie en met filiaalmanagers en medewerkers in de winkel(s), gericht op afstemming en informatie- uitwisseling ten behoeve van een logische voortgang van de werkprocessen. Tact en overtuigingskracht zijn vereist. Geeft leiding aan circa 30 medewerkers (fte). Xxxxx contacten met bijna alle leidinggevenden binnen de organisatie, met filiaalmanagers en medewerkers in de winkels, gericht op een efficiënte voortgang, bijsturing, informatie- uitwisseling en beleidsvoorbereiding. Tact en overtuigingskracht zijn vereist. Geeft leiding aan circa 50 medewerkers (fte), die geografisch zijn verspreid.

  • Verwijzing schriftelijke, dan wel via digitale wijze verzonden, gerichte en gedateerde verklaring van een (huis)arts, medisch specialist (waaronder arts verstandelijk gehandicapten, specialist ouderengeneeskunde, jeugdarts, bedrijfsarts), verpleegkundig specialist of physician assistant om de Verzekerde door een paramedische zorgaanbieder te laten behandelen.

  • Werkgever de werkgever als bedoeld in de cao.

  • Toeslag een vaste financiële vergoeding op grond van persoonlijke prestaties of omstandigheden.

  • Persoonsgegevens alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon („de Betrokkene”) die in het kader van de Overeenkomst worden verwerkt; als identificeerbaar wordt beschouwd een natuurlijke persoon die direct of indirect kan worden geïdentificeerd, met name aan de hand van een identificator zoals een naam, een identificatienummer, locatiegegevens, een online identificator of van een of meer elementen die kenmerkend zijn voor de fysieke, fysiologische, genetische, psychische, economische, culturele of sociale identiteit van die natuurlijke persoon.

  • Persoonsgegeven elk gegeven betreffende een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon.

  • Medewerker een werknemer, freelancer/zelfstandige zonder personeel of een door Opdrachtnemer van een derde ingeleende hulppersoon, die door Opdrachtnemer ten behoeve van Opdrachtgever wordt ingezet c.q. werkzaamheden verricht.

  • Meerwerk de op later verzoek van de klant door de Erkende Verhuizer te verrichten werkzaamheden, welke niet bij het sluiten van de verhuisovereenkomst zijn overeengekomen;

  • Beschrijving Met de dienst "Voice Pilot" kunnen diverse functies van de PCM en andere diensten bediend worden door middel van stembesturing. De online stemherkenning ondersteund de natuurlijke taal.

  • Arbeidsduur De in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidstijd per loonperiode.

  • Toepasselijke bepalingen artikelen 1 tot en met 8 Nr. 92/14 Richtlijn 92/14/EEG van de Raad van 2 maart 1992 betreffende de beperking van de exploitatie van de vliegtuigen van bijlage 16 van het Verdrag inzake de internationale burgerluchtvaart, boekdeel I, deel 2, hoofdstuk 2, tweede uitgave (1988) zoals gewijzigd bij: • Richtlijn 98/20/EG van de Raad van 30 maart 1998 tot wijziging van Richtlijn 92/14/EEG • Richtlijn 1999/28/EG van de Commissie van 21 april 1999 tot wijziging van de bijlage bij Richtlijn 92/14/EEG van de Raad • Verordening (EG) nr. 991/2001 van de Commissie van 21 mei 2001 houdende wijziging van de bijlage bij Richtlijn 92/14/EEG van de Raad Toepasselijke bepalingen: artikelen 1 tot en met 11 en de bijlage Nr. 2002/30 Richtlijn 2002/30/EG van het Europees Parlement en de Raad van 26 maart 2002 betreffende de vaststelling van regels en procedures met betrekking tot de invoering van geluidgerelateerde exploitatiebeperkingen op luchthavens in de Gemeenschap Als gewijzigd of aangepast bij artikel 20 van de Toetredingsakte van 2003 Toepasselijke bepalingen: artikelen 1 tot en met 15 en bijlagen I en II Nr. 2002/49 Richtlijn 2002/49/EG van het Europees Parlement en de Raad van 25 juni 2002 inzake de evaluatie en de beheersing van omgevingslawaai Toepasselijke bepalingen: artikelen 1 tot en met 16 en bijlagen I tot en met VI

  • Grondslag voor de berekening van de tegemoetkoming is het huurbedrag met aftrek van bedragen waarop vanwege de individuele huurtoeslag-en/of huurgewenningsbijdrageregelingen, danwel een eventuele andere voorziening, aanspraak bestaat. De tegemoetkoming gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de verhuisdatum.

  • Zakelijk risico Heeft af en toe contact met chauffeurs van leveranciers, gericht op informatie-uitwisseling en laden/lossen van goederen. Xxxxx contacten met klanten, gericht op een correcte opname van bestellingen, bediening en afrekening bij de kassa. Heeft dagelijks contact met klanten, gericht op vragen over het assortiment en een correcte opname van bestellingen, bediening en afrekening bij de kassa. Fouten of onachtzaamheden tijdens werkzaamheden in de spoelkeuken kunnen leiden tot breuk van servies of tot onhygiënische situaties die tot irritaties, imagoverlies en mogelijk zelfs tot ziekte onder de gasten kan leiden. Fouten of onachtzaamheden tijdens de schoonmaakwerkzaamheden of de bereiding van voedsel en drank kunnen leiden tot onhygiënische situaties die tot irritaties, imagoverlies en mogelijk zelfs tot ziekte onder de gasten kan leiden. Fouten bij het afrekenen kunnen leiden tot financiële schade. Fouten of onachtzaamheden tijdens de werkverdeling, de samenstelling en presentatie van het assortiment, het voorraadbeheer en de uitvoerende werkzaamheden kunnen leiden tot tijdverlies, een onaantrekkelijke menukaart, onhygiënische situaties, manco of voorraden over de datum en dus tot irritaties, imagoverlies en (forse) financiële schade. Aard van de functie Het (eventueel onder toezicht) dagelijks verrichten van alle voorkomende kassahandelingen (scannen, afrekenen) en het op klantvriendelijke wijze bedienen van klanten en verrichten van hand- en spandiensten. De werkzaamheden zijn tamelijk homogeen en overheersend routinematig van aard. Het dagelijks verrichten van alle voorkomende kassahandelingen (scannen, afrekenen), verzorgen van kassa-opstart en -afsluiting en het op klantvriendelijke wijze bedienen van klanten. Verricht hand- en spandiensten en instrueert hulpkrachten. De werkzaamheden zijn overheersend routinematig van aard. Kennis op VMBO-niveau, aangevuld met een korte oriëntatie op het werk. Kennis op VMBO-niveau, aangevuld met een korte oriëntatie op het werk en kennis van het volledige assortiment. Dient op de hoogte te zijn van lopende (folder)acties, afprijzingen, etc..

  • Uitgever betekent de aanbieder van een Niet-Microsoft-Product.

  • Aannemer de natuurlijke of rechtspersoon, die op basis van deze voorwaarden ten behoeve van de opdrachtgever werkzaamheden uitvoert.

  • Motorrijtuig Voertuig met een motor. Dit voertuig beweegt zich op een andere manier voort dan langs rails.

  • Verkeersongeval een ongeval dat wordt veroorzaakt door een aanrijding, blikseminslag, een botsing, brand, slippen of in het water raken. Bij het ongeval moet minstens één motorrijtuig, metro, tram of trein betrokken zijn.

  • Omschreven voertuig het voertuig omschreven in de bijzondere voorwaarden; – de waarborg wordt uitgebreid tot het voertuig van dezelfde aard en bestemd voor hetzelfde gebruik dat niet toebehoort aan de verzekeringnemer, noch aan een lid van zijn familie dat bij hem inwoont, indien dit voertuig gedurende een periode van maximum 30 dagen het omschreven voertuig vervangt dat om welke reden ook tijdelijk onbruikbaar zou zijn. Deze periode begint te lopen op de dag dat het omschreven voertuig onbruikbaar wordt.