Common use of De opdracht en de terbeschikkingstelling Clause in Contracts

De opdracht en de terbeschikkingstelling. 1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 2. Opzegging van een opdracht voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 15 kalenderdagen. 3. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijk met een opzegtermijn van 15 kalenderdagen. De opzegging dient schriftelijk te geschieden. 4. Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat de andere partij in verzuim is, in het geval van faillissement, surséance van betaling, gehele of gedeeltelijke stillegging van zaken of bedrijf van de opdrachtgever, liquidatie, overdracht, overlijden, bij curatele of indien de WSNP van toepassing wordt of is verklaard en voorts in geval onder de opdrachtgever beslag wordt gelegd. 5. Indien Verdo de ontbinding op één van de in het vorige lid genoemde gronden inroept, leidt dit geenszins tot enige aansprakelijkheid van Verdo voor de schade die de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de ontbinding zullen de vorderingen van Verdo onmiddellijk opeisbaar zijn. 6. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. 7. Indien tussen de uitzendkracht en Verdo het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Verdo bevestigen. 8. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Verdo de uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Verdo en de uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Verdo schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de opdrachtgever hierdoor lijdt.

De opdracht en de terbeschikkingstelling. 1. 1 De opdracht tot het ter beschikking stellen van een medewerker wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 22 De opdracht voor bepaalde tijd wordt aangegaan voor: • een vaste periode óf; • een bepaalbare periode óf; • een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen onder vermelding van de dan geldende opzegtermijn. Indien opzegging is toegestaan dient deze schriftelijk te geschieden. 3 Opzegging van een opdracht voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 15 kalenderdagenéén maand. 3. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijk met een opzegtermijn van 15 kalenderdagen. De opzegging dient schriftelijk te geschieden. 4. 4 Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat met onmiddellijke ingang opzegt omdat: • de andere partij in verzuim is, ; • de andere partij geliquideerd is; • de andere partij in het geval staat van faillissement, faillissement is verklaard of surséance van betalingbetaling heeft aangevraagd, gehele of gedeeltelijke stillegging van zaken of bedrijf van dan wel de opdrachtgever, liquidatie, overdracht, overlijden, bij curatele of indien toelating tot de WSNP van toepassing wordt of is verklaard en voorts in geval onder de opdrachtgever beslag wordt gelegd. 5WSNP. Indien Verdo M-ploy Talent de ontbinding opzegging op één van de in het vorige lid genoemde deze gronden inroept, baseert leidt dit geenszins niet tot enige aansprakelijkheid van Verdo M-ploy Talent voor de schade die de opdrachtgever dientengevolge leidtlijdt. Ten gevolge van de ontbinding opzegging zullen de vorderingen van Verdo M-ploy Talent onmiddellijk opeisbaar zijn. 6. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. 7. Indien tussen de uitzendkracht en Verdo het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Verdo bevestigen. 8. 5 De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Verdo M-ploy Talent de uitzendkracht medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Verdo M-ploy Talent en de uitzendkracht medewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Verdo schiet in dit geval Indien de medewerker niet toerekenbaar tekort jegens binnen 14 dagen of binnen een door de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die M- ploy Talent te bepalen langere termijn wordt vervangen door een andere medewerker eindigt in dat geval tevens de opdrachtgever hierdoor lijdtopdracht.

De opdracht en de terbeschikkingstelling. 1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 2. De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. Opzegging van een opdracht voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 15 kalenderdagen1 maand. 3. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijk met een opzegtermijn van 15 kalenderdagen. De opzegging kalenderdagen en dient schriftelijk te geschieden. 4. Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide de partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat de omdat: • De andere partij in verzuim is, is • De andere partij is geliquideerd • De andere partij in het geval staat van faillissement, faillissement is verklaard of surséance van betaling, gehele of gedeeltelijke stillegging van zaken of bedrijf van de opdrachtgever, liquidatie, overdracht, overlijden, bij curatele of indien de WSNP van toepassing wordt of is verklaard en voorts in geval onder de opdrachtgever beslag wordt gelegd. 5. betaling heeft aangevraagd Indien Verdo ROVINIJ de ontbinding op één van de in het vorige lid genoemde deze gronden inroept, ligt in het bestaan van de grond waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt dit geenszins niet tot enige aansprakelijkheid van Verdo ROVINIJ voor de schade die de opdrachtgever dientengevolge leidtlijdt. Ten gevolge van de ontbinding zullen de vorderingen van Verdo ROVINIJ onmiddellijk opeisbaar zijn. 65. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan ROVINIJ om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig is geëindigd, respectievelijk waartegen de opdracht rechtsgeldig is ontbonden. 76. Indien tussen de uitzendkracht en Verdo ROVINIJ het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Verdo ROVINIJ bevestigen. 87. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Verdo ROVINIJ de uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Verdo ROVINIJ en de uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Verdo ROVINIJ schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de opdrachtgever hierdoor lijdt.

De opdracht en de terbeschikkingstelling. 1. De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 2. Opzegging van een opdracht voor onbepaalde tijd dient schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 15 05 kalenderdagen. 3. Tussentijdse opzegging van de opdracht voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Indien tussentijdse opzegging is overeengekomen, is opzegging mogelijk met een opzegtermijn van 15 5 kalenderdagen. De opzegging dient schriftelijk te geschieden. 4. Elke opdracht eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding van de opdracht inroept omdat de andere partij in verzuim is, in het geval van faillissement, surséance van betaling, gehele of gedeeltelijke stillegging van zaken of bedrijf van de opdrachtgever, liquidatie, overdracht, overlijden, bij curatele of indien de WSNP van toepassing wordt of is verklaard en voorts in geval onder de opdrachtgever beslag wordt gelegd. 5. Indien Verdo de ontbinding op één van de in het vorige lid genoemde gronden inroept, leidt dit geenszins tot enige aansprakelijkheid van Verdo voor de schade die de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de ontbinding zullen de vorderingen van Verdo onmiddellijk opeisbaar zijn. 6. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. 7. Indien tussen de uitzendkracht en Verdo het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Verdo bevestigen. 8. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Verdo de uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen Verdo en de uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Verdo schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de opdrachtgever hierdoor lijdt.