Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen.
3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel.
3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen.
3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten.
3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.
Terbeschikkingstelling. 1. Indien in het kader van het riskmanagement door opdrachtnemer personeel aan opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen.
2. Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan opdrachtgever ter beschikking gestelde personeel voldoen aan cao Particuliere Beveiliging en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen opdrachtgever, opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde personeel.
3. Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het personeel gemaakte onkosten, tenzij het personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met opdrachtgever overeengekomen toeslagen.
4. Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het personeel gemaakte onkosten.
5. Indien opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft opdrachtnemer het recht het aantal door het personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.
Terbeschikkingstelling. 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint.
2. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Flex Pons om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Flex Pons schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Flex Pons de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen.
3. Indien tussen de medewerker en Flex Pons het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Flex Pons bevestigen.
4. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Flex Pons de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Flex Pons en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Flex Pons is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan.
5. Flex Xxxx zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Flex Pons schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Flex Pons de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.
Terbeschikkingstelling. 27.1 Indien in het kader van Risicomanagement door G4S voor de duur van het project Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld , is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, G4S onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen.
27.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan CAO en wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, G4S en het ter beschikking gestelde Personeel.
27.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van G4S. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht, gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen.
Terbeschikkingstelling. 1. De overeenkomst tot de terbeschikkingstelling van een persoon door ons aan u betekent dat een werknemer of derde onder uw leiding, toezicht en verantwoordelijkheid werkzaamheden zal verrichten.
2. De duur, het tarief en nadere voorwaarden van de terbeschikkingstelling en de noodzakelijke informatie over de persoon, worden vastgelegd in de overeenkomst.
3. Wij mogen het tarief verhogen wanneer kostprijsbepalende factoren wijzigen. Hierbij kunt u denken aan inkoopprijzen, lonen, sociale lasten, verzekeringspremies en dergelijke, evenals alle andere kosten die de prijs van onze geleverde zaken en diensten mede bepalen. Artikel 5 lid 2 e.v. zijn van overeenkomstige toepassing.
Terbeschikkingstelling. 5.1. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Backofficer om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is ontbonden.
5.2. Indien Backofficer de Uitzend- of Payrollovereenkomst met de Werknemer wenst te beëindigen door ontbinding door de kantonrechter dan wel door middel van het verkrijgen van toestemming om de Uitzend- of payrollovereenkomst op te zeggen, als gevolg van het beëindigen van de Terbeschikkingstelling, is de Opdrachtgever gehouden om Backofficer ten aanzien daarvan haar volledige medewerking te verlenen. Die medewerking bestaat onder meer – maar is niet beperkt tot – het overleggen van (verslagen van) functioneringsgesprekken, ter onderbouwing van de beëindiging noodzakelijke financiële gegevens en inzicht in het personeelsbestand van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is tevens gehouden om het Opdrachtgeverstarief te voldoen tot de datum dat de Uitzend- of Payrollovereenkomst tussen Backofficer en de Werknemer rechtsgeldig is geëindigd dan wel is ontbonden.
5.3. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Backofficer de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de Uitzend- of Payrollovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze overeenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Backofficer schiet in dit geval niet tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt.
5.4. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Backofficer en Opdrachtgever.
5.5. De Terbeschikkingstelling van een Werknemer werkzaam op basis van een Uitzendovereenkomst met Uitzendbeding kan per direct op verzoek van de Opdrachtgever eindigen. Overige Terbeschikkingstellingen blijven voortduren totdat de Payroll- of Uitzendovereenkomsten rechtsgeldig kunnen worden beëindigd. Opdrachtgever is bij een tussentijdse beëindiging in elk geval gehouden om het Opdrachtgeverstarief, zoals neergelegd in de Opdrachtbevestiging, te blijven voldoen tot het moment dat de Uitzend- of Payrollovereenkomst tussen Backofficer en de Werknemer rechtsgeldig kan worden beëindigd door Backofficer. Daarbij wordt aangesloten bij de overeengekomen...
Terbeschikkingstelling de tewerkstelling van een Flexibele Arbeidskracht in het kader van een Nadere Overeenkomst.
Terbeschikkingstelling. 1. Gedurende de looptijd van jouw arbeidsovereenkomst word je ter beschikking gesteld aan een opdrachtgever om voor en onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten.
2. De afspraken over de duur van de terbeschikkingstelling (die doorgaans gelijk is aan de duur van de arbeidsovereenkomst), de specifieke voorwaarden die dan gelden en de relevante gegevens van de opdrachtgever worden uitdrukkelijk door Randstad aan jou bevestigd. Ook die bevestiging van terbeschikkingstelling wordt in beginsel op elektronische wijze in Mijn Randstad aan jou beschikbaar gesteld. Indien je niet akkoord bent met deze bevestiging moet je dit zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 5 kalenderdagen, per e-mail aan Randstad laten weten. Reageer je niet binnen deze termijn, dan gaat Randstad ervan uit dat de bevestiging akkoord is en staat de inhoud van de afspraken over de terbeschikkingstelling vast.
3. Je dient de voorschriften en aanwijzingen van de opdrachtgever nauwkeurig op te volgen. Je verklaart door ondertekening van deze voorwaarden de regels en (veiligheids) voorschriften, die gelden bij de opdrachtgever die jou heeft aangemeld, te hebben ontvangen en gelezen.
Terbeschikkingstelling. 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint.
2. Indien de medewerker een oproepovereenkomst en/of geheel of grotendeels onvoorspelbare werktijden heeft, is de opdrachtgever verantwoordelijk voor het aantoonbaar in overeenstemming met de toepasselijke wet-en regelgeving – namens Tempo-Team – oproepen van de medewerker, tenzij Tempo-Team de planning verzorgt. In het laatste geval geldt het bepaalde in Hoofdstuk 5 van deze voorwaarden. Indien opdrachtgever de medewerker oproept dient bewijs van deze oproepen en eventuele afzeggingen of wijzigingen daarvan 5 jaar door de opdrachtgever bewaard te worden.
3. Tempo-Team zal opdrachtgever tijdig laten weten of de medewerker een oproepovereenkomst en/of geheel of grotendeels voorspelbare werktijden heeft. Tenzij Tempo-Team de planning verzorgt, wordt deze informatie mede gebaseerd op de door de opdrachtgever verstrekte informatie omtrent de daadwerkelijke inzet van de medewerker en de hierover tussen partijen gemaakte afspraken. De opdrachtgever staat ervoor in dat deze informatie juist is.
4. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Tempo-Team om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Tempo-Team schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Tempo-Team de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen.
5. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Tempo-Team de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Tempo-Team en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Tempo-Team is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan.
6. Tempo-Team zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Tempo-Team schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdracht...
Terbeschikkingstelling. 1. Gedurende de looptijd van jouw arbeidsovereenkomst word je ter beschikking gesteld aan een opdrachtgever om voor en onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten.
2. De afspraken over de duur van de terbeschikkingstelling (die doorgaans gelijk is aan de duur van de arbeidsovereenkomst), de specifieke voorwaarden die dan gelden en de relevante gegevens van de opdrachtgever worden uitdrukkelijk door Tempo-Team aan jou bevestigd. Ook die bevestiging van terbeschikkingstelling wordt in beginsel op elektronische wijze in Mijn Tempo-Team aan jou beschikbaar gesteld. Indien je niet akkoord bent met deze bevestiging moet je dit zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 5 kalenderdagen, per e-mail aan Tempo-Team laten weten. Reageer je niet binnen deze termijn, dan gaat Tempo-Team ervan uit dat de bevestiging akkoord is en staat de inhoud van de afspraken over de terbeschikkingstelling vast.
3. Je dient de voorschriften en aanwijzingen van de opdrachtgever nauwkeurig op te volgen. Je verklaart door ondertekening van deze voorwaarden de regels en (veiligheids) voorschriften, die gelden bij de opdrachtgever die jou heeft aangemeld, te hebben ontvangen en gelezen.