Terbeschikkingstelling. 3.5.1.1 Indien in het kader van het Riskmanagement door Opdrachtnemer Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, Opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen.
3.5.1.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan VPB-CAO en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, Opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde Personeel.
3.5.1.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van Opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen.
3.5.1.4 Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door Opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het Personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het Personeel gemaakte onkosten.
3.5.1.5 Indien Opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft Opdrachtnemer het recht het aantal door het Personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.
Terbeschikkingstelling. 1. Indien in het kader van het riskmanagement door opdrachtnemer personeel aan opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld voor de duur van een project, is opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, opdrachtnemer onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde van het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen.
2. Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan opdrachtgever ter beschikking gestelde personeel voldoen aan cao Particuliere Beveiliging en aan de wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen opdrachtgever, opdrachtnemer en het ter beschikking gestelde personeel.
3. Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het personeel gemaakte onkosten, tenzij het personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van opdrachtnemer. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht gelden de met opdrachtgever overeengekomen toeslagen.
4. Opdrachtnemer factureert aan de hand van de door opdrachtgever voor akkoord getekende urenverantwoording van het personeel. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste invulling van gewerkte uren en overuren en van door het personeel gemaakte onkosten.
5. Indien opdrachtgever weigert de urenverantwoording voor akkoord te tekenen heeft opdrachtnemer het recht het aantal door het personeel gewerkte uren zelf vast te stellen overeenkomstig de opgave van de werknemer dan wel, bij gebreke van een dergelijke opgave, vast te stellen op de overeengekomen arbeidsomvang.
Terbeschikkingstelling. 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint.
2. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Flex Pons om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Flex Pons schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigt. Indien Flex Pons de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen.
3. Indien tussen de medewerker en Flex Pons het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Flex Pons bevestigen.
4. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Flex Pons de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Flex Pons en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Flex Pons is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan.
5. Flex Xxxx zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Flex Pons schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Flex Pons de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.
Terbeschikkingstelling. 27.1 Indien in het kader van Risicomanagement door G4S voor de duur van het project Personeel aan Opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld , is Opdrachtgever gehouden om, zodra hem bekend is op welke datum het project eindigt, G4S onmiddellijk, doch in ieder geval een maand voor het einde het project, daarvan schriftelijk op de hoogte te stellen.
27.2 Opdrachtgever staat er voor in dat de arbeidsduur en werktijden van het aan Opdrachtgever ter beschikking gestelde Personeel voldoen aan CAO en wettelijke voorschriften. Aanvang en duur van de vakantie wordt vastgesteld in onderling overleg tussen Opdrachtgever, G4S en het ter beschikking gestelde Personeel.
27.3 Opdrachtgever is de vergoeding voor het ter beschikking stellen van Personeel verschuldigd over de volledig overeengekomen arbeidsomvang, vermeerderd met een vergoeding voor eventueel meer gewerkte uren en door het Personeel gemaakte onkosten, tenzij het Personeel niet werkzaam is geweest wegens ziekte, arbeidsongeschiktheid, verlof of een andere reden die in de risicosfeer ligt van G4S. Indien buiten de gebruikelijke werktijden werkzaamheden worden verricht, gelden de met Opdrachtgever overeengekomen toeslagen.
Terbeschikkingstelling. 1. De terbeschikkingstelling vangt aan op het moment dat de medewerker met zijn werkzaamheden begint.
2. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan Je eerste baan BV. om de lopende terbeschikkingstelling te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig eindigt. De opdrachtgever zal op eerste verzoek van Je eerste baan BV. schriftelijk bevestigen dat hij de opdracht en de terbeschikkingstelling beëindigd. Indien Je eerste baan BV. de opdracht op één van de gronden als bedoeld in artikel 3 lid 6 opzegt, ligt in de gedraging van de opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de opdrachtgever besloten om de terbeschikkingstelling te beëindigen.
3. Indien tussen de medewerker en Je eerste baan BV. het uitzendbeding geldt, eindigt de terbeschikkingstelling van de medewerker op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever dan geacht het verzoek tot beëindiging van de terbeschikkingstelling te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan Je eerste baan BV. bevestigen.
4. De terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege, indien en zodra Je eerste baan BV. de medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, omdat de uitzendovereenkomst tussen Je eerste baan BV. en de medewerker is geëindigd en deze uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. Je eerste baan BV. is niet gehouden ten behoeve van de opdrachtgever een nieuwe uitzendovereenkomst aan te gaan.
5. Je eerste baan BV. zal zich inspannen de medewerker tijdig en overeenkomstig de opdracht(bevestiging) of overige overeenkomst ter beschikking te stellen. Je eerste baan BV. schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien Je eerste baan BV. de medewerker om welke reden dan ook niet, niet tijdig of niet langer ter beschikking kan stellen.
Terbeschikkingstelling. Ieder voertuig zal ter beschikking worden gesteld in de standaarduitvoering voorzien van de extra uitrusting die door de Huurder in het opdrachtformulier is aangegeven. DirectLease houdt zich het recht voor de km-teller voor de aflevering van elk voertuig op deugdelijke wijze te verzegelen. De terbeschikkingstelling van een voertuig heeft plaatsgevonden op het moment dat de Huurder dit voertuig in ontvangst neemt. De terbeschikkingstelling van een voertuig wordt in ieder geval geacht te hebben plaatsgevonden vijf dagen nadat DirectLease de Huurder schriftelijk heeft meegedeeld dat dit voertuig voor gebruik gereed staat of binnen deze termijn gereed zal staan. De Huurder is gehouden het voertuig binnen genoemde termijn in ontvangst te nemen. Zelfs indien de Huurder in gebreke blijft zulks te doen, is DirectLease na deze termijn gerechtigd te beginnen met de facturatie van de Huurtermijnen (cfr. de Huurlooptijd neemt een aanvang). Vertraging in de terbeschikkingstelling, door welke oorzaak ook ontstaan, leidt niet tot aansprakelijkheid van DirectLease voor welke schade dan ook die de Huurder en/ of derden daardoor hebben geleden, tenzij deze schade het gevolg is van opzet of grove schuld van DirectLease. De Huurder vrijwaart DirectLease voor aanspraken van derden ter zake van vertraging in de terbeschikkingstelling. Indien – voor zover van toepassing – de verplichte technische keuring (LPG, trekhaak,..) op het moment van de terbeschikkingstelling van het voertuig nog niet heeft plaatsgevonden, dan is de Huurder verplicht aan deze keuring mee te werken en wel aldus dat de Huurder zich na ontvangst van een oproep van het Ministerie van Verkeer met het voertuig meldt ter keuring bij het keuringsstation en op dag en uur als op de oproep vermeld, waarbij de Huurder ook het complete inschrijvingsbewijs dient mee te brengen. Het voormelde geldt op gelijke wijze indien het Ministerie van Verkeer nadien een herkeuring wil uitvoeren. De Huurder vrijwaart DirectLease voor elke aansprakelijkheid voor verborgen gebreken aan het voertuig. Het is de Huurder verboden een kopie / dubbel te (laten) maken van de originele sleutels van het voertuig, behoudens voorafgaandelijk schriftelijke toestemming van DirectLease.
Terbeschikkingstelling. 1. De overeenkomst tot de terbeschikkingstelling van een persoon door ons aan u betekent dat een werknemer of derde onder uw leiding, toezicht en verantwoordelijkheid werkzaamheden zal verrichten.
2. De duur, het tarief en nadere voorwaarden van de terbeschikkingstelling en de noodzakelijke informatie over de persoon, worden vastgelegd in de overeenkomst.
3. Wij mogen het tarief verhogen wanneer kostprijsbepalende factoren wijzigen. Hierbij kunt u denken aan inkoopprijzen, lonen, sociale lasten, verzekeringspremies en dergelijke, evenals alle andere kosten die de prijs van onze geleverde zaken en diensten mede bepalen. Artikel 5 lid 2 e.v. zijn van overeenkomstige toepassing.
Terbeschikkingstelling de tewerkstelling van een Flexibele Arbeidskracht in het kader van een Nadere Overeenkomst.
Terbeschikkingstelling. 1. Gedurende de looptijd van jouw arbeidsovereenkomst word je ter beschikking gesteld aan een opdrachtgever om voor en onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten.
2. De afspraken over de duur van de terbeschikkingstelling (die doorgaans gelijk is aan de duur van de arbeidsovereenkomst), de specifieke voorwaarden die dan gelden en de relevante gegevens van de opdrachtgever worden uitdrukkelijk door Randstad aan jou bevestigd. Ook die bevestiging van terbeschikkingstelling wordt in beginsel op elektronische wijze in Mijn Randstad aan jou beschikbaar gesteld. Indien je niet akkoord bent met deze bevestiging moet je dit zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 5 kalenderdagen, per e-mail aan Randstad laten weten. Reageer je niet binnen deze termijn, dan gaat Randstad ervan uit dat de bevestiging akkoord is en staat de inhoud van de afspraken over de terbeschikkingstelling vast.
3. Je dient de voorschriften en aanwijzingen van de opdrachtgever nauwkeurig op te volgen. Je verklaart door ondertekening van deze voorwaarden de regels en (veiligheids) voorschriften, die gelden bij de opdrachtgever die jou heeft aangemeld, te hebben ontvangen en gelezen.
Terbeschikkingstelling. De tewerkstelling van een Flexkracht bij Opdrachtgever in het kader van