De voorbereiding Voorbeeldclausules

De voorbereiding. Onderstaande silo-informatie is van algemene aard en hoofdzakelijk van toepas- sing op een 18 m³ silo voorzien van een D40 doorstroommenger voor mortels voor metselwerk. Raadpleeg voor specifieke informatie de handleiding van het betref- fende equipment. Aan welke eisen moet de silo-opstelplaats voldoen? • Een minimaal grondoppervlakte van 3,6 x 3,6 meter (waterpas). • Een stabiele ondergrond, van beton dan wel van stelconplaten met een draag- kracht van min. 30 ton. • De minimale hoogte voor het plaatsen van de silo is 7,5 meter. • Een aanrijroute van tenminste 4 meter breed voor de silo-afzetwagen. • Deze aanrijroute te allen tijde vrij houden. • De doorrijhoogte van een bulk- silo-afzetwagen is 4,10 meter. • Maximale lengte van de bulkwagen losslang is 12 meter (m.u.v. tegelmortels, lichtgewicht mortels, Xxxxx Beamix metselmortel 326, beton- mortels, zandcementmortels, en voegmortels, waarvoor max. 6 meter geldt). Hoe werkt het bijvullen van een silo? • Wij produceren in charges van 3 ton. • De hoeveelheid droge mortel waarmee een silo kan worden bijgevuld, hangt af van het soortelijk gewicht van het betreffende product. Bij een geheel lege silo is dat voor metselmortel max. 30 ton. • U kunt de inhoud van een silo peilen door met een rubberen hamer rondom de silo te kloppen. • Als het conusgedeelte nog gevuld is, dan zit er nog ± 5 ton in de silo (u kunt dan nog tenminste 5.000 stenen metselen). Wij kunnen dan 24 ton bijbla- zen. Bij lichtgewicht Metselmortel is dit 15 ton. • Bedraagt de bijvulling minder dan 24 ton, dan brengen wij hier een vrachttoeslag voor in rekening. • Als u voor 12 uur ’s middags een silovulling bestelt, dan wordt deze de volgende werkdag geleverd (met uitzondering van enkele voegmortelkleuren, zie hiervoor pagina 10 van onze Service Charter). • Voor het einde van een werk is een eenmalige sluitvracht mogelijk. Minimale vulling overige silo’s: • Bij een 18 m³ silo minimale vulling 24 ton, afhankelijk van het soortelijk gewicht van de mortel. • Bij een 22 m³ silo minimale vulling 30 ton, afhankelijk van het soortelijk gewicht van de mortel.
De voorbereiding. 0.0.Xx cliënt vult voorafgaand aan de behandeling alle door Salon Chic aangeleverde documenten en toestemmingsformulieren juist en volledig in. 4.2.Voor aanvang van de Behandeling worden eventuele mogelijke risico’s uitvoerig met de cliënt besproken. Indien Salon Chic het voor de uitvoering van de behandeling noodzakelijk acht, kan zij van de cliënt voor aanvang van de behandeling een gezondheidsverklaring eisen. In geval van ziekte, medicatiegebruik, alcohol, (verdovende) middelen en/of andere omstandigheden die van belang kunnen zijn bij de eventuele uitvoering van de Behandeling, dient cliënt dit voorafgaande aan de Behandeling te bespreken. 0.0.Xx cliënt volgt zoveel mogelijk de instructies of aanwijzingen van Salon Chic voorafgaand aan de behandeling op.
De voorbereiding. Artikel 6.1 Voor aanvang van de Werkzaamheden dient u voor eigen rekening en risico: ● ervoor te zorgen dat de aangewezen locatie voor de Zonnepanelen geschikt is voor montage en installatie van de Zonnepanelen. De locatie dient opgeruimd en schoon te zijn. ● de noodzakelijke vergunningen, goedkeuringen en/of akkoordverklaringen van de eigenaar van de Woning te regelen. ● ervoor te zorgen dat u beschikt over een deugdelijke en noodzakelijke hoofdmeter die energie kan terugleveren. Voor informatie over het uitvoeren van deze werkzaamheden kun u terecht bij onze Support Desk of bij u eigen netbeheerder. ● ervoor te zorgen dat de locatie waar de Zonnepanelen worden geïnstalleerd beschikt over een deugdelijke toegang voor de Monteur ● u bent verantwoordelijk voor de locatie dus neem alle passende maatregelen om schade aan personen en/ of materialen te voorkomen. ● te beschikken over een werkende internetaansluiting en toegang tot het netwerk, tenzij schriftelijk anders is afgesproken. De wifi sterkte dient geschikt te zijn om (via de omvormer) aangesloten te worden op de Zonnepanelen. Hiervoor is het onder andere noodzakelijk dat u beschikt over het Wifi wachtwoord. ● ervoor te zorgen dat het dakdeel waarop de Zonnepanelen zullen worden geïnstalleerd geschikt is, in een goede conditie verkeert en geen gebreken vertoont op het moment van plaatsing van de Zonnepanelen. ● ervoor te zorgen u aanwezig bent in de Woning op de dag dat de Zonnepanelen door een Monteur wordt geinstalleerd. ● te beschikken over minimaal vijftien (15) reserve dakpannen die door de Monteur op het dak geinstalleerd kunnen worden indien ‘oude’ dakpannen bij het uitvoeren van de Werkzaamheden beschadigen. Artikel 6.2 Indien u de in het vorige lid genoemde voorwaarden naar mening van de Monteur niet of onvoldoende heeft geregeld, kunnen de Werkzaamheden niet worden uitgevoerd. Er zal een nieuwe dag voor installatie met u worden afgestemd en de extra kosten die wij moeten maken worden als ‘meerwerk’ bij u in rekening gebracht. Artikel 6.3 Voor het uitvoeren van de Werkzaamheden kan de Monteur middels een schouwing beoordelen of de Woning geschikt is voor het installeren van Zonnepanelen en kan worden beoordeeld hoe en of de Zonnepanelen geïnstalleerd kunnen worden. De Monteur controleert middels een schouwing niet de staat en/of de draagkracht van het dak van de Woning. De schouwing is daarom ook geen (bouw)technische keuring, maar slechts een beoordeling van de Monteur of de Zonnepanelen geïn...

Related to De voorbereiding

  • Voorbereiding De leidinggevende nodigt de werknemer twee weken tevoren uit voor het beoordelingsgesprek en stelt een agenda op. De agenda bevat de punten die de leidinggevende tijdens het gesprek wil bespreken. De agenda vermeldt ook het hoofddoel van het gesprek, de duur, het tijdstip en de locatie. De werknemer krijgt de agenda voor het gesprek ter inzage. Hij kan dan ook gespreksonderwerpen aandragen. De leidinggevende zorgt dat de werknemer ter voorbereiding op het gesprek in het bezit is van de functie beschrijving De leidinggevende neemt de tijd, denkt na, betrekt het functioneringsgesprek en de voorgaande beoordeling bij zijn oordeel en vult het beoordelingsformulier in. De beoordeling dient zo objectief en eerlijk mogelijk plaats te vinden op basis van de functiebeschrijving en bijbehorende competenties. De beoordeling wordt opgemaakt ten aanzien van de aan de werknemer feitelijk opgedragen functie en de aan die functie verbonden eisen. De beoordeling betreft hele periode sinds de vorige beoordeling, in principe het afgelopen jaar. Het tijdvak waarover de beoordeling zich uitstrekt is niet korter dan zes maanden en niet langer dan drie jaar. Het gesprek De leidinggevende begint het gesprek met het toelichten van het doel van de beoordeling en legt uit hoe een oordeel tot stad komt: op welke criteria een oordeel is gebaseerd. Vervolgens kan de werknemer nog een onderwerp toevoegen en wordt de agenda vastgesteld. De leidinggevende vertelt vervolgens op helder geformuleerde wijze het oordeel over de werknemer. Het gaat hierbij vooral om het uitspreken van een oordeel over het hetgeen de werknemer laat zien en doet in plaats van wie de werknemer is. Na het geven van het oordeel is het aan de werknemer hierop te reageren. De leidinggevende luistert goed en vat de woorden van de werknemer af en toe samen. De agenda wordt afgesloten met het maken van concrete afspraken; welke actie wordt er ondernomen, door wie en op welke termijn. Indien nodig wordt er een vervolggesprek afgesproken. Vastlegging gesprek Na het gesprek maakt de leidinggevende binnen één week de beoordeling op en gebruikt daarvoor het beoordelingsformulier uit de CAO of het formulier dat binnen de onderneming gangbaar is. De leidinggevende neemt de zienswijze c.q. reactie van de werknemer tijdens het gesprek op. Ook de wederzijdse gesprekpunten, afspraken en salarisgevolgen worden opgenomen. Het ingevulde formulier wordt door beide gesprekspartners ondertekend. De werknemer krijgt een kopie. De ondertekening door de werknemer is ter kennisname. Het beoordelingsformulier wordt bewaard in het personeelsdossier van de werknemer.

  • Rekenvoorbeeld Stel uw premiepercentage over een jaar is 0,25% Geschatte loonsom over dat jaar € 250.000,- Premie € 625,- Definitieve loonsom over dat jaar € 300.000,- Premie € 750 - U betaalt bij over het extra loon € 50.000,- Premie € 125,-

  • Schade voorkomen U moet er alles aan doen om schade te voorkomen en te beperken.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Onzekerheidsvereiste Deze overeenkomst beantwoordt – tenzij partijen uitdrukkelijk anders zijn overeengekomen – aan het vereiste van onzekerheid als bedoeld in artikel 7:925 BW, indien en voor zover de door verzekerde of een derde geleden schade, op vergoeding waarvan jegens MS Xxxxx respectievelijk een verzekerde aanspraak wordt gemaakt, het gevolg is van een gebeurtenis of een handelen of nalaten waarvan voor partijen ten tijde van het sluiten van de verzekering onzeker was dat daaruit schade voor de verzekerde of een derde was ontstaan of naar de normale gang van zaken nog zou ontstaan.

  • Loondoorbetalingsplicht Uw verplichting om het loon van een arbeidsongeschikte medewerker maximaal 104 weken door te betalen. Hoeveel procent van het loon u moet doorbetalen, is vastgelegd in: - het Burgerlijk Wetboek; - de cao die op u en uw medewerkers van toepassing is; - de arbeidsovereenkomst die u met uw medewerkers heeft afgesloten.

  • Overmacht (niet toerekenbare tekortkoming) 1. Wij zijn niet gehouden tot nakoming van enige verplichting indien wij daartoe gehinderd zijn als gevolg van een omstandigheid, die niet te wijten is aan onze schuld (waaronder begrepen niet of niet tijdige levering aan ons door onze toeleveranciers), noch krachtens wet, rechtshandeling of in het verkeer geldende opvattingen voor onze rekening komt. 2. Wij zijn in geval van blijvende overmacht gerechtigd de overeenkomst met koper buitengerechtelijk te ontbinden door middel van een schriftelijke verklaring. In geval van tijdelijke overmacht zijn wij gerechtigd de termijnen van de overeenkomst met koper te verlengen met de tijd gedurende welke de tijdelijke overmacht geldt.

  • Onroerende zaken Wordt u als eigenaar of bezitter aansprakelijk gesteld voor schade? Bijvoorbeeld doordat er een dakpan van uw huis is gevallen of uw schuur is ingestort? Dan gelden de volgende regels.

  • Thuisblijven De werknemer dient thuis te blijven tot het moment dat door of namens de werkgever contact is opgenomen (telefonisch, dan wel d.m.v. een bezoek), echter maximaal gedurende vijf dagen. De werknemer mag alleen van huis gaan voor een bezoek aan een arts of om zijn werkzaamheden te hervatten. Na het eerste controlebezoek, of na vijf dagen, dient de werknemer gedurende drie weken ’s morgens tot 10.00 uur en ’s middags tussen 12.00 en 14.30 uur thuis te zijn, tenzij de bedrijfsarts toestemming geeft om van huis te gaan. De werknemer dient er rekening mee te houden dat namens de werkgever contact kan worden opgenomen door een door hem ingeschakelde Arbodienstverlener. Dit contact kan bestaan uit een uitnodiging op het spreekuur te verschijnen, dan wel uit een bezoek van of telefonisch gesprek met de bedrijfsarts/ bedrijfsverpleegkundige.

  • Hoe berekenen we de aanvulling? Hoe lang ontvangt de verzekerde de aanvulling?