Rekenvoorbeeld. Stel uw premiepercentage over een jaar is 0,25% Geschatte loonsom over dat jaar € 250.000,- Premie € 625,- Definitieve loonsom over dat jaar € 300.000,- Premie € 750 - U betaalt bij over het extra loon € 50.000,- Premie € 125,-
Rekenvoorbeeld. 1: Het termijnbedrag is € 400,- per maand. De afgesproken leaseperiode is 48 maanden. U zegt op tegen het begin van de 25e maand. Zonder de opzegging zou u aan termijnbedragen nog 24 maanden x € 400,- = € 9.600,- moeten betalen. De opzeggingsvergoeding is dus 35% van € 9.600,- = € 3.360,-.
Rekenvoorbeeld. Stel: Aantal feestdagen 2010: 3 Gemiddeld aantal uren per dienst: 8 Bruto uursalaris € 9,- 3 x 8 x 9 = 216 : 12 maanden = € 18,- De uitkomst is het bruto bedrag, dat blijvend bij het bruto maandsalaris optelt. Hierdoor wordt het te compenseren bedrag onderdeel van het salaris en ontstaat er een nieuw bruto maandsalaris. Indien de werknemer in 2010 een substantieel deel van de periode niet heeft gewerkt, dient de werkgever voor de vaststelling van de gewerkte feestdagen naar het voorafgaande jaar te kijken. Na overleg met de werkgever kan de werknemer kiezen om de compensatie, zoals hierboven beschreven, geheel of gedeeltelijk in de vorm van verlof te genieten. Voor het einde van elk kalenderjaar dient de werknemer aan te geven of deze keuze ook voor het volgende kalenderjaar geldt. In overleg met de werknemers kan ook de oude regeling, waarbij het werken op een feestdag ook wordt gecompenseerd door een compensatie in vrije tijd ter grootte van het gewerkte aantal uren op die dag blijvend worden toegepast. De feestdagentoeslag van 25% is hiernaast ook van toepassing.
Rekenvoorbeeld. Stel jouw verzekerd bedrag voor blijvende invaliditeit is 2 50.000. Je verliest 40% van het gezichtsvermogen van beide ogen en wordt voor 40% blijvend invalide verklaard. In plaats van 40% van de 100% uit te keren, verhogen wij het uitkeringspercentage naar 70% (zie het overzicht met verhoogde percentages in artikel 3.5.3). Je bent 40% blijvend invalide en ontvangt dus 70% van het bedrag dat je zou krijgen als je 100% blind zou zijn. Dat is dan 2 35.000.
Rekenvoorbeeld. In het hiernavolgende rekenvoorbeeld bedraagt de bedrijfspot minimaal 40 uur. De werknemer kan het verschil ten opzichte van zijn voorgaande urentegoed naar keuze uit laten betalen of opsparen als verlof, voor zover dit minimum behouden blijft. Op deze wijze wordt rekening gehouden met de levensfase waarin werknemers verkeren. Uitbetaling van het urentegoed komt bovenop het garantieloon per periode. In november 2022 werkt een werknemer in vier weken tijd 204,5 uur. Op 2 november 2022 werkt hij een verschoven dienst en begint en eindigt hij later met werken. 7 november 2022 is er geen werk en worden er in dit bedrijf in overleg met de ondernemingsraad 6 uur afgeschreven uit de urenpot. Op 11 november 2022 geniet de werknemer een snipperdag, ten laste van zijn verloftegoed. De betrokken werknemer krijgt 22 werkdagen (176 uur) tegen 100% uitbetaald; dit is zijn garantieloon. Van de in totaal 28,5 uur die hij boven de 176 uur werkt, geldt voor 18,75 uur 30% toeslag (overwerk- uren boven 9 uur per dag). Voor de 0,75 uur die hij vóór 5 uur ’s morgens heeft gemaakt krijgt hij 60% toeslag. Voor de 2,5 verschoven uren die hij maakt krijgt hij 30% (ongemakken)toeslag. De resterende 6,5 uur krijgt hij uitbetaald tegen 130%, als gemaakte overuren boven de 176 uur voor de maand november 2022. Al deze uren worden inclusief toeslag (voor in totaal 37,28 uur) toegevoegd aan zijn urentegoed, onder aftrek van de 6 leegloopuren (plus 31,28 uur). Aan het begin van de periode heeft hij een urentegoed staan van 140 uur, aan het eind van de periode 140 + 31,28 uur = 171,28 uur. De werknemer kiest voor uitbetaling van 30 uur. Bij aanvang van de volgende periode bedraagt het saldo van zijn urenpot 171,28 – 30 = 141,28 uur. periode november 2022 urenpot oud: 140,00 overwerk overwerk ongemak snipper Uren gewerkt: begin eind schaft totaal 6.00-18.00 > 9 uur 20.00-5.00 ziek pot Pot 100% 130% 160% 130% 01-11-22 6,50 14,00 0,75 6,75 6,75 0,00 0,00 0,00 02-11-22 10,00 20,00 0,75 9,25 7,00 0,25 0,00 2,00 03-11-22 6,25 18,50 0,75 11,50 9,00 2,50 0,00 0,00 04-11-22 8,50 18,50 0,75 9,25 9,00 0,25 0,00 0,00 07-11-22 6,00 6,00 0,00 0,00 0,00 -6,00 08-11-22 6,00 16,50 0,75 9,75 9,00 0,75 0,00 0,00 09-11-22 5,50 12,00 0,25 6,25 5,75 0,00 0,00 0,50 10-11-22 6,00 18,00 0,75 11,25 9,00 2,25 0,00 0,00
Rekenvoorbeeld. Stel: • aantal gewerkte zondagen: 14 • gemiddeld aantal uren per dienst: 8 • bruto uursalaris: € 9,- 14 x 8 x 9 x 35% = € 352,80 : 6 maanden = € 58,80 De uitkomst is het bruto bedrag, dat u blijvend bij het bruto maandsalaris optelt. Hierdoor wordt het te compenseren bedrag onderdeel van het salaris en ontstaat er een nieuw bruto maandsalaris. Indien de werknemer gedurende meergenoemd tijdvak van 1 juli 2009 tot en met 31 december 2009 niet volledig heeft gewerkt, dient u voor de vaststelling van de gewerkte zondagen de weken te nemen waarin de werknemer wel heeft gewerkt. Noot: Deze compensatieregeling geldt niet voor de werknemers die tot de inwerkingtreding van deze cao onder de Tankstation CAO vielen. Daar is immers de zondagtoeslag al eerder gecompenseerd en niet meer van kracht.
Rekenvoorbeeld. Hieronder ziet u een voorbeeld van hoe een rentemiddeling wordt berekend. U wilt een nieuwe rentevaste periode van 10 jaar Restant hoofdsom op het moment van rentemiddeling: € 200.000 Contractrente op bestaande hypotheek: 4,5% (gebaseerd op 80% schuld-marktwaardeverhouding) Resterende rentevaste periode: 5 jaar en 2 maanden = 62 maanden Actuele tarieven voor soortgelijke hypotheken met een schuld-marktwaardeverhouding van 80% (dit is de schuld- marktwaardeverhouding waarop uw huidige rentepercentage (contractrente bestaande hypotheek) is gebaseerd): 5-jaarstarief: 1,7% 6-jaarstarief: 1,8% 10-jaarstarief: 2,0%
Rekenvoorbeeld. Een Mediq medewerker verdient nu € 3.000 bruto per maand en heeft reeds daarnaast een welvaartsvaste persoonlijke toeslag van € 100,00. Het ‘jaarinkomen’ bedraagt (3.000 x 12) € 36.000 per jaar. € 36.000 gedeeld door 13 = € 2.769,33 Het nieuwe vast te stellen maandsalaris van de medewerker bedraagt € 2.769,33 bruto per maand. Dit bedrag wordt verhoogd met de welvaartsvaste persoonlijke toeslag van € 230,67 bruto (€ 2.769,23 gedeeld door 12). Samen is dit weer € 3.000 bruto per maand. Daarnaast houdt deze medewerker de eerder genoemde persoonlijke toeslag van € 100,00. Het inkomen blijft daarmee gelijk. Het bedrag van € 230,67 bruto wordt zoals vermeld verstrekt als een welvaartsvaste (blijvende) persoonlijke toeslag. In de maand mei wordt de vakantietoeslag betaald over het maandsalaris en de persoonlijke toeslag(en).
Rekenvoorbeeld. Er is een rekening voor zorgkosten van € 1.000 waarvoor een eigen bijdrage van 25% geldt. Bij het afsluiten van de zorgverzekering is niet vrijwillig voor een hoger eigen risico gekozen. Alleen het verplichte eigen risico van € 385 geldt dus. De eigen bijdrage wordt altijd eerst belast: € 250. Vervolgens het eigen risico: € 385. De verzekerde betaalt in totaal dus € 635, de rest betaalt de verzekering. Bij een volgende rekening in hetzelfde jaar is opnieuw een eigen bijdrage verschuldigd, maar geen eigen risico. Wijkverpleging is bedoeld voor mensen met een tijdelijke behoefte aan geneeskundige zorg door een medische oorzaak. Xxx niet bij zintuiglijke, verstandelijke of psychiatrische beperkingen maar wel bij psychogeriatrische, lichamelijke of somatische aandoeningen. Mensen die verzorging of verpleging nodig hebben in aanvulling op of ter voorkoming van geneeskundige zorg kunnen daarvoor rechtstreeks contact opnemen met een wijkverpleegkundige. De wijkverpleegkundige stelt samen met de aanvrager de zorgvraag vast. Voor wijkverpleging geldt geen verplicht eigen risico. Raadpleeg voor hulp bij de keuze van een wijkverpleegkundige de huisarts, het buurtteam of xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Onder voorwaarden is ook een persoonsgebonden budget (pgb) mogelijk om wijkverpleging af te nemen bij een zelfgekozen aanbieder. Iedere zorgverzekeraar hanteert een eigen pgb-reglement. De zorgvrager moet in ieder geval in staat zijn een budgetplan op te maken en het pgb te beheren.
Rekenvoorbeeld. Stel: • aantal gewerkte zondagen: 14 • gemiddeld aantal uren per dienst: 8 • bruto uursalaris: € 9,- 14 x 8 x 9 x 35% = € 352,80 : 6 maanden = € 58,80 De uitkomst is het bruto bedrag, dat u blijvend bij het bruto maandsalaris optelt. Hierdoor wordt het te compenseren bedrag onderdeel van het salaris en ontstaat er een nieuw bruto maandsalaris. Indien de werknemer gedurende meergenoemd tijdvak van 1 juli 2009 tot en met 31 december 2009 niet volledig heeft gewerkt, dient u voor de vaststelling van de gewerkte zondagen de weken te nemen waarin de werknemer wel heeft gewerkt. Noot: Deze compensatieregeling geldt niet voor de werknemers die tot de inwerkingtreding van deze cao onder de Tankstation CAO vielen. Daar is immers de zondagtoeslag al eerder gecompenseerd en niet meer van kracht. De compensatieregeling feestdagen geldt voor werknemers, niet zijnde vakantie- of oproepkrachten, die tot 1 december 2009 onder de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf vielen en recht hadden op de regeling zoals omschreven in artikel 80 lid 6 sub c van die cao. Deze werknemers krijgen een compensatie op basis van het aantal ingeroosterde feestdagen in het huidige kalenderjaar. Deze compensatie wordt als volgt vastgesteld: Het aantal gewerkte feestdagen in 2010 x het gemiddeld aantal uren per dienst x het bruto uursalaris = € …: 12 maanden. De uitkomst is het bruto bedrag dat u vanaf 1 januari 2011 bij het bruto maandsalaris optelt. (Indien u uw werknemer per vier weken uitbetaald, dan neemt u het aantal gewerkte feestdagen in 2010 x het gemiddeld aantal uren per dienst x het bruto uursalaris = € …: 52 weken x 4).