Rekenvoorbeeld. Stel uw premiepercentage over een jaar is 0,25% Geschatte loonsom over dat jaar € 250.000,- Premie € 625,- Definitieve loonsom over dat jaar € 300.000,- Premie € 750 - U betaalt bij over het extra loon € 50.000,- Premie € 125,- Als wij de gegevens niet op tijd ontvangen, kunnen wij de premie berekenen met de ons bekende gegevens. Wij zullen de laatst bekende premie dan met 25% verhogen. U kiest zelf uw betalingsperiode: per maand, per kwartaal, per half jaar of per jaar. U heeft vervolgens 30 dagen om uw nota te voldoen. Dit kan middels automatische incasso, door het zelf over te maken of via uw tussenpersoon als dit afgesproken is. Indien u via uw tussenpersoon wilt betalen gelden de met uw adviseur gemaakte betalingsafspraken. - U bent verzekerd vanaf de ingangsdatum die op uw polisblad staat. Maar alleen als u uw premie binnen 30 dagen heeft betaald. Heeft u de premie niet betaald? Xxx ontvangt u een herinnering. U heeft dan 14 dagen de tijd om uw premie alsnog te betalen. - Als u de premie binnen deze 14 dagen na de betalingsherinnering nog steeds niet heeft betaald, dan ontvangt u een 2e herinnering. - Betaalt u alsnog de achterstallige premie binnen deze extra 14 dagen niet? Xxx ontvangt u een 3e herinnering. U bent dan pas verzekerd voor arbeidsongeschiktheid die ontstaat ná de dag waarop wij de betaling hebben ontvangen. Uw verzekering wordt niet met terugwerkende kracht hersteld: u blijft onverzekerd over de periode dat u niet betaald had. - Betaalt u de achterstallige premie niet? Dan beëindigen wij uw verzekering per de dag dat u de premie had moeten betalen. - Als u een vergoeding van ons ontvangt, mogen wij de verschuldigde premie met die vergoeding verrekenen. Als wij de verzekering beëindigen omdat u de premie niet betaalt, moet u dit melden bij het aanvragen van een nieuwe verzekering. U kunt daardoor moeilijker een nieuwe verzekering afsluiten. Voor welke verzekerden hoeft u geen premie (meer) te betalen? U hoeft geen premie (meer) te betalen voor: - de verzekerde die (nog) niet in de verzekering is opgenomen omdat hij op het moment van de ingangsdatum van deze verzekering arbeidsongeschikt was. Deze verzekerde wordt in de verzekering opgenomen zodra hij vier aaneengesloten weken volledig aan het werk is. Vanaf dat moment betaalt u wel premie voor deze verzekerde; - de verzekerde die binnen twee jaar de AOW-leeftijd bereikt; - de verzekerde die een WIA-uitkering ontvangt en waarbij geen sprake is van nieuw bedongen arbeid.
Rekenvoorbeeld. Stel jouw verzekerd bedrag voor blijvende invaliditeit is 2 50.000. Je verliest 40% van het gezichtsvermogen van beide ogen en wordt voor 40% blijvend invalide verklaard. In plaats van 40% van de 100% uit te keren, verhogen wij het uitkeringspercentage naar 70% (zie het overzicht met verhoogde percentages in artikel 3.5.3). Je bent 40% blijvend invalide en ontvangt dus 70% van het bedrag dat je zou krijgen als je 100% blind zou zijn. Dat is dan 2 35.000. Xxx je blijvend invalide door één of meer ongevallen? Dan kan er in totaal geen hogere blijvende invaliditeit worden vastgesteld dan 100%. Het uitkeringspercentage voor al deze ongevallen bedraagt dan maximaal 350%.
Rekenvoorbeeld. Hieronder ziet u een voorbeeld van hoe een rentemiddeling wordt berekend. U wilt een nieuwe rentevaste periode van 10 jaar Restant hoofdsom op het moment van rentemiddeling: € 200.000 Contractrente op bestaande hypotheek: 4,5% (gebaseerd op 80% schuld-marktwaardeverhouding) Resterende rentevaste periode: 5 jaar en 2 maanden = 62 maanden Actuele tarieven voor soortgelijke hypotheken met een schuld-marktwaardeverhouding van 80% (dit is de schuld- marktwaardeverhouding waarop uw huidige rentepercentage (contractrente bestaande hypotheek) is gebaseerd): 5-jaarstarief: 1,7% 6-jaarstarief: 1,8% 10-jaarstarief: 2,0% Allereerst berekenen we de contante waarde van het renteverlies dat ING lijdt bij het tussentijds openbreken van uw lopende rentevaste periode. Meer uitleg over die berekening leest u bij ‘Hoe worden aflossingskosten berekend’. Het enige verschil is dat in de berekening van het renteverlies bij rentemiddeling geen rekening wordt gehouden met het bedrag dat kosteloos mag worden afgelost (10% van de oorspronkelijke hoofdsom). In dit voorbeeld wordt het renteverlies dus berekend over de totale uitstaande hoofdsom van € 200.000. U zou nog 5 jaar en 2 maanden 4,5% betalen. Dit percentage vergelijken we met de actuele rente (vergelijkingsrente) voor soortgelijke hypotheken. Omdat ING geen rentevaste periode van 5 jaar en 2 maanden aanbiedt, kijken we naar de rentepercentages van de eerstvolgende langere en eerstvolgende kortere rentevaste periode die wij op dat moment aanbieden. Van deze twee percentages nemen we het hoogste percentage. Dit is in uw voordeel. Hierbij hanteren we de schuldmarktwaardeverhouding waarop ook uw huidige rentepercentage (contractrente bestaande hypotheek) is gebaseerd. In dit voorbeeld is de actuele rente (vergelijkingsrente) 1,8%. Het renteverlies voor ING is daardoor (4,5% - 1,8%) = 2,7% op jaarbasis. Per maand is het renteverlies (€ 200.000 x 2,7%): 12 = € 450. De resterende rentevast periode is nog 5 jaar en 2 maanden, dus 62 maanden. Het totale (nominale) renteverlies op de einddatum zou dan 62x € 450 = € 27.900 zijn. Maar dit is te eenvoudig gesteld, omdat u dit bedrag normaal gesproken in 62 maandelijkse termijnen van € 450 zou betalen. Daarom berekenen we voor elke afzonderlijke gemiste rentebetaling hoeveel u nu in één keer zou moeten betalen. Dat heet contant maken. Met een contante waarde berekening houden wij rekening met het element tijd en het rente-op-rente effect. Het contant maken gebeurt tegen de actuele rente (...
Rekenvoorbeeld. Stel uw premiepercentage over een jaar is 2% Geschatte loonsom over dat jaar € 700.000,- Premie € 14.000,- Definitieve loonsom over dat jaar € 800.000,- Premie € 16.000,- U betaalt bij over het extra loon € 100.000,- Premie € 2.000,-
Rekenvoorbeeld. Stel: Aantal feestdagen 2010: 3 Gemiddeld aantal uren per dienst: 8 Bruto uursalaris € 9,- 3 x 8 x 9 = 216 : 12 maanden = € 18,- De uitkomst is het bruto bedrag, dat blijvend bij het bruto maandsalaris optelt. Hierdoor wordt het te compenseren bedrag onderdeel van het salaris en ontstaat er een nieuw bruto maandsalaris. Indien de werknemer in 2010 een substantieel deel van de periode niet heeft gewerkt, dient de werkgever voor de vaststelling van de gewerkte feestdagen naar het voorafgaande jaar te kijken. Na overleg met de werkgever kan de werknemer kiezen om de compensatie, zoals hierboven beschreven, geheel of gedeeltelijk in de vorm van verlof te genieten. Voor het einde van elk kalenderjaar dient de werknemer aan te geven of deze keuze ook voor het volgende kalenderjaar geldt. In overleg met de werknemers kan ook de oude regeling, waarbij het werken op een feestdag ook wordt gecompenseerd door een compensatie in vrije tijd ter grootte van het gewerkte aantal uren op die dag blijvend worden toegepast. De feestdagentoeslag van 25% is hiernaast ook van toepassing. De werknemer die in 2009 op een feestdag heeft gewerkt ontvangt als onderdeel van deze compensatieregeling feestdagen, op 1 april 2010 een eenmalige uitkering van € 75,00.
Rekenvoorbeeld. In het hiernavolgende rekenvoorbeeld bedraagt de bedrijfspot minimaal 40 uur. De werknemer kan het verschil ten opzichte van zijn voorgaande urentegoed naar keuze uit laten betalen of opsparen als verlof, voor zover dit minimum behouden blijft. Op deze wijze wordt rekening gehouden met de levensfase waarin werknemers verkeren. Uitbetaling van het urentegoed komt bovenop het garantieloon per periode. In november 2022 werkt een werknemer in vier weken tijd 204,5 uur. Op 2 november 2022 werkt hij een verschoven dienst en begint en eindigt hij later met werken. 7 november 2022 is er geen werk en worden er in dit bedrijf in overleg met de ondernemingsraad 6 uur afgeschreven uit de urenpot. Op 11 november 2022 geniet de werknemer een snipperdag, ten laste van zijn verloftegoed. De betrokken werknemer krijgt 22 werkdagen (176 uur) tegen 100% uitbetaald; dit is zijn garantieloon. Van de in totaal 28,5 uur die hij boven de 176 uur werkt, geldt voor 18,75 uur 30% toeslag (overwerk- uren boven 9 uur per dag). Voor de 0,75 uur die hij vóór 5 uur ’s morgens heeft gemaakt krijgt hij 60% toeslag. Voor de 2,5 verschoven uren die hij maakt krijgt hij 30% (ongemakken)toeslag. De resterende 6,5 uur krijgt hij uitbetaald tegen 130%, als gemaakte overuren boven de 176 uur voor de maand november 2022. Al deze uren worden inclusief toeslag (voor in totaal 37,28 uur) toegevoegd aan zijn urentegoed, onder aftrek van de 6 leegloopuren (plus 31,28 uur). Aan het begin van de periode heeft hij een urentegoed staan van 140 uur, aan het eind van de periode 140 + 31,28 uur = 171,28 uur. De werknemer kiest voor uitbetaling van 30 uur. Bij aanvang van de volgende periode bedraagt het saldo van zijn urenpot 171,28 – 30 = 141,28 uur. periode november 2022 urenpot oud: 140,00 overwerk overwerk ongemak snipper Uren gewerkt: begin eind schaft totaal 6.00-18.00 > 9 uur 20.00-5.00 ziek pot Pot 100% 130% 160% 130% 01-11-22 6,50 14,00 0,75 6,75 6,75 0,00 0,00 0,00 02-11-22 10,00 20,00 0,75 9,25 7,00 0,25 0,00 2,00 03-11-22 6,25 18,50 0,75 11,50 9,00 2,50 0,00 0,00 04-11-22 8,50 18,50 0,75 9,25 9,00 0,25 0,00 0,00 07-11-22 6,00 6,00 0,00 0,00 0,00 -6,00 08-11-22 6,00 16,50 0,75 9,75 9,00 0,75 0,00 0,00 09-11-22 5,50 12,00 0,25 6,25 5,75 0,00 0,00 0,50 10-11-22 6,00 18,00 0,75 11,25 9,00 2,25 0,00 0,00
Rekenvoorbeeld. Xxxx, uw werknemer verdient € 40.000,- per jaar. Dan betalen wij € 40.000,- x 20% = € 8.000,-
Rekenvoorbeeld. U heeft een bedrag van € 2.700 vooruitbetaald voor een contract van 36 maanden. De door u te betalen leasetermijnen zijn daardoor met € 75 (€ 2.700 / 36) verlaagd. Mocht het contract na 17 maanden worden beëindigd, dan ontvangt u een gedeelte retour. De berekening is als volgt: 19 maanden resterend, dus u krijgt 19/36e deel van € 2.700, ofwel € 1.425 retour (minus eventueel te verrekenen bedragen). • U bij het leasecontract een overzicht verstrekken waarin u van alle maanden in de leaseperiode kunt zien wat het (administratieve) saldo van uw vooruitbetaling is; • U eenmalig een rekening sturen voor dit bedrag onder de noemer ‘vooruitbetaling leasetermij- nen’; • In onze administratie maandelijks een gelijk bedrag toerekenen aan uw leasecontract. U kunt niet meer over het vooruitbetaalde bedrag beschikken en het is niet mogelijk om dit bedrag geduren- de de leaseperiode te wijzigen;; • de eventuele administratievergoeding voor deze faciliteit op het leasecontract vermelden.
Rekenvoorbeeld. Renteverschil middelen bij verhuizen Uw huidige hypotheek (zonder NHG)
Rekenvoorbeeld. Stel: • aantal gewerkte zondagen: 14 • gemiddeld aantal uren per dienst: 8 • bruto uursalaris: € 9,- 14 x 8 x 9 x 35% = € 352,80 : 6 maanden = € 58,80 De uitkomst is het bruto bedrag, dat u blijvend bij het bruto maandsalaris optelt. Hierdoor wordt het te compenseren bedrag onderdeel van het salaris en ontstaat er een nieuw bruto maandsalaris. Indien de werknemer gedurende meergenoemd tijdvak van 1 juli 2009 tot en met 31 december 2009 niet volledig heeft gewerkt, dient u voor de vaststelling van de gewerkte zondagen de weken te nemen waarin de werknemer wel heeft gewerkt. Noot: Deze compensatieregeling geldt niet voor de werknemers die tot de inwerkingtreding van deze cao onder de Tankstation CAO vielen. Daar is immers de zondagtoeslag al eerder gecompenseerd en niet meer van kracht. De compensatieregeling feestdagen geldt voor werknemers, niet zijnde vakantie- of oproepkrachten, die tot 1 december 2009 onder de cao Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf vielen en recht hadden op de regeling zoals omschreven in artikel 80 lid 6 sub c van die cao. Deze werknemers krijgen een compensatie op basis van het aantal ingeroosterde feestdagen in het huidige kalenderjaar. Deze compensatie wordt als volgt vastgesteld: Het aantal gewerkte feestdagen in 2010 x het gemiddeld aantal uren per dienst x het bruto uursalaris = € …: 12 maanden. De uitkomst is het bruto bedrag dat u vanaf 1 januari 2011 bij het bruto maandsalaris optelt. (Indien u uw werknemer per vier weken uitbetaald, dan neemt u het aantal gewerkte feestdagen in 2010 x het gemiddeld aantal uren per dienst x het bruto uursalaris = € …: 52 weken x 4).