Deelnemers. 1. Een Deelnemer dient op dag waarop het evenement wordt gehouden tenminste de door de Organisator voor dat evenement vastgestelde minimumleeftijd of bij gebreke aan zo’n vaststelling tenminste de leeftijd van 6 jaar te hebben bereikt.
2. Een Deelnemer mag aan een Evenement slechts deelnemen indien hij door een Deelnemend Bedrijf of instelling voor deelname is aangemeld middels een daartoe strekkend inschrijfformulier dat volledig en naar waarheid is ingevuld en ondertekend, dan wel langs elektronische weg middels het volledig en naar waarheid in te vullen inschrijfformulier op de website van de Organisator, en indien het inschrijfgeld volledig is voldaan. Aanmelding voor een editie van het Evenement zal niet meer mogelijk zijn nadat de Organisator met betrekking tot die editie de inschrijving heeft gesloten.
3. De Organisator deelt, indien van toepassing bij het Evenement de Deelnemers in de diverse voor het Evenement geldende categorieën in, op basis van leeftijd en geslacht, naar de situatie op de wedstrijddag. Een groep kan bestaan uit Deelnemers uit meerdere categorieën. Indien van toepassing.
4. De deelname aan een Evenement geschiedt door de Deelnemer persoonlijk. Het is dus niet toegestaan een ander in plaats van de Deelnemer aan een Evenement deel te laten nemen.
5. De deelname aan een Evenement geschiedt door de Deelnemer uitsluitend in de groep waarvoor hij is ingeschreven.
6. Het is het Deelnemende Bedrijf of instelling, noch de Deelnemer toegestaan zijn rechten uit de Overeenkomst zonder voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de Organisator over te dragen aan een derde.
7. Na aanmelding van één of meerdere groepen is het Deelnemend Bedrijf of instelling verplicht tot betaling van het inschrijfgeld. Indien een Deelnemer of een groep verhinderd is aan het Evenement deel te nemen, wordt het betaalde inschrijfgeld niet gerestitueerd, ook niet gedeeltelijk. Ook andere betalingen op grond van de Overeenkomst worden niet gerestitueerd.
8. Indien het Evenement niet kan doorgaan als gevolg van COVID-19 crisis of een mogelijke heropleving en eventuele nieuwe uitbraken van COVID-19, en de dringende crisismaatregelen die de bevoegde overheid inzake COVID-19 reeds heeft genomen en mogelijks nog zal nemen, zullen de inschrijvingen (het inschrijfgeld) en eventuele overige bestellingen automatisch worden overgedragen naar de nieuwe datum of de eerstvolgende editie van het Evenement.
9. Indien het Evenement op grond van uitzonderlijke omstandigheden niet d...
Deelnemers. Werknemers van 18 jaar en ouder op wie de cao voor het verzekerings- bedrijf binnendienst van toepassing is.
Deelnemers. Aan het beoordelingsgesprek nemen twee partijen deel: een werknemer en zijn leidinggevende. In tegenstelling tot het ‘tweerichtingsverkeer’ tijdens een functioneringsgesprek is er tijdens de beoordeling sprake van ‘eenrichtingsverkeer’. De leidinggevende is de beoordelaar en spreekt een oordeel uit over de werkzaamheden en prestaties van de werknemer in de functie, afdeling en organisatie. De leidinggevende legt het oordeel vooraf schriftelijk vast op het daartoe aangewezen beoordelingsformulier. De leidinggevende en de werknemer kunnen in onderling overleg een collega aanwijzen als informant. Dat is iemand die relevante informatie kan verschaffen over het functioneren van de werknemer. Dat kan verstandig zijn in geval de leidinggevende de werknemer geen frequent contact heeft met de werknemer. De werknemer neemt kennis van het oordeel en mag hierop reageren.
Deelnemers. Het functioneringsgesprek is primair een aangelegenheid van werknemer en leidinggevende. Het karakter van het functioneringsgesprek is anders dan dat van het normale werkoverleg en de dagelijkse werkcontacten. Het is daarom van belang dat werknemer en leidinggevende zich op het gesprek voorbereiden. Tussen de gesprekspartners is het belangrijk dat er sprake is van een open houding naar elkaar. Het functioneringsgesprek is uiteraard vertrouwelijk van karakter. Dit gesprek is tweerichtingsverkeer en wordt vanuit gelijkwaardigheid met elkaar gevoerd. Dat wil niet zeggen dat bij het functioneringsgesprek geen derde kan worden betrokken. Zo is het denkbaar dat een ander, die eveneens leiding of richting geeft aan het werk van de werknemer, bij het gesprek wordt betrokken. Voorbeeld: indien één secretaresse twee werknemers ondersteunt, stemmen zij het functioneringsgesprek onderling met elkaar af. Het functioneringsgesprek gaat vooraf aan het beoordelingsgesprek dat een beoordeling van de leidinggevende over de werknemer inhoudt. Het functioneringsgesprek wordt bij voorkeur halverwege het kalenderjaar gehouden en een beoordelingsgesprek aan het einde van het kalenderjaar.
Deelnemers. 1. Deelnemers zijn:
a. de werknemers;
b. de gewezen werknemers die recht hebben op een ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen, voor zolang dat recht is toegekend;
c. de gewezen werknemers die recht hebben op een ontslaguitkering, als bedoeld in artikel 1.5 onderdeel a en c of een werkloosheidsuitkering voor zolang dat recht is toegekend;
d. de gewezen werknemers met recht op een ontslaguitkering in verband met functioneel leeftijdsontslag of een uitkering uit hoofde van een bezwarende functie voor zolang dat recht is toegekend;
e. degenen die op grond van artikel 16.1, eerste lid, vrijwillig deelnemen in het fonds;
x. xxxxxxx die op grond van artikel 16.2, eerste lid, de deelneming in het fonds vrijwillig voortzetten.
2. In afwijking van het eerste lid, onderdeel d, eindigt de deelneming voor de gewezen werknemers die uit hoofde van een op 31 december 2014 bestaande regeling recht hebben op een ontslaguitkering in verband met functioneel leeftijdsontslag of een uitkering uit hoofde van een bezwarende functie uiterlijk op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de leeftijd van 62 jaar wordt bereikt. Deze beperking geldt niet:
a. voor de toepassing van hoofdstuk 8, met uitzondering van artikel 8.5, derde lid en artikel 16.3; of
b. met ingang van 1 januari 2015 voor de gewezen werknemers die uit hoofde van het Besluit uitkering wegens functioneel leeftijdsontslag burgerlijke ambtenaren defensie recht hebben op een ontslaguitkering in verband met functioneel leeftijdsontslag. Gewezen werknemer met recht op invaliditeitspensioen De deelneming eindigt op de dag waarop het recht invaliditeitspensioen eindigt. Xxxxxxx werknemer met recht op suppletie Het deelnemerschap eindigt uiterlijk op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de leeftijd van 62 jaar bereikt wordt. De beperking van de deelneming tot 62 jaar geldt niet voor de toepassing van: a. hoofdstuk 8, met uitzondering van artikel 8.5 derde lid; b. artikel 16.3.
Deelnemers. Bij het maken van de online reservering dient het aantal deelnemers bekend te zijn. Wanneer er op de dag van de activiteit minder deelnemers aanwezig zijn dan het aantal waarvoor online geboekt en betaald is, wordt er een tegoedbon uitgegeven.
Deelnemers. Voor deelname in een productie-installatie komen in aanmerking: leden van de coöperatie die woonachtig of gevestigd zijn op een adres gelegen in de postcoderoos van de productie- installatie en waaraan stroom wordt geleverd via een kleinverbruiksaansluiting. Het uitkeringsrecht van een deelnemer is persoonlijk en niet overdraagbaar, en afhankelijk van diens lidmaatschap.
Deelnemers. 2.1 De deelnemers aan de pool zijn telers die tenminste 1 poolcontract met Aviko Potato B.V. hebben afgesloten.
2.2 De deelname begint door het sluiten van een poolcontract met Xxxxx Xxxxxx B.V. en eindigt met de eindafrekening van het betreffende contract. Gedurende de loop van de deelname is de deelnemer gehouden aan de bepalingen van het contract en dit reglement en verplicht hij zich deze te respecteren.
Deelnemers. De Raad van Overleg bestaat uit de navolgende deelnemers:
Deelnemers. Aanpassing van de fiscale staffel en franchise binnen de fiscale grenzen. Hierbij wordt de huidige 87,22% netto staffel 2 (staffelbesluit 2013,3% rekenrente) met uittredingsleeftijd 67 jaar aangepast naar 100% van netto staffel 2 (staffelbesluit 2014, rekenrente 3% ), met de maximaal mogelijke percentages nabestaandenpensioen en pensioenleeftijd 67 jaar. De toepasbare franchise voor de beschikbare premieregeling is € 13.449(niveau 2014). Voor 2015 wordt de franchise € 12.552,00. Door de “versobering” van de regeling ontstaat er “premievoordeel” voor de werkgever. JC Meijers BV zal het “premievoordeel” (werkgeversdeel) aan de werknemer ten goede laten komen voor zijn/haar netto pensioenopbouw. Ieder jaar volgt verrekening wanneer er minder premie is betaald dan in 2014. Dus ieder jaar zal de persoonlijke oude staffel worden vergeleken met de nieuwe staffel. Het verschil in Euro’s zal worden gestort in netto spaarproduct met Aegon ( SVBPVH ) bijdrage. In de loop van 2015 zal door partijen nader overleg worden gevoerd als er informatie vanuit SVBPVH is gekomen over het netto spaarproduct.