Common use of Doorbetaling van salaris Clause in Contracts

Doorbetaling van salaris. Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgendegevallen: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het bedrijfsreglement; 1. de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het B.B.A. vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg isgepleegd. Partijen achten een termijn van een week voorafgaand overleg voldoende; 2. de verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen). Gaat het om een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan geldt als voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b.1. omschreven procedure zal hebben gevolgd. Gaat het om een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, dan is de werkgever verplicht de vakverenigingen tijdig, d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling te doen.

Doorbetaling van salaris. Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgendegevallennavolgende gevallen: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het bedrijfsreglement; 1. de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het B.B.A. vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg isgepleegdis gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voorafgaand overleg voldoende; 2. de verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen). Gaat het om een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan geldt als voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub sub b.1. omschreven procedure zal hebben gevolgd. Gaat het om een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, dan is de werkgever verplicht de vakverenigingen tijdig, d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling te doen.

Doorbetaling van salaris. Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgendegevallennavolgende gevallen: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het bedrijfsreglement; 1. de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het B.B.A. vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg isgepleegdis gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voorafgaand overleg voldoende; 2. de verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen). Gaat het om een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan geldt als voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b.1. omschreven procedure zal hebben gevolgd. Gaat het om een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, dan is de werkgever verplicht de vakverenigingen tijdig, d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling te doen.

Doorbetaling van salaris. Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgendegevallen: x. xxxxxxxxx navolgende gevallen: a. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het bedrijfsreglement; 1. de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het B.B.A. vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg isgepleegdis gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voorafgaand overleg voldoende; ; 2. de verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen). Gaat het om een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan geldt als voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b.1. omschreven procedure zal hebben gevolgd. Gaat het om een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, dan is de werkgever verplicht de vakverenigingen tijdig, d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling te doen.

Doorbetaling van salaris. Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgendegevallen: x. xxxxxxxxx a. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het bedrijfsreglement; 1. de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het B.B.A. vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg isgepleegdis gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voorafgaand overleg voldoende; 2. de verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen). Gaat het om een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan geldt als voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b.1. omschreven procedure zal hebben gevolgd. Gaat het om een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, dan is de werkgever verplicht de vakverenigingen tijdig, d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling te doen.

Doorbetaling van salaris. Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgendegevallennavolgende gevallen: x. xxxxxxxxx van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in het bedrijfsreglement; 1. de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het B.B.A. hetB.B.A. vereiste vergunning heeft verkregen en hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat met de vakverenigingen overleg isgepleegdis gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voorafgaand overleg voldoende; 2. de verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen). Gaat het om een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan geldt als voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub sub b.1. omschreven procedure zal hebben gevolgd. Gaat het om een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, dan is de werkgever verplicht de vakverenigingen tijdig, d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling te doen.

Doorbetaling van salaris. Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek met betrekking tot de doorbetaling van het salaris sala- ris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre, dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgendegevallennavolgende gevallen: x. xxxxxxxxx a. schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld gere- geld in het bedrijfsreglement; 1. de invoering van een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het B.B.A. vereiste vergunning heeft verkregen ver- kregen en hij niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat met de vakverenigingen vakvereni- gingen overleg isgepleegdis gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voorafgaand overleg voldoende; 2. de verlenging van een vergunning voor een verkorte werkweek (een z.g. nulurenweek daaronder daaron- der begrepen). Gaat het om een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, dan geldt als voorwaarde dat de werkgever de hierboven sub b.1. omschreven procedure pro- cedure zal hebben gevolgd. Gaat het om een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, dan is de werkgever verplicht de vakverenigingen tijdig, d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling te doen.