Common use of Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling Clause in Contracts

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maanden. 13.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer voor de schade die Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Opdrachtnemer om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 33.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde vastge- stelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan33.2. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging opzeg- ging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn opzeg- termijn van 2 drie maanden. 13.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maanden. 13.5 33.3. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen33.4. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer voor de schade die Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Opdrachtnemer om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Abiant de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Abiant schiet in dit geval niet toerekenbaar toereken- baar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 33.5. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds al uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 33.6. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Abiant en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. • Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.; 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maanden. 13.5 4.2 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 4.3 Indien Voltec wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Voltec voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Voltec onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.4 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Voltec om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 4.5 Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Uitzendkracht enerzijds en Voltec anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Uitzendkracht op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer Uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk schriftelijk aan Opdrachtnemer Voltec bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 4.6 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Voltec de Werknemer Uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Voltec en de Werknemer Uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Voltec schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 4.7 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Voltec tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de WerknemerUitzendkracht, met inachtneming van artikel 4.1 6.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer Voltec in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 4.8 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.9 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Voltec en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. 3. De Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 . Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Apex Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Uitzendkracht. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 5. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand. 13.5 6. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • - de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 7. Indien Apex wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Apex voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Apex onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 8. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Apex om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 9. Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Uitzendkracht enerzijds en Apex anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Uitzendkracht op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer Uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Apex bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Apex de Werknemer Uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Apex en de Werknemer Uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Apex schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 11. De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Apex tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenUitzendkracht, teneinde Opdrachtnemer Apex in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 12. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 13. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Apex en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 14.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 14.2. Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand zes weken voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Abiant Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 14.3. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 drie maanden. 13.4 14.4. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 drie maanden. 13.5 14.5. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 14.6. Als Opdrachtnemer Abiant wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Abiant voor de schade die Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Abiant onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 14.7. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Abiant om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 14.8. Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Abiant bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is overeengekomen en de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd, is Opdrachtgever bij de beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Abiant te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Abiant tegen – alle (directe en indirecte) schade die Abiant hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Werknemer zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 13.9 14.9. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Abiant de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Abiant schiet in dit geval niet toerekenbaar toereken- baar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 14.10. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 14.11. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele eventu- ele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Abiant en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De ; 4.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever . Tenzij Direct Payrolling een andere termijn overeenkomt met de Inlener dan wel de Intermediair, is de Inlener dan wel de Intermediair gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk Direct Payrolling schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk (dat wil zeggen per brief of per e-mailbericht) te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 twee maanden, tenzij Direct Payrolling een andere termijn overeenkomst met de Inlener dan wel de Intermediair. 13.4 4.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 drie maanden. 13.5 4.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 4.6 Indien Direct Payrolling wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van OpdrachtgeverInlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Inlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Direct Payrolling voor de schade die de Inlener, de Intermediair en/of de Opdrachtgever van de Intermediair dientengevolge leidtlijdt/lijden. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Direct Payrolling onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever de Inlener dan wel de Intermediair houdt in het verzoek van de Inlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair aan Opdrachtnemer Direct Payrolling om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als 4.8 Indien Direct Payrolling de arbeidsovereenkomst met de Werknemer laat ontbinden of een verzoek indient bij UWV WERKbedrijf ten behoeve van het verkrijgen van toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, als gevolg van het beëindigen van de Terbeschikkingstelling, is de Inlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair gehouden om Direct Payrolling ten aanzien daarvan haar volledige medewerking te verlenen. Die medewerking bestaat onder meer – maar is niet beperkt tot – het overleggen van (verslagen van) functioneringsgesprekken, ter onderbouwing van de beëindiging noodzakelijke financiële gegevens en inzicht in het personeelsbestand van de Inlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair. De Intermediair is gehouden om de verplichtingen conform dit artikellid op te nemen in de arbeidsovereenkomst overeenkomst van opdracht met de Opdrachtgever van de Intermediair. De Inlener dan wel de Intermediair is tevens gehouden om het Opdrachtgeverstarief te voldoen tot de datum dat de arbeidsovereenkomst tussen Direct Payrolling en de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat geëindigd dan wel is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomstontbonden. 13.9 4.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Direct Payrolling de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde OpdrachtgeverInlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair. Opdrachtnemer Direct Payrolling schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Inlener, de Intermediair en/of de Opdrachtgever van de Intermediair en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Inlener, de Intermediair en/of de Opdrachtgever van de Intermediair hierdoor lijdt/lijden. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.10 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Direct Payrolling en OpdrachtgeverInlener dan wel de Intermediair.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 10.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De . 10.3 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 . De Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Eminent Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Detacheringsmedewerker. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 10.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering bedrijfsvoering/activiteiten staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbondenontbonden en/of , in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staaktverkeert, of; • - de andere Partij haar eigen faillissement aanvraagt, het faillissement wordt aangevraagd of de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.6 Indien Eminent wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Eminent voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Eminent onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Eminent om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 10.8 Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Detacheringsmedewerker enerzijds en Eminent anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt en de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij Detacheringsmedewerker niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt , is de Opdrachtgever geacht dit gehouden om – op eerste verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd van Xxxxxxx – Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigenEminent te bevestigen dat de Opdrachtgever de Terbeschikkingstelling (om die reden) beëindigt. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Eminent de Werknemer Detacheringsmedewerker niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Eminent en de Werknemer Detacheringsmedewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Eminent schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Eminent tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenTerbeschikkingstelling, teneinde Opdrachtnemer Eminent in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. De Opdrachtgever vrijwaart Eminent voor alle schade die hieruit kan voortvloeien. 13.11 10.11 Indien tussen de Detacheringsmedewerker enerzijds en Eminent anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit Schriftelijk aan Eminent te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Het voorgaande geldt niet in het geval van arbeidsongeschiktheid van de Detacheringsmedewerker. Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Eminent tegen – alle (directe en indirecte) schade die Eminent hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Detacheringsmedewerker zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 10.12 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.13 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Eminent en de Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. 3. De Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 . Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Wiver Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Uitzendkracht. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 5. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand. 13.5 6. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • - de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 7. Indien Wiver wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Wiver voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Wiver onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 8. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Wiver om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 9. Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Uitzendkracht enerzijds en Wiver anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Uitzendkracht op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer Uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Wiver bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Wiver de Werknemer Uitzendkracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Wiver en de Werknemer Uitzendkracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Wiver schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 11. De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Wiver tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenUitzendkracht, teneinde Opdrachtnemer Wiver in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 12. Indien tussen de Uitzendkracht enerzijds en Wiver anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Wiver te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Wiver tegen – alle (directe en indirecte) schade die Wiver hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Uitzendkracht zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 13. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 14. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Wiver en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 10.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De . 10.3 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 . De Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Eminent Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Detacheringsmedewerker. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 10.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering bedrijfsvoering/activiteiten staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbondenontbonden en/of , in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staaktverkeert, of; • - de andere Partij haar eigen faillissement aanvraagt, het faillissement wordt aangevraagd of de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.6 Indien Eminent wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Eminent voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Eminent onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Eminent om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 10.8 Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Detacheringsmedewerker enerzijds en Eminent anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Detacheringsmedewerker op verzoek van de Opdrachtgever, omdat de Opdrachtgever op het moment dat om welke reden dan ook de Werknemer meldt dat hij Detacheringsmedewerker niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheidlanger wil of kan inlenen. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Eminent bevestigen. Gedurende de arbeidsongeschiktheid van de Detacheringsmedewerker eindigt de Terbeschikkingstelling niet, waardoor ook de arbeidsovereenkomst met de Detacheringsmedewerker niet eindigt. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Eminent de Werknemer Detacheringsmedewerker niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Eminent en de Werknemer Detacheringsmedewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Eminent schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Eminent tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenTerbeschikkingstelling, teneinde Opdrachtnemer Eminent in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. Komt de Opdrachtgever voorgaande verplichting niet na, dan vrijwaart zij Eminent voor alle schade die hieruit kan voortvloeien. 13.11 10.11 Indien tussen de Detacheringsmedewerker enerzijds en Eminent anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit Schriftelijk aan Eminent te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Het voorgaande geldt niet in het geval van arbeidsongeschiktheid van de Detacheringsmedewerker. Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Eminent tegen – alle (directe en indirecte) schade die Eminent hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Detacheringsmedewerker zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 10.12 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.13 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Eminent en de Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 12.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 12.2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat 12.3. Indien en voor zover de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de tussen partijen gesloten Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijkaangegaan, geldt dat de Overeenkomst is aangegaan voor de tussen partijen overeengekomen duur. De Overeenkomst wordt telkens stilzwijgend voor de duur van de oorspronkelijk overeengekomen periode verlengd, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient Opdrachtgever of Bouwnetwerk Noord de opzegging Schriftelijk te geschieden overeenkomst schriftelijk opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden30 dagen vóór het einde van de desbetreffende periode. 13.4 12.4. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 12.5. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • - de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd, of; - toepassing wordt verzocht of verleend van de Wet schuldsanering natuurlijke personen, of; - de onderneming van Opdrachtgever wordt geliquideerd en/of de ondernemingsactiviteiten van de Opdrachtgever feitelijk worden gestaakt of naar een plaats buiten Nederland wordt verplaatst, of; - Opdrachtgever bij het sluiten van de Overeenkomst verzocht is om zekerheid te stellen voor de voldoening van zijn/haar verplichtingen uit de Overeenkomst en deze zekerheid uitblijft of onvoldoende is. 13.6 Als Opdrachtnemer 12.6. Indien Bouwnetwerk Noord wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Bouwnetwerk Noord voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Bouwnetwerk Noord onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 12.7. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt (tevens) in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Bouwnetwerk Noord om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 12.8. Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Arbeidskracht enerzijds en Bouwnetwerk Noord anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Arbeidskracht op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer Arbeidskracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Bouwnetwerk Noord bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 12.9. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Bouwnetwerk Noord de Werknemer Arbeidskracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Bouwnetwerk Noord en de Werknemer Arbeidskracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Bouwnetwerk Noord schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 12.10. De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Xxxxxxxxxxx Noord tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenTerbeschikkingstelling, teneinde Opdrachtnemer Bouwnetwerk Noord in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. Opdrachtgever vrijwaart Bouwnetwerk Noord voor alle schade hieruit kan voortvloeien. 13.11 12.11. Indien tussen de Arbeidskracht enerzijds en Bouwnetwerk Noord anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Bouwnetwerk Noord te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Bouwnetwerk Noord tegen – alle (directe en indirecte) schade die Bouwnetwerk Noord hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Arbeidskracht zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 12.12. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 12.13. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Bouwnetwerk Noord en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 30.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 30.2 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 drie maanden. 13.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maanden. 13.5 30.3 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer voor de schade die Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Opdrachtnemer om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 30.4 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxxxx de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Abiant schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 30.5 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds al uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 30.6 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Abiant en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.; 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 13.3 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandentwee kalendermaanden, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 13.5 13.4 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 13.5 Indien Flexcraft wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Flexcraft voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Flexcraft onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 13.6 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Flexcraft om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als 13.7 Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk schriftelijk aan Opdrachtnemer Flexcraft bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 13.8 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Flexcraft de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Flexcraft schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 13.9 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Flexcraft en de Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 10.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 10.3 De Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk Zuijdher schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 10.4 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 twee kalendermaanden. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandentwee kalendermaanden, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.6 Indien Zuijdher wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Zuijdher voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Xxxxxxxx onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Zuijdher om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.8 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxxxxxx de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Zuijdher schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.9 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Xxxxxxxx tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer Zuijdher in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 10.10 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.11 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Zuijdher en de Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand zes weken voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Xxxxxx Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 drie maanden. 13.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 drie maanden. 13.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer Abiant wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Abiant voor de schade die Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Abiant onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Abiant om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Abiant bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxxxx de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Abiant schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 13.11 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Abiant en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 10.2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf - voor een vaste periode; • óf - voor een bepaalbare periode; • óf - voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat 10.3. Indien en voor zover de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de tussen partijen gesloten Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijkaangegaan, geldt dat de Overeenkomst is aangegaan voor de tussen partijen overeengekomen duur. De Overeenkomst wordt telkens stilzwijgend voor de duur van de oorspronkelijk overeengekomen periode verlengd, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient Opdrachtgever of Menso de opzegging Schriftelijk te geschieden overeenkomst schriftelijk opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden30 dagen vóór het einde van de desbetreffende periode. 13.4 10.4. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandendrie kalendermaanden, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.5. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen Menso de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij - Opdrachtgever in verzuim is of; • de andere Partij - Opdrachtgever haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij - Opdrachtgever in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.6. Indien Menso wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Menso voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Xxxxx onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.7. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt (tevens) in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Menso om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 10.8. Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Arbeidskracht enerzijds en Menso anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Arbeidskracht op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer Arbeidskracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Menso bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.9. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Menso de Werknemer Arbeidskracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Menso en de Werknemer Arbeidskracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Menso schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.10. De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Menso tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenTerbeschikkingstelling, teneinde Opdrachtnemer Menso in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. Opdrachtgever vrijwaart Menso voor alle schade hieruit kan voortvloeien. 13.11 10.11. Indien tussen de Arbeidskracht enerzijds en Menso anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Menso te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor –en vrijwaart zij Menso tegen –alle (directe en indirecte) schade die Menso hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Arbeidskracht zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 10.12. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.13. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Menso en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 10.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 10.3 De Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer AB Vakwerk Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 10.4 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maandentwee kalendermaanden. 13.4 10.5 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandentwee kalendermaanden, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.6 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.7 Indien AB Vakwerk wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer AB Vakwerk voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer AB Vakwerk onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.8 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB Vakwerk om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer AB Vakwerk de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer AB Vakwerk schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer AB Vakwerk tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer AB Vakwerk in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 10.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.12 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer AB Vakwerk en de Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 10.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De . 10.3 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 . De Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Fintri Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Detacheringsmedewerker. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 10.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering bedrijfsvoering/activiteiten staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbondenontbonden en/of , in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staaktverkeert, of; • - de andere Partij haar eigen faillissement aanvraagt, het faillissement wordt aangevraagd of de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.6 Indien Fintri wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Fintri voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Fintri onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Fintri om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als 10.8 Indien tussen de Detacheringsmedewerker enerzijds en Fintri anderzijds het beding als bedoeld in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomenartikel 7:691 lid 2 BW geldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Detacheringsmedewerker op verzoek van de Opdrachtgever, omdat de Opdrachtgever op het moment dat om welke reden dan ook de Werknemer meldt dat hij Detacheringsmedewerker niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheidlanger wil of kan inlenen. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Fintri bevestigen. Gedurende de arbeidsongeschiktheid van de Detacheringsmedewerker eindigt de Terbeschikkingstelling niet, waardoor ook de arbeidsovereenkomst met de Detacheringsmedewerker niet eindigt. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Fintri de Werknemer Detacheringsmedewerker niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Fintri en de Werknemer Detacheringsmedewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Fintri schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Fintri tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenTerbeschikkingstelling, teneinde Opdrachtnemer Fintri in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. Komt de Opdrachtgever voorgaande verplichting niet na, dan vrijwaart zij Fintri voor alle schade die hieruit kan voortvloeien. 13.11 10.11 Indien tussen de Detacheringsmedewerker enerzijds en Fintri anderzijds het beding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit Schriftelijk aan Fintri te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Het voorgaande geldt niet in het geval van arbeidsongeschiktheid van de Detacheringsmedewerker. Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Fintri tegen – alle (directe en indirecte) schade die Fintri hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Detacheringsmedewerker zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 10.12 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.13 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Fintri en de Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever 4.2 De opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk Xxxxxxxxxxxx schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst nieu- we overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling schriftelijke mede- deling hiervan, wordt de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid opzegmo- gelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 drie maanden. 13.4 4.4 Een Overeenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 drie maanden. 13.5 4.5 Elke Overeenkomst overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen partijen de Overeenkomst overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij partij in verzuim is of; • de andere Partij partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren credi- teuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 4.6 Indien Bouwpartners wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging gedra- ging van Opdrachtgeverde opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Bouwpartners voor de schade die Opdrachtgever de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Bouwpartners onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.7 Het einde van de Overeenkomst overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstellingterbeschikking- stelling. Beëindiging van de Overeenkomst overeenkomst door Opdrachtgever de opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever aan Opdrachtnemer Xxxxxxxxxxxx om de lopende Terbeschikkingstelling(enterbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst overeen- komst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst overeen- komst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 Als 4.8 Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig rechts- geldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemer werknemer op verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever op het moment dat de Werknemer werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk schriftelijk aan Opdrachtnemer Xxxxxxxxxxxx bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomstovereenkomst. 13.9 4.9 De Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxxxxxx- ners de Werknemer werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst arbeids- overeenkomst van de Werknemer werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgeveropdrachtgever. Opdrachtnemer Bouwpartners schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de opdracht- gever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever de opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 4.10 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.11 Beëindiging van een Overeenkomst overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Bouwpartners en Opdrachtgeverde opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 14.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 14.2. Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand zes weken voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Abiant Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 14.3. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 drie maanden. 13.4 14.4. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 drie maanden. 13.5 14.5. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 14.6. Als Opdrachtnemer Abiant wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Abiant voor de schade die Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Abiant onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 14.7. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Abiant om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 14.8. Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Abiant bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is overeengekomen en de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd, is Opdrachtgever bij de beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Abiant te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Abiant tegen – alle (directe en indirecte) schade die Abiant hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Werknemer zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 13.9 14.9. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Abiant de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Abiant schiet in dit geval niet toerekenbaar toereken- baar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 . De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 6:265 14.10. BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 . Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele eventu- 14.11. ele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Abiant en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 12.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 12.2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat 12.3. Indien en voor zover de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de tussen partijen gesloten Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijkaangegaan, tenzij Schriftelijk anders geldt dat de Overeenkomst is overeengekomenaangegaan voor de tussen partijen overeengekomen duur. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid Tussentijdse opzegging door de Opdrachtgever is overeengekomenuitsluitend mogelijk indien dit in de Overeenkomst is opgenomen, dient Uitlener kan de opzegging Schriftelijk te geschieden Overeenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maandenéén maand, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. De Opdrachtgever dient zo vroeg mogelijk aan te geven of verlenging van de Overeenkomst gewenst is, zodat Uitlener hierover tijdig een beslissing kan nemen. 13.4 12.4. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 12.5. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • - de andere Partij haar eigen faillissement aanvraagt, het faillissement wordt aangevraagd of de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 12.6. Uitlener mag de Overeenkomst tevens onverwijld opzeggen indien op een aanmerkelijk deel van de bezittingen van de Opdrachtgever executoriaal beslag wordt gelegd, dan wel conservatoir beslag en dit beslag niet binnen veertien dagen na beslaglegging wordt opgeheven. 12.7. Indien Uitlener wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Uitlener voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Uitlener onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 12.8. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt (tevens) in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Uitlener om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 12.9. Indien de arbeidsovereenkomst van Opdrachtgever de Overeenkomst opzegt conform dit artikel, is Opdrachtgever gehouden gedurende de opzegtermijn de volledige uren te betalen die de Werknemer zou hebben gewerkt, als hij onder de gebruikelijke voorwaarden had doorgewerkt. 12.10. Indien tussen de Werknemer enerzijds en Uitlener anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomenbeding ex artikel 7:691 lid 2 BW geldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Uitlener bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling Terbeschikkingstelling/ terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 12.11. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Uitlener de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Uitlener en de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Uitlener schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 12.12. De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Uitlener tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenTerbeschikkingstelling, teneinde Opdrachtnemer Uitlener in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. Opdrachtgever vrijwaart Uitlener voor alle schade hieruit kan voortvloeien. 13.11 12.13. Indien tussen de Werknemer enerzijds en Uitlener anderzijds het beding ex artikel 7:691 lid 2 BW geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Uitlener te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Uitlener tegen – alle (directe en indirecte) schade die Uitlener hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Werknemer zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 12.14. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 12.15. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Uitlener en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 4.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. . 4.3 De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 . Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Bluetech Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4.4 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd door Opdrachtgever is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient Bluetech kan de opzegging Schriftelijk te geschieden Overeenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maandenéén kalendermaand, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.4 4.5 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand, vanaf de vrijdag in de week dat de opzegging heeft plaatsgevonden, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 4.6 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering bedrijfsvoering/activiteiten staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert ontbonden en/of haar activiteiten staaktin liquidatie verkeert, of; • de andere Partij haar eigen faillissement aanvraagt, het faillissement wordt aangevraagd of de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 4.7 Als Opdrachtnemer Bluetech wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Bluetech voor de schade die Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Bluetech onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.8 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Bluetech om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 4.9 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Medewerker het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt opgenomen en de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij Medewerker niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt , is Opdrachtgever geacht dit gehouden om – op eerste verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd van Bluetech – Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigenBluetech te bevestigen dat Opdrachtgever de Terbeschikkingstelling (om die reden) beëindigt. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 4.10 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Bluetech de Werknemer Medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Medewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Bluetech schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De 4.11 Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Bluetech tijdig en Schriftelijk omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenTerbeschikkingstelling, teneinde Opdrachtnemer Bluetech in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. Opdrachtgever hanteert in elk geval een termijn van één maand voor het beëindigen van de Terbeschikkingstelling. Opdrachtgever vrijwaart Bluetech voor alle schade die hieruit kan voortvloeien. 13.11 4.12 Indien tussen de Medewerker enerzijds en Bluetech anderzijds het uitzendbeding geldt, is Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Bluetech te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Het voorgaande geldt niet in het geval van arbeidsongeschiktheid van de Medewerker. Indien Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Bluetech tegen – alle (directe en indirecte) schade die Bluetech hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Medewerker zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 4.13 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.14 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Bluetech en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 3.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 3.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De . 3.3 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever . Inlener is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Multiman Horeca Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Werknemer. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 3.4 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 3.5 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand. 13.5 3.6 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is is, of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • - de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd, of; - op een aanmerkelijk deel van de bezittingen van de andere Partij executoriaal beslag wordt gelegd, dan wel conservatoir beslag en dit beslag niet binnen veertien dagen na beslaglegging wordt opgeheven. 13.6 Als Opdrachtnemer 3.7 Indien Multiman Horeca wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van OpdrachtgeverInlener, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de Inlener besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Multiman Horeca voor de schade die Opdrachtgever de Inlener dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Multiman Horeca onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 3.8 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever de Inlener houdt in het verzoek van Opdrachtgever de Inlener aan Opdrachtnemer Multiman Horeca om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 3.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Multiman Horeca de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Multiman Horeca en de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde OpdrachtgeverInlener. Opdrachtnemer Multiman Horeca schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de Inlener en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever de Inlener hierdoor lijdt. 13.10 3.10 De Opdrachtgever Inlener informeert Opdrachtnemer Multiman Horeca tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer Multiman Horeca in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 3.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 3.12 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Multiman Horeca en OpdrachtgeverInlener. 3.13 Indien de Overeenkomst – om welke reden dan ook en door welke Partij dan ook – in strijd met het bepaalde in de Overeenkomst wordt beëindigd (bijvoorbeeld in een geval als bedoeld in artikel 9.12 van de Algemene Voorwaarden), dan is Inlener gehouden om Werknemer – vanaf de datum waarop de Overeenkomst eindigt – een arbeidsovereenkomst aan te bieden onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur als opgenomen in de arbeidsovereenkomst tussen Werknemer en Multiman Horeca, dan wel om volledige medewerking te verlenen aan een contractovername (als bedoeld in artikel 6:159 BW) van de arbeidsovereenkomst van Werknemer (in die zin dat Inlener de juridisch werkgever wordt van Werknemer, in plaats van Multiman Xxxxxx), mits Werknemer aan die contractovername meewerkt.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 17.1 Een Overeenkomst overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare bepaalde periode; • óf voor een bepaalbare bepaalde periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.; 13.2 17.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk opdrachtnemer schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan., 13.3 17.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 twee maanden. 13.4 17.4 Een Overeenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 zes maanden. Overname van de uitzendkracht is mogelijk nadat deze 1500 uur via Schaub recruitment gewerkt heeft. 13.5 17.5 Elke Overeenkomst overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen partijen de Overeenkomst overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij partij in verzuim is of; • de andere Partij partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 17.6 Indien opdrachtnemer wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgeveropdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer opdrachtnemer voor de schade die Opdrachtgever de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer opdrachtnemer onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 17.7 Het einde van de Overeenkomst overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstellingterbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst overeenkomst door Opdrachtgever de opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever aan Opdrachtnemer opdrachtnemer om de lopende Terbeschikkingstelling(enterbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als 17.8 Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemer werknemer op verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever op het moment dat de Werknemer werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk schriftelijk aan Opdrachtnemer opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 17.9 De Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer opdrachtnemer de Werknemer werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgeveropdrachtgever. Opdrachtnemer schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever de opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 17.10 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 17.11 Beëindiging van een Overeenkomst overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten overeenkomsten tussen Opdrachtnemer opdrachtnemer en Opdrachtgeveropdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst ; 4.2 Een overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever . De opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand twee kalendermaanden voordat de Overeenkomst overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk Loek Bizzie schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst overeenkomst wenst aan te gaangaan ten behoeve van dezelfde werknemer. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst Indien een overeenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend wordt voortgezet, geschiedt dit steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan., 13.3 4.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maandentwee kalendermaanden. 13.4 4.4 Een Overeenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandentwee kalendermaanden. 13.5 4.5 Elke Overeenkomst overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen partijen de Overeenkomst overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij partij in verzuim is of; • de andere Partij partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.aangevraagd danwel de wettelijke schuldsaneringsregeling op haar van toepassing wordt verklaard; 13.6 Als Opdrachtnemer 4.6 Indien Loek Bizzie wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgeveropdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Loek Bizzie voor de schade die Opdrachtgever de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Loek Bizzie onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.7 Het einde van de Overeenkomst overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstellingterbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst overeenkomst door Opdrachtgever de opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever aan Opdrachtnemer Loek Bizzie om de lopende Terbeschikkingstelling(enterbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als 4.8 Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemer werknemer op verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever op het moment dat de Werknemer werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk schriftelijk aan Opdrachtnemer Loek Bizzie bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 4.9 De Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxx Xxxxxx de Werknemer werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgeveropdrachtgever. Opdrachtnemer Loek Bizzie schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever de opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 4.10 De Opdrachtgever opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Loek Bizzie tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemerwerknemer, met inachtneming van artikel 4.1 6.1 van de Algemene Voorwaardendeze algemene voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer Loek Bizzie in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 4.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.12 Beëindiging van een Overeenkomst overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Loek Bizzie en Opdrachtgeverde opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. 3. De Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 . Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Breinstein Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Young Professional/Professional. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde de duur van één maand en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 5. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandendrie kalendermaanden, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 6. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • - de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 7. Indien Breinstein wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Breinstein voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Breinstein onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 8. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Breinstein om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 9. Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Young Professional/Professional enerzijds en Breinstein anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Young Professional/Professional op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer Young Professional/Professional meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Breinstein bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer de Werknemer xxxxx Xxxxxxxxxx xx Young Professional/ Professional niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Breinstein en de Werknemer Young Professional/Professional is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Breinstein schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 11. De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Breinstein tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenYoung Professional/Professional, teneinde Opdrachtnemer Breinstein in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 12. Indien tussen de Young Professional/Professional enerzijds Breinstein anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Breinstein te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Breinstein tegen – alle (directe en indirecte) schade die Breinstein hierdoor lijdt, waaronder in el geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Young Professional/Professional zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 13. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 14. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Breinstein en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever 4.2 De opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk AB schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 drie maanden. 13.4 4.4 Een Overeenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 drie maanden. 13.5 4.5 Elke Overeenkomst overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen partijen de Overeenkomst overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij partij in verzuim is of; • de andere Partij partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 4.6 Indien AB wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgeverde opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer AB voor de schade die Opdrachtgever de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer AB onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.7 Het einde van de Overeenkomst overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstellingterbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst overeenkomst door Opdrachtgever de opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB om de lopende Terbeschikkingstelling(enterbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 Als 4.8 Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemer werknemer op verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever op het moment dat de Werknemer werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk schriftelijk aan Opdrachtnemer AB bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomstovereenkomst. 13.9 4.9 De Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer AB de Werknemer werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgeveropdrachtgever. Opdrachtnemer AB schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever de opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 4.10 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.11 Beëindiging van een Overeenkomst overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten overeenkomsten tussen Opdrachtnemer AB en Opdrachtgeverde opdrachtgever. 4.12 De opdrachtgever zal na beëindiging van de opdracht de betrokken medewerker niet meer toelaten tot zijn onderneming, tenzij dit geschiedt na verkregen toestemming van AB, of op basis van een rechtsgeldig met inachtneming van het bepaalde in art.21 gesloten arbeidsovereenkomst tussen de opdrachtgever en de gewezen medewerker.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: •  óf voor een vaste periode; •  óf voor een bepaalbare periode; •  óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De . 4.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is . Tenzij wij een andere termijn met jou overeenkomen, ben jij gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk ons schriftelijk mede te delen of zij jij een nieuwe Overeenkomst met ons wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk (dat wil zeggen per brief of per e-mailbericht) te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 drie maanden, tenzij wij schriftelijk een andere termijn met jou zijn overeengekomen. 13.4 4.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandendrie maanden indien jij aan alle verplichtingen uit de Opdrachtbevestiging(en) en/of de Algemene Voorwaarden hebt voldaan. 13.5 4.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging kan met onmiddellijke ingang buitengerechtelijk worden ontbonden door ieder der Partijen, op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdatmoment dat: •  de andere Partij toerekenbaar tekortschiet in verzuim is ofde nakoming van diens verplichtingen voortvloeiende uit deze Algemene Voorwaarden dan wel de Overeenkomst(en) tussen Partijen; •  de andere Partij dan wel de Eindopdrachtgever haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; •  de andere Partij dan wel de Eindopdrachtgever in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 4.6 Indien wij wegens één van deze gronden opzegtde Overeenkomst(en) beëindigen, ligt in de gedraging van Opdrachtgeverjouw gedraging, waarop de opzegging is gebaseerd, tevens het verzoek van Opdrachtgever jou besloten om de Terbeschikkingstelling Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer ons voor de schade die Opdrachtgever jij dientengevolge leidtlijdt/lijden. Ten gevolge van opzegging ontbinding zullen alle al onze vorderingen van Opdrachtnemer onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de TerbeschikkingstellingTerbeschikkingstelling(en). Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever jou houdt in tevens het verzoek in van Opdrachtgever jou aan Opdrachtnemer ons om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 4.8 Indien wij de arbeidsovereenkomst Uitzendovereenkomst met de Werknemer wensen te beëindigen door ontbinding door de kantonrechter dan wel door middel van het verkrijgen van toestemming om de Uitzendovereenkomst op te zeggen, als gevolg van het beëindigen van de Terbeschikkingstelling, ben jij gehouden om ons ten aanzien daarvan haar volledige medewerking te verlenen. Die medewerking bestaat onder meer – maar is niet beperkt tot – het overleggen van (verslagen van) functioneringsgesprekken, ter onderbouwing van de beëindiging noodzakelijke financiële gegevens en inzicht in jouw personeelsbestand. Je bent tevens gehouden om het Opdrachtgeverstarief te voldoen tot de datum dat de Uitzendovereenkomst tussen ons en de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat geëindigd dan wel is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomstontbonden. 13.9 4.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer wij de Werknemer niet meer ter beschikking kan kunnen stellen, doordat de arbeidsovereenkomst Uitzendovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst overeenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van jou (dezelfde Opdrachtgeveropdrachtgever). Opdrachtnemer schiet Wij schieten in dit geval niet toerekenbaar jegens jou tekort jegens Opdrachtgever en is zijn evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever jij hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.10 Beëindiging van een Overeenkomst afzonderlijke Opdracht heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten Opdrachten tussen Opdrachtnemer Partijen. 4.11 Terbeschikkingstellingen blijven in beginsel voortduren totdat de Uitzendovereenkomsten rechtsgeldig kunnen worden beëindigd. Je bent bij een tussentijdse beëindiging in elk geval gehouden om het Opdrachtgeverstarief, zoals neergelegd in de Opdrachtbevestiging, te blijven voldoen tot het moment dat de Uitzendovereenkomst tussen ons en Opdrachtgeverde Werknemer rechtsgeldig door ons kan worden beëindigd. Daarbij wordt aangesloten bij de overeengekomen, gebruikelijke dan wel gemiddelde arbeidsomvang van de Werknemer. Indien sprake is van een Werknemer met een Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd (Fase C), ben je gehouden om het Opdrachtgeverstarief aan ons te betalen totdat de Werknemer aan een van onze andere opdrachtgevers ter beschikking kan worden gesteld dan wel jij de Overeenkomst opzegt met inachtneming van de opzegtermijn als opgenomen in artikel 4.4, gedurende de opzegtermijn ben je onverminderd het Opdrachtgeverstarief verschuldigd. 4.12 Wij kunnen ten behoeve van de door ons aan jou te verlenen Diensten gebruik maken van de diensten van derden. Je stemt bij voorbaat ermee in dat wij derden inhuren voor het verlenen van Diensten.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 10.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De . 10.3 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 . De Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand één kalendermaand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Teqoia Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke ten behoeve van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaanSpecialist. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 10.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • - de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.6 Indien Teqoia wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Teqoia voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Teqoia onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Teqoia om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 10.8 Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Specialist enerzijds en Teqoia anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Specialist op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer Specialist meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Teqoia bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxxxx de Werknemer Specialist niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Teqoia en de Werknemer Specialist is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Teqoia schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Teqoia tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenTerbeschikkingstelling, teneinde Opdrachtnemer Teqoia in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 10.11 Indien tussen de Specialist enerzijds en Teqoia anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Teqoia te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Teqoia tegen – alle (directe en indirecte) schade die Teqoia hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Specialist zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 10.12 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.13 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Teqoia en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever 4.2 De opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk Bouwselect schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling schriftelijke medede- ling hiervan, wordt de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid opzegmo- gelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 drie maanden. 13.4 4.4 Een Overeenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 drie maanden. 13.5 4.5 Elke Overeenkomst overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen partijen de Overeenkomst overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij partij in verzuim is of; • de andere Partij partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren credi- teuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 4.6 Indien Bouwselect wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgeverde opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Bouwselect voor de schade die Opdrachtgever de opdracht- gever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Bouwselect onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.7 Het einde van de Overeenkomst overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstellingterbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst overeenkomst door Opdrachtgever de opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever aan Opdrachtnemer Bouwselect om de lopende Terbeschikkingstelling(enterbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 Als 4.8 Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig rechts- geldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemer werknemer op verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever op het moment dat de Werknemer werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever De op- drachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk schriftelijk aan Opdrachtnemer Bouwselect bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomstovereenkomst. 13.9 4.9 De Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxxxxxxxx de Werknemer werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst van de Werknemer werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgeveropdrachtgever. Opdrachtnemer Bouwselect schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor de opdrachtgever hier- door lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 4.10 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.11 Beëindiging van een Overeenkomst overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Bouwselect en Opdrachtgeverde opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maanden. 13.5 4.2 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 4.3 Indien Formorrow wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Formorrow voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Formorrow onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.4 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Formorrow om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 4.5 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxxxxxxx de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Formorrow en de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Formorrow schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 4.6 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Xxxxxxxxx tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer Formorrow in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 4.7 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst ; 4.2 Een overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever . De opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand twee kalendermaanden voordat de Overeenkomst overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk Basic Interim schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst overeenkomst wenst aan te gaangaan ten behoeve van dezelfde werknemer. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst Indien een overeenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend wordt voortgezet, geschiedt dit steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan., 13.3 4.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maandentwee kalendermaanden. 13.4 4.4 Een Overeenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandentwee kalendermaanden. 13.5 4.5 Elke Overeenkomst overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen partijen de Overeenkomst overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij partij in verzuim is of; • de andere Partij partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagdaangevraagd dan wel de wettelijke schuldsaneringsregeling op haar van toepassing wordt verklaard. 13.6 Als Opdrachtnemer 4.6 Indien Basic Interim wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgeveropdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Basic Interim voor de schade die Opdrachtgever de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Basic Interim onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.7 Het einde van de Overeenkomst overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstellingterbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst overeenkomst door Opdrachtgever de opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever aan Opdrachtnemer Basic Interim om de lopende Terbeschikkingstelling(enterbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als 4.8 Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemer werknemer op verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever op het moment dat de Werknemer werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk schriftelijk aan Opdrachtnemer Basic Interim bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 4.9 De Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Basic Interim de Werknemer werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgeveropdrachtgever. Opdrachtnemer Basic Interim schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever de opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 4.10 De Opdrachtgever opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Basic Interim tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemerwerknemer, met inachtneming van artikel 4.1 6.1 van de Algemene Voorwaardendeze algemene voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer Basic Interim in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 4.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.12 Beëindiging van een Overeenkomst overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Basic Interim en Opdrachtgeverde opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 10.2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf - voor een vaste periode; • óf - voor een bepaalbare periode; • óf - voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand voordat 10.3. Indien en voor zover de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 Tussentijdse opzegging van de tussen partijen gesloten Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijkaangegaan, geldt dat de Overeenkomst is aangegaan voor de tussen partijen overeengekomen duur. De Overeenkomst wordt telkens stilzwijgend voor de duur van de oorspronkelijk overeengekomen periode verlengd, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient Opdrachtgever of Menso de opzegging Schriftelijk te geschieden overeenkomst schriftelijk opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden30 dagen vóór het einde van de desbetreffende periode. 13.4 10.4. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandendrie kalendermaanden, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.5. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen Menso de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij - Opdrachtgever in verzuim is of; • de andere Partij - Opdrachtgever haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij - Opdrachtgever in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.6. Indien Menso wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Menso voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Xxxxx onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.7. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt (tevens) in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Menso om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in 10.8. Indien tussen de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Arbeidskracht enerzijds en Menso anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Arbeidskracht op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer Arbeidskracht meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Menso bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.9. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Menso de Werknemer Arbeidskracht niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Menso en de Werknemer Arbeidskracht is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Menso schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.10. De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Menso tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene VoorwaardenTerbeschikkingstelling, teneinde Opdrachtnemer Menso in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. Opdrachtgever vrijwaart Menso voor alle schade hieruit kan voortvloeien. 13.11 10.11. Indien tussen de Arbeidskracht enerzijds en Menso anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Terbeschikkingstelling meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Terbeschikkingstelling verplicht om dit aan Menso te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij Menso tegen – alle (directe en indirecte) schade die Menso hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Arbeidskracht zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn. 10.12. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.13. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Menso en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 10.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 10.3 De Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer PolderKracht Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 10.4 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maandentwee kalendermaanden. 13.4 10.5 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandentwee kalendermaanden, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.6 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.7 Indien PolderKracht wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer PolderKracht voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer PolderKracht onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.8 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer PolderKracht om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer PolderKracht de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer PolderKracht schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer PolderKracht tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer PolderKracht in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 10.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.12 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer PolderKracht en de Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 17.1 Een Overeenkomst overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare bepaalde periode; • óf voor een bepaalbare bepaalde periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.; 13.2 17.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk opdrachtnemer schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan., 13.3 17.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 twee maanden. 13.4 17.4 Een Overeenkomst overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 zes maanden. Overname van de uitzendkracht is mogelijk nadat deze 1600 uur via Schaub recruitment gewerkt heeft. 13.5 17.5 Elke Overeenkomst overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen partijen de Overeenkomst overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij partij in verzuim is of; • de andere Partij partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 17.6 Indien opdrachtnemer wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgeveropdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer opdrachtnemer voor de schade die Opdrachtgever de opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer opdrachtnemer onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 17.7 Het einde van de Overeenkomst overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstellingterbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst overeenkomst door Opdrachtgever de opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever aan Opdrachtnemer opdrachtnemer om de lopende Terbeschikkingstelling(enterbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als 17.8 Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling van de Werknemer werknemer op verzoek van Opdrachtgever de opdrachtgever op het moment dat de Werknemer werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk schriftelijk aan Opdrachtnemer opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 17.9 De Terbeschikkingstelling terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer opdrachtnemer de Werknemer werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgeveropdrachtgever. Opdrachtnemer schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever de opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 17.10 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 17.11 Beëindiging van een Overeenkomst overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten overeenkomsten tussen Opdrachtnemer opdrachtnemer en Opdrachtgeveropdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De ; 4.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever . Tenzij Anderz een andere termijn overeenkomt met de Inlener dan wel de Intermediair, is de Inlener dan wel de Intermediair gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk Anderz schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk schriftelijk (dat wil zeggen per brief of per e- mailbericht) te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 twee maanden, tenzij Anderz een andere termijn overeenkomst met de Inlener dan wel de Intermediair. 13.4 4.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 drie maanden. 13.5 4.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 4.6 Indien Anderz wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van OpdrachtgeverInlener dan wel de Intermediair of de Opdrachtgever van de Intermediair, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Inlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Anderz voor de schade die de Inlener, de Intermediair en/of de Opdrachtgever van de Intermediair dientengevolge leidtlijdt/lijden. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Xxxxxx onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever de Inlener dan wel de Intermediair houdt in het verzoek van de Inlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair aan Opdrachtnemer Anderz om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als 4.8 Indien Anderz de arbeidsovereenkomst met de Werknemer laat ontbinden of een verzoek indient bij het UWV ten behoeve van het verkrijgen van toestemming om de uitzendovereenkomst op te zeggen, als gevolg van het beëindigen van de Terbeschikkingstelling, is de Inlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair gehouden om Anderz ten aanzien daarvan haar volledige medewerking te verlenen. Die medewerking bestaat onder meer – maar is niet beperkt tot – het overleggen van (verslagen van) functioneringsgesprekken, ter onderbouwing van de beëindiging noodzakelijke financiële gegevens en inzicht in het personeelsbestand van de Inlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair. De Intermediair is gehouden om de verplichtingen conform dit artikellid op te nemen in de arbeidsovereenkomst overeenkomst van opdracht met de Opdrachtgever van de Intermediair. De Inlener dan wel de Intermediair is tevens gehouden om het Opdrachtgeverstarief te voldoen tot de datum dat de uitzendovereenkomst tussen Anderz en de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat geëindigd dan wel is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomstontbonden. 13.9 4.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxxxx de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst uitzendovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst uitzendovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde OpdrachtgeverInlener dan wel de Opdrachtgever van de Intermediair, dan wel omdat Xxxxxx de Werknemer ter beschikking wil stellen aan een ander. Opdrachtnemer Er is geen sprake van exclusieve Terbeschikkingstelling. Anderz schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Inlener, de Intermediair en/of de Opdrachtgever van de Intermediair en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Inlener, de Intermediair en/of de Opdrachtgever van de Intermediair hierdoor lijdt/lijden. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.10 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Anderz en OpdrachtgeverInlener dan wel de Intermediair.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 3.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 3.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De . 3.3 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever . Inlener is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Werknemer. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 3.4 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 3.5 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand. 13.5 3.6 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is is, of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • - de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd, of; - op een aanmerkelijk deel van de bezittingen van de andere Partij executoriaal beslag wordt gelegd, dan wel conservatoir beslag en dit beslag niet binnen veertien dagen na beslaglegging wordt opgeheven. 13.6 Als Opdrachtnemer 3.7 Indien Multiman Horeca Payroll wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van OpdrachtgeverInlener, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de Inlener besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll voor de schade die Opdrachtgever de Inlener dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 3.8 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever de Inlener houdt in het verzoek van Opdrachtgever de Inlener aan Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 3.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Multiman Horeca Payroll en de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde OpdrachtgeverInlener. Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de Inlener en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever de Inlener hierdoor lijdt. 13.10 3.10 De Opdrachtgever Inlener informeert Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 3.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 3.12 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll en OpdrachtgeverInlener. 3.13 Indien de Overeenkomst – om welke reden dan ook en door welke Partij dan ook – in strijd met het bepaalde in de Overeenkomst wordt beëindigd (bijvoorbeeld in een geval als bedoeld in artikel 9.12 van de Algemene Voorwaarden), dan is Inlener gehouden om Werknemer – vanaf de datum waarop de Overeenkomst eindigt – een arbeidsovereenkomst aan te bieden onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur als opgenomen in de arbeidsovereenkomst tussen Werknemer en Multiman Horeca Payroll, dan wel om volledige medewerking te verlenen aan een contractovername (als bedoeld in artikel 6:159 BW) van de arbeidsovereenkomst van Werknemer (in die zin dat Xxxxxxx de juridisch werkgever wordt van Werknemer, in plaats van Multiman Xxxxxx Xxxxxxx), mits Werknemer aan die contractovername meewerkt.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 9.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 9.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De . 9.3 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 . Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer AB Zuid-Holland Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Werknemer. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 9.4 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 9.5 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand. 13.5 9.6 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 9.7 Indien AB Zuid-Holland wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer AB Zuid- Holland voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer AB Zuid-Holland onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 9.8 Indien AB Zuid-Holland als gevolg van de beëindiging van de Overeenkomst overgaat tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de Werknemer, is de Opdrachtgever gehouden alle kosten die samenhangen met die beëindiging aan AB Zuid-Holland te vergoeden. Onder kosten in de zin van deze bepaling wordt mede (maar niet uitsluitend) verstaan de kosten van loonbetaling en een eventuele (ontslag/transitie/billijke)vergoeding aan de Werknemer en de werkelijke kosten van rechtsbijstand. 9.9 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB Zuid-Holland om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van 9.10 Indien tussen de Werknemer enerzijds en AB Zuid-Holland anderzijds het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomengeldt (zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW), eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer AB Zuid-Holland bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 9.11 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer AB Zuid-Holland de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen AB Zuid-Holland en de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer AB Zuid-Holland schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 9.12 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer AB Zuid-Holland tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer AB Zuid-Holland in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 9.13 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 9.14 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer AB Zuid-Holland en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 3.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 3.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • - óf voor een vaste periode; • - óf voor een bepaalbare periode; • - óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De . 3.3 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 Opdrachtgever . Inlener is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaanten behoeve van dezelfde Werknemer. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 3.4 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 3.5 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandenéén kalendermaand. 13.5 3.6 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • - de andere Partij in verzuim is of; • - de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • - de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 3.7 Indien Multiman Horeca Payroll wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van OpdrachtgeverInlener, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever de Inlener besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll voor de schade die Opdrachtgever de Inlener dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 3.8 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever de Inlener houdt in het verzoek van Opdrachtgever de Inlener aan Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 3.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van tussen Multiman Horeca Payroll en de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde OpdrachtgeverInlener. Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever de Inlener en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever de Inlener hierdoor lijdt. 13.10 3.10 De Opdrachtgever Inlener informeert Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 3.11 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 3.12 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Multiman Horeca Payroll en OpdrachtgeverInlener. 3.13 Indien de Overeenkomst – om welke reden dan ook en door welke Partij dan ook – in strijd met het bepaalde in de Overeenkomst wordt beëindigd (bijvoorbeeld in een geval als bedoeld in artikel 9.12 van de Algemene Voorwaarden), dan is Inlener gehouden om Werknemer – vanaf de datum waarop de Overeenkomst eindigt – een arbeidsovereenkomst aan te bieden onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur als opgenomen in de arbeidsovereenkomst tussen Werknemer en Multiman Horeca Payroll, dan wel om volledige medewerking te verlenen aan een contractovername (als bedoeld in artikel 6:159 BW) van de arbeidsovereenkomst van Werknemer (in die zin dat Xxxxxxx de juridisch werkgever wordt van Werknemer, in plaats van Multiman Xxxxxx Xxxxxxx), mits Werknemer aan die contractovername meewerkt.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 10.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. . 10.2 Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 10.3 De Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand twee maanden voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk Zuijdher schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 10.4 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden. 13.4 twee kalendermaanden. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandentwee kalendermaanden, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald. 13.5 10.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 Als Opdrachtnemer 10.6 Indien Zuijdher wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Zuijdher voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Zuijdher onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 10.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Zuijdher om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegdontbonden. 13.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 10.8 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer xxxxx Xxxxxxxx de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Zuijdher schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 10.9 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer Zuijdher tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer Zuijdher in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 10.10 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 10.11 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Zuijdher en de Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 4.1 Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf voor een vaste periode; • óf voor een bepaalbare periode; • óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. De Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 13.2 4.2 Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 maand vijf weken voordat de Overeenkomst van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Abiant Payroll Schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 4.3 Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van 2 drie maanden. 13.4 4.4 Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 drie maanden. 13.5 4.5 Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de andere Partij in verzuim is of; • de andere Partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de andere Partij in staat van faillissement is verklaard of surséance van betaling heeft aangevraagd. 13.6 4.6 Als Opdrachtnemer Abiant Payroll wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer Abiant Payroll voor de schade die Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer Abiant Payroll onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 4.7 Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Opdrachtnemer Xxxxxx Xxxxxxx om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 4.8 Als in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Payrollwerknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer Payrollwerknemer op verzoek van Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer Payrollwerknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer Abiant Payroll bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 4.9 De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer Abiant Payroll de Werknemer Payrollwerknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer Payrollwerknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer Abiant Payroll schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 4.10 De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 4.11 Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer Abiant Payroll en Opdrachtgever.

Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Terbeschikkingstelling. 13.1 12.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan: • óf Óf voor een vaste periode; • óf Óf voor een bepaalbare periode; • óf Óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. 12.2. De Indien en voor zover de tussen Partijen gesloten Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van is aangegaan, geldt dat de Overeenkomst is aangegaan voor de tussen Partijen overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoetduur. 13.2 12.3. De Opdrachtgever is gehouden om uiterlijk 1 één maand voordat de Overeenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, Opdrachtnemer Schriftelijk AB schriftelijk mede te delen of zij een nieuwe Overeenkomst wenst aan te gaan. Bij gebreke van tijdige Schriftelijke mededeling hiervan, wordt de Overeenkomst voor bepaalde tijd steeds verlengd voor dezelfde duur en onder dezelfde voorwaarden als waarvoor deze is aangegaan. 13.3 12.4. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd door Opdrachtgever is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming door de Opdrachtgever van een opzegtermijn van 2 drie maanden. AB is steeds gerechtigd de Overeenkomst voor bepaalde tijd tussentijds op te zeggen, met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. 13.4 12.5. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 6 maandendrie maanden voor Opdrachtgever en één maand voor AB. 13.5 12.6. Elke Overeenkomst eindigt onverwijld wegens opzegging op het tijdstip dat één van beide Partijen de Overeenkomst opzegt omdat: • de De andere Partij partij in verzuim is of; • de De andere Partij partij haar bedrijfsvoering staakt, een regeling met al haar crediteuren treft, wordt ontbonden, in liquidatie verkeert en/of haar activiteiten staakt, of; • de De andere Partij partij in staat van faillissement is verklaard of surséance surseance van betaling heeft aangevraagd.; 13.6 Als Opdrachtnemer 12.7. Indien AB wegens één van deze gronden opzegt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Terbeschikkingstelling te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Opdrachtnemer AB voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van opzegging zullen alle vorderingen van Opdrachtnemer AB onmiddellijk opeisbaar zijn. 13.7 12.8. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Terbeschikkingstelling. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt in het verzoek van de Opdrachtgever aan Opdrachtnemer AB om de lopende Terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is of wordt opgezegd. 13.8 Als 12.9. Indien in de arbeidsovereenkomst van de Werknemer het uitzendbeding rechtsgeldig is opgenomen, eindigt de Terbeschikkingstelling van de Werknemer op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Werknemer meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan Opdrachtnemer AB bevestigen. Het einde van de Terbeschikkingstelling betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst. 13.9 12.10. De Terbeschikkingstelling eindigt van rechtswege indien en zodra Opdrachtnemer AB de Werknemer niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst van de Werknemer is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. Opdrachtnemer AB schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt. 13.10 De Opdrachtgever informeert Opdrachtnemer tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Terbeschikkingstelling van de Werknemer, met inachtneming van artikel 4.1 van de Algemene Voorwaarden, teneinde Opdrachtnemer in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. 13.11 12.11. De voorgaande artikelen laten het recht op een beroep op art. 6:265 BW onverlet. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaanmakingsverbintenis kan worden teruggevorderd. 13.12 12.12. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen Opdrachtnemer AB en de Opdrachtgever. 12.13. De Opdrachtgever zal na beëindiging van de Terbeschikkingstelling de betrokken Werknemer niet meer toelaten tot zijn onderneming, tenzij dit geschiedt na verkregen Schriftelijke toestemming van AB of op basis van een rechtsgeldig met inachtneming van het bepaalde in artikel 26 van de Algemene Voorwaarden gesloten arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en de gewezen Werknemer.