Common use of Einde van de dienstbetrekking Clause in Contracts

Einde van de dienstbetrekking. 1. Anders dan ten gevolge van een dringende reden, als vermeld in artikel 678 en 679 van het Burgerlijk Wetboek, en behoudens tijdens de proeftijd dienen bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de volgende opzegtermijnen in acht genomen te worden: a. Bij een dienstverband korter dan 5 jaar: voor werkgever en werknemer 1 maand. b. Bij een dienstverband van langer dan 5 en korter dan 10 jaar: voor werkgever 2 maanden en werknemer 1 maand. c. Bij een dienstverband van langer dan 10 jaar en korter dan 15 jaar: door werkgever 3 maanden en werknemer 1 maand. d. Bij een dienstverband van 15 jaar of langer: door werkgever 4 maanden en werknemer 1 maand. 2. De pensioneringsdatum wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. De werknemer vraagt hiertoe uiterlijk een half jaar voor de gewenste uittreed datum een gesprek aan bij de werkgever. In het gesprek komen ook de (on)mogelijkheden van deeltijd pensioen aan de orde en een eventuele mogelijkheid om na de pensioengerechtigde leeftijd in deeltijd te blijven doorwerken. Het pensioneringsgesprek vindt op zijn laatst een half jaar voorafgaande aan de AOW-gerechtigde leeftijd plaats. Indien het werkgever en werknemer niet lukt gezamenlijk een pensioneringsdatum vast te stellen, dan bepaalt deze cao de pensioneringsdatum op de wettelijk vastgestelde AOW leeftijd.

Einde van de dienstbetrekking. 1. Anders dan ten gevolge van een dringende reden, als vermeld in artikel 678 en 679 van het Burgerlijk Wetboek, en behoudens tijdens de proeftijd dienen bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de volgende opzegtermijnen in acht genomen te worden: a. Bij een dienstverband korter dan 5 jaar: voor werkgever en werknemer 1 maand. b. Bij een dienstverband van langer dan 5 en korter dan 10 jaar: voor werkgever 2 maanden en werknemer 1 maand. c. Bij een dienstverband van langer dan 10 jaar en korter dan 15 jaar: door werkgever 3 maanden en werknemer 1 maand. d. Bij een dienstverband van 15 jaar of langer: door werkgever 4 maanden en werknemer 1 maand. 2. De pensioneringsdatum wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. De werknemer vraagt hiertoe uiterlijk een half jaar voor de gewenste uittreed datum een gesprek aan bij de werkgever. In het gesprek komen ook de (on)mogelijkheden van deeltijd pensioen aan de orde en een eventuele mogelijkheid om na de pensioengerechtigde leeftijd in deeltijd te blijven doorwerken. Het pensioneringsgesprek vindt op zijn laatst een half jaar voorafgaande aan de AOW-gerechtigde leeftijd plaats. Indien het werkgever en werknemer niet lukt gezamenlijk een pensioneringsdatum vast te stellen, dan bepaalt deze cao CAO de pensioneringsdatum op de wettelijk vastgestelde AOW leeftijd.

Einde van de dienstbetrekking. 1. Anders dan ten gevolge van een dringende reden, als vermeld in artikel 678 en 679 van het Burgerlijk Wetboek, en behoudens tijdens de proeftijd dienen bij opzegging van de arbeidsovereenkomst de volgende opzegtermijnen in acht genomen te worden: a. Bij een dienstverband korter dan 5 jaar: voor werkgever en werknemer 1 maand. b. Bij een dienstverband van langer dan 5 en korter dan 10 jaar: voor werkgever 2 maanden en werknemer 1 maand. c. Bij een dienstverband van langer dan 10 jaar en korter dan 15 jaar: door werkgever 3 maanden en werknemer 1 maand. d. Bij 2. De werkgever verstrekt - in voorkomende gevallen - aan de betrokken werknemer een dienstverband kopie van 15 jaar of langer: door werkgever 4 maanden en werknemer 1 maandeen schriftelijk verzoek aan het UWV Werkbedrijf om een ontslagvergunning te verlenen. 23. De pensioneringsdatum wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. De werknemer vraagt hiertoe uiterlijk een half jaar voor de gewenste uittreed datum een gesprek aan bij de werkgever. In het gesprek komen ook de (on)mogelijkheden van deeltijd pensioen aan de orde en een eventuele mogelijkheid om na de pensioengerechtigde leeftijd in deeltijd te blijven doorwerken. Het pensioneringsgesprek vindt op zijn laatst een half jaar voorafgaande aan de AOW-gerechtigde leeftijd plaats. Indien het werkgever en werknemer niet lukt gezamenlijk een pensioneringsdatum vast te stellen, dan bepaalt deze cao de pensioneringsdatum op de wettelijk vastgestelde AOW leeftijd.