Ervaringsjaren a. Waar gaat het om? Ervaringsjaren zijn de perioden van twaalf maanden waarin de werknemer in dienst is geweest als werknemer in het Kappersbedrijf. De opbouw van ervaringsjaren begint als de werknemer 23 jaar wordt. Als de werknemer op hogere leeftijd in het Kappersbedrijf gaat werken, begint de opbouw bij indiensttreding. Het aantal ervaringsjaren kan gevolgen hebben voor de beloning. Zie artikel 4.3.
Ervaringsjaren. De perioden van twaalf maanden waarin de werknemer in dienst is geweest als werknemer in het Kappersbedrijf vanaf het moment dat hij de leeftijd van 23 jaar heeft bereikt. Zie ook artikel 4.4. Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, de beide Kerstdagen en 5 mei indien het jaartal deelbaar is door 5.
Ervaringsjaren. 4.6 Ingangsdata loonsverhogingen i.v.m. leeftijd en ervaring
Ervaringsjaren. 1. Jouw individuele functieschaalsalaris wordt per 1 januari van elk jaar verhoogd met een standaardverhoging (ervaringsjaar) van 2,4% van het maximum van de salarisschaal. Dit is mogelijk totdat het voor de salarisschaal geldende maximum is bereikt. De verhoging wordt niet gegeven als je korter dan zes maanden in dienst van de ANWB bent.
Ervaringsjaren a. Ieder jaar op 1 januari krijgt de werknemer het recht op een ervaringsjaar. Dit gebeurt tot de werknemer het maximaal aantal ervaringsjaren in de loongroep heeft bereikt. Om recht te hebben op een ervaringsjaar moet de werknemer minimaal een jaar in de functie gewerkt hebben.
Ervaringsjaren a. Als de medewerker in dienst komt ontvangt hij minimaal het loon dat hoort bij 1 functietrede.
Ervaringsjaren a. Als de medewerker in dienst komt ontvangt hij minimaal het loon dat hoort bij de eerste functietrede. Vanaf 1 januari 2024 vervalt de eerste functietrede. Vanaf 1 januari 2025 vervalt de tweede functietrede. De medewerker wordt minimaal ingeschaald in de eerstvolgende functietrede die er dan is. De werkgever en de medewerker kunnen samen een hoger aantal functietreden of periodieken afspreken.
Ervaringsjaren a. Ervaringsjaren zijn jaren gerekend vanaf de 23-jarige leeftijd van de werknemer, waarin deze in dienst is (geweest) als werknemer in het kappersbedrijf als bedoeld in artikel 1.1. Ook de jaren die de werknemer heeft doorgebracht in militaire dienst ten gevolge van de militaire dienstplicht gelden als ervaringsjaren.
Ervaringsjaren. Artikel 15 lid 2 Feest- en gedenkdagen Arbeid op Artikel 13 Beloning op Artikel 12 lid 5 Definitie Artikel 2.k
Ervaringsjaren. 1 Als ervaringjaren kunnen de jaren worden aangemerkt die de werknemer of oproepkracht binnen dienstverband met werkgever in: - eenzelfde functie; - een vergelijkbare functie binnen het werkveld en/of een aanverwant werkterrein.