Ervaringsjaren a. Waar gaat het om? Ervaringsjaren zijn de perioden van twaalf maanden waarin de werknemer in dienst is geweest als werknemer in het Kappersbedrijf. De opbouw van ervaringsjaren begint als de werknemer 21 jaar wordt. Als de werknemer op hogere leeftijd in het Kappersbedrijf gaat werken, begint de opbouw bij indiensttreding. Het aantal ervaringsjaren kan gevolgen hebben voor de beloning. Zie artikel 4.3.
Ervaringsjaren. De perioden van twaalf maanden waarin de werknemer in dienst is geweest als werknemer in het Kappersbedrijf vanaf het moment dat hij de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt. Zie ook artikel 4.4. Nieuwjaarsdag, Paasmaandag, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, de beide Kerstdagen en 5 mei indien het jaartal deelbaar is door 5.
Ervaringsjaren. Ingangsdata loonsverhogingen i.v.m. leeftijd en ervaring
Ervaringsjaren a. Ieder jaar op 1 januari krijgt de werknemer het recht op een ervaringsjaar. Dit gebeurt tot de werknemer het maximaal aantal ervaringsjaren in de loongroep heeft bereikt. Om recht te hebben op een ervaringsjaar moet de werknemer minimaal een jaar in de functie gewerkt hebben.
b. De werkgever kan er voor kiezen om ervaringsjaren toe te kennen op basis van een functiebeoordeling. Als de werkgever hiervoor kiest is sub a niet van toepassing. De functiebeoordeling vindt plaats volgens het protocol functiebeoordeling (bijlage 8). Per bedrijf moeten de kwalificaties voor tenminste 2/3 goed, zeer goed of uitstekend te zijn.
Ervaringsjaren a. Als de medewerker in dienst komt ontvangt hij minimaal het loon dat hoort bij de eerste functietrede. Vanaf 1 januari 2024 vervalt de eerste functietrede. Vanaf 1 januari 2025 vervalt de tweede functietrede. De medewerker wordt minimaal ingeschaald in de eerstvolgende functietrede die er dan is. De werkgever en de medewerker kunnen samen een hoger aantal functietreden of periodieken afspreken.
b. De medewerker die jonger is dan 21 jaar ontvangt het loon dat bij zijn leeftijd en functie hoort.
Ervaringsjaren. 1. Jouw individuele functieschaalsalaris wordt per 1 januari van elk jaar (voor het eerst per 2022) verhoogd met een standaardverhoging (ervaringsjaar) van 2,4%. Dit is mogelijk totdat het voor de salarisschaal geldende maximum is bereikt. De verhoging wordt niet gegeven indien de medewerker korter dan zes maanden in dienst is van de ANWB.
2. Voor de medewerker die de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt, geldt het jeugdsalaris passend bij de leeftijd van de medewerker, zoals staat vermeld in de voor de functie van toepassing zijnde salarisschaal. Het jeugdsalaris van de medewerker wordt per 1 januari van elk jaar verhoogd met een standaardverhoging (ervaringsjaar) gelijk het bepaalde in artikel 4.4, lid 1. Per de eerste van de maand waarin de medewerker jarig is, gaat de medewerker over naar: • óf het nieuwe, bij de leeftijd passende jeugdsalaris zolang hij de 21-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt, • óf een salaris conform het bij de functie behorende minimum van de schaal indien hij de 21-jarige leeftijd bereikt. Indien de medewerker in januari jarig is, wordt eerst het nieuwe salaris toegekend alvorens de standaardverhoging (ervaringsjaar) toe te kennen.
Ervaringsjaren. 1. Jouw individuele functieschaalsalaris wordt per 1 januari van elk jaar verhoogd met een standaardverhoging (ervaringsjaar) van 2,4% van het maximum van de salarisschaal. Dit is mogelijk totdat het voor de salarisschaal geldende maximum is bereikt. De verhoging wordt niet gegeven als je korter dan zes maanden in dienst van de ANWB bent.
2. Val je onder artikel 4.2.2., ontvang je dus een jeugdsalaris? Xxx ontvang je elk jaar per 1 januari een standaardverhoging (ervaringsjaar) van je salaris met 2,4% als je zes maanden of langer in dienst bent van de ANWB. Per de eerste van de maand waarin je jarig bent, ga je over naar: • óf het nieuwe, bij de leeftijd passende jeugdsalaris zolang je de 18-jarige leeftijd of (bij opleidingstrajecten) 21-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt, • óf een salaris conform het bij de functie behorende minimum van de schaal als je de 18-jarige of (bij opleidingstrajecten) de 21-jarige leeftijd bereikt. Als je in januari jarig bent, wordt eerst het nieuwe salaris toegekend voordat de standaardverhoging (ervaringsjaar) wordt toegekend.
Ervaringsjaren. Als de medewerker in dienst komt ontvangt hij minimaal het loon dat hoort bij 1 functietrede.
Ervaringsjaren a. Ervaringsjaren zijn jaren gerekend vanaf de 23-jarige leeftijd van de werknemer, waarin deze in dienst is (geweest) als werknemer in het kappersbedrijf als bedoeld in artikel 1.1. Ook de jaren die de werknemer heeft doorgebracht in militaire dienst ten gevolge van de militaire dienstplicht gelden als ervaringsjaren.
b. Ervaringsjaren zijn persoonsgebonden. Dit betekent dat de werk- nemer ervaringsjaren gerekend vanaf de 23-jarige leeftijd ook bij wisseling van functie of werkgever meeneemt. De (nieuwe) werk- gever is derhalve gehouden de werknemer het aantal ervarings- jaren toe te kennen dat de werknemer heeft opgebouwd.
c. Indien een werknemer voor het eerst door zijn (nieuwe) werkge- ver in de referentiefunctie topstylist wordt ingedeeld als om- schreven in het functiehandboek, dient de (nieuwe) werkgever een fictief aantal ervaringsjaren toe te kennen waardoor het loon van de werknemer minimaal gelijk is aan het laatstverdiende loon.
Ervaringsjaren. Als ervaringjaren kunnen de jaren worden aangemerkt die de werknemer of oproepkracht binnen dienstverband met werkgever in: - eenzelfde functie; - een vergelijkbare functie binnen het werkveld en/of een aanverwant werkterrein.