Ervaringsjaren. a. Waar gaat het om? Ervaringsjaren zijn de perioden van twaalf maanden waarin de werknemer in dienst is geweest als werknemer in het Kappersbedrijf. De opbouw van ervaringsjaren begint als de werknemer 21 jaar wordt. Als de werknemer op hogere leeftijd in het Kappersbedrijf gaat werken, begint de opbouw bij indiensttreding. Het aantal ervaringsjaren kan gevolgen hebben voor de beloning. Zie artikel 4.3.
Appears in 7 contracts
Samples: Cao Voor Het Kappersbedrijf, Cao Voor Het Kappersbedrijf, Cao Voor Het Kappersbedrijf
Ervaringsjaren. a. Waar gaat het om? Ervaringsjaren zijn de perioden van twaalf maanden waarin de werknemer in dienst is geweest als werknemer in het Kappersbedrijf. De opbouw van ervaringsjaren begint als de werknemer 21 23 jaar wordt. Als de werknemer op hogere leeftijd in het Kappersbedrijf gaat werken, begint de opbouw bij indiensttreding. Het aantal ervaringsjaren kan gevolgen hebben voor de beloning. Zie artikel 4.3.
Appears in 6 contracts
Samples: Cao Voor Het Kappersbedrijf, Collective Labor Agreement (Cao), Cao Kappers
Ervaringsjaren. a. Waar gaat het om? Ervaringsjaren zijn de perioden van twaalf maanden waarin de werknemer werkne- mer in dienst is geweest als werknemer in het Kappersbedrijf. De opbouw van ervaringsjaren ervarings- jaren begint als de werknemer 21 jaar wordt. Als de werknemer op hogere leeftijd in het Kappersbedrijf gaat werken, begint de opbouw bij indiensttreding. Het aantal ervaringsjaren kan gevolgen hebben voor de beloning. Zie artikel 4.3.
Appears in 1 contract
Samples: Cao Voor Het Kappersbedrijf