Loon. Het loon is het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto loon plus eventuele provisie en toeslagen voor het werken op bijzondere uren. Niet onder loon vallen: • jaarlijkse uitkeringen, waaronder gratificaties; • kosten – en overwerkvergoedingen.
Loon. Minimaal het functieloon waarop de werknemer aanspraak maakt per betalingsperiode van een kalenderweek, 4 weken, een maand of een kalenderkwartaal.
Loon. 1. De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
2. Indien hem krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is overeengekomen bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, een geldelijke uitkering toekomt, wordt het loon verminderd met het bedrag van die uitkering.
3. Indien het loon in geld op andere wijze dan naar tijdruimte is vastgesteld, zijn de bepalingen van dit artikel van toepassing, met dien verstande dat als loon wordt beschouwd het gemiddelde loon dat de werknemer, wanneer hij niet verhinderd was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen.
Loon. 1 Onder loon wordt verstaan: het op de datum van de vaststelling van de prepensioengrondslag voor de deelnemer geldende:
a. vaste loon in geld vermeerderd met de provisie, de OV-toeslag, de HAP-toeslag en de vakantietoeslag indien de deelnemer als taxichauffeur werkzaam is;
b. vaste loon in geld vermeerderd met de vakantietoeslag, indien de deelnemer xxxxxx xxx als taxi-chauffeur werkzaam is;
x. xxxxxxxxxxx in geld vermeerderd met de diplomatoeslag, de onregelmatigheidstoeslag de onderbrekingstoeslag en de vakantietoeslag, indien de deelnemer in het besloten busvervoer werkzaam is; waarbij onder vakantietoeslag dient te worden verstaan het op de datum van de vaststelling van de prepensioengrondslag geldende vakantietoeslagpercentage.
a. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid, onder a, wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 1.5, vijfde lid, onder OV-toeslag verstaan: - het geldend uurloon voor het openbaar vervoer, minus het uurloon voor het regulier taxivervoer maal het aantal uren dat de taxichauffeur in het kalenderjaar van vaststelling van de prepensioengrondslag openbaar vervoer heeft verricht;
b. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid, onder a, wordt onder provisie verstaan: de geldende provisie voor de taxi-chauffeur die aan de taxi-chauffeur in het jaar voorafgaand aan de vaststelling van de prepensioengrondslag is toegekend. Hierbij geldt: - indien de deelnemer gedurende het gehele voorgaande jaar als taxi-chauffeur bij zijn werkgever werkzaam is geweest: de provisie, die hij gedurende het kalenderjaar heeft genoten; - indien de deelnemer niet gedurende het gehele voorgaande kalenderjaar als taxi-chauffeur bij zijn werkgever is geweest: de provisie, die een gelijksoortige werknemer die wel aan het vereiste heeft voldaan, in het voorgaande jaar heeft genoten.
c. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid, onder c, wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 1.5, vijfde lid, onder onregelmatigheidstoeslag verstaan: - voor rijdend personeel: de geldende onregelmatigheidstoeslag die het rijdend personeel in het kalenderjaar van vaststelling van de prepensioengrondslag is toegekend voor de uitvoering van tourwagenritten, ongeregeld vervoer en pendelvervoer op zaterdag, op zon- en feestdagen en/of op doordeweekse dagen tussen 00.00 uur en 06.00 uur. Tevens wordt hieronder verstaan de geldende onregelmatigheidstoeslag die aan het rijdend personeel in het kalenderjaar van vaststelling van de prepe...
Loon. Met loon bedoelen we in deze cao uw brutoloon per week. Met uurloon bedoelen we uw brutoloon per week gedeeld door het aantal uur dat hoort bij een fulltime werkweek in het bedrijf waar u werkt. In artikel 17 van deze cao leest u meer over uw loon. Uw brutoloon per week is €400. Wat is dan uw uurloon? • Heeft het bedrijf waar u werkt een fulltime werkweek van 40 uur? Dan is uw uurloon €400,00 / 40 uur = € 10,00. • Heeft het bedrijf waar u werkt een fulltime werkweek van 38 uur? Dan is uw uurloon €400,00 / 38 uur = € 10,53. • Heeft het bedrijf waar u werkt een fulltime werkweek van 36 uur? Xxx is uw uurloon €400,00 / 36 uur = € 11,11.
Loon. Onder maandloon en 4-wekenloon worden verstaan de lonen als aangegeven in bijlage 2. Waar in deze cao over maand wordt gesproken, dient voor maand – voor zover door de onderneming toegepast – de 4-weeksperiode te worden gelezen. De (financiële) bepalingen dienen in die gevallen vanzelfsprekend naar rato te worden aangepast. Tot het loon behoren naast het periodeloon, de vakantietoeslag, vaste gratificaties, vaste vergoedingen bijzondere uren en vaste provisies, doch niet variabele beloningen als provisies, kostenvergoedingen, overwerkvergoedingen en incidentele vergoedingen bijzondere uren.
Loon. ▪ De werkgever stort het loon over de verplichte extra uren en de ingelegde reisuren op de rekening van de werknemer bij het tijdspaarfonds. Per verplicht extra uur gaat het om één uur vast overeengekomen loon plus het voor dat uur geldende toeslagpercentage volgens tabel 2.9.4. Per reisuur is het één uur garantieloon met een maximum van het garantieloon in functiegroep A. ▪ De werkgever die spaaruren inzet, hoeft over die dagen niet opnieuw loon te betalen. De werknemer kan dit loon van zijn rekening bij het tijdspaarfonds halen. Daarom is het belangrijk dat hij dit deel van zijn tegoed bij het tijdspaarfonds niet voor andere doelen gebruikt, zolang hij nog spaaruren heeft die de werkgever kan inzetten. de eerste drie verplichte extra uren per dag, direct voorafgaand aan of aansluitend op de normale werkdag 25% overige verplichte extra uren tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur 50% verplichte extra uren tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur 100% verplichte extra uren op een in deze cao erkende feestdag 100%
Loon. Het bruto loon per betaalperiode van 4 weken of per maand, inclusief alle toeslagen die voor de werknemer gelden, maar exclusief de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Loon. Tijdens het verlof wordt uit het tegoed het vaste salaris doorbetaald, inclusief verhogingen op grond van de cao, die tijdens de verlofperiode ingaan. Ook premies voor sociale verzekeringen, pensioenopbouw en verzekering tegen ziektekosten lopen tijdens de verlofperiode gewoon door.