Common use of Faciliteiten voor ontwikkeling Clause in Contracts

Faciliteiten voor ontwikkeling. Ontwikkeling wordt door NN gefaciliteerd in geld en tijd. Voor alle hierna genoemde ontwikkelfaciliteiten geldt als uitgangspunt dat deze worden toegekend, tenzij het management goed onderbouwde redenen heeft om de faciliteiten (deels) niet toe te kennen en deze redenen ook schriftelijk aan je uitlegt. In ieder geval gelden de volgende uitgangspunten. 6.2.1. Leerprogramma’s gericht op je werk nu en in de nabije toekomst • de kosten van deze leerprogramma’s of onderdelen ervan, worden vergoed vanuit afdelingsbudget • deze leerprogramma’s of onderdelen ervan, kun je in beginsel volledig in werktijd doen. 6.2.2. Leerprogramma’s gericht op professionele skills, kennis en softskills • de kosten van deze leerprogramma’s of onderdelen ervan, worden vergoed vanuit afdelingsbudget; • deze leerprogramma’s of onderdelen ervan, kun je in beginsel volledig in werktijd doen. 6.2.3. Leerprogramma’s gericht op omscholing naar ander werk binnen NN • Omscholingskosten worden vergoed mits er sprake is van een daadwerkelijke vacature waarop de medewerker wordt geplaatst of, indien uit Strategische Personeelsplanning blijkt dat er in de nabije toekomst binnen NN vraag is naar dergelijke profielen en er naar alle waarschijnlijkheid vacatures zullen ontstaan. • Er is in dat geval een schriftelijk loopbaanplan gemaakt dat gekoppeld is aan ontwikkelafspraken in het kader van performance management. De aanvraag voor omscholing wordt, inclusief het loopbaanplan, voorgelegd aan een speciale op te richten commissie. • De kosten voor deze omscholingsprogramma’s worden vergoed door NN. • Deze omscholingsprogramma’s kun je voor de helft van de totaal benodigde tijd in werktijd doen. • Voor de omscholing wordt een studie overeenkomst met je afgesloten. Onderdeel hiervan is het volgende: deze omscholing wordt financieel voor 75% vergoed en 25% voorgeschoten. Rond je de omscholing succesvol af, dan hoef je het voorschot niet terug te betalen. Voor alle opleidingen geldt dat deze moeten passen binnen de fiscale regelgeving 6.2.4. Leerprogramma’s gericht op omscholing naar ander werk buiten NN • Omscholingskosten worden in beginsel vergoed mits er uit maatschappelijk onderzoek blijkt dat er in de nabije toekomst vraag is naar mensen met een dergelijk omscholingsprofiel. • Er is een schriftelijk loopbaanplan gemaakt, inclusief arbeidsmarktwaardescan, dat gekoppeld is aan ontwikkelafspraken in het kader van performance management. De aanvraag voor omscholing wordt, inclusief het loopbaanplan, voorgelegd aan een speciale commissie, die uiteindelijk beslist over het toekennen van het budget. • De kosten voor deze omscholingsprogramma’s worden vergoed door NN. • De contacturen (inclusief tentamens) en stages voor deze omscholingsprogramma’s worden voor de helft van de tijd vergoed, voor zover deze binnen jouw werktijd vallen. Overige studietijd doe je in eigen tijd. • Voor de omscholing wordt een studieovereenkomst met je afgesloten. Onderdeel hiervan is het volgende: deze omscholing wordt financieel voor 75% vergoed en 25% voorgeschoten. Rond je de omscholing succesvol af, dan hoef je het voorschot niet terug te betalen. Voor alle opleidingen geldt dat deze moeten passen binnen de fiscale regelgeving. • Je bespreekt per kwartaal met je manager jouw loopbaanplan, waarbij xxxxxx xxxxxxx naar het zo spoedig mogelijk toepassen van de door jou opgedane kennis. Indien je tijdens het volgen van de opleiding of binnen twee jaar na afronding van de opleiding boventallig wordt, worden de door NN betaalde studiekosten in mindering gebracht op de opleidingsvoorzieningen in het sociaal plan van NN.