CAO NN

In 2017 hebben Delta Lloyd en NN de krachten gebundeld. Met deze nieuwe cao zetten we een cruciale stap in de integratie van de twee bedrijven en de verdere vormgeving van één cultuur. Vanuit ons streven een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, hebben we met de betrokken vakorganisaties een evenwichtige cao afgesproken.

Er is gezocht naar een balans bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden van voormalig Delta Lloyd en van NN, om tot een cao te komen die recht doet aan de belangen van alle collega’s. Deze cao is afgesproken met de vakorganisaties CNV Vakmensen, De Unie en FNV Finance. NN en de vakorganisaties willen goed en slagvaardig kunnen inspelen op markt- en maatschappelijke ontwikkelingen en zo er naar streven dat NN een gezonde en eigentijdse werkgever blijft.

Een cao is meer dan een schriftelijke overeenkomt waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.

Het laat ook zien wat voor een werkgever NN wil zijn, wat we belangrijk vinden en hoe we onze gezamenlijke toe- komst zien. Een aantrekkelijk werkgever zijn voor huidige en nieuwe collega’s betekent meer dan gunstige financiële voorwaarden. We willen een motiverende en gezonde werkplek bieden, waar talent zich kan ontwikkelen, colle- ga’s plezier hebben in wat ze doen en waar hun inzet wordt gewaardeerd en gerespecteerd. Wij geloven dat betrokken collega’s de kern vormen van een succesvolle organisatie. We stimuleren een cultuur waarin ideeën, talenten en unieke persoonlijkheden worden gezien en kunnen groeien.

NN streeft naar een moderne en professionele werkrelatie, waarin iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt en krijgt. Een relatie waarin je kunt zijn wie je bent, omdat NN je de ruimte geeft om je te ontwikkelen en te blijven leren. Een relatie waarin je wordt uitgedaagd en je samen met je col- lega’s het beste resultaat probeert te bereiken. Investering in jouw ontwikkeling staat centraal, zodat wij met elkaar kunnen blijven voldoen aan de klantvraag van morgen.

1. Mijn arbeids- overeenkomst

In deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn de arbeidsvoorwaarden vastgelegd voor iedereen met een Nederlandse arbeidsovereenkomst met NN, dan wel een van haar rechtsvoorgangers, die in de scope van deze cao vallen. Deze cao is een overeenkomst tussen NN en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie en geldt voor de periode 2019 – 2020.

1.1 Doelgroep

De cao geldt voor iedere medewerker die in dienst is van NN en van wie de functie is ingedeeld in de Hay levels (ook salarisschalen genoemd) 8 tot en met 22. Ben je stagiair, vakantiewerker, uitzendkracht of heb je een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever en ben je gedetacheerd bij NN, dan geldt deze cao niet voor jou met uitzondering van het bepaalde in artikel 9.1.

1.2 Looptijd

Deze cao loopt van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020. Deze cao is een fusie-cao, dat betekent dat het een cao is ter vervanging van zowel de CAO NN 1 januari

2016-31 december 2018 als de Delta Lloyd CAO 1 januari 2017-1 januari 2020. Omdat diverse systemen en regelin- gen van NN en Delta Lloyd worden geharmoniseerd of moeten worden samengevoegd, is de datum van inwerkingtreding van de diverse bepalingen in deze cao

verschillend. Waar de inwerkingtredingsdatum afwijkt van 1 januari 2019, wordt dat aangegeven bij die bepaling of regeling. Vanaf de vermelde datum van inwerkingtreding vervangt de nieuwe bepaling of regeling de oude bepaling of regeling, waarbij nawerking van de oude regeling of bepaling uitgesloten is.

Uiterlijk drie maanden voor het einde van het verstrijken van de looptijd kunnen cao-partijen per aangetekende brief aangeven of beëindiging van deze overeenkomst of wijziging van een of meer bepalingen gewenst is. Als

cao-partijen deze cao niet opzeggen, dan wordt de looptijd telkens met een jaar verlengd.

1.3 Cao

Deze cao is de opvolger van zowel de Delta Lloyd Groep CAO 1 januari 2017 – 1 januari 2020 als van de CAO NN

1 januari 2016 tot en met 31 december 2018 en treedt

volledig in de plaats van alle voorgaande cao’s van Xxxxx Xxxxx en NN zonder dat aan deze voorafgaande cao’s nog enige rechten en/of aanspraken kunnen worden ontleend, tenzij in deze nieuwe cao uitdrukkelijk anders is bepaald. Indien een van de volgende Delta Lloyd CAO regelingen op jou van toepassing is, dan behoud je aanspraak op deze regeling op basis van de voorwaarden van die regeling:

• Vrijwillige loopbaanombuiging, artikel 7.7 Delta Lloyd CAO 2017-2020

• Afbouwregeling ploegentoeslag voor medewerkers ouder dan 50 jaar, artikel 4.18 lid 8 Delta Lloyd CAO 2014 – 2017

• Afbouwregeling stand by diensten voor medewerkers van 55 jaar en ouder, artikel 4.19 lid 2 Delta Lloyd CAO 2014 – 2017

• De wachtgeldregeling conform hoofdstuk XV van de CAO voor de Zorgverzekeraars op grond van Bijlage 2 van de Delta Lloyd CAO 2017-2020. Indien je een beroep doet op deze wachtgeldregeling, dan komt daarmee enige aanspraak op de beëindigingsvergoeding van het alsdan geldende Sociaal Plan Delta Lloyd of het Sociaal Plan NN dan wel de wettelijke transitievergoeding volledig te vervallen.

Deze cao heeft een minimumkarakter. Dit betekent dat een afwijking ten gunste van een medewerker van deze cao is toegestaan.

De bijlagen bij deze cao vormen een integraal onderdeel van deze cao.

1.4 Arbeidsovereenkomst

NN streeft ernaar medewerkers een dienstverband voor onbepaalde tijd aan te bieden. Op de duur en de beëindi- ging van jouw arbeidsovereenkomst zijn de wettelijke bepalingen van toepassing (artikelen 7:667 tot en met 7:686a Burgerlijk Wetboek).

Afwijkingen ten opzichte van de wet:

• NN zal met jou in principe in je arbeidsovereenkomst een proeftijd van twee maanden overeenkomen, behalve als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur tussen de zes en twaalf maanden krijgt aangeboden. In dat geval geldt een proeftijd van één maand. Als je een arbeidsovereenkomst met een duur van zes maanden of korter krijgt aangeboden is er geen proeftijd (artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek).

• De wettelijke opzegtermijn kan worden verlengd in de individuele arbeidsovereenkomst (artikel 7:672 lid 6 Burgerlijk Wetboek).

• Heb je voorafgaand aan je dienstverband bij NN als uitzendkracht bij NN gewerkt, dan geldt de totale uitzendperiode (inclusief onderbrekingen van zes maanden of minder) als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 en 2 Burgerlijk Wetboek).

• Een derde opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet toegestaan als er een vaste formatieplaats is en de medewerker een goede beoordeling heeft ontvangen (‘voldoet aan de verwachtingen’ na 1 april 2020; daarvoor voor NN medewerkers een 1 t/m 3 beoordeling en voor Delta Lloyd medewerkers een C of D beoordeling) (artikel 7:668a lid 1 sub b Burgerlijk Wetboek).

Dit artikel treedt in werking per 1 juli 2019. Tot 1 juli 2019 blijven de oude bepalingen ten aanzien van de proeftijd, bepaalde tijd contracten en opzegtermijnen gelden voor de Delta Lloyd en NN medewerkers.

1.5 Einde dienstverband

Je dienstverband eindigt van rechtswege op de dag voorafgaand aan de dag waarop je 67 jaar wordt. Vanaf

1 januari 2020 geldt de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar en daardoor eindigt je dienstverband vanaf 1 januari 2020 van rechtswege op de dag voorafgaand aan de dag waarop je 68 jaar wordt.

1.6 Voorbehoud wet- en regelgeving

Belangrijke wijzigingen in wet- en regelgeving kunnen aanleiding zijn tot tussentijdse aanpassing van deze cao. Ook kunnen toezichthouders hierop aandringen. In dat geval bespreken cao-partijen samen de noodzaak daarvan en maken eventueel nadere afspraken.

1.7 Monitoring en interpretatie cao

Cao-partijen zien toe op de naleving van de gemaakte afspraken. Zijn er onduidelijkheden over de toepassing van de cao, dan geven cao-partijen een verduidelijking. Geven de cao-teksten aanleiding tot onbedoelde interpretatieverschillen, dan kunnen cao-partijen in overleg treden en de teksten aanpassen.

Cao-partijen monitoren ook de implementatie en uit- voering van de cao. Zij maken afspraken over de invulling, doelstelling, fasering van invoering en toepassing van de instrumenten.

2. Mijn arbeidsrelatie

Een moderne en professionele arbeidsrelatie vraagt om wederzijds vertrouwen

en commitment. Met je manager maak je afspraken over hoe je jouw arbeidsrelatie vormgeeft. Xxxxxx zijn samen verantwoordelijk voor het creëren van een optimale werkomgeving waarin jij tot je recht komt, je comfortabel voelt en goed kunt presteren.

2.1 Volwaardige arbeidsrelatie

Een volwaardige arbeidsrelatie is de basis voor de afspra- ken die jij met je manager maakt. Of dit nu gaat over afspraken in het kader van performance management,

je arbeidstijd, plaats- en tijdonafhankelijk werken, in alle gesprekken behoort die volwaardigheid aanwezig te zijn. De volwaardige arbeidsrelatie wordt ook als terugkerend onderwerp met de vakorganisaties en de medezeggen- schap besproken. Ook kunnen situaties waarin verbetering gewenst is bij de Bemiddelaar Arbeidsrelaties worden gemeld of besproken. Rapportages hierover worden besproken met de medezeggenschap en in het periodiek overleg van cao-partijen.

2.2 Cao en HR-regelingen

Enkele cao-afspraken zijn verder uitgewerkt in regelingen. Een overzicht hiervan vind je in hoofdstuk 9. Deze arbeids- voorwaarden zijn te vinden in de HR Portal.

2.3 Meningsverschil

In geval van meningsverschillen met iemand binnen NN of bij ongewenst gedrag probeer je altijd eerst in een gesprek tot een oplossing te komen. Leidt dat gesprek niet tot een oplossing, dan kun je je laten bijstaan door of

vragen om bemiddeling van iemand binnen de organisatie. Komen jullie er samen dan nog niet uit, dan kun je een formele klacht indienen. Verdere informatie over dit onderwerp vind je in de HR Portal.

2.4 Verwijtbaar gedrag

Helaas kan het voorkomen dat medewerkers zich niet houden aan interne voorschriften of wet- en regelgeving. In dat geval kun je verschillende stappen zetten. Meer informatie hierover vind je in hoofdstukken 5 en 6 van de Algemene Gedragscode van NN Group.

Op non-actiefstelling

Als NN meent dat jij je verwijtbaar hebt gedragen (denk hierbij aan ernstige en/of herhaalde overtreding van wettelijke of bedrijfsvoorschriften), dan kun je na of ten behoeve van intern onderzoek op non-actief worden gesteld voor de duur van maximaal zeven werkdagen.

Is je verwijtbare gedrag zo ernstig dat dit grond zou kunnen zijn voor ontslag op staande voet (in dat geval is sprake van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:677 en 7:678 Burgerlijk Wetboek), dan kan deze op

non-actief stelling worden verlengd zolang het onderzoek naar dit gedrag duurt, waarbij deze periode wel zo kort mogelijk wordt gehouden om duidelijkheid te bieden.

Blijkt uit het onderzoek dat je je niet verwijtbaar hebt gedragen, dan volgt op jouw verzoek een schriftelijke rehabilitatie. Volgt op het verwijtbare gedrag geen ontslag op staande voet, maar opzegging of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst dan kan NN de op non-actief stelling voortzetten.

3. Mijn tijd

De optimale balans tussen werk en privé is voor iedereen anders. Wat we wel in algemeenheid kunnen stellen, is dat een juiste balans zorgt voor een hogere werktevredenheid en meer productiviteit. Het is daarom belangrijk dat jij in gesprekken met je manager tot passende afspraken komt voor het indelen van je tijd en het opnemen van verlof.

3.1 Arbeidsduur

De standaard gemiddelde arbeidsduur bedraagt 36 uur per week (1.872 uur per jaar). Je kunt ook een langere of kortere arbeidsduur met je manager afspreken. Dat is je persoonlijke arbeidsduur.

Als je je persoonlijke arbeidsduur wilt verminderen of vermeerderen, dan wordt jouw verzoek getoetst aan de criteria die zijn opgenomen in de Wet flexibel werken. Een verzoek tot wijziging van de arbeidsduur zal je manager in redelijkheid beoordelen. Als je verzoek wordt afgewezen, dan wordt dit (schriftelijk) gemotiveerd.

Ook kan je manager jou verzoeken om de arbeidsduur te vermeerderen tot maximaal 40 uur. Hierover vindt overleg plaats tussen jou en je manager. Bij het beoordelen van dit verzoek zal de manager rekening houden met de belangen van jou, je collega’s en van NN. Als jij en je manager niet tot

een passende oplossing kunnen komen, dan is jouw standpunt doorslaggevend.

3.2 Werktijd

In overleg met je manager spreek je een werkpatroon af. Hierbij houden jullie rekening met het klantbelang, het werk(aanbod) en vereiste resultaten, met wensen en mogelijkheden van jou en je collega’s en met het bedrijfs- belang. De kaders voor het vaststellen van de werken rusttijden zijn de normen die zijn opgenomen in de Arbeidstijdenwet.

NN heeft de mogelijkheid om voor een specifieke groep

of een specifiek onderdeel een collectieve werktijdregeling in te stellen of te wijzigen. In dat geval wordt een instem- mingsverzoek conform artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden bij de ondernemingsraad ingediend.

Werk je volgens je werkpatroon op zaterdag, dan ontvang je een toeslag van 30%. Dit geldt niet als je in afwijking van je werkpatroon zelf de keuze maakt om op een zaterdag te werken of als sprake is van meerwerk. Dit geldt ook niet als je een buitendienstmedewerker bent.

3.3 Plaats- en tijdonafhankelijk werken (NN Way of Working)

NN hanteert als uitgangspunt dat de mogelijkheden die

de ‘NN Way of Working’ biedt, samen met een volwaardige arbeidsrelatie voldoende mogelijkheden biedt voor jou

om je inzet aan te passen aan de organisatievraag en je privéwensen. Hierover maak je afspraken met je manager. Je bepaalt in overleg met je manager en collega’s welke taakelementen uit de functie zich lenen voor plaats en tijdonafhankelijk werken, rekening houdend met bedrijfs- processen, klantvraag, bezetting en rooster. De richtlijnen voor plaats- en tijdonafhankelijk werken zijn opgenomen in de HR Portal.

3.4 Meerwerk en vergoeding

Er is sprake van meerwerk wanneer je op verzoek van je manager tijdelijk meer werkt dan je persoonlijke arbeids- duur en deze extra gewerkte uren niet gecompenseerd kunnen worden binnen je persoonlijke arbeidsduur. In dat geval kun je, tot en met Hay level 16, in aanmerking komen voor een meerwerkvergoeding. Als je zelf de keuze maakt om op onderstaande tijdstippen te werken, dan is er dus geen sprake van meerwerk. Daarnaast is deze bepaling niet van toepassing op de buitendienstmedewerker.

Voor meerwerk geldt een vergoeding van 125% van je uurloon, tenzij aan je wordt gevraagd om op een van de onderstaande tijden te werken. Voor het werken op onderstaande tijden bedraagt de vergoeding:

maandag tot en met vrijdag van

21.00 uur tot 07.00 uur

% van het uurloon

150%

zaterdag voor 17.00 uur 160%

zaterdag na 17.00 uur, zondag en 200% op een nationale feestdag

Bepaal je zelf wanneer je het meerwerk uitvoert, dan geldt een vergoeding van 125% van je uurloon. Je meerwerkuren worden uitgekeerd in geld; je kunt hiervoor vakantie-uren kopen als je dat wilt.

3.5 Nationale feestdagen

Je hebt recht op verlof met behoud van salaris op de volgende nationale feestdagen:

• Nieuwjaarsdag

• Eerste en tweede Paasdag

• Koningsdag

• Hemelvaartsdag

• Eerste en tweede Pinksterdag

• Eerste en tweede Kerstdag

• Bevrijdingsdag; op 5 mei in de lustrumjaren (in 2020, 2025 enz.)

• Diversiteitsdag; een voor jou belangrijke dag, die je vrij kunt nemen. Deze dag vervalt indien je deze dag niet hebt opgenomen voor het einde van een kalenderjaar.

Een feestdag die samenvalt met een werkdag waarop je niet werkt (je parttime-dag) wordt niet gecompenseerd.

3.6 Vakantie-uren

3.6.1 Wettelijke uren

Bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week heb je recht op 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 boven- wettelijke vakantie-uren per jaar, met behoud van salaris. Werk je volgens een andere persoonlijke arbeidsduur, dan geldt het aantal uren naar evenredigheid. Bij aanvang

of beëindiging van je dienstverband in de loop van het kalenderjaar wordt het aantal vakantie-uren naar evenredigheid verminderd. De wettelijke uren vervallen op 1 juli na het jaar van toekenning.

3.6.2 Bovenwettelijke uren Garantie-uren

Voor Delta Lloyd medewerkers met een hoger aantal

bovenwettelijke vakantie-uren dan de standaard (bere- kend op basis van leeftijd per 31 december 2019), worden deze uren omgezet in garantie-uren. De gegarandeerde extra bovenwettelijke vakantie-uren worden bijgeschreven in het vakantie-urenoverzicht. Bij aanpassing van de gemiddelde arbeidsduur worden de garantie-uren naar evenredigheid aangepast.

Vakantie-uren kopen en verkopen

Je kunt bovenwettelijke vakantie-uren kopen of verkopen. Als jouw saldo van wettelijke en bovenwettelijke vakantie- uren op 31 december van een jaar uitstijgt boven 10 maal je persoonlijke arbeidsduur, dan wordt in januari van het daaropvolgende jaar het meerdere van dit saldo van de bovenwettelijke uren afgeboekt en aan je uitbetaald.

Opnemen van je vakantie-uren doe je in overleg met je manager en collega’s (artikel 7:638 Burgerlijk Wetboek).

Kijk voor vakantie-uren tijdens arbeidsongeschiktheid in hoofdstuk 7.

3.7 Andere soorten verlof

NN volgt de Wet arbeid en zorg voor de daarin beschreven verlofvormen en de bijbehorende bepalingen met betrek- king tot duur en eventueel behoud van salaris. Voor adoptie en geboorteverlof hanteert NN ruimere regelingen dan in deze wet zijn vastgelegd. Daarnaast heeft NN een regeling onbetaald verlof.

Zijn er bijzondere omstandigheden waardoor je verlof wilt hebben, dan kun je een beroep doen op buitengewoon verlof. Voorziet een (wettelijke) regeling hier niet in, dan overleg je dat met je manager. Samen spreken jij en je manager af of en zo ja, xxxxxxx verlof je hiervoor krijgt.

Kijk voor alle verlofregelingen in de HR Portal.

3.8 Inwerkingtreding

De hiervoor genoemde bepalingen en regelingen van dit hoofdstuk treden in werking met ingang van 1 oktober 2019. Tot 1 oktober 2019 blijven voor NN en Delta Xxxxx medewerkers de oude bepalingen en regelingen over deze onderwerpen van kracht.

3.9 Langer vitaal aan het werk blijven

NN zal in haar personeelsbeleid aandacht schenken aan de gevolgen van de verlenging van de loopbaan als gevolg van de pensioenleeftijd van 67 jaar in 2019 (in 2020 wordt de pensioenrichtleeftijd verder verhoogd naar 68 jaar).

NN biedt een omvangrijk vitaliteitsbeleid en activiteiten ter ondersteuning. Cao-partijen vinden het belangrijk dat manager en medewerker actief in gesprek gaan over langer doorwerken, vitaal je pensioen halen en welke interventies vanuit vitaliteitsbeleid en eventuele aanpas- singen in het werk daarbij helpen.

4. Mijn prestatie

Hoe je je wilt ontwikkelen en welke resultaten je van plan bent te bereiken, leg je met je manager vast. Samen kijken jullie wat er nodig is om jouw (team)doelen te bereiken en hoe NN je daarbij kan ondersteunen en stimuleren. Je luistert naar elkaar en maakt motiverende afspraken die gebaseerd zijn op wederzijds vertrouwen. Regelmatige gesprekken tussen jou en je manager zorgen ervoor dat je tussentijds kunt bijsturen, elkaar kunt helpen en dat je doelen behaalt: persoonlijk en als team.

4.1 Performance management

Performance management is het geheel van activiteiten dat erop gericht is om jouw prestatie en ontwikkeling te stimuleren, waardoor we als bedrijf beter presteren.

Het komt er op neer dat je met je manager en je team doelen stelt en de voortgang en resultaten regelmatig samen doorspreekt en evalueert.

De performance management cyclus kent de volgende onderdelen:

• Doelen stellen

• Regelmatige gesprekken; zogenaamde ‘check-ins’

• Eindejaarsevaluatie

4.1.1 Doelen stellen

De bedrijfsdoelstellingen van NN vormen de basis voor jouw individuele doelen. Door samen met je manager de vertaalslag te maken naar je eigen doelen, heb je altijd scherp voor ogen hoe je daadkrachtig en in het belang van de klant kunt bijdragen aan je team en ons bedrijf. Je manager coacht en ondersteunt je hierbij.

We maken onderscheid tussen prestatie- en ontwikke- lingsdoelen. Prestatiedoelen hebben betrekking op de beoogde resultaten van je werkzaamheden. Het is ook mogelijk om als team gezamenlijke doelen te stellen.

Ontwikkelingsdoelen hebben betrekking op professionele en persoonlijke ontwikkeling en groei. Afspraken over ontwikkeling zijn ook bedoeld om je vakmanschap verder

te ontwikkelen en je talenten nog bewuster in te zetten en het maximale uit jezelf te halen. Als je jezelf ontwikkelt, maak je jezelf en NN sterker en slagvaardiger en vergroot je je kansen op volgende stappen op de interne en externe arbeidsmarkt.

Afspraken over je ontwikkeling zijn net zo belangrijk als prestatieafspraken. Je gedrag, kennis en vaardigheden (competenties) bepalen namelijk voor een groot deel hoe klanten, collega’s en je manager jouw inbreng ervaren.

Je kunt met je manager ook prestatie- en ontwikkelafspra- ken maken die korter duren dan één kalenderjaar. Op deze manier sluit het ook beter aan bij nieuwe werkwijzen zoals agile. Uiteraard is het ook mogelijk om afspraken te maken met een langere looptijd. Door regelmatig in gesprekken met je manager bij de voortgang stil te staan, kun je sneller anticiperen op ontwikkelingen binnen NN en daarbuiten.

4.1.2 Check-ins

Een check-in is het moment waarop je samen met je mana- ger de voortgang bespreekt. Je blikt daarbij samen terug op de afgelopen periode en je kijkt vooruit naar de komende periode. Dit helpt bij het stellen van prioriteiten en om te bepalen welke hulp je eventueel nodig hebt om optimaal

te presteren en te ontwikkelen. Check-ins zijn het meest effectief als je ze regelmatig houdt (bijvoorbeeld maande- lijks). De check-ins zijn ook goed inpasbaar in werkwijzen zoals agile.

4.1.3 Eindejaarsevaluatie

De eindejaarsevaluatie bestaat uit:

• Een evaluatie door de medewerker

• Een evaluatie door de manager

Bij deze evaluatie kun je feedback toevoegen van collega’s en klanten. De eindejaarsevaluatie van de manager leidt tot een van twee mogelijke uitkomsten:

• De medewerker voldoet aan de verwachtingen

• De medewerker voldoet niet aan de verwachtingen

De uitkomsten zijn gebaseerd op de realisatie van de gestelde prestatie- en ontwikkelingsdoelen, eventueel onderbouwd met opgevraagde feedback.

Zie het hoofdstuk ‘Mijn beloning’ voor informatie over hoe de performance evaluatie is gekoppeld aan jouw individuele salarisverhoging.

4.2 Ondersteuning van het performance managementproces

NN biedt jou en je manager op verschillende manieren ondersteuning bij het realiseren van de performance managementcyclus. Vanuit Learning&Development is onder andere beschikbaar: diverse (online) trainingen en workshops voor medewerkers en managers over gespreks- voering, doelen stellen, feedback geven en vragen, etc.

Ook de opvolging wordt ondersteund door onder andere de arbeidsmarktwaardescan, format voor een loopbaanplan en loopbaancoaching. Deze mogelijkheden maken onderdeel uit van de “employee journey” Mijn ontwikkeling en loopbaan.

5. Mijn beloning

NN wil een aantrekkelijke werkgever voor jou en je collega’s zijn en daarbij hoort een aantrekkelijk beloningsbeleid. Met dit beloningsbeleid kan NN niet alleen het juiste talent aantrekken, maar ook de juiste talenten behouden voor de toekomst. Dat laatste is belangrijk voor het succes van de organisatie, want jij en je collega’s zijn bepalend voor de toekomst van ons bedrijf en dat van onze klanten.

5.1 Beloningssystematiek

NN wil haar medewerkers naast vaste beloning ook anders waarderen voor bijzondere prestaties. Bij een volwaardige arbeidsrelatie past een andere vorm van waardering zoals het geven van ontwikkelkansen, vertrouwen, regelvrijheid, oprechte aandacht en complimenten. Je manager heeft

de mogelijkheid om bijzondere prestaties te belonen.

5.2 Functiewaardering

Je beloning is gebaseerd op een systematiek van functiewaardering. De systematiek van functiewaardering waarborgt de onderlinge rangorde tussen functies en maakt een vergelijking met de externe markt mogelijk.

Voor de beoordeling van de beloningsniveaus binnen NN op marktconformiteit, wordt gebruikgemaakt van specifieke benchmarks. Om consistentie te bewaren in de interne verhoudingen tussen functies is een periodiek onderhoud van het functiehuis noodzakelijk.

Indelen van functies

Alle functies binnen NN zijn zo beschreven dat ze voor jou en je manager herkenbaar zijn. Door het toepassen van een door cao-partijen erkend functiewaarderingssysteem (gebaseerd op de Hay methodiek) zijn de functies naar aard, inhoud en niveau samengebracht in functiefamilies met generieke omschrijvingen van de verschillende functieniveaus per functiefamilie. Op basis van je feitelijke, afgesproken werkzaamheden ben je ingedeeld in een functiefamilie en op een functieniveau dat het beste past bij deze werkzaamheden. NN kent een structuur die bestaat uit 15 opeenvolgende Hay levels (Hay level 8 t/m Hay level 22).

Als je het niet eens bent met de indeling van je functie in het functiehuis, bestaat de mogelijkheid om hier bezwaar tegen te maken. Dit is alleen mogelijk wanneer je functieindeling wijzigt na 1 juli 2019 (i.v.m. afronding

correctieproces functiehuis per die datum). De bezwaren- procedure zal uiterlijk 1 oktober 2019 gepubliceerd worden in de HR Portal.

5.3 Vaste beloning

NN heeft haar salarisschalen gekoppeld aan het functie- huis. Je salarisschaal komt overeen met het Hay level waarin je functie is ingedeeld. Je persoonlijke arbeidsduur vormt de basis voor de berekening van je salaris. Dit salaris valt binnen het minimum- en maximumniveau van de salarisschaal naar rato van je arbeidsduur. De salaris- schalen zijn te vinden in Bijlage II bij deze cao.

5.3.1 Collectieve salarisverhoging

NN verhoogt de salarisschalen en de maandsalarissen in deze cao-periode als volgt:

• op 1 oktober 2019 met 3%

• op 1 juli 2020 met 3%

5.3.2 Eenmalige uitkering

Als je in juli 2019 in dienst bent, ontvang je een eenmalige bruto-uitkering. Voor medewerkers in dienst van Delta Lloyd Services B.V. geldt deze eenmalige uitkering zoals afgesproken in de Delta Lloyd CAO 2017 – 2019. Voor medewerkers in dienst van NN Insurance Personeel B.V. bedraagt deze uitkering 1,5% van 12 x het maandsalaris van de maand waarin deze uitkering wordt uitbetaald (indien van toepassing vermeerderd met PTA). Voor mede- werkers met een WGA-uitkering wordt de afgesproken arbeidsduur als persoonlijke arbeidsduur aangemerkt.

5.3.3 Aanpassing maandsalaris als gevolg van performance management

Samen met je manager maak je afspraken in het kader van performance management (zie hoofdstuk 4 van deze cao).

Aan het einde van het jaar vormen de resultaten van deze afspraken de basis voor je eindejaarsevaluatie. Je manager geeft je hiervoor een score ‘voldoet aan de verwachtingen’ of ‘voldoet niet aan de verwachtingen’. Medewerkers met een score ‘voldoet aan de verwachtingen’ komen in aan- merking voor een verhoging van hun maandsalaris, waarbij 2,5% de norm is. Je manager mag op basis van je prestatie en je ontwikkeling gemotiveerd naar boven of naar beneden afwijken van deze norm binnen de bandbreedte van 1% tot 5%. Een salarisverhoging is mogelijk tot je het maximum van je salarisschaal hebt bereikt. Deze individu- ele salarisaanpassing vindt jaarlijks plaats op 1 april.

5.3.5 Salarisschaalwijziging Salarisschaalverhoging

Als je een functie gaat vervullen in een hogere salaris- schaal, dan wordt je oude maandsalaris verhoogd met een

bedrag ter grootte van minimaal 2,5% tot maximaal 5%. Dit nieuwe maandsalaris wordt aan je toegekend op de eerste dag van de maand waarin je in je nieuwe functie bent geplaatst.

Heb je een Persoonlijke Toeslag behoud salaris (PTBS), zie hiervoor artikel 5.5., dan wordt eerst de hierboven genoemde verhoging op je maandsalaris toegepast.

Daarna wordt de resterende schaalruimte in je nieuwe salarisschaal benut voor het inpassen van de PTBS tot het maximum van de schaal is bereikt. Is het niet mogelijk om je gehele PTBS in de resterende schaalruimte in te passen, dan blijft het niet ingepaste deel van de PTBS als een PTBS bestaan.

Komt je nieuwe maandsalaris onder het minimum van je nieuwe salarisschaal, dan wordt je nieuwe maandsalaris verhoogd naar het minimum van je nieuwe salarisschaal.

Salarisschaalverlaging

Als je een functie gaat vervullen in een lagere salaris- schaal, dan wordt je nieuwe maandsalaris door NN vast- gesteld op basis van de nieuwe salarisschaal. Dit nieuwe maandsalaris wordt aan je toegekend per de eerste dag van de maand waarin je in je nieuwe functie bent geplaatst.

Daalt jouw functie een salarisschaal, dan ontvang je een Persoonlijke Toeslag behoud salaris (PTBS) ter hoogte van het bedrag dat jouw maandsalaris het maximum van de schaal van je nieuwe functie te boven gaat.

Daalt jouw salarisschaal met meer dan een schaal, dan geldt het volgende:

• Je nieuwe maandsalaris is ten hoogste het maximum van de bij je nieuwe functie behorende schaal.

• Het verschil tussen je nieuwe maandsalaris en het maximum van de eerstvolgende hogere salarisschaal wordt als PTBS toegekend.

• Daarnaast ontvang je eenmalig een bruto-uitkering. Deze uitkering is het verschil tussen je oude persoonlijk maandsalaris en het schaalmaximum van de hierboven genoemde eerstvolgende hogere salarisschaal, maal 13,96. Deze uitkering telt niet mee voor de berekening van andere arbeidsvoorwaarden zoals vakantiebijslag, 13e maand en pensioen.

5.4 Compensatie voor afschaffen VIC en variabele beloning

De VIC-regeling van NN en de variabele beloningsregeling van Xxxxx Xxxxx voor Delta Lloyd managers die buiten de Delta Lloyd CAO NN vielen maar wel onder de werkings- sfeer van de nieuwe cao komen te vallen, komen te verval- len. Als je als gerechtigde deelnam aan één van deze twee regelingen ontvang je met ingang van 1 januari 2019 een

persoonlijke toeslag. Deze toeslag is gebaseerd op € 0,75 voor iedere Euro variabele beloning waarvoor je in aan- merking zou komen, waarbij (voor wat betreft de VIC) de C-factor op 1 wordt gesteld en de I-factor op het gemid- delde van de I-factor die je de afgelopen drie jaar hebt gekregen. Dit gaat dus over je beoordelingsscores over 2016, 2017 en 2018. Als basis voor de berekening geldt je salaris en je persoonlijke arbeidsduur van september 2019.

Voor medewerkers die langdurig ziek zijn (geweest) geldt dat, voor zover zij in het kader van hun ziekte in één van de afgelopen 3 jaren een ‘8’ beoordeling hebben gekregen,

de I factor voor dat jaar op 1 wordt gesteld. Voor medewer- kers die aan de NN pilot performance management heb- ben deelgenomen geldt de I factor die daar is toegepast. Voor medewerkers die een ‘8’ beoordeling hebben gekre- gen wegens tekort in dienst zijn, telt deze score niet mee.

Als je als manager onder de variabele beloningsregeling van Xxxxx Xxxxx viel en onder de werkingssfeer van deze CAO NN valt, ontvang je € 0,75 voor iedere Euro variabele beloning waarvoor je in aanmerking zou komen gebaseerd op het gemiddelde van de aan jou toegekende variabele beloning over de performance jaren 2016, 2017 en 2018.

Hetzelfde geldt voor jou als je een buitendienstmedewer- ker van Delta Lloyd bent, met één verschil: omdat de varia- bele beloningsregeling van de buitendienstmedewerkers wel pensioendragend was zal de € 0,75 die je ontvangt voor iedere Euro variabele beloning verhoogd worden met de werkgeversbijdrage voor pensioen van 24%. Voor zowel Delta Lloyd managers als Delta Xxxxx buitendienstmede- werkers geldt als basis voor de compensatie het gemid- delde toegekende variabele beloningspercentage (2016, 2017 en 2018) over het salaris van september 2019.

Voor sommige medewerkers blijft een vorm van variabel loon bestaan, bijvoorbeeld voor de groep medewerkers die onder het beloningsbeleid van NN Investment Partners val- len. Blijf je als medewerker deelnemen aan een variabele beloningsregeling of heb je een target voor variabel loon, dan geldt de compensatie niet voor jou.

De omzetting van VIC en van de variabele beloning van Delta Lloyd medewerkers die hiervoor in aanmerking kwamen naar vast salaris wordt uitbetaald in de vorm van een Persoonlijke Toeslag harmonisatie Delta Lloyd NN (PT Harmonisatie).

De compensatie over de periode van 1 januari 2019 tot 1 oktober 2019 zal aan je worden voldaan in een bedrag ineens, onder de voorwaarde dat je op 1 oktober 2019 nog in dienst bent. Voor medewerkers die na 1 januari 2019 in dienst zijn getreden, wordt deze compensatie uitgekeerd naar rato.

5.5 Overige beloningscomponenten

Toelage Individueel Sparen

Als je pensioengevend jaarsalaris meer bedraagt dan de jaarlijks vastgestelde wettelijke grens (€ 107.593 in 2019), dan bouw je over het deel van je salaris boven deze grens geen pensioen meer op. Dit kan gevolgen hebben voor je inkomen na je pensionering, maar ook als je voor

die tijd arbeidsongeschikt raakt of overlijdt. Om deze reden is er voor medewerkers die dit betreft een collectieve overlijdensrisicoverzekering afgesloten voor dit deel van het salaris. De arbeidsongeschiktheidsverzekering blijft op het gehele salaris van toepassing.

Voor je salaris tot de vastgestelde grens draagt NN pensioenpremie af. Daarnaast wordt maandelijks een Toelage Individueel Sparen (TIS) aan je uitbetaald.

De hoogte van deze toelage wordt bepaald op basis van de premie die betaald wordt voor pensioen tot de jaarlijks vastgestelde wettelijke grens, verminderd met de eigen bij- drage, de premie voor de overlijdensrisicoverzekering en de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. Voor deze cao periode is de toelage vastgesteld op 23,3%.

Als je persoonlijke arbeidsduur minder is dan 36 uur, dan wordt de wettelijke grens naar rato aangepast. Informatie over de vaststelling van de TIS en het grensbedrag vind je in de HR Portal.

Voor medewerkers die onder de Delta Lloyd pensioen- regeling vallen tot 1 januari 2020, geldt deze TIS-regeling met ingang van 1 januari 2020.

Persoonlijke Toeslag behoud salaris (PTBS)

Als je salaris hoger is dan het maximum van je salaris- schaal, dan krijg je als salaris het maximum van die salarisschaal en wordt het bedrag boven dit maximum in de vorm van een persoonlijke toeslag toegekend.

Een Persoonlijke Toeslag behoud salaris (PTBS), betekent dat je persoonlijk maandsalaris gelijk blijft. De PTBS telt mee voor je vakantiebijslag, 13e maand en je pensioenopbouw.

Bij een collectieve salarisverhoging wordt je salaris met het percentage uit de cao verhoogd. Als je PTBS hoger is dan de collectieve salarisverhoging, dan wordt je nieuwe PTBS verlaagd met het bedrag van deze verhoging en blijft de som van je salaris en je PTBS gelijk. Als je PTBS lager is dan de collectieve salarisverhoging, dan heb je vanaf dan geen PTBS meer en is je salaris gestegen.

Persoonlijke Toeslag in verband met de integratie Delta Lloyd NN geïndexeerd (PT Harmonisatie)

Deze toeslag wordt per 1 oktober 2019 toegekend aan medewerkers die zowel op als voor 1 oktober 2019 in dienst zijn. In deze toeslag zijn voor NN en Delta Lloyd medewer- kers compensatie voor de levensloopbijdrage opgenomen; compensatie voor het afschaffen van de VIC voor hiertoe gerechtigde medewerkers van NN en compensatie voor het afschaffen van variabele beloning voor de hiertoe gerechtigde medewerkers van Xxxxx Xxxxx. De hoogte van de toeslag wordt geïndexeerd met collectieve loonstijgin- gen uit de CAO NN. Deze toeslag wordt maandelijks uitbetaald en zit niet in de grondslag voor vakantiegeld en 13e maand en niet in het pensioengevend salaris.

Over de maanden januari t/m september 2019 vindt een afrekening plaats van deze toeslag in september 2019.

Persoonlijke Toeslag geïndexeerd (PTG)

Sommige medewerkers van Xxxxx Xxxxx hebben een schriftelijke toezegging over een salarisgarantie met indexatie. Het deel van deze garantie dat past binnen de salarisschaal wordt in het maandsalaris opgenomen. Het deel dat niet binnen de salarisschaal past, wordt als

PTG opgenomen. De PTG zit in de grondslag voor vakan- tiegeld, 13e maand en in het pensioengevend salaris.

Persoonlijke Toeslag markt nominaal

Als de situatie op de arbeidsmarkt volgens NN daartoe aanleiding geeft, kan NN in incidentele gevallen tijdelijk een arbeidsmarkttoeslag toekennen. Een arbeidsmarkt- toeslag wordt getoetst aan de jaarlijkse benchmark en kan als gevolg daarvan ook vervallen. Een arbeidsmarkttoeslag wordt uitgekeerd als een persoonlijke toeslag markt nomi- naal (PT markt nominaal). Deze toeslag wordt maandelijks uitbetaald en zit niet in de grondslag voor vakantiegeld en 13e maand en niet in het pensioengevend salaris.

Persoonlijke Toeslag waarneming nominaal

Een waarnemingstoeslag wordt toegekend bij tijdelijke waarneming van een zwaardere functie. Deze toeslag blijft nominaal gelijk en heeft een tijdelijk karakter. Deze toeslag wordt maandelijks uitbetaald en zit niet in de grondslag voor vakantiegeld en 13e maand en niet in het pensioen- gevend salaris (zelfde werking als PT markt nominaal).

5.6 Beleidsvrijheid in belonen Uitgangspunt

Consistentie in het beloningsbeleid is voor NN het uit-

gangspunt. Met inachtneming hiervan heeft NN beleids- vrijheid in de vaststelling van de beloning voor de salarisschalen vanaf 20. NN Investment Partners bepaalt in overleg met de medezeggenschap voor welke groep het

afwijkende beloningsbeleid geldt. Zodra dit bekend is, zal dit gepubliceerd worden op intranet.

5.7 Samenhangend beloningsbeleid

Xxx-partijen spreken met elkaar over een samenhangend beloningsbeleid. Voor de vakorganisaties staat daarbij een redelijke verhouding tussen de beloning van het topmanage- ment en van het onder de cao vallende personeel centraal.

5.8 Persoonlijk Keuze Budget, vakantiegeld en 13e maand Het Persoonlijk Keuze Budget van NN (PKB) komt te ver- vallen. Dit PKB bedroeg voor medewerkers van NN 23,54% van het persoonlijk maandsalaris. Het PKB was als volgt opgebouwd:

• wettelijke vakantietoeslag (8%);

• dertiende maand (8,33%);

• waarde van de bovenwettelijke vakantie-uren (50,4 vakantie-uren per jaar bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur; bij een andere persoonlijke arbeidsduur wordt het aantal uren naar evenredigheid aangepast) (3,14%); en

• werkgeversbijdrage levensloop (4,07%).

Het afschaffen van het PKB leidt tot de volgende wijzigingen:

• vakantiegeld (8%) en 13e maand (8,33%) worden per maand aan je uitbetaald met je salaris;

• bovenwettelijke verlofuren (3,14%) worden als verlofuren toegekend met de mogelijkheid om deze uren weer te verkopen;

• de levensloopbijdrage (4,07%) is onderdeel geworden van de nieuwe (geïndexeerde) Persoonlijke Toeslag Harmonisatie (zie paragraaf 5.5.).

Medewerkers van Xxxxx Xxxxx krijgen vanaf 1 oktober 2019 maandelijks 8% (vakantietoeslag) en 8,33% (13e maand) van hun persoonlijk maandsalaris uitgekeerd. In september 2019 ontvangen zij het tot en met september 2019 opge- bouwde deel aan vakantiegeld en 13e maand. Daarnaast ontvangen zij met terugwerkende kracht per 1 januari 2019 ook 4,07% van het maandsalaris in een persoonlijke toeslag harmonisatie (zie paragraaf 5.5). Over de periode van 1 januari 2019 tot 1 oktober 2019 zal deze persoonlijke toeslag als een bedrag ineens aan je worden voldaan onder de voorwaarde dat zij zowel op als voor 1 oktober 2019 in dienst zijn.

5.9 Inwerkingtreding

De salarisschalen en toeslagen zoals in dit hoofdstuk toegelicht, gelden vanaf 1 oktober 2019. Tot 1 oktober 2019 blijven voor NN en Delta Lloyd medewerkers de oude salarisschalen en de oude beloningssystematiek van toepassing.

6. Mijn ontwikkeling

Als we plezier hebben in ons werk, maken we het verschil voor onze klanten en elkaar. We willen het allerbeste in onszelf en in elkaar naar boven halen. Iedereen heeft unieke talenten. Die talenten willen we benutten en blijven(d) ontwikkelen. NN stimuleert en daagt je uit initiatief te nemen om jezelf te ontwikkelen voor nu en voor de toekomst, binnen of buiten NN.

Jezelf ontwikkelen is het opdoen van verdiepende en verbredende kennis en vaardigheden die bijdragen aan het behouden of verkrijgen van werk. Je bewust zijn van je eigen kwaliteiten, het verdiepen en verbreden van je

competenties en vakmanschap en jezelf continu ontwikke- len noemen we duurzame inzetbaarheid. NN zet in op kracht door ieders talent optimaal te benutten.

In deze cao-periode wordt de focus gelegd op het uitbou- wen en toepassen van de beschikbare middelen. De aan- dacht zal vooral gericht zijn op inzetbaar worden of blijven voor toekomstige rollen binnen NN. Het is van groot belang dat je in jezelf blijft investeren, of het nu gaat om je ontwik- keling in je huidige functie, of een andere functie binnen of buiten NN. Ontwikkeling hoort een vanzelfsprekend onder- deel te zijn van het gesprek tussen jou en je manager.

Xxxxxxx in je vak en werk en energiek blijven tijdens je loop- baan bij NN is eveneens belangrijk. Xxxxxx blijven werken,

regelmatig nieuwe taken uitvoeren of wisselen van werkomgeving zijn maatschappelijke trends. Meebewegen met je omgeving door jezelf te blijven ontwikkelen, door bijvoorbeeld scholing, regelmatig van functie te wisselen, stages te lopen, is de beste manier om te werken aan je arbeidsmarktwaarde. Je arbeidsmarktwaarde geeft een inschatting van de mate waarin je met je specifieke kennis, ervaring en persoonlijke situatie op de arbeidsmarkt een passende baan kan vinden.

6.1 Kaders voor ontwikkeling

Door veranderingen in werkwijze, dienstverlening en technologie verandert ons werk voortdurend. De komende jaren zal de focus meer worden gericht op inzetbaar zijn voor toekomstige rollen binnen NN. Het is van groot belang dat je in jezelf blijft investeren, of het nu gaat om je ontwik- keling in je huidige functie, of een andere functie binnen of buiten NN. Ontwikkeling is, ook in het kader van

performance management, een vanzelfsprekend onder- deel van het gesprek tussen jou en je manager.

Dit vraagt ook om kaders waarbinnen jij optimaal kunt leren en ontwikkelen:

• Leerprogramma’s gericht op je werk nu en in de nabije toekomst;

• Leerprogramma’s gericht op professionele ontwikkeling (denk bijvoorbeeld aan compliance, risk, financieel toezicht) en softskills;

• Leerprogramma’s gericht op omscholing naar ander werk binnen en buiten NN.

Daarnaast zorgt NN ervoor dat:

• er tijd beschikbaar is om van en met elkaar te leren; leren zit in ieders rol en vindt vooral plaats tijdens het werk;

• er tijd en kennis geïnvesteerd wordt in het ontwikkelen van leerprogramma’s en deelname aan leernetwerken binnen het bedrijf;

• in afdelingen waar volgens een rooster wordt gewerkt, tijd vrijgemaakt wordt voor opleidingen, ook al is dat lastig. Cao-partijen vinden dat tijd geen belemmering mag zijn om een opleiding te volgen. Het vraagt van jou dat je vroegtijdig je opleidingswens en de gevolgen voor het rooster met je manager bespreekt, die daar dan vroegtijdig rekening mee kan houden.

• door middel van Strategische Personeelsplanning (zie hierna onder artikel 6.6) beter inzicht ontstaat in het benodigde kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbestand op (middel)lange termijn. NN zal daartoe te verwachten ontwikkelingen in haar producten, dienstverlening aan klanten en interne

organisatie in kaart brengen. Aan de hand daarvan kan bepaald worden welke impact dit heeft op de rollen en competenties van medewerkers. Dit verkregen beeld draagt tevens bij aan het structureel verlagen van het aantal ingehuurde externe arbeidskrachten en aan het tijdig bijscholen van medewerkers.

6.2 Faciliteiten voor ontwikkeling

Ontwikkeling wordt door NN gefaciliteerd in geld en tijd. Voor alle hierna genoemde ontwikkelfaciliteiten geldt als uitgangspunt dat deze worden toegekend, tenzij het management goed onderbouwde redenen heeft om de faciliteiten (deels) niet toe te kennen en deze redenen ook schriftelijk aan je uitlegt. In ieder geval gelden de volgende uitgangspunten.

6.2.1. Leerprogramma’s gericht op je werk nu en in de nabije toekomst

• de kosten van deze leerprogramma’s of onderdelen ervan, worden vergoed vanuit afdelingsbudget

• deze leerprogramma’s of onderdelen ervan, kun je in beginsel volledig in werktijd doen.

6.2.2. Leerprogramma’s gericht op professionele skills, kennis en softskills

• de kosten van deze leerprogramma’s of onderdelen ervan, worden vergoed vanuit afdelingsbudget;

• deze leerprogramma’s of onderdelen ervan, kun je in beginsel volledig in werktijd doen.

6.2.3. Leerprogramma’s gericht op omscholing naar ander werk binnen NN

• Omscholingskosten worden vergoed mits er sprake is van een daadwerkelijke vacature waarop de medewerker wordt geplaatst of, indien uit Strategische Personeelsplanning blijkt dat er in de nabije toekomst binnen NN vraag is naar dergelijke profielen en er naar alle waarschijnlijkheid vacatures zullen ontstaan.

• Er is in dat geval een schriftelijk loopbaanplan gemaakt dat gekoppeld is aan ontwikkelafspraken in het kader van performance management. De aanvraag voor omscholing wordt, inclusief het loopbaanplan, voorgelegd aan een speciale op te richten commissie.

• De kosten voor deze omscholingsprogramma’s worden vergoed door NN.

• Deze omscholingsprogramma’s kun je voor de helft van de totaal benodigde tijd in werktijd doen.

• Voor de omscholing wordt een studie overeenkomst met je afgesloten. Onderdeel hiervan is het volgende: deze omscholing wordt financieel voor 75% vergoed en 25% voorgeschoten. Rond je de omscholing succesvol af, dan hoef je het voorschot niet terug te betalen. Voor alle opleidingen geldt dat deze moeten passen binnen de fiscale regelgeving

6.2.4. Leerprogramma’s gericht op omscholing naar ander werk buiten NN

• Omscholingskosten worden in beginsel vergoed mits er uit maatschappelijk onderzoek blijkt dat er in de nabije toekomst vraag is naar mensen met een dergelijk omscholingsprofiel.

• Er is een schriftelijk loopbaanplan gemaakt, inclusief arbeidsmarktwaardescan, dat gekoppeld is aan ontwikkelafspraken in het kader van performance management. De aanvraag voor omscholing wordt, inclusief het loopbaanplan, voorgelegd aan een speciale commissie, die uiteindelijk beslist over het toekennen van het budget.

• De kosten voor deze omscholingsprogramma’s worden vergoed door NN.

• De contacturen (inclusief tentamens) en stages voor deze omscholingsprogramma’s worden voor de helft van de tijd vergoed, voor zover deze binnen jouw werktijd vallen. Overige studietijd doe je in eigen tijd.

• Voor de omscholing wordt een studieovereenkomst met je afgesloten. Onderdeel hiervan is het volgende: deze omscholing wordt financieel voor 75% vergoed en 25%

voorgeschoten. Rond je de omscholing succesvol af, dan hoef je het voorschot niet terug te betalen. Voor alle opleidingen geldt dat deze moeten passen binnen de fiscale regelgeving.

• Je bespreekt per kwartaal met je manager jouw loopbaanplan, waarbij xxxxxx xxxxxxx naar het zo spoedig mogelijk toepassen van de door jou opgedane kennis. Indien je tijdens het volgen van de opleiding of binnen twee jaar na afronding van de opleiding boventallig wordt, worden de door NN betaalde studiekosten in mindering gebracht op de opleidingsvoorzieningen in het sociaal plan van NN.

6.2.5 Ervaringscertificaten (EVC)

Het is belangrijk dat je opleidingsniveau minimaal mbo is.

De kosten voor het behalen van het EVC op mbo- en

hbo- niveau worden vergoed door NN. Voor deze categorie gelden dezelfde regels zoals gesteld onder 6.2.3. interne omscholing.

6.3 Verdere ondersteuning van ontwikkeling

6.3.1 Leerprogramma’s, coaching, arbeidsmarktwaarde en inspiratie

NN biedt via Learning&Development een ruim aanbod voor leren en ontwikkeling. Dit aanbod is te vinden via intranet en omvat o.a. een online platform met leer- programma’s in-huis en een open inschrijvingsaanbod. Daarnaast biedt NN loopbaancoaching en een arbeids- marktwaardescan aan. Deze coaching en de scan bieden inzicht in je persoonlijke kracht en de waarde die je op de arbeidsmarkt hebt. Het vergroot je mogelijkheid om meer concrete focus en inhoud te geven aan jouw ontwikkeling. Een arbeidsmarktwaardescan geeft ook inzicht in de externe arbeidsmarkt.

Cao-partijen organiseren inspiratiesessies op thema’s die in deze cao-periode centraal staan. Doel van deze sessies is om informatie te verschaffen, medewerkers te betrekken en de dialoog met medewerkers over deze thema’s te vergroten.

6.3.2 Interne arbeidsmarkt

Het opdoen van nieuwe ervaringen vergroot het inzicht in wat je wilt en wat je kunt. Daarom stimuleren cao-partijen de inzet van deze mogelijkheden. Als onderdeel van je ontwikkelafspraken in het kader van performance management kun je andere ervaring opdoen via onder meer: interne roulatie, stages, detacheringen, projecten, het bezoeken van een extern bedrijf en nevenactiviteiten. In overleg met je manager spreek je af hoeveel tijd hier- voor beschikbaar wordt gesteld.

NN streeft er ook naar zoveel mogelijk vacatures intern te vervullen. We zoeken actief naar mogelijkheden om medewerkers om te scholen, bij te scholen en geschikt te

maken voor de vacatures. Op intranet vind je voorbeelden van medewerkers die dat al succesvol deden.

De interne vacaturesite van NN wordt nadrukkelijker gekoppeld aan hierboven genoemde faciliteiten.

Daarnaast onderzoekt NN continu op welke wijze potentiele kandidaten gekoppeld kunnen worden aan interne vacatures. Hierdoor wordt de interne arbeidsmarkt beter zichtbaar en in combinatie met de onder 6.2. genoemde faciliteiten ook beter toegankelijk.

6.4 Externe arbeidsmarkt

Inzicht in jouw kansen op de externe arbeidsmarkt kun je verkrijgen via de arbeidsmarktwaardescan.

6.5 Geleidelijk vertrek bij NN

Als je in het kader van je loopbaanplan voor jezelf wilt beginnen en je ervaart het per direct beëindigen van het (gehele) dienstverband met NN als een te grote stap,

dan kan een maatwerkafspraak worden gemaakt. NN stelt hiervoor in redelijkheid faciliteiten in tijd en/of geld beschikbaar. Als voorbeeld kun je denken aan een mede- werker die voor zichzelf begint en zijn aantal werkuren afbouwt. Uiteraard zal bij dit soort maatwerkafspraken ook altijd goed gekeken worden of de werkzaamheden te combineren zijn met de werkzaamheden voor NN. Hiervoor gelden dezelfde voorwaarden als voor de nevenfunctie.

6.6 Strategische Personeelsplanning (SPP)

Strategische Personeelsplanning draagt bij aan een beter inzicht in het benodigde kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbestand op (middel)lange termijn en helpt de medewerker bij het opstellen van zijn/haar loopbaanplan. NN zal daartoe te verwachten ontwikkelingen in haar producten, dienstverlening aan klanten en interne organisatie voor de komende jaren in kaart brengen.

Aan de hand hiervan bepaalt NN welke impact dit zal gaan hebben op de functies en competenties van medewerkers. Medewerkers worden hierover geïnformeerd en kunnen dan tijdig hun ontwikkeling afstemmen op de kennis, vaardigheden en competenties die NN nodig heeft in de nabije toekomst.

NN verstrekt de vakorganisaties jaarlijks inzicht in de SPP en de genomen acties als gevolg daarvan.

7. Mijn vitaliteit

Vitaliteit en welbevinden zijn een voorwaarde om goed te presteren en als individu te leren en om te gaan met alle ontwikkelingen. Om dit te bereiken is het onder andere belangrijk dat je:

• je gezond en energiek voelt;

• de juiste balans vindt tussen prestatie en ontspanning;

• dat je gezond kunt doorwerken tot aan je pensioen; en

• dat je de kantoren van NN ervaart als een prettige plek om te werken.

Daarom besteden we binnen NN veel aandacht aan onderwerpen als optimale arbeidsomstandigheden, het beperken van gezondheidsrisico’s, het bevorderen van jouw energieniveau, ruimte voor mantelzorg en een verant- woord re-integratiebeleid. Zowel de werkgever als jij als medewerker hebben de verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat jij lekker in je vel zit en je werk goed kunt doen.

7.1 Kaders voor vitaliteit

Als kapstok voor de vitaliteitsaanpak hanteert NN het energiemodel dat uitgaat van 4 typen energie:

• Fysieke energie

• Mentale energie

• Emotionele energie

• Zingevende/spirituele energie

Het energiemodel is gebaseerd op de volgende inzichten:

1. Persoonlijke energie is vernieuwbaar;

2. Presteren kun je alleen als je ook kunt herstellen en voorbereiden;

3. Een goede en duurzame prestatie is alleen mogelijk als er aan alle vier de energietypen gewerkt wordt.

Dit model passen we toe op individuen, teams en op de organisatie, waarbij je zelf ook verantwoordelijkheid voor je vitaliteit neemt. Werkdrukbeleving en -meting is en blijft een belangrijk onderdeel van de vitaliteitsaanpak. Het komt terug in de wettelijke aanpak risico-inventarisatie en

-evaluatie en in het aanbod op het gebied van vitaliteit. Meer informatie over het energiemodel is te vinden in de HR Portal.

7.2 Vitaliteitsplatform en activiteiten

NN doet een pilot met een vitaliteitsplatform waarop individuen en teams aan de slag kunnen met vitaliteits- thema’s zoals slaap, bewegen, voeding, ontspanning, mentale kracht en werkdruk maar ook teamsamenwerking.

NN gaat ook onderzoek doen naar de mogelijkheden om een Net Vitality Score (NVS) te bepalen voor het bedrijf.

NN streeft ernaar om vitaliteit daarnaast in de panden zichtbaar te maken door de inrichting van de panden en het aanbieden van vitaliteitsactiviteiten zoals yoga, mindfulness, bootcamps, vitaliteitscoaching, workshops over mentale kracht, voeding en slaap.

7.3 Mantelzorg

Het aantal mantelzorgers in Nederland is substantieel en groeiend. Ook bij NN werken medewerkers met mantel- zorgtaken. Deze mantelzorgtaken worden niet altijd als zodanig herkend door de mantelzorger en manager.

Een mantelzorger ben je wanneer je langdurig en onbetaald voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende persoon uit jouw omgeving zorgt.

Dit kan een partner, ouder of kind zijn maar ook een ander familielid, vriend of kennis. Behalve verzorging, kan mantelzorg ook hulp bij dagelijkse activiteiten zijn.

NN is een erkend Mantelzorgvriendelijk bedrijf. Op intranet onder Health&Vitality biedt NN informatie aan over mantelzorg, van toepassing zijnde verlofregelingen en externe organisaties die mantelzorgers ondersteunen.

Om te voorkomen dat je als mantelzorger overbelast raakt, is het belangrijk om op tijd samen met je manager in gesprek te gaan om de balans tussen werk en privé te bespreken en de mogelijkheden die er zijn qua werktijden, prioriteiten en de taakverdeling met collega’s. Daarnaast kun je in gesprek gaan met het bedrijfsmaatschappelijk werk over jouw balans tussen werk en mantelzorg.

7.4 Ziekte

Het uitgangspunt van cao-partijen bij ziekte is dat je aan het werk kunt blijven of dat je je werk kunt hervatten, rekening houdend met je herstel en je mogelijkheden.

Jij en je manager houden contact en maken afspraken over hervatting van werk en leggen deze re-integratie afspraken vast in een plan van aanpak. De manager en de medewerker krijgen ondersteuning bij dit proces.

Uitgebreide informatie is te vinden op intranet in het Verzuimbeleid en op Health & Vitality.

7.4.1 Salarisbetaling tijdens ziekte

Je salaris wordt tijdens de eerste twee ziektejaren deels of geheel doorbetaald:

• In het eerste half jaar van je ziekte ontvang je 100% van je persoonlijk maandsalaris (zie voor de definitie van persoonlijk maandsalaris Bijlage I bij deze cao).

• Vanaf het tweede half jaar tot einde tweede ziektejaar ontvang je over de gewerkte uren 100% van je persoonlijk maandsalaris. Over de uren die je ziek bent ontvang je 70% van je persoonlijk maandsalaris. Indien je

meewerkt aan je re-integratie, wordt je salaris over niet gewerkte uren aangevuld tot 100%. Het re-integratieteam beoordeelt je inspanningen periodiek op grond van de Wet Verbetering Poortwachter.

• Als blijkt dat re-integratie onmogelijk is of als je niet tot een plan van aanpak kunt komen vanwege je arbeidsongeschiktheid of om redenen die jou niet verwijtbaar zijn, dan wordt de aanvulling ook gegeven.

Vakantie-uren tijdens ziekte

De regels voor opbouw en opname van vakantie-uren bij ziekte zijn hetzelfde als voor een medewerker die niet ziek is.

Uitgangspunten aanvulling

Als gevolg van ziekte kun je inkomensverlies lijden. NN compenseert dit gedeeltelijk en tijdelijk. Hierbij gelden de volgende uitgangspunten:

• Als je gedeeltelijk werkzaamheden verricht, dan ontvang je in principe een hoger salaris dan wanneer je geen werkzaamheden verricht.

• Het salaris inclusief aanvullingen tijdens ziekte is nooit hoger dan het salaris dat je ontvangt als je niet ziek zou zijn.

• Aanvullingen worden na het einde van het dienstverband niet langer betaald.

• De salarisdoorbetaling en eventuele aanvullingen kunnen worden geweigerd of opgeschort. De regels hierover vind je in de HR Portal onder Health & Xxxxxxx / Verzuimbeleid.

• Indien NN in verband met jouw arbeidsongeschiktheid op een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, dan wordt van je verwacht dat je daaraan je volledige medewerking verleent.

Toets door UWV

Ook het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) toetst bij de behandeling van de aanvraag tot een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) of er voldoende re-integratie- inspanningen zijn gedaan. Als het UWV van mening is dat de re-integratie-inspanningen van NN niet voldoende waren, dan is NN verplicht jouw salaris maximaal één jaar door te betalen. Gedurende deze verlengde salarisdoor- betalingsperiode ontvang je hetzelfde bedrag als dat wat je vanaf het tweede half jaar tot het einde van het tweede ziektejaar hebt ontvangen, inclusief eventuele aanvullingen.

7.4.2 Uitkering na tweede ziektejaar

Als je langer dan twee jaar ziek bent, kun je in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering van

de overheid. Ook kun je in aanmerking komen voor een aanvulling van NN.

Een toegekende arbeidsongeschiktheidsuitkering op basis van de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA) wordt na het tweede ziekte- jaar aangevuld tot 70% van het persoonlijk maandsalaris op de 1e ziektedag. De Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) kent een uitkering tot maximaal 75% van het maximum dagloon. NN heeft een verzekering voor het inkomen boven het maximum dagloon. Informatie hierover is te vinden in de Pensioenovereenkomst (Bijlage 3 bij deze cao).

De financiële gevolgen en regelingen staan uitgewerkt in de HR Portal. Hierbij wordt onderscheid gemaakt naar de eerste ziektedag voor 1 januari 2004 en de eerste ziekte- dag op of na 1 januari 2004.

NN biedt een collectieve WIA Aanvulling Plus-verzekering met korting aan. Je kunt zelf bepalen of je deze wilt afsluiten.

7.4.3 Werkhervatting in- of extern

Samen met NN span jij je in om bij (gedeeltelijke) arbeidson- geschiktheid duurzaam aan het werk te blijven of te komen.

Eerst wordt passende arbeid gezocht binnen NN. Hierbij wordt zoveel mogelijk gezocht naar een functie waarin je in staat bent om jouw volledige restverdiencapaciteit te benutten. Zo nodig wordt hiervoor her-, om- of bijscholing aangeboden. De passende arbeid wordt je schriftelijk aangeboden.

Weiger je de passende arbeid, dan moet je binnen twee weken een second opinion bij het UVW aanvragen. Als het UWV vindt dat het aanbod wel passend is en je weigert alsnog, dan wordt de aanvulling op de arbeidsongeschikt- heidsuitkering beëindigd. Als je door het UWV in het gelijk wordt gesteld, dan zal NN verder zoeken naar een pas- sende functie.

Als er bij NN geen passende arbeid beschikbaar is, dan zal NN bij andere werkgevers zoeken naar een passende functie. Als je een passende functie bij een andere werk- gever hebt aanvaard en binnen een half jaar na aanvang van de werkzaamheden blijkt dat deze herplaatsing niet tot een contract voor onbepaalde tijd leidt, dan bespreekt NN de mogelijke vervolgacties met je.

Als je ten aanzien van de schriftelijk aangeboden passende functie bij een andere werkgever een second opinion bij het UWV aanvraagt, dan ben je verplicht in afwachting van de uitspraak van het UWV het aanbod te aanvaarden en in dienst te treden bij de nieuwe werkgever. Als je door het UWV in het gelijk wordt gesteld, dan kan het dienstverband met NN weer worden hersteld als je dit wenst. In dat geval zal NN haar herplaatsingsinspanningen hervatten.

Als de passende functie bij een andere werkgever, bij gelijke arbeidsduur, een lager salaris geeft dan het laatst- verdiende salaris bij NN, dan wordt het verschil in salaris gecompenseerd. In het eerste jaar ontvang je 75% van het verschil, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25%. De hoogte van de uitkering bedraagt nooit meer dan 25% van het salaris bij de nieuwe werkgever.

Onder het salaris bij een werkgever buiten NN wordt verstaan de som van:

• 12x het maandsalaris

• eventuele gratificaties

• vakantietoeslag

• eventuele 13e maand

• eventuele (pensioengevende) toeslag(en) (geen meerwerkvergoeding)

• andere emolumenten die niet het kader hebben van vergoeding van kosten die tijdens de functie-uitoefening zijn gemaakt

• de eventuele (gedeeltelijke) WAO- of WIA-uitkering als deze is verkregen, dan wel had kunnen worden verkregen.

De aanvulling volgens deze regeling kan worden gekapita- liseerd en uitgekeerd als een bedrag ineens op de datum van het einde van het dienstverband.

7.4.4 Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt

Als je in de eerste twee jaar van je ziekte – op basis van een flexibele keuring van het UWV – volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard, dan krijg je voor zolang het dienstverband voortduurt, vanaf het tweede half jaar tot het einde van het tweede ziektejaar een aanvulling tot 100% van je persoonlijk maandsalaris (inclusief vakantiegeld, 13e maand, PT Harmonisatie en Toelage Individueel Sparen).

Na twee jaar ziekte kan NN in overleg met de medewerker het initiatief nemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het arbeidsongeschiktheidspensioen vult de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) uitkering aan tot 75% van het pensioengevend salaris (ongemaximeerd en inclusief de toelage individueel sparen) op de dag voorafgaand aan de ziekte.

Na het verstrijken van de wettelijke wachttermijn van 104 weken arbeidsongeschiktheid kom je in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheidspensioen volgens het pensioenreglement, een premievrije voortzetting van de pensioenopbouw en – indien van toepassing – voor een aanvulling op je arbeidsongeschiktheidsuitkering. Bij de beëindiging van je dienstverband in deze situatie zal

NN je de wettelijke transitievergoeding betalen.

7.5 Inwerkingtreding

De in dit hoofdstuk genoemde bepalingen en regelingen treden in werking met ingang van 1 oktober 2019. Tot 1 oktober 2019 blijven voor medewerkers van NN en Delta Lloyd de bepalingen en regelingen uit de voorgaande cao’s over deze onderwerpen van kracht.

Voor medewerkers van Xxxxx Xxxxx die voor 1 januari 2019 arbeidsongeschikt zijn geworden blijven de afspraken van toepassing zoals vastgelegd in de artikelen paragraaf 9.3.1 en 9.3.2 van de CAO Delta Lloyd Groep 1 januari 2017 – 1 januari 2020 zolang de arbeidsongeschiktheid voortduurt.

8. Mijn pensioen

Pensioen gaat over ’inkomen voor later’. Afspraken over jouw pensioen worden vastgelegd in een pensioenovereenkomst zoals bedoeld in de Pensioenwet.

Deze Pensioenovereenkomst maakt integraal onderdeel uit van deze cao en geldt vanaf 1 juli 2019. In de Pensioenovereenkomst en de bijbehorende pensioenreglementen zijn de pensioenregelingen beschreven die voor jou gelden.

In dit hoofdstuk wordt kort ingegaan op deze pensioen- regelingen. Meer informatie over de voor jou geldende pensioenregelingen vind je in de Pensioenovereenkomst (Bijlage 3 bij deze cao) en de bijbehorende pensioen- reglementen (te vinden in de HR Portal).

8.1 Pensioenregelingen

NN kent de volgende pensioenregelingen:

1. NN basispensioenregeling

In de NN basispensioenregeling wordt gestreefd naar de opbouw van een pensioenuitkering op basis van een voorwaardelijke middelloon-pensioenregeling; er zijn echter geen garanties. De enige toezegging van NN hierin is de betaling van de afgesproken vaste premie, die jaarlijks wordt vastgesteld. Je neemt verplicht deel aan de NN basispensioenregeling.

2. IVA-aanvullingspensioen

Het IVA-aanvullingspensioen wordt uitgevoerd door Nationale-Nederlanden. Het IVA-aanvullingspensioen voorziet in een aanvulling op de IVA-uitkering die je van het UWV krijgt als je volledig en duurzaam arbeids- ongeschikt raakt en je inkomen op dat moment hoger was dan het maximum-dagloon. Is je inkomen hoger dan het maximum-dagloon? Dan neem je verplicht deel aan het IVA-aanvullingspensioen.

3. Anw-hiaatpensioen

Het Anw-hiaatpensioen wordt uitgevoerd door ElipsLife. Het Anw-hiaatpensioen is een pensioenverzekering voor als je overlijdt en je partner geen of geen volledige Anw-uitkering ontvangt.

Het Anw-hiaatpensioen is een vrijwillige verzekering. Je dient hier dus zelf voor te kiezen.

4. WGA-aanvullingspensioen

Het WGA-aanvullingspensioen wordt uitgevoerd door Nationale-Nederlanden. Het WGA-aanvullingspensioen is een arbeidsongeschiktheidsverzekering die uitkeert als je voor minimaal 35% arbeidsongeschikt bent verklaard door het UWV. Het WGA-aanvullingspensioen is een aanvulling op de wettelijke WIA-uitkering en is een vrijwillige verzekering. Je dient hier dus zelf voor te kiezen.

8.2 Eerdere pensioenregelingen

De Basisregeling Pensioen 65, de Beschikbare Premieregeling 65 en de overgangsregelingen pensioen 2002 en 2006 zijn beëindigd. In deze pensioenregelingen worden de pensioenen alleen nog voorwaardelijk verhoogd door toeslagverlening.

8.3 Eigen bijdrage

In de pensioenovereenkomst lees je welke eigen bijdrage voor je geldt als je deelneemt aan de pensioenregelingen.

8.4 Inwerkingtreding

Voor NN medewerkers geldt dat het partnerpensioen en wezenpensioen vanaf 1 juli 2019 op risicobasis verzekerd is in plaats van op spaarbasis. De pensioenleeftijd en het opbouwpercentage blijven voor hen ongewijzigd in 2019 (67 jaar resp. 1,738%).

Voor Delta Lloyd medewerkers die in de Delta Lloyd pensioenregeling deelnemen, blijft de pensioenregeling in 2019 ongewijzigd, met uitzondering van diegenen die minder werken dan 38 uur per week en voor wie om die reden het parttimepercentage wijzigt (als gevolg van de bepaling van de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur

per 1 oktober 2019).

Met ingang van 1 januari 2020 geldt de nieuwe gewijzigde pensioenregeling voor alle NN en Delta Lloyd medewer- kers, uitgevoerd door het NN CDC pensioenfonds.

9. Overige bepalingen

9.1 Externe medewerkers

NN vergroot haar flexibiliteit door externen in te zetten bij wisselende capaciteitsbehoefte in functies waar iemand relatief eenvoudig op in te werken is. Daarnaast zijn er specialistische werkzaamheden die NN niet (meer) zelf wil uitvoeren en door externen wil laten uitvoeren.

Deze flexibiliteit is en blijft nodig om de juiste kwaliteit en kwantiteit te kunnen bieden.

In dat kader hebben cao-partijen de volgende afspraken gemaakt:

• om te komen tot een toekomstbestendig beleid voor de inhuur van externe medewerkers, zullen partijen gedurende de cao-periode hierover in overleg gaan met de Centrale Ondernemingsraad;

• externe medewerkers zijn belangrijk voor de bedrijfsvoering van NN. Zij worden daar waar mogelijk net zoals interne medewerkers bij de organisatie betrokken;

• met uitzendkrachten die langer dan een jaar bij NN werken worden jaarlijks de resultaten, ontwikkeling en de persoonlijke situatie besproken. NN zorgt ervoor dat jaarlijks een ontwikkelbudget van € 350 aan deze medewerkers beschikbaar wordt gesteld;

• NN zal vanuit haar werkgeversverantwoordelijkheid in beginsel de langdurige inzet van externen beperken en geen gebruik maken van payroll-achtige constructies.

9.2 Reparatie WW/WGA

Cao-partijen hebben zich ingespannen om de huidige wettelijke duur en de opbouw van het derde WW-jaar (incl. WGA) te repareren volgens de afspraken die hierover in het Sociaal Akkoord van april 2013 zijn gemaakt.

Dit heeft ertoe geleid dat er een private aanvullende

WW-verzekering is gesloten waarmee de huidige opbouw van het derde jaar van de wettelijke WW-uitkering kan worden gehandhaafd. Wettelijk is de duur van de

WW-uitkering beperkt tot maximaal 24 maanden. Deze verzekering voor het vervallen van het derde WW-jaar heeft NN gesloten met de Stichting PAWW. Meer informatie is te vinden in de HR Portal.

9.3 HR-regelingen

Over onderstaande cao-onderwerpen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die tot wijziging van de volgende

HR-regelingen hebben geleid:

• Verlofregelingen:

1. wettelijk en bovenwettelijk verlof: zie Verlofregeling

2. geboorteverlof: vier weken volledig betaald verlof

3. invoering diversiteitsdag

• Meerwerkregeling, inclusief consignatieregeling

• Vervoersregeling

Deze afspraken tussen cao-partijen zijn ongewijzigd gebleven:

• Gratificatie bij jubilea: de NN-gratificatieregeling is per 1 oktober 2019 van toepassing op alle medewerkers. Voor Delta Xxxxx medewerker die op 1 oktober 2019 tussen de 10 en 12,5 jaar in dienst zijn geldt dat zij de Delta Lloyd jubileumuitkering (12,5 jaar) in september 2019 uitgekeerd krijgen.

• Uitkering bij overlijden

• Verhuiskostenregeling

Deze HR-regelingen zijn te vinden in de HR Portal. Eventuele wijzigingen van bovenstaande regelingen worden met de vakorganisaties afgesproken.

10. Mijn vakorganisatie

Deze cao is tot stand gekomen in samenspraak met de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie. NN vindt het belangrijk haar arbeids- voorwaardenpakket te bespreken met partijen die de organisatie, de sector en de medewerkers goed kennen om zo gemeenschappelijk tot verantwoorde afspraken te komen. Gezamenlijk met NN is er in deze cao gezocht naar een goede balans tussen de belangen van de medewerkers en NN. Een goede balans in arbeidsverhoudingen tussen de cao-partijen is van groot belang voor NN.

10.1 Rol vakorganisaties bij NN

De vakorganisaties onderhandelen samen met NN over een cao. Het afsluiten van een cao is vaak een intensief traject waarin cao-partijen in korte tijd veel contact hebben. Daarnaast houden cao-partijen periodiek overleg over tal van onderwerpen die jou en je collega’s aangaan, waarbij ook de voortgang van de gemaakte afspraken wordt besproken.

De vakorganisaties behartigen direct de belangen van hun leden en indirect van alle medewerkers, want afspraken die met vakorganisaties gemaakt worden zijn bindend voor alle medewerkers.

10.2 Informatie en lidmaatschap

Zowel de vakorganisaties als NN zijn gebaat bij een goede representatieve vertegenwoordiging van medewerkers.

De vakorganisaties krijgen de mogelijkheid hun werk en belang toe te lichten en actief leden te werven. Op intranet vind je een community met informatie over en links naar de websites van de vakorganisaties.

NN stimuleert het lidmaatschap van een bij deze cao betrokken vakorganisatie voor medewerkers die geen lid zijn. Daarom vergoedt zij in een nog nader af te stemmen maand in 2019 en 2020 de kosten van het lidmaatschap voor het eerste jaar aan deze medewerkers. Daarnaast zal

NN aan alle nieuwe medewerkers die bij haar in dienst treden het lidmaatschap voor een jaar aanbieden op kosten van NN.

10.3 Informeren en geheimhouding

NN informeert de vakorganisaties over voorgenomen besluiten tot belangrijke reorganisaties die mogelijk invloed hebben op werkgelegenheid en/of arbeids- voorwaarden, gelijktijdig met de medezeggenschap.

De vakorganisaties en NN zijn gehouden aan geheimhouding van informatie als de inbrenger van de informatie daar in redelijkheid om verzoekt.

10.4 Faciliteiten

De vakorganisaties kunnen in afstemming met NN in redelijkheid gebruikmaken van faciliteiten van NN, zoals vergaderruimte en communicatiemiddelen.

Verricht je als lid van en op verzoek van de vakorganisatie met instemming van NN bijzondere taken of neem je deel aan onderhandelingen, dan krijg je hiervoor de ruimte. Je maakt met je manager afspraken over de benodigde tijd.

10.5 Bescherming

Xxx je vertegenwoordiger van een vakorganisatie, dan zorgt het betrokken management binnen NN ervoor dat je door dit werk niet in je positie als medewerker wordt geschaad. Uitgangspunt hierbij is dat de wederzijdse

naleving van de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst niet wordt beïnvloed door het functioneren als vertegenwoordiger van een vakorganisatie.

10.6 Werkgeversbijdrage

NN maakt in 2019 en 2020 aan de gezamenlijke vakorga- nisaties een bedrag over van € 20,63 per medewerker.

10.7 Fonds

Gedurende de looptijd van deze cao kent NN aan elk van de betrokken vakorganisaties per jaar een bedrag toe van

€ 30.000. Dit bedrag is voornamelijk bedoeld ter besteding aan projecten en werkzaamheden die zich richten op de verhoging van de arbeidsmarktwaarde van medewerkers van NN.

Verder kan dit bedrag ook worden besteed aan internatio- nale solidariteit, arbeidsverhoudingen, ondersteuning van mantelzorg en/of activiteiten in het kader van co-creatie. De vakorganisaties rapporteren over de besteding aan NN. Daarnaast staat het de vakorganisaties vrij om, tegen reguliere inkoopvoorwaarden, hun diensten aan te bieden aan NN om zo mede uitvoering te geven aan de gemaakte cao-afspraken.

11. Onze maatschappelijke verantwoordelijkheid

NN is zich bewust van haar rol in de samenleving, hecht belang aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en wil een bijdrage leveren aan een duurzame economie en maatschappij. Cao-partijen vinden het belangrijk om in de cao aan te sluiten bij deze visie en bij te dragen aan de duurzame groei van de organisatie en haar maatschappelijke verantwoordelijkheid.

11.1 Ethiek

De vakorganisaties hechten net als NN aan juridisch en ethisch verantwoord handelen. Daarom worden zij in de gelegenheid gesteld om de continue toepassing van dit thema binnen NN periodiek met een vertegenwoordiging van de Raad van Commissarissen te bespreken.

11.2 Participatie van mensen met een arbeidsbeperking Cao-partijen onderkennen het belang om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te krijgen en te houden. NN zal zich daarom inspannen om arbeidsplaatsen voor

mensen met een arbeidsbeperking mogelijk te maken bij NN zelf en/of bij leveranciers en partners waarmee NN een duurzame zakelijke relatie onderhoudt. Partijen zullen afspraken maken over hoe zij invulling geven aan de Participatiewet.

Bijlage 1: Definities

In deze bijlage zijn de definities van enkele begrippen opgenomen die in deze cao worden gebruikt.

Medewerker van NN

Een medewerker die op 1 juli 2019 in dienst is van NN Insurance Personeel B.V. en die een functie heeft in een Hay level van 8 t/m 22.

Medewerker van Delta Lloyd

Een medewerker die op 1 juli 2019 in dienst is van

Delta Lloyd Services B.V. en die een functie heeft in een Hay level van 8 t/m 22.

Beoordeling

Het eindoordeel van je directe manager over je functioneren als resultaat van de gemaakte plannings- en ontwikkel- afspraken. De beoordeling wordt uitgedrukt in de

termen ‘voldoet aan de verwachtingen’ of ‘voldoet niet aan de verwachtingen’.

Buitendienstmedewerker

Een medewerker die is aangemerkt als buitendienst- medewerker en die de klant/het verzekeringsintermediair adviseert over de producten/diensten van NN. Deze mede- werker verricht vanuit huis of op locatie werkzaamheden in een door NN bepaald geografisch werkgebied. Voor deze medewerker geldt een arbeidsduur van in beginsel 40 uur, met uitsluiting van de meerwerkvergoeding en de toeslag voor het werken op zaterdag.

Collectieve salarisverhoging

De door NN toegekende verhoging van het maandsalaris op een specifieke in de cao afgesproken datum, die niet voortvloeit uit de beoordeling. Deze salarisverhoging wordt toegepast op het maandsalaris van medewerkers op wie deze cao van toepassing is.

Competenties

De persoonskenmerken in termen van kennis, vaardig- heden en gedrag die binnen een functie nodig zijn om de resultaten in de functie te realiseren en die bepalend zijn voor het succesvol functioneren in de functie.

Gemiddelde arbeidsduur

De arbeidsduur die als grondslag dient voor de vaststelling van diverse arbeidsvoorwaarden. De gemiddelde arbeids- duur bedraagt 36 uur per week (1.872 uur per jaar).

Hay level

De functieschaal die behoort bij je functie en die door de methodiek van functiewaardering is vastgesteld.

Individuele salarisverhoging

Een door je directe manager toegekende verhoging van het maandsalaris op basis van de beoordelingsscore.

Jaarsalaris

13,96 maal het gemiddeld maandsalaris van het kalender- jaar dat aan de berekening vooraf ging.

Manager

Je directe manager die rechtsgeldig namens NN bepaalde bevoegdheden kan uitoefenen.

Maandsalaris

Het salaris conform de salarisschaal, dat maandelijks aan je wordt betaald op basis van de met jou overeengekomen arbeidsduur.

NN Insurance Personeel B.V. en Delta Lloyd Services B.V.

Performance management

Het continue proces van planning, coaching, beoordeling en beloning, gericht op het bevorderen van het succesvol functioneren van medewerkers. Performance management is gericht op ontwikkeling (competentiemanagement) en op verbetering van specifieke resultaten (resultaatsturing).

Persoonlijke arbeidsduur

De tussen jou en je manager overeengekomen arbeidsduur per week die is vastgelegd in een werkpatroon.

Persoonlijk maandsalaris

Het maandsalaris, aangevuld met de eventueel op jou van toepassing zijnde Persoonlijke Toeslagen genoemd in hoofdstuk 5.5 met uitzondering van de Persoonlijke Toeslag nominaal, Persoonlijke Toeslag markt nominaal en de Persoonlijke Toeslag waarneming nominaal (persoonlijk maandsalaris zit in de grondslag voor vakantiegeld, 13e maand en pensioen (of TIS). Dit is de reden dat de nominale toeslagen uitgezonderd zijn van het persoonlijk maandsala- ris. Deze zitten niet in genoemde grondslagen en zijn tijdelijk).

Persoonlijke Toeslag behoud salaris (PTBS)

Een toeslag die ervoor zorgt dat de som van het maand- salaris en de toeslag gelijk blijft. Als het maandsalaris (als gevolg van een collectieve salarisverhoging) stijgt, daalt de toeslag met een gelijk bedrag. Deze toeslag zit in de grondslag voor vakantiegeld, 13e maand en in het pensioengevend salaris.

Persoonlijke Toeslag harmonisatie Delta Lloyd NN geïndexeerd (PT Harmonisatie)

Een toeslag die wordt toegekend op 1 januari 2019 van- wege de integratie van Xxxxx Xxxxx en NN. De hoogte van de toeslag wordt op 1 september 2019 bepaald en wordt geïndexeerd met collectieve loonstijgingen uit de CAO NN Deze toeslag wordt maandelijks uitbetaald en zit niet in de grondslag voor vakantiegeld en 13e maand en niet in het pensioengevend salaris.

Persoonlijke Toeslag geïndexeerd (PTG)

Een toeslag die wordt toegekend aan medewerkers die een schriftelijke toezegging hebben op een geïndexeerde toeslag. Deze toeslag zit in de grondslag voor vakantie- geld, 13e maand en in het pensioengevend salaris.

Persoonlijke Toeslag nominaal (PTN)

Een toeslag die extra wordt toegekend in aanvulling op jouw maandsalaris. Een PTN telt niet mee als grondslag voor de berekening van enige andere in de CAO NN genoemde vergoeding, toeslag of uitkering. Ook telt de PTN niet mee voor jouw pensioenopbouw. De PTN kan niet meer worden toegekend en geldt alleen nog voor medewerkers die deze toeslag in het verleden hebben ontvangen.

Persoonlijke Toeslag markt nominaal

Een arbeidsmarkttoeslag die wordt toegekend als persoonlijke toeslag. Deze toeslag blijft nominaal gelijk en heeft een tijdelijk karakter. Deze toeslag

wordt maandelijks uitbetaald en zit niet in de grondslag voor vakantiegeld en 13e maand en niet in het pensioengevend salaris.

Persoonlijke Toeslag waarneming nominaal

Een waarnemingstoeslag die wordt toegekend als persoonlijke toeslag. Deze toeslag blijft nominaal gelijk en heeft een tijdelijk karakter. Deze toeslag wordt maandelijks uitbetaald en zit niet in de grondslag voor

vakantiegeld en 13e maand en niet in het pensioengevend salaris (zelfde werking als PT markt nominaal).

Salarisschaal

De schaal die als grondslag dient voor je beloning.

Toelage individueel sparen (TIS)

Een toelage die wordt toegekend wanneer het vaste persoonlijk jaarsalaris meer bedraagt dan de jaarlijks vastgestelde wettelijke grens voor pensioenopbouw. Over het salarisgedeelte boven deze grens wordt geen pensioen meer opgebouwd.

De hoogte van deze toelage wordt bepaald op basis van de premie die betaald wordt voor pensioen tot de jaarlijks vastgestelde wettelijke grens, verminderd met de eigen bijdrage, de premie voor de overlijdensrisicoverzekering en de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. Voor deze cao periode is de toelage vastgesteld op 23,3%. De toelage telt niet mee in de grondslag voor de vaststel-

xxxx van welke arbeidsvoorwaarde dan ook en telt niet mee in de grondslag voor de beëindigingsvergoeding.

Uurloon

Het uurloon is twaalf maal het maandsalaris, gedeeld door 52 en vervolgens gedeeld door de persoonlijke arbeidsduur.

Werktijdregeling

Een regeling die afspraken bevat over teams/afdelingen en functies van het bedrijfsonderdeel die onder de werk- tijdregeling vallen, de totstandkoming van werkroosters, diensten, variabele werktijden, plus/min-uren ten opzichte van de persoonlijke arbeidsduur.

Werkpatroon

Het patroon van werktijd en vrije tijd waarmee de persoonlijke arbeidsduur wordt ingevuld.

Bijlage 2: Salarisschalen

Salarisschalen bij gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week (excl vakantiegeld, 13e maand en harmonisatie toeslag) Maandsalaris (€) NN Group bij 36 uur per week vanaf 1 oktober 2019			Salarisschalen bij gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week (excl vakantiegeld, 13e maand en harmonisatie toeslag) Maandsalaris (€) NN Group bij 38 uur per week vanaf 1 oktober 2019	Salarisschalen bij gemiddelde arbeidsduur van 40 uur per week (excl vakantiegeld, 13e maand en harmonisatie toeslag) Maandsalaris (€) NN Group bij 40 uur per week vanaf 1 oktober 2019
Hay Level	Minimum	Maximum	Hay Level Minimum Maximum	Hay Level Minimum Maximum
8	1.569,99	2.242,84	8 1.657,21 2.367,44	8 1.744,43 2.492,04
9	1.629,63	2.328,04	9 1.720,17 2.457,38	9 1.810,70 2.586,72
10	1.741,78	2.488,26	10 1.838,55 2.626,50	10 1.935,31 2.764,73
11	1.902,04	2.717,20	11 2.007,71 2.868,15	11 2.113,38 3.019,11
12	2.079,13	2.970,19	12 2.194,64 3.135,20	12 2.310,15 3.300,21
13	2.270,04	3.242,92	13 2.396,16 3.423,08	13 2.522,27 3.603,24
14	2.498,20	3.568,86	14 2.636,99 3.767,13	14 2.775,78 3.965,40
15	2.889,70	4.128,15	15 3.050,24 4.357,49	15 3.210,78 4.586,83
16	3.361,90	4.802,71	16 3.548,67 5.069,53	16 3.735,44 5.336,35
17	3.965,21	5.664,58	17 4.185,50 5.979,28	17 4.405,79 6.293,98
18	4.736,41	6.766,29	18 4.999,54 7.142,20	18 5.262,67 7.518,11
19	5.645,29	8.064,70	19 5.958,92 8.512,74	19 6.272,54 8.960,77
20	6.483,29	9.261,85	20 6.843,48 9.776,39	20 7.203,66 10.290,94
21	7.398,27	10.568,96	21 7.809,29 11.156,12	21 8.220,30 11.743,29
22 8.560,78 12.229,69 Maandsalaris (€) 36 uur per week na verhoging met 3% per 1 oktober			22 9.036,38 12.909,12 Maandsalaris (€) 38 uur per week na verhoging met 3% per 1 oktober 2019	22 9.511,98 13.588,55 Maandsalaris (€) 40 uur per week na verhoging met 3% per 1 oktober 2019
Hay Level	Minimum	Maximum	Hay Level Minimum Maximum	Hay Level Minimum Maximum
8	1.617,09	2.310,12	8 1.706,92 2.438,46	8 1.796,76 2.566,80
9	1.678,52	2.397,89	9 1.771,77 2.531,10	9 1.865,02 2.664,32
10	1.794,03	2.562,91	10 1.893,70 2.705,29	10 1.993,37 2.847,67
11	1.959,10	2.798,71	11 2.067,94 2.954,20	11 2.176,78 3.109,68
12	2.141,51	3.059,30	12 2.260,48 3.229,26	12 2.379,45 3.399,22
13	2.338,14	3.340,20	13 2.468,04 3.525,77	13 2.597,94 3.711,34
14	2.573,15	3.675,93	14 2.716,10 3.880,15	14 2.859,06 4.084,37
15	2.976,39	4.251,99	15 3.141,75 4.488,21	15 3.307,10 4.724,44
16	3.462,76	4.946,79	16 3.655,13 5.221,62	16 3.847,51 5.496,44
17	4.084,17	5.834,52	17 4.311,06 6.158,66	17 4.537,96 6.482,80
18	4.878,50	6.969,28	18 5.149,53 7.356,47	18 5.420,55 7.743,65
19	5.814,65	8.306,64	19 6.137,68 8.768,12	19 6.460,72 9.229,60
20	6.677,79	9.539,70	20 7.048,78 10.069,69	20 7.419,77 10.599,67
21	7.620,22	10.886,03	21 8.043,57 11.490,81	21 8.466,91 12.095,59
22 8.817,61 12.596,58 Maandsalaris (€) 36 uur per week na verhoging met 3% per 1 juli 2020			22 9.307,47 13.296,39 Maandsalaris (€) 38 uur per week na verhoging met 3% per 1 juli 2020	22 9.797,34 13.996,20 Maandsalaris (€) 40 uur per week na verhoging met 3% per 1juli 2020
Hay Level	Minimum	Maximum	Hay Level Minimum Maximum	Hay Level Minimum Maximum
8	1.665,60	2.379,43	8 1.758,13 2.511,62	8 1.850,67 2.643,81
9	1.728,88	2.469,82	9 1.824,92 2.607,03	9 1.920,97 2.744,25
10	1.847,86	2.639,79	10 1.950,51 2.786,45	10 2.053,17 2.933,10
11	2.017,87	2.882,68	11 2.129,98 3.042,83	11 2.242,08 3.202,97
12	2.205,75	3.151,08	12 2.328,30 3.326,14	12 2.450,84 3.501,20
13	2.408,29	3.440,41	13 2.542,08 3.631,54	13 2.675,87 3.822,68
14	2.650,35	3.786,21	14 2.797,59 3.996,55	14 2.944,83 4.206,90
15	3.065,69	4.379,55	15 3.236,00 4.622,86	15 3.406,32 4.866,17
16	3.566,64	5.095,20	16 3.764,78 5.378,26	16 3.962,93 5.661,33
17	4.206,69	6.009,56	17 4.440,40 6.343,42	17 4.674,10 6.677,29
18	5.024,85	7.178,36	18 5.304,01 7.577,16	18 5.583,17 7.975,96
19	5.989,09	8.555,84	19 6.321,81 9.031,16	19 6.654,54 9.506,49
20	6.878,13	9.825,89	20 7.260,24 10.371,78	20 7.642,36 10.917,66
21	7.848,83	11.212,61	21 8.284,87 11.835,53	21 8.720,92 12.458,45
22	9.082,14	12.974,48	22 9.586,70 13.695,28	22 10.091,26 14.416,09

Bijlage 3: pensioenovereenkomst

Pensioenovereenkomst 1 juli 2019 tot en met 31 december 2021

1. Deze pensioenovereenkomst

1.1 Looptijd

Deze pensioenovereenkomst loopt van 1 juli 2019 tot en met 31 december 2021. De bepalingen in deze pensioen- overeenkomst maken integraal onderdeel uit van de CAO NN 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 (hierna: de “cao”).

1.2 Tussentijds aanpassen van de pensioenovereenkomst Cao-partijen onderkennen dat er sprake kan zijn van politieke ontwikkelingen ten aanzien van pensioenregelin- gen in Nederland die tussen werkgevers en werknemers worden overeengekomen, die invloed (kunnen) hebben

op de gemaakte afspraken als neergelegd in deze pensioenovereenkomst en voor (een of meerdere) cao-partijen aanleiding (kunnen) zijn voor:

• het opnieuw bespreken (heroverwegen) van het bereikte onderhandelingsresultaat wat geleid heeft tot deze pensioenovereenkomst; en/of

• het aanpassen van deze pensioenovereenkomst.

Eventuele politieke ontwikkelingen tijdens de looptijd van deze pensioenovereenkomst kunnen aanleiding geven voor cao-partijen om deze pensioenovereenkomst opnieuw te bespreken en zo nodig met wederzijds goedvinden aan te passen. Indien (een of meerdere)

cao-partijen het wenselijk vinden om deze pensioenover- eenkomst opnieuw te bespreken dan wel aan te passen, treden cao-partijen met elkaar in overleg om te bezien:

• wat het effect van de betreffende politieke ontwikkeling is op de gemaakte afspraken; en

• of dit aanleiding geeft om deze afspraken te wijzigen en/ of te laten vervallen dan wel aanvullend nieuwe afspraken te maken.

Eventuele (aanvullende) nieuwe afspraken gelden vanaf de datum van inwerkingtreding van de gewijzigde pensioenovereenkomst c.q. een gezamenlijk vast te stellen datum voor een door cao-partijen overeengekomen contractduur. Over een gewijzigde pensioenovereenkomst word je tijdig geïnformeerd.

Enkele voorbeelden van de hiervoor bedoelde politieke ontwikkelingen zijn:

• het moment waarop duidelijk wordt dat de door de overheid afgekondigde AOW-leeftijd hoger wordt dan de in deze pensioenovereenkomst vastgelegde pensioendatum.

• de situatie waarin het kabinet op basis van een SER- voorstel over de toekomst van het pensioenstelsel wetswijzigingen aankondigt ten aanzien van het tweede pijler pensioen en die wetswijzigingen in werking treden binnen de overeengekomen contractduur.

• de situatie waarin het kabinet vanwege het uitblijven van een SER-voorstel over de toekomst van het pensioenstelsel wetswijzingen aankondigt ten aanzien van het tweede pijler pensioen en die wetswijzigingen in werking treden binnen de overeengekomen contractduur.

• de situatie waarin duidelijk is dat er geen SER-voorstel over de toekomst van het pensioenstelsel komt en het kabinet in navolging hiervan niet overgaat tot wetswijzigingen ten aanzien van het tweede pijler pensioen en in dit naar de mening van cao-partijen noopt tot aanpassing van de pensioenovereenkomst.

• De situatie dat het kabinet een wetswijziging afkondigt ten aanzien van de definitie van ‘duurzaam arbeidsongeschikt’ dan wel elke andere wijziging ten aanzien van arbeidsongeschiktheid die een negatief gevolg heeft voor de premievrije voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid c.q. de WGA en/of IVA-uitkering zoals vastgelegd in deze

pensioenovereenkomst respectievelijk in de geldende cao.

1.3 Voor wie geldt deze pensioenovereenkomst?

Deze pensioenovereenkomst is:

a. vanaf 1 juli 2019 van toepassing op degene die in dienst is van NN Insurance Personeel B.V. en op wie de cao van toepassing is;

b. vanaf 1 januari 2020 van toepassing op degene die tot de fusie van NN Insurance Personeel B.V. met Delta Lloyd Services B.V. (hierna: de ‘Fusie’) in dienst is geweest van Delta Lloyd Services B.V. en vanaf de Fusie in dienst is bij NN Insurance Personeel B.V. en op wie de cao van toepassing is.

Voor degene als bedoeld onder b) hierboven geldt tot en met 31 december 2019 de pensioenovereenkomst zoals opgenomen in de CAO Delta Lloyd Groep 1 januari 2017 – 1 januari 2020. De pensioenovereenkomst zoals opgeno- men in de CAO Delta Lloyd Groep 1 januari 2017 – 1 januari

2020 wordt uitgevoerd door Stichting Pensioenfonds Delta Lloyd (hierna: Delta Lloyd Pensioenfonds).

1.4 Nawerking pensioenovereenkomst die gold tot en met 31 december 2018

De pensioenovereenkomst zoals opgenomen in de CAO NN met een looptijd tot en met 31 december 2018, geldt voor degene die vóór 1 juli 2019 in dienst is van NN Insurance Personeel B.V. en op wie de cao van toepassing is eveneens gedurende de periode van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2019. Op grond van hiervoor bedoelde pensioenovereenkomst vindt de pensioenopbouw plaats tot en met 30 juni 2019.

1.5 Inhoud van deze pensioenovereenkomst

In deze pensioenovereenkomst worden de volgende onderwerpen besproken:

• Overzicht pensioenregelingen

• Huidige pensioenregelingen

• Overgangsbepalingen

• Verhoging van de tot en met 31 december 2013 opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten uitgevoerd door Pensioenfonds ING

• Verhoging van de tot en met 31 december 2019 opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten uitgevoerd door Delta Lloyd Pensioenfonds

• Betalingsvoorbehoud

• Wijziging pensioenovereenkomst

• Pensioenopbouw voor overgangsbeleid medewerkers geboren vóór 1955

2. Overzicht pensioenregelingen

2.1 Huidige pensioenregelingen

De volgende pensioenregelingen gelden:

	Pensioenuitvoerder	Karakter	Deelname
NN basispensioenregeling	NN CDC Pensioenfonds	Uitkeringsovereenkomst1	Verplicht
IVA-aanvullingspensioen	Nationale-Nederlanden	Uitkeringsovereenkomst	Verplicht
Anw-hiaatpensioen	elipsLife	Uitkeringsovereenkomst	Vrijwillig
WGA-aanvullingspensioen	Nationale-Nederlanden	Uitkeringsovereenkomst	Vrijwillig

Je neemt deel aan een hiervoor opgenomen pensioen- regelingen als je voldoet aan de criteria die in het betreffende pensioenreglement staan. In paragraaf 3 wordt de inhoud (op hoofdlijnen) van de huidige pensioen- regelingen beschreven. De volledige inhoud van de pensioenregelingen is nader uitgewerkt in de betreffende pensioenreglementen.

2.2 Pensioenregelingen die tot en met 31 december 2013 werden uitgevoerd door Pensioenfonds ING

De pensioenregelingen die tot en met 31 december 2013 werden uitgevoerd door Pensioenfonds ING zijn op 31 december 2013 gesloten. Vanaf 1 januari 2014 vindt er geen pensioenopbouw meer plaats bij Pensioenfonds ING. De tot en met 31 december 2013 opgebouwde pensioen- aanspraken en pensioenrechten worden nog steeds uitgevoerd door Pensioenfonds ING. Op de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten wordt door Pensioenfonds ING een voorwaardelijke toeslag verleend. De voorwaardelijke toeslagverlening wordt in paragraaf 5 beschreven.

2.3 Pensioenregeling die tot en met 31 december 2019 wordt uitgevoerd door Delta Lloyd Pensioenfonds

Vanaf 1 januari 2020 is deze pensioenovereenkomst van toepassing op degene die:

a. tot de Fusie in dienst is geweest bij van Delta Lloyd Services B.V. en waarop de CAO Delta Lloyd Groep 1 januari 2017 – 1 januari 2020 van toepassing was; en

b. vanaf de Fusie in dienst is bij NN Insurance Personeel

B.V. en op wie de cao van toepassing is.

Vanaf 1 januari 2020 vindt er geen pensioenopbouw meer plaats bij Delta Lloyd Pensioenfonds. De tot en met 31 december 2019 opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten worden vanaf 1 januari 2020 nog steeds uitgevoerd door Delta Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx. Op de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten wordt door Delta Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx een voorwaardelijke toeslag verleend. De voorwaardelijke toeslagverlening wordt in paragraaf 6 beschreven.

3. Huidige pensioenregelingen

3.1 NN basispensioenregeling

3.1.1 Inleiding

In deze paragraaf wordt de NN basispensioenregeling beschreven, inclusief de keuzes die je kunt maken. De NN basispensioenregeling wordt uitgevoerd door het NN CDC Pensioenfonds (hierna te noemen: het pensioenfonds).

3.1.2 Karakter en inhoud van de pensioenregeling

Cao-partijen (vakorganisaties en NN Insurance Personeel B.V.) hebben afspraken gemaakt over een vaste CDC- premie die verschuldigd is voor de NN basispensioen- regeling. Deze vaste CDC-premie bedraagt 30% van de

1 Uitkeringsovereenkomst: er zijn afspraken gemaakt over de hoogte van de premie. Omdat voor deze premie een pensioenregeling wordt nagestreefd waarvan de hoogte van het pensioen vooraf bekend is (zie §3), is dit voor de Pensioenwet een uitkeringsovereenkomst.

pensioengrondslagsom (inclusief de werknemersbijdrage), plus een opslag voor kosten voor de uitvoering van de pensioenregeling. De opslag voor kosten voor de uit- voering van de pensioenregeling wordt betaald door

NN Insurance Personeel B.V.

Het is nadrukkelijk de bedoeling dat voor de vaste

CDC- premie van 30% van de pensioengrondslagsom een pensioenregeling op basis van voorwaardelijk middelloon wordt nagestreefd met voorwaardelijke toeslagen.

Deze methodiek, waarbij er sprake is van een vaste CDC-premie waarbij gestreefd wordt naar een voor- waardelijke pensioenopbouw volgens een middelloon- regeling, wordt ook wel CDC genoemd. CDC staat voor “collective defined contribution” dat “collectieve

premieregeling” betekent. Omdat de vaste CDC-premie voor de pensioenregeling leidend is, wordt hierna eerst ingegaan op de afspraken die gemaakt zijn over de vaste CDC-premie en wordt daarna beschreven hoe

de voorwaardelijke middelloonregeling die wordt nage- streefd er uit ziet.

Over de vaste CDC-premie zijn de volgende afspraken gemaakt:

• De vaste CDC-premie die betaald wordt, is alleen bedoeld voor de inkoop van pensioenaanspraken in dat jaar (het jaar van premiebetaling) voor alle deelnemers samen. De vaste CDC-premie is nadrukkelijk niet bestemd om dreigende kortingen van al opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten te voorkomen en/of om kortingen uit het verleden te compenseren.

• Wanneer de vooraf afgesproken vaste CDC-premie van 30% van de pensioengrondslagsom niet voldoende is om de nagestreefde pensioenopbouw voor dat jaar te financieren, wordt er voor alle deelnemers navenant minder ouderdomspensioen in dat jaar opgebouwd.

• De vaste CDC-premie wordt nadrukkelijk niet verhoogd.

• Met het betalen van de vaste CDC-premie en de opslag voor kosten voor de uitvoering van de pensioenregeling, heeft NN Insurance Personeel B.V. aan zijn financiële verplichtingen voldaan. Er bestaat nadrukkelijk geen bijstortingsverplichting voor NN Insurance Personeel B.V. of NN Group N.V. Een eventueel overschot in de vaste CDC-premie vloeit in de algemene middelen van het pensioenfonds, en komt daarmee ten goede aan de dekkingsgraad.

• Als het pensioenfonds in een situatie van onderdekking of reservetekort komt en niet zelfstandig binnen de wettelijke termijnen haar dekkingsgraad weet te herstellen, worden de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten gekort.

• Evenmin wordt door NN Insurance Personeel B.V. of NN Group N.V. bijgestort in verband met (de te verwachten mate van) toeslagverlening.

• Wanneer de dekkingsgraad van het pensioenfonds volgens de wettelijke normen een premiekorting of een premierestitutie zou toestaan, wordt deze niet verleend.

• Het bestuur van het pensioenfonds kan besluiten extra toeslagen te geven, indien en voor zover dit volgens het bepaalde in de Pensioenwet en de fiscale wet en regelgeving mogelijk is.

Omdat de pensioenregeling gebaseerd is op een vooraf vastgestelde vaste CDC-premie is deze pensioenovereen- komst volgens de internationale boekhoudregels een premieovereenkomst. Omdat er nadrukkelijk wordt gestreefd naar pensioenopbouw op basis van een voor- waardelijke middelloonregeling, is de pensioenregeling in de zin van de Pensioenwet een uitkeringsovereenkomst.

3.1.3 Aanvang van deelname

Als je in dienst bent of treedt bij NN Insurance Personeel

B.V. en de cao is op jou van toepassing, dan neem je vanaf 1 juli 2019 of latere datum van indiensttreding deel aan de NN basispensioenregeling. Als je tot de Fusie in dienst geweest bent bij Delta Lloyd Services B.V. en vanaf de Fusie in dienst bent bij NN Insurance Personeel B.V. en de cao is op jou van toepassing, dan neem je vanaf 1 januari 2020 deel aan de NN basispensioenregeling.

3.1.4 Wanneer stopt je pensioenopbouw

Je pensioenopbouw stopt op het moment dat:

• je de pensioenrichtleeftijd als opgenomen in het geldende pensioenreglement of de eerder gekozen pensioendatum bereikt; of

• je uit dienst gaat vóórdat je pensioen in gaat; of

• je niet langer onder de xxx xxxx; of

• je overlijdt.

Ga je uit dienst terwijl je geheel of gedeeltelijk arbeids- ongeschikt bent, dan stopt je pensioenopbouw voor je arbeidsgeschikte deel. Voor je arbeidsongeschikte deel geldt dat de pensioenopbouw onder voorwaarden wordt voortgezet. Dit wordt in paragraaf 3.1.12 beschreven.

3.1.5 Wanneer ontvang je ouderdomspensioen

Vanaf 1 juli 2019 tot en met 31 december 2019 bouw je ouderdomspensioen op met een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. Vanaf 1 januari 2020 wordt de pensioenrichtleeftijd verhoogd en bouw je ouderdomspensioen op met een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. Dit houdt in dat er vanuit gegaan wordt dat je ouderdomspensioen ingaat op de

dag waarop je 67 (2019) of 68 (vanaf 2020) jaar wordt. Vanaf deze datum krijg je je ouderdomspensioen.

Je mag er voor kiezen om je ouderdomspensioen eerder in te laten gaan. Je ontvangt je ouderdomspensioen tot en met de maand waarin je overlijdt.

3.1.6 Hoe bouw je je pensioen op

Je pensioenopbouw die op basis van de vaste CDC-premie jaarlijks wordt nagestreefd, hangt af van de volgende onderdelen:

• je inkomen dat meetelt voor je pensioenopbouw;

• de grensbedragen voor de pensioenopbouw;

• het percentage waarmee je je pensioen opbouwt.

Je uiteindelijke pensioen hangt verder af van de toeslagen die worden verleend of kortingen die worden toegepast.

3.1.7 Je inkomen dat meetelt voor je pensioen

Tot 1 oktober 2019 bouw je pensioen op over de volgende beloningscomponenten:

• je maandsalaris

• een deel van je Persoonlijk Keuze Budget, namelijk 16,33%

• je Persoonlijke Toeslag met Afbouw

Vanaf 1 oktober 2019 bouw je pensioen op over de volgende beloningscomponenten:

• je maandsalaris

• je Persoonlijke Toeslag behoud salaris

• je Persoonlijke Toeslag geïndexeerd

• je vakantietoeslag

• je 13e maand

De beloningscomponenten worden vastgesteld op basis van de overeengekomen uren en noemen we tezamen jouw pensioensalaris.

3.1.8 Grensbedragen voor de pensioenopbouw Minimum jaarbedrag voor de pensioenopbouw

Pas als je pensioensalaris boven een minimumbedrag

uitkomt, bouw je pensioen op. Dit minimum bedrag heet franchise. De franchise op jaarbasis bedraagt op 1 juli 2019

€ 13.785. De franchise wordt daarna jaarlijks per 1 januari verhoogd conform het bedrag dat op grond van de

Wet op de loonbelasting 1964 minimaal als franchise in aanmerking moet worden genomen. Het franchisebedrag geldt bij een volledige arbeidsduur van 36 uur of meer per week. Werk je minder dan 36 uur per week, dan wordt de franchise naar rato verlaagd.

Maximum jaarbedrag voor de pensioenopbouw

Het pensioensalaris op jaarbasis voor de opbouw van het ouderdomspensioen en het verzekerde partner en wezenpensioen bedraagt ten hoogste € 107.593 (2019). Dit maximum wordt aangepast telkens wanneer het maximum pensioengevend salaris volgens de Wet op de loonbelasting 1964 wordt aangepast. Werk je minder dan

36 uur per week, dan wordt het maximum pensioensalaris naar rato verlaagd.

3.1.9 Streefniveau ouderdomspensioen

Er wordt naar gestreefd om op basis van de vaste

CDC-premie per maand een ouderdomspensioen op te bouwen van 1,738% in 2019 en 1,875% vanaf 2020 van je maandelijkse pensioengrondslag. Je maandelijkse pensi- oengrondslag is gelijk aan je maandelijks pensioensalaris, nadat dit is verminderd met 1/12e deel van de franchise. Als blijkt dat de vaste CDC-premie onvoldoende is om het in enig jaar na te streven ouderdomspensioen op te bouwen, dan wordt het opbouwpercentage voor dat jaar verlaagd. Door een verlaging van het opbouwpercentage van het ouderdomspensioen, wijzigen het meeverzekerde partner- en wezenpensioen niet.

3.1.10 Partnerpensioen

Zolang je deelnemer bent aan de NN basispensioen regeling, is voor je partner een partnerpensioen mee- verzekerd op risicobasis. Kom je in 2019 te overlijden dan bedraagt het partnerpensioen op risicobasis:

a. 1,2166% per maand van je pensioengrondslag in de betreffende maanden (gerekend vanaf 1 juli 2019 of latere datum van indiensttreding) tot aan je overlijden, vermeerderd met:

b. 1,2166% van je pensioengrondslag in de maand direct voorafgaand aan je overlijden vermenigvuldigd met het aantal maanden vanaf het moment van overlijden tot aan de pensioenrichtleeftijd (67 jaar).

Je partner heeft daarnaast eventueel ook recht op partnerpensioen dat vóór 1 juli 2019 bij het pensioenfonds is opgebouwd (inclusief de eventueel hierop verleende jaarlijkse toeslagen).

Kom je op of na 1 januari 2020 te overlijden dan bedraagt het partnerpensioen op risicobasis:

a. 1,2166% per maand van je pensioengrondslag in de betreffende maanden in de periode vanaf 1 juli 2019 tot 1 januari 2020 (inclusief de eventueel vanaf 1 januari 2020 op grond van paragraaf 3.1.13 hierop verleende jaarlijkse toeslagen), vermeerderd met;

b. 1,3125% per maand van je pensioengrondslag in de betreffende maanden in de periode vanaf 1 januari 2020 tot aan je overlijden (inclusief de eventueel vanaf 1 januari 2021 op grond van paragraaf 3.1.13 hierop verleende jaarlijkse toeslagen), vermeerderd met;

c. 1,3125% van je pensioengrondslag in de maand direct voorafgaand aan je overlijden vermenigvuldigd met het aantal maanden vanaf het moment van overlijden tot aan de pensioenrichtleeftijd (68 jaar).

Je partner heeft daarnaast eventueel ook recht op partnerpensioen dat vóór 1 juli 2019 bij het pensioenfonds is opgebouwd (inclusief de eventueel hierop verleende jaarlijkse toeslagen).

Ben je tot de Fusie in dienst geweest van Delta Lloyd Services B.V. en vanaf de Fusie in dienst van NN Insurance Personeel B.V. en kom je op of na 1 januari 2020 te overlijden? Xxx bedraagt het partnerpensioen op risicobasis:

a. 1,3125% per maand van je pensioengrondslag in de betreffende maanden in de periode vanaf 1 januari 2020 tot aan je overlijden (inclusief de eventueel vanaf 1 januari 2021 op grond van paragraaf 3.1.13 hierop verleende jaarlijkse toeslagen), vermeerderd met;

b. 1,3125% van je pensioengrondslag in de maand direct voorafgaand aan je overlijden vermenigvuldigd met het aantal maanden vanaf het moment van overlijden tot aan de pensioenrichtleeftijd (68 jaar), vermeerderd met;

c. het partnerpensioen dat in de periode vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2019 voor je op risicobasis verzekerd was bij het Delta Lloyd Pensioenfonds (inclusief de eventueel vanaf 1 januari 2021 op grond van paragraaf 3.1.13 hierop verleende jaarlijkse toeslagen).

Ga je uit dienst?

Zodra je uit dienst gaat, vervalt het partnerpensioen op risicobasis dat is meeverzekerd en wordt een gedeelte van het vanaf 1 juli 2019 of, als je in dienst geweest bent bij Delta Lloyd Services B.V., vanaf 1 januari 2020 opgebouwde ouderdomspensioen automatisch uitgeruild voor partnerpensioen. Door deze automatische uitruil is het partnerpensioen na de uitruil gelijk aan 70% van het vanaf 1 juli 2019 of, als je in dienst geweest bent bij

Delta Lloyd Services B.V., vanaf 1 januari 2020 opgebouwde ouderdomspensioen. Dit gebeurt niet als je binnen de termijn en onder de voorwaarden als

opgenomen in het geldende pensioenreglement aangeeft dat je dit niet wilt.

Pensioneer je?

Indien je pensioneert vervalt het partnerpensioen op risicobasis dat is meeverzekerd en wordt als je een partner hebt een gedeelte van het vanaf 1 juli 2019 of, als je in dienst geweest bent bij Delta Lloyd Services B.V., vanaf 1 januari 2020 opgebouwde ouderdomspensioen automa- tisch uitgeruild voor partnerpensioen. Door deze automati- sche uitruil is het partnerpensioen na de uitruil gelijk aan 70% van het vanaf 1 juli 2019 of, als je in dienst geweest bent bij Delta Lloyd Services B.V., vanaf 1 januari 2020 opgebouwde ouderdomspensioen. Dit gebeurt niet als je binnen de termijn en onder de voorwaarden als opgeno- men in het geldende pensioenreglement aangeeft dat je dit niet wilt. Indien je pensioneert en geen partner hebt vindt er geen automatische uitruil plaats. Heb je bij uit- diensttreding aangegeven geen uitruil te willen, dan kan je bij pensionering alsnog kiezen om ouderdomspensioen uit te ruilen voor partnerpensioen.

Ingang partnerpensioen

Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op je overlijden en wordt uitbetaald tot en met de maand waarin je partner overlijdt.

Wie is je partner

“Partner” is degene met wie je gehuwd bent of een geregistreerd partnerschap bent aangegaan voor de pensioendatum. Ook als je samenwoont, kun je je partner aanmelden voor partnerpensioen. Er gelden dan wel aan- vullende voorwaarden. Deze aanvullende voorwaarden kun je terug vinden in het geldende pensioenreglement.

3.1.11 Wezenpensioen

Voor je kinderen is een wezenpensioen op risicobasis meeverzekerd zolang je deelnemer bent aan de NN basispensioenregeling.

Kom je in 2019 te overlijden, dan bedraagt het wezen- pensioen op risicobasis:

a. 0,2433% per maand van je pensioengrondslag in de betreffende maanden (gerekend vanaf 1 juli 2019 of latere datum van indiensttreding) tot aan je overlijden, vermeerderd met:

b. 0,2433% van je pensioengrondslag in de maand direct voorafgaand aan je overlijden vermenigvuldigd met het aantal maanden vanaf het moment van overlijden tot aan de pensioenrichtleeftijd (67 jaar).

Er bestaat daarnaast eventueel ook recht op wezen- pensioen dat vóór 1 juli 2019 opgebouwd is bij het pensioenfonds (inclusief de eventueel hierop verleende jaarlijkse toeslagen).

Kom je op of na 1 januari 2020 te overlijden dan bedraagt het wezenpensioen op risicobasis:

a. 0,2433% per maand van je pensioengrondslag in de betreffende maanden in de periode vanaf 1 juli 2019 tot 1 januari 2020 (inclusief de eventueel vanaf 1 januari 2020 op grond van paragraaf 3.1.13 hierop verleende jaarlijkse toeslagen); vermeerderd met

b. 0,2625% per maand van je pensioengrondslag in de betreffende maanden in de periode vanaf 1 januari 2020 tot aan je overlijden (inclusief de eventueel vanaf 1 januari 2021 op grond van paragraaf 3.1.13 hierop verleende jaarlijkse toeslagen), vermeerderd met;

c. 0,2625% van je pensioengrondslag in de maand direct voorafgaand aan je overlijden vermenigvuldigd met het aantal maanden vanaf het moment van overlijden tot aan de pensioenrichtleeftijd (68 jaar).

Er bestaat daarnaast eventueel ook recht op wezen- pensioen dat vóór 1 juli 2019 opgebouwd is bij het pensioenfonds (inclusief de eventueel hierop verleende jaarlijkse toeslagen).

Ben je tot de Fusie in dienst geweest van Delta Lloyd Services B.V. en vanaf de Fusie in dienst van NN Insurance Personeel B.V. en kom je op of na 1 januari 2020 te overlij- den? Xxx bedraagt het wezenpensioen op risicobasis:

a. 0,2625% per maand van je pensioengrondslag in de betreffende maanden in de periode vanaf 1 januari 2020 tot aan je overlijden (inclusief de eventueel vanaf 1 januari 2021 op grond van paragraaf 3.1.13 hierop verleende jaarlijkse toeslagen), vermeerderd met;

b. 0,2625% van je pensioengrondslag in de maand direct voorafgaand aan je overlijden vermenigvuldigd met het aantal maanden vanaf het moment van overlijden tot aan de pensioenrichtleeftijd (68 jaar), vermeerderd met;

c. het wezenpensioen dat in de periode vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2019 voor je op risicobasis verzekerd was bij het Delta Lloyd Pensioenfonds (inclusief de eventueel vanaf 1 januari 2021 op grond van paragraaf 3.1.13 hierop verleende jaarlijkse toeslagen).

Ga je uit dienst?

Zodra je uit dienst gaat vervalt het wezenpensioen op risicobasis dat is meeverzekerd en wordt een gedeelte van het vanaf 1 juli 2019 of, als je in dienst geweest bent bij Delta Lloyd Services B.V., vanaf 1 januari 2020 opge- bouwde ouderdomspensioen automatisch uitgeruild voor een wezenpensioen dat bij je overlijden vóór de pensioendatum aan je kinderen wordt uitgekeerd.

Door deze automatische uitruil blijft, na de uitruil, bij overlijden vóór de pensioendatum een wezenpensioen op risicobasis meeverzekerd gelijk aan 14% van het vanaf 1 juli 2019 of, als je in dienst geweest bent bij Delta Lloyd Services B.V., vanaf 1 januari 2020 opgebouwde ouderdomspensioen. Dit gebeurt niet als je binnen de termijn en onder de voorwaarden als opgenomen in het geldende pensioenreglement aangeeft dat je dit niet wilt.

Pensioneer je?

Indien je pensioneert vervalt het wezenpensioen op risicobasis dat is meeverzekerd. Bij overlijden na de pensioendatum hebben je kinderen bij het pensioenfonds dan ook alleen recht op wezenpensioen dat eventueel is opgebouwd vóór 1 juli 2019.

Totaal aan wezenpensioen

Het totale wezenpensioen van alle kinderen samen kan niet meer zijn dan 70% van het ouderdomspensioen.

Als bij je overlijden ook je partner niet meer in leven is, of als je partner na jou komt te overlijden, wordt het wezenpensioen verdubbeld en geldt een totaal wezen- pensioen van maximaal 140% in plaats van 70% van het ouderdomspensioen.

Ingang wezenpensioen

Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op je overlijden. Ieder kind krijgt het

wezenpensioen uitgekeerd tot en met de maand waarin hij/zij 18 jaar wordt, of eerder overlijdt. De uitbetaling van het wezenpensioen wordt verlengd indien hij/zij 18 jaar is of ouder maar nog geen 27 jaar en zolang hij/zij een dag- studie volgt of het ouderlijke huishouden verzorgt. Als er meer dan vijf kinderen zijn die wezenpensioen ontvangen, dan wordt het totale wezenpensioen van 70% van het ouderdomspensioen gelijk verdeeld over alle kinderen.

3.1.12 Voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid

Als je eerste ziekte dag is gelegen op of nadat je in dienst bent getreden bij NN Insurance Personeel B.V. en je vervolgens arbeidsongeschikt wordt en een WIA-uitkering ontvangt, wordt je pensioenopbouw geheel of gedeeltelijk premievrij voortgezet. Voor welk deel de pensioenopbouw premievrij wordt voortgezet is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid volgens het UWV.

Mate van arbeidsongeschiktheid volgens het UWV

Percentage premievrije pensioenopbouw

0 – 35%

35 – 45%

45 – 55%

55 – 65%

65 – 80%

80 – 100%

40%

50%

60%

80%

100%

De pensioenopbouw waarvoor geen premie en/of eigen bijdrage verschuldigd is, wordt gebaseerd op het gemid- delde pensioensalaris in de laatste 12 maanden vooraf- gaande aan de eerste ziektedag. Indien de mate van arbeidsongeschiktheid wijzigt, wordt eveneens uitgegaan van het gemiddelde pensioensalaris in de laatste 12 maanden voor de eerste ziektedag.

Werkte je in de 12 maanden voorafgaande aan de eerste ziektedag minder dan 36 uur per week, dan wordt rekening gehouden met het aantal contracturen dat je werkte direct voorafgaand aan de eerste ziektedag.

Daarnaast bouw je nog actief pensioen op over het pensioensalaris waarvoor je nog arbeidsgeschikt bent. Actief houdt in dat NN Insurance Personeel B.V. en jij hiervoor samen de pensioenpremie betalen. Uitgangspunt voor deze actieve pensioenopbouw is het inkomen en

je arbeidsduur die zouden gelden indien je niet arbeids-

ongeschikt zou zijn. Het deel waarover je nog actief pensioen opbouwt hangt af van de mate waarin je arbeidsongeschikt bent:

Mate van arbeidsongeschiktheid volgens het UWV

Percentage voor actieve

pensioenopbouw

0 – 35%

35 – 45%

45 – 55%

55 – 65%

65 – 80%

80 – 100%

100%

60%

50%

40%

20%

Zodra je niet langer arbeidsongeschikt bent in het kader van de WIA, stopt je premievrije pensioenopbouw vanaf het moment waarop je geen uitkering meer ontvangt op grond van de WIA.

Indien je op grond van de wet Amber opnieuw aanspraak kunt maken op een uitkering op grond van de WAO, geldt de premievrijstelling voor jou op gelijke wijze. Indien

cao-partijen de inhoud van deze pensioenovereenkomst wijzigen, kunnen zij de wijzigingen eveneens, in zijn geheel of gedeeltelijk, van toepassing verklaren op de premievrije pensioenopbouw op grond van arbeidsongeschiktheid.

Cao-partijen hebben bij het tot stand komen van deze pensioenovereenkomst afgesproken dat deze pensioen- overeenkomst ook geldt voor degene aan wie op 1 juli 2019 reeds premievrije pensioenopbouw is verleend door het NN CDC Pensioenfonds.

3.1.13 Voorwaardelijke toeslagverlening bij het pensioenfonds

Voorwaardelijkheidsverklaring

Op de pensioenaanspraken en pensioenrechten worden in beginsel jaarlijks toeslagen verleend. Het bestuur van het pensioenfonds beslist evenwel jaarlijks in hoeverre pensi oenaanspraken en pensioenrechten worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd. De hoogte van de toeslagverlening is onder meer afhankelijk van het voor toeslagen beschikbare eigen vermogen van het pensioenfonds.

Toeslagmaatstaf

toeslagmaatstaf is de in een percentage uitgedrukte ontwikkeling van de door het Centraal Bureau voor de

Statistiek gepubliceerde consumentenprijsindex alle huishoudens, afgeleid, over de laatst verstreken periode van oktober tot oktober. Er is geen vooraf bepaalde toeslagambitie. Voor de voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. NN Insurance Personeel B.V. of NN Group N.V. zal onder geen enkele omstandigheid een aanvullende premie of bijstorting verschuldigd zijn.

Hoogte toeslagverlening

In beginsel worden jaarlijks per 1 januari de pensioen- aanspraken en pensioenrechten van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en andere aanspraak- gerechtigden aangepast met een toeslag. De hoogte van de toeslagverlening is afhankelijk van de toeslaggraad- meter van het pensioenfonds per de datum bepaald in het toeslagbesluit van het pensioenfonds.

Het bestuur van het pensioenfonds hanteert bij haar besluitvorming de toeslaggraadmeter als leidraad.

De toeslaggraadmeter is de in een percentage uitgedrukte mate waarin het pensioenfonds naar verwachting in de toekomst toeslagen op basis van de toeslagmaatstaf kan verlenen, zoals bepaald met behulp van de rekenregel van artikel 15 lid 3 van het Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen. Omdat er geen vooraf bepaalde toeslagambitie is, wordt bij de berekening uitgegaan van de minimale verwachtingswaarde van de toeslagmaatstaf. De toeslaggraadmeter is 0% bij een beleidsdekkingsgraad tot 110%.

Toeslaggraadmeter van het pensioenfonds:

Toeslag- percentage:

Kleiner dan 0%

Groter dan 0%

maar kleiner dan 100%

Toeslagmaatstaf vermenigvuldigd met de toeslaggraadmeter

100%

Groter dan 100%

100%

Groter dan 100% (zie Extra toeslagen)

Het bestuur kan onder bijzondere omstandigheden besluiten om een lagere toeslag toe te kennen dan volgens de toeslaggraadmeter mogelijk is.

Let op: toeslagen zijn voorwaardelijk, de stand van de toeslaggraadmeter geeft geen garantie voor de toekomst.

Extra toeslagen

Extra toeslagen zijn toeslagen boven het niveau van de toeslagmaatstaf voor het betreffende jaar. In de situatie dat de toeslaggraadmeter groter is dan 100% en de beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds na toeken- ning van extra toeslagen het niveau van het vereist eigen vermogen ten minste behoudt, kan het pensioenfonds ten hoogste een vijfde van het eigen vermogen dat voor extra toeslagen beschikbaar is daarvoor aanwenden. Onder beleidsdekkingsgraad wordt verstaan het gemiddelde van de dekkingsgraden per het einde van de 12 maanden voor- afgaand aan het moment van vaststelling per het einde van een kalendermaand. Het pensioenfonds houdt hierbij reke- ning met de fiscale ruimte die er voor toeslagverlening is.

3.1.14 Vermindering van pensioenrechten en pensioenaanspraken

In de situatie dat het pensioenfonds een dekkingstekort heeft (de dekkingsgraad van het pensioenfonds ligt dan onder het minimaal vereist eigen vermogen, ofwel ca.

105%), en de beleidsdekkingsgraad vijf jaren opeen- volgend (gemeten vanaf het einde van het kwartaal waarin het eigen vermogen van het pensioenfonds voor het eerst onder het vereist eigen vermogen is komen te liggen)

ligt onder het minimaal vereist eigen vermogen, zal het pensioenfonds de pensioenaanspraken en pensioen- rechten van deelnemers, gewezen deelnemers, pensioengerechtigden en overige aanspraakgerechtigden evenredig verminderen zodat er niet langer sprake is van een dekkingstekort.

Het pensioenfonds beslist of deze vermindering overeen- komstig de wet direct of gespreid in de tijd plaatsvindt. Wanneer overeenkomstig de Pensioenwet vermindering van pensioenrechten en pensioenaanspraken noodzakelijk is om tijdig te voldoen aan de wettelijke vereisten omtrent het vereist eigen vermogen, zal het pensioenfonds conform de wettelijke regels tot een dergelijke vermindering besluiten.

3.1.15 Eigen bijdrage

Zolang je pensioen opbouwt, betaal je een deel van de pensioenpremie zelf. Je eigen bijdrage is vanaf 1 juli 2019 6% van je maandelijkse pensioengrondslag. Je eigen bij- drage wordt maandelijks ingehouden op je brutosalaris.

3.1.16 Keuzes in pensioen

De pensioenrichtleeftijd in 2019 is de dag waarop je 67 jaar wordt en vanaf 2020 de dag waarop je 68 jaar wordt. Je kunt voor je pensioen de volgende keuzes maken:

• Je kunt eerder met pensioen dan op de pensioenrichtleeftijd. Dit mag alleen niet eerder dan op de dag waarop je 60 jaar wordt. Zodra je eerder volledig met pensioen gaat, bouw je geen pensioen meer op.

Als je gedeeltelijk met pensioen gaat, bouw je over het

deel dat je niet meer werkt geen pensioen meer op (over de rest wel);

• Je kunt vanaf de dag dat je 60 jaar wordt met deeltijdpensioen gaan. Je kunt kiezen om 25%, 50% of 75% van je pensioen eerder in te laten gaan; je kiest zelf de datum waarop je volledig met pensioen gaat. Dit kan echter niet later dan het moment waarop je 68 jaar wordt;

• Als je met pensioen gaat en er is bij beëindiging van je deelneming aan deze pensioenregeling een deel van je ouderdomspensioen opgebouwd vanaf 1 juli 2019 of vanaf 1 januari 2020 uitgeruild voor partnerpensioen, dan kun je het partnerpensioen weer omzetten in ouderdomspensioen. Voor de omzetting van het partnerpensioen is instemming van je partner vereist. Daarnaast kun je het partnerpensioen uitruilen dat is opgebouwd voor 1 juli 2019. Voorts kun je, als je met pensioen gaat en bij uitdiensttreding aangegeven hebt geen uitruil te willen, alsnog kiezen om ouderdomspensioen uit te ruilen voor partnerpensioen;

• Op de pensioendatum kun je kiezen om tijdens de eerste jaren een hogere dan wel lagere pensioenuitkering te krijgen. De verhouding tussen de hoge uitkering en de lage uitkering is 100:75;

• Als je eerder met (deeltijd)pensioen gaat dan op de pensioenrichtleeftijd en je ontvangt op dat moment nog geen AOW, kun je kiezen om tot het moment waarop je AOW ontvangt een hoger pensioen te krijgen en daarna een lager pensioen.

De hiervoor opgenomen keuzes dien je binnen de termijn als opgenomen in het geldende pensioenreglement door te geven aan het pensioenfonds. Je pensioenaanspraken worden dan opnieuw berekend. Het pensioenfonds stelt vast hoe jouw pensioen wordt herrekend.

3.1.17 Pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof

Als je onbetaald verlof opneemt, zoals bedoeld in de cao, bouw je je pensioen als volgt op (voor zover dit wettelijk en fiscaal mag):

• Je blijft je pensioen onveranderd opbouwen totdat je 13 keer je persoonlijke arbeidsduur per week aan verlof hebt opgenomen;

• Nadat je meer dan 13 keer je persoonlijke arbeidsduur per week aan onbetaald verlof hebt opgenomen, geeft NN Insurance Personeel B.V. ook dan risicodekking voor het partnerpensioen, het wezenpensioen en voor voortzetting van je pensioenopbouw bij arbeids- ongeschiktheid. Dit geldt tot maximaal 18 maanden

na ingang van het onbetaald verlof.

Voorwaarden voor het onveranderd opbouwen van je pensioen, is dat je tijdens je onbetaald verlof de eigen bijdrage betaalt.

3.2 IVA-aanvullingspensioen

3.2.1 Inleiding

In deze paragraaf wordt het IVA-aanvullingspensioen beschreven. Het IVA-aanvullingspensioen is een verplichte verzekering voor als je volledig en duurzaam arbeids- ongeschikt geraakt. Deze verzekering wordt uitgevoerd door Nationale-Nederlanden.

3.2.2 Aanvang deelname

Je neemt deel aan deze regeling als je onder de cao valt. Je deelname start op het moment dat je pensioensalaris op jaarbasis meer bedraagt dan het maximum premieloon voor de WIA op jaarbasis.

Je pensioensalaris voor het IVA-aanvullingspensioen is tot 1 oktober 2019 opgebouwd uit:

• je maandsalaris (op basis van de overeengekomen uren)

• een deel van je Persoonlijk Keuze Budget, namelijk 16,33%

• je Persoonlijke Toeslag met Afbouw

• je Toelage Individueel Sparen

Je pensioensalaris voor het IVA-aanvullingspensioen is vanaf 1 oktober 2019 opgebouwd uit:

• je maandsalaris (op basis van de overeengekomen uren)

• je Persoonlijke Toeslag behoud salaris

• je Persoonlijke Toeslag geïndexeerd

• je vakantietoeslag

• je 13e maand

• je Toelage Individueel Sparen.

3.2.3 Wat wordt verzekerd

Er wordt een IVA-aanvullingspensioen verzekerd van 75% van je pensioensalaris voor zover dit meer bedraagt dan het maximum premieloon voor de WIA op jaarbasis.

Er wordt uitgegaan van je pensioensalaris zoals dat geldt op 1 april van het jaar waarin je voor het eerst recht hebt op een IVA-aanvullingspensioen. Je pensioensalaris dat in aanmerking wordt genomen voor het IVA-aanvullings- pensioen bedraagt maximaal € 375.000.

Het IVA-aanvullingspensioen wordt, nadat je voor het eerst een IVA-aanvullingspensioen ontvangt, jaarlijks op 1 januari verhoogd met 2%.

3.2.4 Wanneer eindigt je deelname

Je deelname eindigt op het moment dat:

• je uit dienst gaat; of

• je niet langer verzekerd bent op grond van de WIA; of

• je pensioensalaris op jaarbasis minder bedraagt dan het maximum premieloon voor de WIA op jaarbasis; of

• je komt te overlijden.

3.2.5 Wanneer ontvang je het IVA-aanvullingspensioen

Je ontvangt het IVA-aanvullingspensioen zodra je een

IVA-uitkering ontvangt, maar niet eerder dan 104 weken nadat je ziek werd.

3.2.6 Wanneer stopt je IVA-aanvullingspensioen

Is je 1e ziektedag gelegen op of na 1 april 2018 dan stopt het IVA-aanvullingspensioen op het moment dat:

• je overlijdt; of

• je niet langer een IVA-uitkering ontvangt; of

• je de AOW-leeftijd bereikt, maar uiterlijk de 68-jarige leeftijd bereikt.

Is je 1e ziektedag gelegen op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 april 2018 dan stopt het IVA-aanvullingspensioen op het moment dat:

• je overlijdt; of

• je niet langer een IVA-uitkering ontvangt; of

• je de 67-jarige leeftijd bereikt.

3.2.7 Eigen bijdrage

Voor het IVA-aanvullingspensioen betaal je geen eigen bijdrage.

3.3 Anw-hiaatpensioen

3.3.1 Inleiding

In deze paragraaf wordt het Anw-hiaatpensioen beschreven. Het Anw-hiaatpensioen is een vrijwillige verzekering voor als je overlijdt en je partner geen of geen volledige Anw-uitkering ontvangt. Deze verzekering wordt uitgevoerd door elipsLife.

3.3.2 Aanvang deelname

Je neemt deel aan deze regeling als je onder de cao valt en je een partner hebt en:

• vóór 1 juli 2019 al vrijwillig deelnam aan het Anw-hiaat- pensioen; of

• binnen 3 maanden nadat je in dienst treedt hiervoor kiest; of

• binnen 3 maanden nadat je een partner hebt gekregen hiervoor kiest.

• Je keuze om deel te nemen aan deze regeling dien je door te geven aan de NN Insurance Personeel B.V.

•

3.3.3 Wanneer eindigt je deelname

Je deelname eindigt op het moment dat:

• je de pensioenrichtleeftijd als opgenomen in het geldende pensioenreglement of de eerder gekozen pensioendatum bereikt; of

• je partner de AOW leeftijd bereikt; of

• er geen sprake meer is van een partner als bedoeld in het geldende pensioenreglement; of

• je uit dienst gaat vóórdat je overlijdt; of

• je niet langer een Anw-hiaatpensioen wenst te verzekeren.

Ga je uit dienst terwijl je geheel of gedeeltelijk arbeids- ongeschikt bent, dan wordt de verzekering van het Anw-hiaatpensioen als je voldoet aan de hiervoor geldende voorwaarden volledig of deels voortgezet zonder dat je hiervoor premie verschuldigd bent.

3.3.4 Wat wordt verzekerd

Er wordt een Anw-hiaatpensioen verzekerd ter hoogte van de wettelijke Anw-uitkering inclusief vakantiegeld per 1 januari van het jaar waarin het overlijden plaatsvindt.

De hoogte van het Anw-hiaatpensioen wordt vastgesteld op het moment dat je overlijdt. Het Anw-hiaatpensioen wordt, nadat je partner voor het eerst een Anw-hiaatpensioen ontvangt, jaarlijks op 1 januari verhoogd met 2%.

3.3.5 Wanneer ontvangt je partner het Anw-hiaatpensioen Je partner ontvangt het Anw-hiaatpensioen vanaf je overlijden, maar alleen als je gekozen hebt om een

Anw-hiaat te verzekeren.

3.3.6 Wanneer stopt het Anw-hiaatpensioen

Het Anw-hiaatpensioen wordt uitgekeerd tot de AOW- leeftijd van je partner, maar uiterlijk tot de 68-jarige leeftijd van je partner of de dag waarop je partner voordien komt te overlijden.

3.3.7 Eigen bijdrage

Je betaalt zelf 80% van de premie voor de verzekering van het Anw-hiaatpensioen. NN Insurance Personeel B.V.

betaalt 20% van de premie. De eigen bijdrage (80%) wordt maandelijks op je brutosalaris ingehouden.

3.4 WGA-aanvullingspensioen

3.4.1 Inleiding

In deze paragraaf wordt het WGA-aanvullingspensioen beschreven. Het WGA-aanvullingspensioen is een vrijwil- lige verzekering voor als je arbeidsongeschikt bent en een arbeidsongeschiktheidspensioen wenst te ontvangen als aanvulling op de uitkering die je vanuit de WIA ontvangt. Het WGA-aanvullingspensioen wordt uitgevoerd door Nationale-Nederlanden.

3.4.2 Aanvang deelname

Je neemt deel aan deze regeling als je onder de cao valt en bij aanvang van je dienstverband ervoor gekozen hebt om deel te nemen aan het WGA-aanvullingspensioen. Je keuze om deel te nemen aan deze regeling dien je door te geven aan de NN Insurance Personeel B.V..

3.4.3 Wanneer eindigt je deelname

Je deelname eindigt op het moment dat:

• je uit dienst gaat; of

• je niet langer verzekerd bent op grond van de WIA; of

• je niet langer het WGA-aanvullingspensioen wenst te verzekeren: of

• je komt te overlijden.

3.4.4 Wat wordt verzekerd

Er wordt een WGA-aanvullingspensioen verzekerd voor zolang je een WIA-uitkering ontvangt. De hoogte van het WGA-aanvullingspensioen bedraagt 10% van je pensioensalaris.

Je pensioensalaris voor het WGA-aanvullingspensioen is tot 1 oktober 2019 opgebouwd uit:

• je maandsalaris (op basis van de overeengekomen uren)

• een deel van je Persoonlijk Keuze Budget, namelijk 16,33%

• je Persoonlijke Toeslag met Afbouw

Je pensioensalaris voor het WGA-aanvullingspensioen is vanaf 1 oktober opgebouwd uit:

• je maandsalaris (op basis van de overeengekomen uren)

• je Persoonlijke Toeslag Behoud Salaris

• je Persoonlijke Toeslag Geïndexeerd

• je vakantietoeslag

• je 13e maand

Er wordt uitgegaan van je pensioensalaris zoals dat geldt op 1 januari van het jaar waarin je voor het eerst recht hebt op een WGA-aanvullingspensioen. Je pensioensalaris dat in aanmerking wordt genomen voor het WGA-aanvullings- pensioen bedraagt maximaal EUR 375.000.

Het WGA-aanvullingspensioen wordt, nadat je voor het eerst een WGA-aanvullingspensioen ontvangt, jaarlijks op 1 januari verhoogd met 2%.

3.4.5 Wanneer ontvangt je het WGA-aanvullingspensioen Je ontvangt het WGA-aanvullingspensioen vanaf de eerste dag waarop je recht hebt op een WIA-uitkering, maar alleen als je gekozen hebt om een WGA-aanvullings- pensioen te verzekeren.

3.4.6 Wanneer stopt het WGA-aanvullingspensioen

Is je 1e ziektedag gelegen op of na 1 januari 2018 dan stopt het WGA-aanvullingspensioen op het moment dat:

• je overlijdt; of

• je niet langer een WIA-uitkering ontvangt;

• je de AOW-leeftijd bereikt, maar uiterlijk de 68-jarige leeftijd bereikt.

Is je 1e ziektedag gelegen op of na 1 januari 2013 maar vóór 1 januari 2018 dan stopt het WGA-aanvullings- pensioen op het moment dat:

• je overlijdt; of

• je niet langer een WIA-uitkering ontvangt;

• je de 67-jarige leeftijd bereikt.

Is je 1e ziektedag gelegen vóór 1 januari 2013 dan stopt het WGA-aanvullingspensioen op het moment dat:

• je overlijdt; of

• je niet langer een WIA-uitkering ontvangt;

• je de 65-jarige leeftijd bereikt.

3.4.7 Eigen bijdrage

Je betaalt zelf 100% van de premie voor de verzekering van het WGA-aanvullingspensioen. NN Insurance Personeel B.V. betaalt geen premie. De premie wordt maandelijks op je brutosalaris ingehouden.

4. Overgangsbepalingen

4.1 Overgangsbepaling bij arbeidsongeschiktheid

4.1.1 Voor wie geldt deze overgangsregeling

Deze overgangsbepaling is alleen van toepassing indien je ziek of arbeidsongeschikt was in de vier weken vooraf- gaand aan 1 december 2013. Deze overgangsbepaling

is niet meer op je van toepassing zodra je volledig bent hersteld. Je bent volledig hersteld indien je vier weken onafgebroken je werkzaamheden volledig hebt hervat.

4.1.2 Zolang je gedeeltelijk of niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt bent

Xxxxxx deze overgangsbepaling voor jou geldt, ben je uitgesloten van:

• Voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid als bedoeld in 3.1.12

• IVA-aanvullingspensioen als bedoeld in 3.2

Daarnaast gelden de volgende afwijkende bepalingen voor je pensioenopbouw:

• Je inkomen dat meetelt voor je pensioen als bedoeld in

3.1.7. Er wordt voor de berekening van je pensioenaanspraken uitgegaan van het inkomen dat je zou verdienen indien je volledig arbeidsgeschikt zou zijn.

• Ouderdomspensioen als bedoeld in 3.1.9. Voor de opbouw van je ouderdomspensioen wordt uitgegaan van de arbeidsduur die voor jou zou gelden indien je volledig arbeidsgeschikt zou zijn.

• Eigen bijdrage als bedoeld in 3.1.15. Je betaalt een eigen bijdrage aan de pensioenregeling alsof je volledig arbeidsgeschikt bent.

4.1.3 Indien je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt wordt Indien je ontslagen wordt wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid, dan geldt voor het arbeids- ongeschiktheidspensioen en de voortzetting van de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid de volgende bepalingen:

Arbeidsongeschiktheidspensioen (als je inkomen boven het maximum dagloon uit komt)

Vanaf het moment van ontslag ontvang je het arbeids- ongeschiktheidspensioen zoals dat op 31 december 2013 is verzekerd bij Stichting Pensioenfonds ING uit hoofde van de Basisregeling Pensioen en bij Nationale-Nederlanden uit hoofde van de Beschikbare Premieregeling.

Voortzetting van de pensioenopbouw

Vanaf het moment van ontslag wordt je pensioenopbouw in de NN Basisregeling bij NN CDC Pensioenfonds premie- vrij voortgezet. Deze voortzetting van de pensioenopbouw geldt zolang je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent en stopt uiterlijk op je pensioenrichtleeftijd. Deze pensioenopbouw wordt gebaseerd op je gemiddelde pensioensalaris en arbeidsduur van de laatste 12 maanden voorafgaand aan het ontslag. Deze overgangsregeling is ook van toepassing op werknemers die per 1 januari 2014 ziek of arbeidsongeschikt zijn in de zin van de WAO en die wegens volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid worden ontslagen.

4.2 Overgangsbepaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid voor degene die in dienst geweest is bij Delta Lloyd Services B.V.

4.2.1 Voor wie geldt deze overgangsregeling

Deze overgangsbepaling is vanaf 1 januari 2020 van toepassing als je:

• tot de Fusie in dienst geweest bent van Delta Lloyd Services B.V.; en

• vanaf de Fusie in dienst van NN Insurance Personeel B.V. bent; en

• vanaf het moment xxx xxxxxxxxxxxxxxx bij NN Insurance Personeel X.X. xxxx bent en op 1 januari 2020 nog steeds ziek bent; en

• aansluitend aan je ziekte arbeidsongeschikt wordt in

de zin van de WIA en er een recht ontstaat op een WIA- uitkering, of

• voor de Fusie in dienst geweest bent van Delta Lloyd Services B.V.; en

• op of na 1 januari 2017 reeds (gedeeltelijk) premievrije pensioenopbouw in verband met arbeidsongeschiktheid is verleend door Delta Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx.

Deze overgangsbepaling is niet meer op je van toepassing zodra je volledig bent hersteld. Je bent volledig hersteld als je vier weken zonder onderbreking je werkzaamheden volledig hebt hervat.

4.2.2 Voortzetting van je pensioenopbouw

Voor degenen die vanaf het moment van indiensttreding bij NN Insurance Personeel B.V. ziek zijn en voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in paragraaf 4.2.1 geldt vanaf

1 januari 2020 dat de premievrije pensioenopbouw wordt voortgezet bij het Delta Lloyd Pensioenfonds of, wanneer dit risico wordt ondergebracht bij het NN CDC pensioen- fonds, dat de premievrije pensioenopbouw plaatsvindt als omschreven in paragraaf 3.1.12.

Voor degenen die op of na 1 januari 2017 reeds (gedeelte- lijk) premievrije pensioenopbouw in verband met arbeids- ongeschiktheid is verleend door Delta Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx en voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in para- graaf 4.2.1 geldt vanaf 1 januari 2020 dat de premievrije pensioenopbouw wordt voortgezet bij het Delta Lloyd Pensioenfonds of, wanneer dit risico wordt ondergebracht bij het NN CDC pensioenfonds, wordt voortgezet als omschreven in 3.1.12.

Indien de premievrije pensioenopbouw als bedoeld in dit artikel plaatsvindt als omschreven in paragraaf 3.1.12, dan kunnen (toekomstige) wijzigingen hierin ook van toepas- sing verklaard worden op de premievrije pensioenopbouw als bedoeld in dit artikel.

5. Verhoging van de tot en met 31 december 2013 opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten uitgevoerd door Pensioenfonds ING

5.1 Voorwaardelijke toeslagverlening bij Stichting Pensioenfonds ING

5.1.1 Inleiding

CAO-Partijen hebben op 8 januari 2014 in samenwerking met Stichting Pensioenfonds ING en met medebetrokken- heid van de Centrale Ondernemingsraad van ING en de Vereniging Senioren ING een onderhandelingsresultaat bereikt genaamd ‘Onderhandelingsresultaat pensioen ING’.

Het Onderhandelingsresultaat pensioen ING is op 27 februari 2014 omgezet in definitieve overeenstemming conform hoofdstuk 10 van dit Onderhandelingsresultaat. Op grond van die definitieve overeenstemming heeft Stichting Pensioenfonds ING de verplichting om voor- waardelijke toeslagen te financieren voor haar deel- nemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden volledig overgenomen van NN Group en haar groepsmaat- schappijen. Vanaf 1 januari 2015 hebben NN Group en haar groepsmaatschappijen tegenover die deelnemers, gewe- zen deelnemers en pensioengerechtigden geen enkele

verplichting (meer) om middelen voor de financiering van toeslagen aan Stichting Pensioenfonds ING ter beschikking te stellen. Op grond hiervan is deze pensioenovereenkomst voor de jaren 2014 – 2017 per 1 januari 2014 aangepast en het bepaalde in 5.1.2 tot en met 5.1.7 is daarvan de weerslag.

Deze aanpassingen gelden zowel voor huidige werknemers, als voormalige werknemers, arbeidsongeschikten voor zolang als zij respectievelijk actief dan wel arbeids- ongeschikt zijn en pensioengerechtigden. De aangepaste bepalingen zoals opgenomen in 5.1.1 tot en met 5.1.7 hebben het karakter van een standaardbepaling en treden in de plaats van nawerkende bepalingen van alle eerdere binnen ING geldende cao’s ook voor zover deze gunstiger waren.

5.1.2 Deelnemers (Medewerkers in dienst sinds 31 december 2013)

Op de bij Stichting Pensioenfonds ING ondergebrachte pensioenaanspraken van deelnemers (opbouw tot 1 januari 2014) worden met ingang van 1 januari 2015 in beginsel toeslagen verleend op het moment dat er sprake is van een collectieve structurele verhoging van de lonen inge- volge de cao.

Je bent deelnemer in de zin van deze paragraaf als je op 31 december 2013 jonger bent dan 65 jaar en onder deze cao viel en blijft dat zolang je onafgebroken in dienst blijft van NN Group en nog geen ouderdomspensioen ontvangt van Stichting Pensioenfonds ING. Je bent slaper (en valt onder 5.1.4) vanaf het moment dat jouw dienstverband met NN Group eindigt, tenzij je op dat moment een arbeidsonge- schiktheidsuitkering ontvangt op basis van de WIA of WAO, waarbij de mate van arbeidsongeschiktheid ten min- ste 35% is. In dat laatste geval blijf je deelnemer totdat je met pensioen gaat of de mate van arbeidsongeschiktheid daalt beneden de 35%.

De toeslagverlening is voorwaardelijk. De maatstaf voor de berekening van de hoogte van de toeslagen is de collectieve structurele verhoging van de lonen ingevolge de op dat moment bij NN Group geldende cao. De toeslag- ambitie bedraagt 80% van de maatstaf. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd. De realisatie van deze ambitie is mede afhankelijk van de beleggingsrendementen van Stichting Pensioenfonds ING.

Wanneer de toeslagambitie niet in voldoende mate wordt gerealiseerd, zullen NN Group en haar groeps- maatschappijen géén aanvullende premie of bijstorting verschuldigd zijn. In een dergelijk geval zal door Stichting Pensioenfonds ING de toeslagambitie worden gewijzigd. Stichting Pensioenfonds ING kan in haar pensioen- reglementen bepalingen opnemen over inhaaltoeslagen en aanvullende toeslagen.

De wettelijk vastgestelde voorwaardelijkheidsverklaring is van toepassing. Deze luidt als volgt:

“Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken van de actieve Deelnemer wordt een toeslag verleend van maximaal de algemene salarisverhoging volgens de bij NN Group geldende cao. Het bestuur (van Stichting

Pensioenfonds ING) beslist evenwel in hoeverre pensioen- rechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverle- ning wordt uit beleggingsrendement gefinancierd.”

5.1.3 Bestemmingsreserve voor deelnemers in dienst op 1 januari 2014

Voor de groep van deelnemers die vanaf 1 januari 2014 onafgebroken hebben deelgenomen aan de pensioen- regeling (zie 5.1.2), geldt in aanvulling op het bepaalde in

5.1.2 het volgende: Stichting Pensioenfonds ING houdt een bestemmingsreserve aan die is gevoed door een éénmalige storting van ING. Die bestemmingsreserve (de eenmalige storting van ING) bedroeg per 1 januari 2014 € 170.000.000 (eenhonderdzeventig miljoen euro).

De bestemmingsreserve wordt verhoogd dan wel verlaagd met het percentage van het rendement over het gemid- delde vermogen van Stichting Pensioenfonds ING.

Voor zover het eigen vermogen van Stichting Pensioen- fonds ING volgens haar bestuur ontoereikend is voor volledige toekenning van een toeslag op basis van collectieve structurele verhoging van de lonen ingevolge de cao (5.1.2), zal het tekort ten laste van de bestemmings- reserve, zolang en voor zover deze een positief saldo heeft, worden aangevuld. De bestemmingsreserve wordt toege- voegd aan de algemene reserve van het pensioenfonds:

a. op het moment dat geen deelnemers meer aanwezig zijn die aan de in dit lid genoemde voorwaarden voldoen, of

b. op het moment dat het pensioenfonds in dekkingstekort is geraakt; of

c. wanneer dit door een toezichthouder wordt vereist, of

d. door cao-partijen wordt verzocht; of

e. door toekomstige wijzigingen van het financieel toetsingskader handhaving van de bestemmingsreserve niet langer mogelijk is.

Cao-partijen hebben de intentie om indien zich dit voor doet, eerst een oplossing te bedenken die in lijn is met de intenties van cao-partijen bij de opzet van de bestem- mingsreserve. Deze middelen komen ten goede aan de actieve deelnemers.

Op het moment dat de bestemmingsreserve nihil wordt, wordt de bestemmingsreserve eveneens opgeheven. De

stand van de bestemmingsreserve zal nooit aanleiding zijn voor wat voor bijdrage daaraan dan ook door NN Group of haar groepsmaatschappijen. In het geval er sprake is van extreme situaties, bijvoorbeeld loonontwikkelingen die significant uitkomen boven macro-economische ontwikke- lingen, heeft het bestuur van Stichting Pensioenfonds ING de bevoegdheid bij het toekennen van toeslagen af te wijken van de toeslagmaatstaf als in 5.1.2. De evenwichtige belangenafweging en (het behoud van) de (toekomstige ) financiële draagkracht van Stichting Pensioenfonds ING zijn hierbij het uitgangspunt van deze afweging.

5.1.4 Slapers en pensioengerechtigden

Op de pensioenrechten van pensioengerechtigden en premievrije pensioenaanspraken van slapers die zijn ondergebracht bij Stichting Pensioenfonds ING, worden in beginsel jaarlijks per 1 januari toeslagen verleend.

De toeslagverlening is voorwaardelijk. De maatstaf voor de berekening van de hoogte van de toeslagen is de ontwikkeling van de door het Centraal Bureau voor de Statistiek voor de eerste maal gepubliceerde consumen- tenprijsindex alle huishoudens, afgeleid, over de laatst verstreken periode van oktober tot oktober. De toeslag bedraagt ten hoogste 3% per jaar. De toeslagambitie bedraagt 80% van de maatstaf. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd. De realisatie van deze ambitie is mede afhankelijk van de beleggings- rendementen van Stichting Pensioenfonds ING.

Wanneer de toeslagambitie niet in voldoende mate wordt gerealiseerd, zal NN Group géén aanvullende premie of bijstorting verschuldigd zijn. In een dergelijk geval zal door Stichting Pensioenfonds ING de toeslagambitie worden gewijzigd. Stichting Pensioenfonds ING kan in haar pensioenreglementen bepalingen opnemen over inhaal- toeslagen en aanvullende toeslagen. De wettelijk vastge- stelde voorwaardelijkheidsverklaring is van toepassing.

Deze tekst is als volgt:

“Op de pensioenrechten en pensioenaanspraken wordt een toeslag verleend van de prijsontwikkeling met een maximum van 3% per jaar. Het bestuur (van Stichting Pensioenfonds ING) beslist evenwel in hoeverre pensioen- rechten en pensioenaanspraken worden aangepast. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen reserve gevormd en wordt geen premie betaald. De toeslagverle- ning wordt uit beleggingsrendement gefinancierd”.

5.1.5 Oud medewerkers (arbeidsovereenkomst beëindigd vóór 1 januari 2012)

De in 5.1.4 beschreven voorwaardelijke toeslagregeling is eveneens van toepassing op de pensioenrechten van pensioengerechtigden en de premievrije pensioenaan- spraken van slapers van wie de arbeidsovereenkomst met

NN Group of een groepsmaatschappij van NN Group voor 1 januari 2012 is beëindigd. Voor pensioengerechtigden en slapers van wie de voorwaardelijke toeslagverlening tot 1 januari 2012 gebaseerd werd op structurele verhoging van de lonen van achtereenvolgens de Bank cao (tot 1 januari 2002) en de ING cao (vanaf 1 januari 2002) en die ten tijde van de uitdiensttreding werkzaam waren in het verzeke- ringsbedrijf van NN Group en haar rechtsvoorgangers, is de hiervoor beschreven voorwaardelijke toeslagregeling van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat daarbij de volgende afwijkende bepalingen gelden (het in

5.1.4 bepaalde is van overeenkomstige toepassing):

• De maatstaf voor de berekening van de hoogte van de toeslagen wordt met ingang van

• 1 januari 2012 de structurele verhoging van de lonen ingevolge de xxx XXX Xxxxxxxxxx/ING Investment Management;

• De datum van toeslagverlening is de datum waarop een structurele verhoging van de lonen ingevolge de cao ING Verzekeren/ING Investment Management ingaat.

5.1.6 Hoogte toeslagverlening

De hoogte van de toeslagverlening als bedoeld in 5.1.2,

5.1.4 en 5.1.5 is afhankelijk van het eigen vermogen van Stichting Pensioenfonds ING. Het bestuur van Stichting Pensioenfonds ING hanteert bij haar besluitvorming over de voorwaardelijke toeslagverlening een toeslagstaffel als leidraad. Onderstaande staffel is door de betrokken

partijen bij het in de aanhef van 5.1.1. bedoelde onderhande- lingsresultaat gebruikt als uitgangspunt voor het toekom- stige beleid van Stichting Pensioenfonds ING met betrekking tot de toekenning van voorwaardelijke toeslagen.

Wanneer dit naar de mening van het bestuur van Stichting Pensioenfonds ING op grond van wijzigingen in het financiële toetsingskader voor pensioenfondsen de pensioenwetgeving of vanwege andere beleidsmatige afwegingen noodzakelijk is, is het bestuur van Stichting Pensioenfonds ING bevoegd de vorengenoemde toeslag-

staffel aan te passen. Als het pensioenfonds besluit om van een andere staffel uit te gaan, zal zij dit aan cao-partijen gemotiveerd meedelen.

De discretionaire bevoegdheid voor het toekennen van de voorwaardelijke toeslagen berust volledig bij het bestuur van Stichting Pensioenfonds ING. Bij deze toekenning handelt het bestuur van Stichting Pensioenfonds ING conform de eisen uit de Pensioenwet en overige wet en regelgeving, in het bijzonder de eisen die daarin worden gesteld ten aanzien van de evenwichtige afweging van belangen van de verschillende groepen belanghebbenden.

6. Verhoging van de tot en met 31 december 2019 opgebouwde pensioenaanspraken en pensioen- rechten uitgevoerd door Delta Lloyd Pensioenfonds

Indien de middelen van Delta Lloyd Pensioenfonds dit toestaan verleent Delta Lloyd Pensioenfonds een toeslag op de opgebouwde pensioenaanspraken van gewezen deelnemers en op pensioenrechten. De toeslag bedraagt maximaal de prijsontwikkeling. Voor de prijsontwikkeling hanteert Delta Lloyd Pensioenfonds de CBS

Eigen vermogen (EV) als percentage van de technische voorziening (TV) van het pensioenfonds:

Toeslagverlening als percentage

van de toepasselijke berekeningsmaatstaf:

Consumentenprijsindex alle huishoudens, afgeleid. Hierbij wordt uitgegaan van de eerst gepubliceerde cijfers per ultimo oktober van het voorgaande jaar. Het bestuur van Delta Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx beslist jaarlijks in hoeverre pensioenrechten en pensioenaanspraken worden aange- past. Voor deze voorwaardelijke toeslagverlening is geen

Kleiner dan 10% van de TV 0%

reserve gevormd en wordt geen premie betaald.

Ten minste 10% van de TV maar kleiner dan 30% van de TV

Ten minste 30% van de TV maar niet groter dan 47% van de TV

47% of meer van de TV

Percentage tussen 0% en 100% bepaald met lineaire interpolatie naar rato van het EV

100%

Inhaaltoeslagen (perioden na 2014) dan wel extra toeslagen ter grootte van maximaal 3%

7. Betalingsvoorbehoud

NN Insurance Personeel B.V. heeft het recht om de premie- betaling en bijdragen aan de pensioenregelingen als omschreven in deze pensioenovereenkomst, voor zover deze betrekking hebben op de bijdrage van NN Insurance Personeel B.V., haar bijdragen (pensioenpremie en admi- nistratiekosten) aan Stichting Pensioenfonds ING, NN CDC Pensioenfonds en de verzekeringsmaatschappij tussentijds te verminderen of te stoppen bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 12 van de

Pensioenwet. Een ingrijpende wijziging van de omstandig- heden betekent onder meer:

• een ingrijpende uitbreiding van bestaande pensioenaanspraken en pensioenrechten als gevolg van wettelijke regelingen over pensioen of overige uitkeringen voor ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden;

• een situatie waarin de deelnemers aan de NN pensioenregelingen wettelijk worden verplicht om aan een andere pensioenregeling deel te nemen;

• een situatie waarin de financiële positie van NN Group en haar groepsmaatschappijen ten tijde van een beroep op het voorbehoud naar het oordeel van NN Group de betaling van deze bijdragen niet langer rechtvaardigt.

Zodra NN Insurance Personeel B.V. van dit voorbehoud gebruik maakt, word je hierover direct geïnformeerd.

Als NN Insurance Personeel B.V. minder of helemaal geen bijdragen betaalt, wordt de aangroei van de pensioen- aanspraken en pensioenrechten minder.

8. Wijziging pensioenovereenkomst

NN Insurance Personeel B.V. kan de pensioenovereen- komst zonder instemming van de werknemers wijzigen indien er sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van NN Insurance Personeel B.V. of NN Group dat het belang van de werknemers dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijk- heid en billijkheid moet wijken. Mocht dit besluit genomen worden door NN Insurance Personeel B.V., dan worden de vakorganisaties zo spoedig mogelijk geïnformeerd. Als de pensioenovereenkomst wijzigt, wijzigen de pensioenaan- spraken die tot dat moment zijn opgebouwd niet, behalve:

• als de opgebouwde pensioenaanspraken worden overgedragen naar een nieuwe pensioenregeling;

• als alle pensioenaanspraken collectief overgaan (collectieve waardeoverdracht) naar de pensioenregeling van een nieuwe werkgever;

• als de pensioenaanspraken worden verlaagd, zoals bedoeld in artikel 134 van de Pensioenwet.

9. Pensioenopbouw voor overgangsbeleid medewerkers geboren vóór 1955

Voor degene die, voor ingang van deze cao, de leeftijd van 58 jaar al bereikt hebben en al besloten hebben om minder dan de basis arbeidsduur te gaan werken, wordt in voorkomende gevallen pensioen opgebouwd op basis van de oorspronkelijke arbeidsduur.

Document Metadata

Table of Contents

CAO NN

Document Metadata