Functiewaardering en loontabel Voorbeeldclausules
Functiewaardering en loontabel. De garantiebepaling die gold voor medewerkers in dienst op 31 december 2016 op grond van artikel 1 van de Module Tuincentra van de cao Fashion, Sport & Lifestyle 2016-2018, blijft gelden tot en met 31 december 2021. Als blijkt dat het perspectief in loonontwikkeling in de loontabel Tuincentra Nieuw voor de medewerker slechter is dan wanneer de virtuele loontabel Tuincentra voor medewerkers in dienst op 31 december 2016 van toepassing zou blijven, dan heeft hij/zij nog tot en met 31 december 2021 recht op een garantie van het oude perspectief, als volgt: Jaarlijks wordt het tabelloon van de medewerker vergeleken met het loon dat hij/zij zou hebben gehad als de virtuele loontabel Tuincentra voor medewerkers in dienst op 31 december 2016 van toepassing was gebleven, met dien verstande dat daarop alle loonstijgingen van de cao Retail Non-Food van toepassing zijn. Indien dit loon (dat hij/zij in de geïndexeerde loontabel Tuincentra bestaande medewerkers zou hebben gehad) hoger is, dan wordt dat hogere loon zijn/haar nieuwe loon. Na afloop van de compensatieperiode van 5 jaar (31 december 2021) gaat de medewerker er niet in loon op achteruit.
Functiewaardering en loontabel. Vóór 1 december 2018 hebben werkgevers de functies van hun medewerkers ingedeeld in FUWAM, het functiewaarderingssysteem in cao Retail Non-Food. Voor het indelen van de functies kan de website ▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ als hulpmiddel worden gebruikt. Op 1 december 2018 worden medewerkers met hun loon van dat moment ingedeeld in de loontabel Mode. Dat betreft de loontabel die met 1,03% is verhoogd. Medewerkers die tussen 1 juli 2018 en 1 december 2018 hun ervaringsjaar bereiken, gaan direct over naar loontabel Mode Nieuw. De inschaling geschiedt conform de wijze waarop medewerkers in de nieuwe loontabellen worden ingeschaald: via de eerstvolgende trede in de vigerende loontabel naar het naast hogere bedrag.
Functiewaardering en loontabel. Vóór 1 december 2016 hebben werkgevers de functies van hun medewerkers ingedeeld in FUWAM, het functiewaarderingssysteem in cao Fashion, Sport & Lifestyle. Voor het het indelen van de functies kan de website www,▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇ als hulpmiddel worden gebruikt. Functies op de afdelingen horeca, dier en servicebalie, die nu nog niet in FUWAM kunnen worden ingedeeld, zullen vóór 1 oktober 2016 worden beschreven. Op 31 december 2016 worden de medewerkers met hun loon van dat moment ingedeeld in de loontabel Tuincentra Nieuw. De loonschaal is gelijk aan het functieniveau dat door indeling is bepaald. De indeling in de loontabel Tuincentra Nieuw heeft echter pas gevolgen voor het loon van de medewerker, wanneer de medewerker een ervaringsjaar bereikt. Op het moment dat de medewerker in 2017 een ervaringsjaar bereikt, gebeurt het volgende: • Indien de medewerker dan 23 jaar wordt1 of ouder is dan 23, gaat hij/zij fictief naar de volgende trede in de loontabel Tuincentra bestaande medewerkers en vervolgens naar de naast-hogere trede in de loontabel Tuincentra Nieuw.2 • Indien de medewerker dan nog geen 23 wordt3, gaat hij/zij over naar de trede in de loontabel Tuincentra Nieuw behorend bij zijn/haar leeftijd. Als blijkt dat het perspectief in loonontwikkeling na indeling in de loontabel Tuincentra Nieuw voor de medewerker slechter is dan wanneer de loontabel Tuincentra bestaande medewerkers van toepassing zou blijven, dan heeft hij/zij nog gedurende vijf jaar recht op een garantie van het oude perspectief, als volgt: Gedurende de vijf jaar nadat de indeling in de loontabel van de module Tuincentra Nieuw als boven is verricht, wordt jaarlijks het tabelloon van de medewerker (zoals boven beschreven) vergeleken met het loon dat hij/zij zou hebben gehad als de loontabel Tuincentra bestaande medewerkers van toepassing was gebleven, met dien verstande dat daarop per 1 januari 2017 een loonsverhoging van 0,4% en alle loonstijgingen van de cao Fashion, Sport & Lifestyle vanaf 1 juli 2017 van toepassing zijn. Indien dit loon (dat hij/zij in de geïndexeerde loontabel Tuincentra bestaande medewerkers zou hebben gehad) hoger is, dan wordt dat hogere loon zijn/haar nieuwe loon. Na afloop van de compensatieperiode van 5 jaar (31 december 2021) gaat de medewerker er niet in loon op achteruit. Voor de jeugdlonen t/m 22 jaar in de loontabel Tuincentra Nieuw geldt dat deze 5% hoger zullen zijn dan de corresponderende jeugdlonen in de loontabel Mode in cao Fashion, Sport & Lifestyle...