Collectieve Bedrijfstakregelingen Voorbeeldclausules

Collectieve Bedrijfstakregelingen. Pensioen: MODULE GELDEND VOOR MODEDETAILHANDEL
Sample 1Sample 2
Collectieve Bedrijfstakregelingen. BIJLAGE I SALARISSCHALEN leeftijd/trede uurloon periode loon leeftijd/trede uurloon periode loon
Sample 1
Collectieve Bedrijfstakregelingen. Pensioen: De werkgever is op grond van een verplichtstellingbeschikking van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verplicht aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel, tenzij hij gedispenseerd is of vrijgesteld is. Aan de vrijstelling kunnen voorwaarden zijn verbonden. Per 1 januari 2006 geldt voor de Mode- en Sportdetailhandel een nieuwe pensioenregeling, zoals is vastgesteld door het bestuur van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel. Afspraken uit de oude bedrijfstakpensioenregeling (in het bijzonder de rechten van medewerkers uit hoofde van de branchespecifieke prepensioenregeling) worden geacht in deze overeenkomst te zijn verdisconteerd. De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel is belast met de uitvoering van de pensioen- regeling. Het bestuur van de stichting heeft het beheer en de administratie van de pensioenregeling opgedragen aan Syntrus Achmea Pensioenbeheer B.V. te Utrecht. Deze instantie verzorgt ook de premie-inning van het pensioenfonds. Verdere inlichtingen over de pensioenregeling zijn te verkrijgen bij Syntrus Achmea Pensioenbeheer, Rijnzathe 10 te De Meern, telefoon 030-2453999. Het Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel heeft ook een internetsite: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Scholing: Er bestaat voor de medewerker in de Mode- en Sportdetailhandel een regeling voor een bijdrage in de kosten voor functie- en/of detailhandelgerichte cursussen en opleidingen in de mode- en sport- branche, de Subsidieregeling Scholing Mode- en Sportdetailhandel. Ook zijn er mogelijkheden voor de medewerker om in aanmerking te komen voor scholingsverlof. Deze scholingsregeling maakt deel uit van een aparte cao, de cao Sociaal Fonds Mode- en Sport- detailhandel. Verdere inlichtingen over de scholingsregeling zijn te verkrijgen bij het Branche Bureau Mode, Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxxxxx, xxx.xxxxxx.xx. Informatie over opleidingen is ook verkrijgbaar via xxx.xxxxx.xx of xxx.xxxxxxxx.xx.
Sample 1
Collectieve Bedrijfstakregelingen. Vervroegd uittreden (vut) Pensioen Kinderopvang Scholing Bijlage 1b. Functie-indeling + beloningsgebouw medewerkers sport
Sample 1
Collectieve Bedrijfstakregelingen 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (33)

Related to Collectieve Bedrijfstakregelingen

  • Toepasselijke bepalingen Op de verhouding tussen de werkgever en de werknemer is van toepassing de geldende Xxx Xxxxxxxxxx- zorg, verder te noemen ‘cao’, en de van toepassing zijnde wettelijke bepalingen, voor zover daarvan niet in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde cao rechtsgeldig is afgeweken.

  • Vrijstellingen A. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet verplicht worden tot het werken in de avonduren, tenzij zij verantwoordelijk is voor het beheer van een winkel. B. Een werknemer van 55 jaar of ouder kan niet tot overwerk worden verplicht.

  • Mededelingen Mededelingen gericht aan het laatst bij ons bekende adres, worden geacht u te hebben bereikt. Als u er voor kiest contact met ons op te nemen langs elektronische weg, dan geldt dat wij mededelingen ook langs elektronische weg aan u doen. E-mail Waar in de verzekeringsvoorwaarden wordt gesproken over ‘schriftelijk’ wordt ook verstaan ‘per e-mail’. Onder ‘adres’ wordt in die situatie verstaan ‘e-mailadres’.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.