Functioneringsgesprekken. Belangrijke gespreksthema’s in de jaarlijkse functioneringsgesprekken zijn: - wat zijn de persoonlijke omstandigheden in relatie tot o.a. inzetbaarheid en ontwikkelingen / wensen; - wat heeft de werknemer gedaan om zijn/haar arbeidsmarktwaarde op peil te houden / te - vergroten; wat zijn de plannen daartoe; wat kan de werkgever daaraan bijdragen? - aandacht voor arbeidsomstandigheden en vitaliteit; - is er aanleiding om afspraken te maken over taakverlichting, demotie, aanpassing werktijden - en zijn daar mogelijkheden voor; - welke ondersteuning is relevant in termen van coaching en scholing.
Appears in 4 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst
Functioneringsgesprekken. Belangrijke gespreksthema’s in de jaarlijkse functioneringsgesprekken zijn: - • wat zijn de persoonlijke omstandigheden in relatie tot o.a. o.a inzetbaarheid en ontwikkelingen / ontwikkelingen/wensen; - • wat heeft de werknemer gedaan om zijn/haar arbeidsmarktwaarde op peil te houden / te - vergroten; wat zijn de plannen daartoe; wat kan de werkgever daaraan bijdragen? - • aandacht voor arbeidsomstandigheden en vitaliteit; - • is er aanleiding om afspraken te maken over taakverlichting, demotie, aanpassing werktijden - en zijn daar mogelijkheden voor; - • welke ondersteuning is relevant in termen van coaching en scholing.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement (Cao), Collectieve Arbeidsovereenkomst