Common use of Fusie, reorganisatie en sluiting Clause in Contracts

Fusie, reorganisatie en sluiting. Zoals de verplichtingen die staan beschreven in de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag moet de werkgever die overweegt, een fusie aan te gaan, een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien hier de sociale gevolgen in meenemen. De werkgever zal de vakvereniging, de OR en de betrokken werknemers hierover inlichten. De werkgever zal de werknemers informeren over de overwogen maatregelen en met de OR en de vakverenigingen overleggen over de eventuele sociale gevolgen.

Fusie, reorganisatie en sluiting. Zoals a. In het kader van de verplichtingen die staan beschreven in voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag moet dient de werkgever die overweegt, een fusie aan te gaan, : - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien hier herzien,hierbij de sociale gevolgen in meenemen. te betrekken. b. De werkgever zal de vakverenigingvakverenigingen, de OR ondernemingsraad en de betrokken werknemers hierover inlichten. De werkgever zal de werknemers informeren over medewerkers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de OR en de vakverenigingen overleggen overleg plegen over de eventuele eventueel daaruit voor de betrokken medewerkers voortvloeiende sociale gevolgen, waarbij van werk naar werk prioriteit heeft.

Fusie, reorganisatie en sluiting. Zoals Met inachtneming van de verplichtingen die staan beschreven in voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag moet dient de werkgever werkgever, die overweegt, : • een fusie aan te gaan, gaan • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te herzien hier hierbij de sociale gevolgen in meenemente betrekken. De werkgever zal de vakvereniging, de OR ondernemingsraad en de betrokken werknemers hierover inlichten. De werkgever zal de werknemers informeren over inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de OR ondernemingsraad en de vakverenigingen overleggen overleg plegen over de eventuele eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen.

Fusie, reorganisatie en sluiting. Zoals a. In het kader van de verplichtingen die staan beschreven in voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag moet dient de werkgever die overweegt, een fusie aan te gaan, : - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien hier herzien, hierbij de sociale gevolgen in meenemen. te betrekken. b. De werkgever zal de vakverenigingvakverenigingen, de OR ondernemingsraad en de betrokken werknemers hierover inlichten. De werkgever zal de werknemers informeren over medewerkers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de OR en de vakverenigingen overleggen overleg plegen over de eventuele eventueel daaruit voor de betrokken medewerkers voortvloeiende sociale gevolgen, waarbij van werk naar werk prioriteit heeft.

Fusie, reorganisatie en sluiting. Zoals a. In het kader van de verplichtingen die staan beschreven in voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag moet dient de werkgever die overweegt, : – een fusie aan te gaan, ; – een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of – de personeelsbezetting ingrijpend te herzien hier herzien, hierbij de sociale gevolgen in meenemen. te betrekken. b. De werkgever zal de vakverenigingvakverenigingen, de OR ondernemingsraad en de betrokken werknemers hierover inlichten. De werkgever zal de werknemers informeren over medewerkers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de OR en de vakverenigingen overleggen overleg plegen over de eventuele eventueel daaruit voor de betrokken medewerkers voortvloeiende sociale gevolgen, waarbij van werk naar werk prioriteit heeft.

Fusie, reorganisatie en sluiting. Zoals In het kader van de verplichtingen die staan beschreven in voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag moet dient de werkgever die overweegt, overweegt - een fusie aan te gaan, ; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien hier herzien, hierbij de sociale gevolgen in meenemente betrekken. De werkgever zal de vakverenigingvakverenigingen, de OR ondernemingsraad en de betrokken werknemers hierover inlichten. De werkgever zal de werknemers informeren over inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de OR en de vakverenigingen overleggen overleg plegen over de eventuele eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen, waarbij van werk naar werk prioriteit heeft.

Fusie, reorganisatie en sluiting. Zoals In het kader van de verplichtingen die staan beschreven in voortvloeien uit respectievelijk de SER-SER- fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag moet dient de werkgever die overweegt, overweegt - een fusie aan te gaan, ; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien hier herzien, hierbij de sociale gevolgen in meenemente betrekken. De werkgever zal de vakverenigingvakverenigingen, de OR ondernemingsraad en de betrokken werknemers hierover inlichten. De werkgever zal de werknemers informeren over inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de OR en de vakverenigingen overleggen overleg plegen over de eventuele eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen.

Fusie, reorganisatie en sluiting. Zoals In het kader van de verplichtingen die staan beschreven in voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag moet dient de werkgever die overweegt, : een fusie aan te gaan, ; een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of de personeelsbezetting ingrijpend te herzien hier herzien,hierbij de sociale gevolgen in meenemente betrekken. De werkgever zal de vakverenigingvakverenigingen, de OR ondernemingsraad en de betrokken werknemers hierover inlichten. De werkgever zal de werknemers informeren over medewerkers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts met de OR en de vakverenigingen overleggen overleg plegen over de eventuele eventueel daaruit voor de betrokken medewerkers voortvloeiende sociale gevolgen, waarbij van werk naar werk prioriteit heeft.