Common use of Fusie, reorganisatie, sluiting Clause in Contracts

Fusie, reorganisatie, sluiting. a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: • een fusie aan te gaan • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. b. In verband daarmede zal de werkgever - zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt - de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad en hierover om advies vragen. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dientteworden gehouden enwelkevoorzieningen inverband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, reorganisatie, sluiting. a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: • - een fusie aan te gaan • - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • - de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. b. In verband daarmede zal de werkgever - zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt - de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad en hierover om advies vragen. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dientteworden dient te worden gehouden enwelkevoorzieningen inverband en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover voorzover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, reorganisatie, sluiting. a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: • – een fusie aan te gaan • – een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • – de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. b. In verband daarmede zal de werkgever - – zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt - – de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad en hierover om advies vragen. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dientteworden dient te worden gehouden enwelkevoorzieningen inverband en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover voorzover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, reorganisatie, sluiting. a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-SER- fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: • overweegt – een fusie aan te gaan • – een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • – de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. b. In verband daarmede zal de werkgever - – zo spoedig als de noodzakelijke nood- zakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt - – de vakverenigingen vakverenigin- gen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg over- leg plegen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers werk- nemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen vakverenigin- gen en de ondernemingsraad en hierover om advies vragen. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dientteworden dient te worden gehouden enwelkevoorzieningen inverband en welke voorzie- ningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële financie¨le regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ko- men ten laste van de betrokken onderneming voor zover voorzover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, reorganisatie, sluiting. a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: • een fusie aan te gaan • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. b. In verband daarmede zal de werkgever - – zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt - – de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad en hierover om advies vragen. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dientteworden dient te worden gehouden enwelkevoorzieningen inverband en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover voorzover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, reorganisatie, sluiting. a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: • een fusie aan te gaan • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. b. In verband daarmede zal de werkgever - – zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt - – de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad en hierover om advies vragen. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dientteworden dient te worden gehouden enwelkevoorzieningen inverband en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.

Fusie, reorganisatie, sluiting. a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: • een fusie aan te gaan • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. b. In verband daarmede zal de werkgever - zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt - de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad en hierover om advies vragen. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dientteworden dient te worden gehouden enwelkevoorzieningen inverband en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover voorzover daarin niet wordt voorzien nietwordtvoorzien door een wettelijke regelingrege- ling.

Fusie, reorganisatie, sluiting. a. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de SER-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt: • overweegt - een fusie aan te gaan • - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of • - de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken. b. In verband daarmede zal de werkgever - zo -zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt - moge- lijk maakt- de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen, en met hen overleg plegen ple- gen over de wijze waarop de ondernemingsraad en de werknemers zullen worden voorgelicht. c. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen vakverenigin- gen en de ondernemingsraad en hierover om advies vragen. d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dientteworden dient te wor- den gehouden enwelkevoorzieningen inverband en welke voorzieningen in verband daarmee kunnen worden getroffen. e. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming voor zover on- derneming voorzover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.