We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Common use of Fusie, reorganisatie, sluiting Clause in Contracts

Fusie, reorganisatie, sluiting. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER- fusiegedragsregels, de WOR en de Wet “Melding collectief ontslag” dient de werkgever die overweegt: - een fusie aan te gaan, - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, hierbij de sociale gevolgen te betrekken. De werkgever zal zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt gelijktijdig de vakverenigingen, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts conform het in de WOR bepaalde advies vragen aan de bevoegde OR en met de vakverenigingen overleg plegen over het opvangen van de daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen.

Appears in 7 contracts

Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement

Fusie, reorganisatie, sluiting. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER- fusiegedragsregels, de WOR en de Wet “Melding collectief ontslag” dient de werkgever die overweegt: - een fusie aan te gaan, - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, hierbij de sociale gevolgen te betrekken. De werkgever zal zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt gelijktijdig de vakverenigingen, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts conform het in de WOR bepaalde advies vragen aan de bevoegde OR en met de vakverenigingen overleg plegen over het opvangen van de daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. Met betrokken vakverenigingen zal over de opvang van de sociale gevolgen veroorzaakt door fusie, reorganisatie en sluiting overleg gevoerd worden.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement

Fusie, reorganisatie, sluiting. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER- fusiegedragsregels, de WOR en de Wet “Melding collectief ontslag” dient de werkgever die overweegt: - een fusie aan te gaan, - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting ingrijpend te herzien, hierbij de sociale gevolgen te betrekken. De werkgever zal zo spoedig als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt gelijktijdig de vakverenigingen, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen en voorts conform het in de WOR bepaalde advies vragen aan de bevoegde OR en met de vakverenigingen overleg plegen over het opvangen van de daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. Met betrokken vakbonden zal over de opvang van de sociale gevolgen veroorzaakt door fusie, reorganisatie en sluiting overleg gevoerd worden.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement