Common use of Fusie, sluiting en reorganisatie Clause in Contracts

Fusie, sluiting en reorganisatie. 1. Hetgeen in de navolgende leden van dit artikel wordt bepaald, is van toepassing op de ondernemingen, waarin in de regel ten minste 20 personen werkzaam zijn. 2. De werkgever die fusiebesprekingen voert, dan wel het voornemen heeft het bedrijf geheel of gedeeltelijk te sluiten en/of het personeelsbestand ingrijpend te reorganiseren, dan wel andere plannen heeft die een belangrijke negatieve invloed op de werkgelegenheid zullen hebben, stelt de w.v. en de v.v. daarvan in kennis. De werkgever zal er naar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. 3. De kennisgeving bedoeld in lid 2 van dit artikel dient plaats te vinden zodra verwacht kan worden dat de eventuele fusie, sluiting en/of reorganisatie wellicht doorgang kan vinden. 4. Gelijk met de eerdergenoemde kennisgeving deelt de werkgever tevens mede de redenen die hem tot zijn besluit hebben gebracht, alsmede welke (sociale) gevolgen hij verwacht, indien en voor zover die gevolgen alsdan reeds te overzien zijn. 5. Tezamen met de w.v. en de v.v. zal door de werkgever, zodra dit noodzakelijk wordt, aandacht worden besteed aan: het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie voor het uitbrengen van advies zal worden ingelicht; het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht; de vraag of en in hoeverre voorzieningen genomen kunnen worden opdat zoveel mogelijk de eventueel nadelige gevolgen voor de werknemers worden voorkomen, weggenomen of verminderd. 6. Over de in de leden 2 en 4 van dit artikel genoemde mededelingen en kennisgeving zullen de w.v. en de v.v. geheimhouding betrachten, welke geheimhouding zal duren tot aan het tijdstip waarop het personeel wordt ingelicht, althans ten minste tot aan het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie wordt ingelicht. Aantekeningen: 1. Partijen bevelen de ondernemingen die niet vallen onder het gestelde in lid 1 aan om ter zake van fusie, sluiting en reorganisatie indien mogelijk het gestelde in de leden 2 t/m 6 te volgen. 2. De onderwerpen die in het kader van de in lid 5 genoemde voorzieningen aandacht verdienen, zijn vermeld in bijlage 2 van deze CAO. 3. Men dient tevens rekening te houden met - de Wet op de ondernemingsraden - de Fusiegedragsregels - de Wet melding collectief ontslag.

Fusie, sluiting en reorganisatie. 1. Hetgeen in De grondgedachte van artikel 15 is deze dat, ingeval de navolgende leden werkgever van dit artikel wordt bepaald, plan is van toepassing op de ondernemingen, waarin in de regel ten minste 20 personen werkzaam zijn. 2. De werkgever die fusiebesprekingen voerteen fusie aan te gaan met een ander bedrijf, dan wel het voornemen heeft indien hij van plan is het bedrijf geheel of gedeeltelijk te sluiten en/of wel het personeelsbestand ingrijpend te reorganiseren, dan wel andere plannen heeft die een belangrijke negatieve invloed op hij de werkgelegenheid zullen hebbenwerkgeversorganisatie waarbij hij is aangesloten, stelt alsook de w.v. en de v.v. daarvan vakverenigingen van dat plan tijdig in kenniskennis stelt. De werkgever zal er naar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk bedoeling van deze regeling is de mogelijkheid te voorkomen. 3. De kennisgeving bedoeld in lid 2 van dit artikel dient plaats te vinden zodra verwacht kan worden dat geven voordat de eventuele fusie, sluiting en/of reorganisatie wellicht een feit is, de gevolgen daarvan voor de in het bedrijf werkzame personen in de besluitvorming te betrekken. Dit betekent dat de informatie aan de werkgevers- en werkne- mersorganisaties op een zodanig tijdstip dient te gebeuren dat enerzijds te verwachten valt dat de plannen doorgang kan vinden. 4. Gelijk met de eerdergenoemde kennisgeving deelt de werkgever tevens mede de redenen die hem tot zijn besluit hebben gebracht, alsmede welke (sociale) gevolgen hij verwacht, indien en zullen vinden maar dat het anderzijds nog mogelijk is voor zover die gevolgen alsdan reeds te overzien zijn. 5. Tezamen met de w.v. en de v.v. zal door de werkgevereen reële inbreng te leveren, zodra dit noodzakelijk wordt, aandacht worden besteed aan: het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie voor het uitbrengen van advies zal worden ingelicht; het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht; de vraag of en in hoeverre voorzieningen genomen kunnen worden opdat zoveel mogelijk de eventueel zodat eventuele nadelige gevolgen voor de werknemers zoveel mogelijk worden voorkomen, weggenomen tegengegaan of verminderd. 6. Over de in de leden 2 en 4 van dit artikel genoemde mededelingen en kennisgeving zullen de w.v. en de v.v. geheimhouding betrachten, welke geheimhouding Het zal duren tot aan het tijdstip waarop het personeel wordt ingelicht, althans ten minste tot aan het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie wordt ingelicht. Aantekeningen: 1. Partijen bevelen de ondernemingen die niet vallen onder het gestelde in lid 1 aan om ter zake van duidelijk zijn dat elke fusie, sluiting en/of reorganisatie zijn eigen achtergronden heeft, die in zeer grote mate worden bepaald door de financiële positie en draagkracht van de daarbij betrokken bedrijven. Dit heeft ook zijn weerslag op het al dan niet kunnen realiseren van voorzieningen voor het personeel. Vandaar dat de eventueel te treffen voorzieningen van geval tot geval verschillend zullen zijn en niet voor elke fusie, sluiting en/of reorganisatie dezelfde zullen of kunnen zijn. Wanneer dan ook onderstaand een aantal van mogelijke voorzieningen wordt genoemd, heeft een en ander alleen betekenis als voorbeeld en niet als een opsomming van hoe dan ook en te allen tijde te treffen maatregelen. Binnen de ruimte die de financiële middelen van het bedrijf daartoe laten zal nagegaan moeten worden of, en zo ja welke, voorzieningen getroffen zullen kunnen worden. In dit verband wordt speciale aandacht gevraagd voor de werknemers van 55 jaar en ouder, indien mogelijk de te nemen besluiten voor hen ontslag met zich zouden brengen. Gebleken is namelijk dat deze werknemers soms, op grond van hun leeftijd, moeilijk te bemiddelen zijn in een op het gestelde in ontslag aansluitende passende werkkring, zodat de leden 2 t/m 6 te volgen. 2fusie e.d. De voor hen extra hard kan aankomen. Als voorbeelden voor onderwerpen die waaraan in het kader van een fusie e.d. met betrekking tot de in lid 5 genoemde voorzieningen positie van het personeel aandacht verdienen, zijn vermeld in bijlage 2 van deze CAO. 3. Men dient tevens rekening te houden met - de Wet op de ondernemingsraden - de Fusiegedragsregels - de Wet melding collectief ontslag.zou kunnen worden besteed worden genoemd:

Fusie, sluiting en reorganisatie. 1. Hetgeen in Voor de navolgende leden werkgever die fusiebesprekingen voert zijn de Fusiegedragsregels van de Sociaal Economische Raad (SER) van toepassing. In afwijking op de Fusiegedragsregels is lid 2 van dit artikel wordt bepaald, is van toepassing op voor de ondernemingen, waarin in kennisgeving aan de regel ten minste 20 personen werkzaam zijnwerkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties. 2. De werkgever die fusiebesprekingen voertstelt de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties tijdig in kennis, dan wel als hij het voornemen heeft om het bedrijf waar ten minste 20 personen werken, geheel of gedeeltelijk te sluiten en/of sluiten, het personeelsbestand ingrijpend te reorganiseren, dan wel reorganiseren of andere plannen heeft die een belangrijke negatieve invloed kunnen hebben op de werkgelegenheid zullen hebben, stelt werkgelegenheid. Bij deze kennisgeving geeft de w.v. werkgever de redenen aan die hem tot zijn besluit hebben gebracht en de v.v. daarvan in kennis(sociale) gevolgen die hij verwacht, voor zover die al te overzien zijn. De werkgever zal er naar ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. 3. De kennisgeving bedoeld in lid 2 van dit artikel dient vindt plaats te vinden zodra verwacht kan worden dat de eventuele fusie, sluiting en/of reorganisatie wellicht doorgang kan vindendoorgaat. 4. Gelijk met de eerdergenoemde kennisgeving deelt de werkgever tevens mede de redenen die hem tot zijn besluit hebben gebracht, alsmede welke (sociale) gevolgen hij verwacht, indien en voor zover die gevolgen alsdan reeds te overzien zijn. 5. Tezamen met de w.v. en de v.v. zal door de werkgever, zodra dit Zodra het noodzakelijk wordt, besteedt de werkgever samen met de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties aandacht worden besteed aanaan de volgende onderwerpen: - het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel of de werknemersdelegatie voor het uitbrengen van advies zal worden wordt ingelicht; - het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden wordt ingelicht; de vraag of en - in hoeverre voorzieningen genomen getroffen kunnen worden opdat om zoveel mogelijk de eventueel nadelige gevolgen voor de werknemers worden te voorkomen, weggenomen weg te nemen of verminderdte verminderen. 6. Over de in de leden 2 en 4 van dit artikel genoemde mededelingen en kennisgeving zullen de w.v. en de v.v. geheimhouding betrachten, welke geheimhouding zal duren tot aan het tijdstip waarop het personeel wordt ingelicht, althans ten minste tot aan het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie wordt ingelicht. Aantekeningen: 1. Partijen Cao-partijen bevelen de ondernemingen die niet vallen onder het gestelde minder dan 20 personen in lid 1 aan dienst hebben aan, om ter zake van bij fusie, sluiting en reorganisatie indien mogelijk het gestelde in de leden 2 t/m 6 dit artikel toe te volgenpassen. 2. De onderwerpen die in het kader van de worden bedoeld in lid 5 genoemde voorzieningen aandacht verdienen, zijn vermeld 4 staan verder uitgewerkt in bijlage 2 14 van deze CAOcao. 3. Men dient tevens rekening te houden met - de Wet op de ondernemingsraden - de Fusiegedragsregels - de Wet melding collectief ontslag.

Fusie, sluiting en reorganisatie. 1. Hetgeen in Voor de navolgende leden werkgever die fusiebesprekingen voert zijn de Fusiegedragsregels van de Sociaal Economische Raad (SER) van toepassing. In afwijking op de Fusiegedragsregels is lid 2 van dit artikel wordt bepaald, is van toepassing op voor de ondernemingen, waarin in kennis- geving aan de regel ten minste 20 personen werkzaam zijnwerkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties. 2. De werkgever die fusiebesprekingen voertstelt de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties tijdig in kennis, dan wel als hij het voornemen heeft om het bedrijf waar ten minste 20 personen werken, geheel of gedeeltelijk te sluiten en/of sluiten, het personeelsbestand ingrijpend te reorganiseren, dan wel reorganiseren of andere plannen heeft die een belangrijke negatieve nega- tieve invloed kunnen hebben op de werkgelegenheid zullen hebben, stelt werkgelegenheid. Bij deze kennisgeving geeft de w.v. werkgever de redenen aan die hem tot zijn besluit hebben gebracht en de v.v. daarvan in kennis(sociale) gevolgen die hij verwacht, voor zover die al te overzien zijn. De werkgever zal er naar ernaar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. 3. De kennisgeving bedoeld in lid 2 van dit artikel dient vindt plaats te vinden zodra verwacht kan worden dat de eventuele fusie, sluiting en/of reorganisatie wellicht doorgang kan vindendoorgaat. 4. Gelijk met de eerdergenoemde kennisgeving deelt de werkgever tevens mede de redenen die hem tot zijn besluit hebben gebracht, alsmede welke (sociale) gevolgen hij verwacht, indien en voor zover die gevolgen alsdan reeds te overzien zijn. 5. Tezamen met de w.v. en de v.v. zal door de werkgever, zodra dit Zodra het noodzakelijk wordt, besteedt de werkgever samen met de werk- geversorganisatie en de werknemersorganisaties aandacht worden besteed aanaan de volgende onderwerpen: - het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel of de werknemersdelegatie werknemers- delegatie voor het uitbrengen van advies zal worden wordt ingelicht; - het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden wordt ingelicht; de vraag of en - in hoeverre voorzieningen genomen getroffen kunnen worden opdat om zoveel mogelijk de eventueel nadelige gevolgen voor de werknemers worden te voorkomen, weggenomen weg te nemen of verminderdte verminderen. 6. Over de in de leden 2 en 4 van dit artikel genoemde mededelingen en kennisgeving zullen de w.v. en de v.v. geheimhouding betrachten, welke geheimhouding zal duren tot aan het tijdstip waarop het personeel wordt ingelicht, althans ten minste tot aan het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie wordt ingelicht. Aantekeningen: 1. Partijen Cao-partijen bevelen de ondernemingen die niet vallen onder het gestelde minder dan 20 personen in lid 1 aan dienst hebben aan, om ter zake van bij fusie, sluiting en reorganisatie indien mogelijk het gestelde in de leden 2 t/m 6 dit artikel toe te volgenpassen. 2. De onderwerpen die in het kader van de worden bedoeld in lid 5 genoemde voorzieningen aandacht verdienen, zijn vermeld 4 staan verder uitgewerkt in bijlage 2 14 van deze CAOcao. 3. Men dient tevens rekening te houden met - de Wet op de ondernemingsraden - de Fusiegedragsregels - de Wet melding collectief ontslag.

Fusie, sluiting en reorganisatie. Artikel 9 1. Hetgeen in de navolgende leden van dit artikel wordt bepaald, is van toepassing op de ondernemingen, waarin in de regel ten minste 20 personen werkzaam zijn. 2. De werkgever die fusiebesprekingen voert, dan wel het voornemen heeft het bedrijf geheel of gedeeltelijk te sluiten en/of het personeelsbestand ingrijpend te reorganiserenreorganise- ren, dan wel andere plannen heeft die een belangrijke negatieve invloed op de werkgelegenheid werkge- legenheid zullen hebben, stelt de w.v. en de v.v. daarvan in kennis. De werkgever zal er naar streven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. 3. De kennisgeving bedoeld in lid 2 van dit artikel dient plaats te vinden zodra verwacht kan worden dat de eventuele fusie, sluiting en/of reorganisatie wellicht doorgang kan vinden. 4. Gelijk met de eerdergenoemde kennisgeving deelt de werkgever tevens mede de redenen rede- nen die hem tot zijn besluit hebben gebracht, alsmede welke (sociale) gevolgen hij verwacht, indien en voor zover die gevolgen alsdan reeds te overzien zijn. 5. Tezamen Te zamen met de w.v. en de v.v. zal door de werkgever, zodra dit noodzakelijk wordt, aandacht worden besteed aan: - het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie voor het uitbrengen van advies zal worden ingelicht; - het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht; - de vraag of en in hoeverre voorzieningen genomen kunnen worden opdat zoveel mogelijk de eventueel nadelige gevolgen voor de werknemers worden voorkomen, weggenomen of verminderd. 6. Over de in de leden 2 en 4 van dit artikel genoemde mededelingen en kennisgeving zullen de w.v. en de v.v. geheimhouding betrachten, welke geheimhouding zal duren tot aan het tijdstip waarop het personeel wordt ingelicht, althans ten minste tot aan het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie wordt ingelicht. Aantekeningen: 1. Partijen bevelen de ondernemingen die niet vallen onder het gestelde in lid 1 aan om ter zake van fusie, sluiting en reorganisatie indien mogelijk het gestelde in de leden 2 t/m 6 te volgen. 2. De onderwerpen die in het kader van de in lid 5 genoemde voorzieningen aandacht verdienen, zijn vermeld in bijlage 2 van deze CAO. 3. Men dient tevens rekening te houden met - de Wet op de ondernemingsraden - de Fusiegedragsregels - de Wet melding collectief ontslag.

Fusie, sluiting en reorganisatie. 1. Hetgeen in de navolgende leden van dit artikel wordt bepaald, is van toepassing op de ondernemingen, waarin in de regel ten minste 20 personen werkzaam zijn. 2. De werkgever die fusiebesprekingen voert, dan wel het voornemen heeft het bedrijf geheel of gedeeltelijk te sluiten en/of het personeelsbestand personeels- bestand ingrijpend te reorganiseren, dan wel andere plannen heeft die een belangrijke negatieve invloed op de werkgelegenheid zullen hebbenheb- ben, stelt de w.v. en de v.v. daarvan in kennis. De werkgever zal er naar streven stre- ven collectieve ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. 3. De kennisgeving bedoeld in lid 2 van dit artikel dient plaats te vinden vin- den zodra verwacht kan worden dat de eventuele fusie, sluiting en/of reorganisatie wellicht doorgang kan vinden. 4. Gelijk met de eerdergenoemde kennisgeving deelt de werkgever tevens mede de redenen die hem tot zijn besluit hebben gebracht, alsmede als- mede welke (sociale) gevolgen hij verwacht, indien en voor zover die gevolgen alsdan reeds te overzien zijn. 5. Tezamen Te zamen met de w.v. en de v.v. zal door de werkgever, zodra dit noodzakelijk wordt, aandacht worden besteed aan: – het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie personeelsvertegenwoordiging voor het uitbrengen van advies zal worden ingelicht; – het tijdstip en de wijze waarop het gehele personeel zal worden ingelicht; – de vraag of en in hoeverre voorzieningen genomen kunnen worden wor- den opdat zoveel mogelijk de eventueel nadelige gevolgen voor de werknemers worden voorkomen, weggenomen of verminderd. 6. Over de in de leden 2 en 4 van dit artikel genoemde mededelingen en kennisgeving zullen de w.v. en de v.v. geheimhouding betrachten, welke geheimhouding zal duren tot aan het tijdstip waarop het personeel wordt ingelicht, althans ten minste tot aan het tijdstip waarop het medezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatie personeelsvertegenwoordiging wordt ingelicht. Aantekeningen: 1. Partijen bevelen de ondernemingen die niet vallen onder het gestelde in lid 1 aan om ter zake van fusie, sluiting en reorganisatie reorgani- satie indien mogelijk het gestelde in de leden 2 t/m 6 te volgen. 2. De onderwerpen die in het kader van de in lid 5 genoemde voorzieningen aandacht verdienen, zijn vermeld in bijlage 2 van deze CAO. 3. Men dient tevens rekening te houden met - de Wet op de ondernemingsraden - de Fusiegedragsregels - de Wet melding collectief ontslag.