VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG. CAO-partijen bevelen aan dat de diverse vormen van verlof in het kader van de Wet Arbeid en Zorg zo flexibel mogelijk, rekening houdend met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en de afwijkingsmogelijkheden die deze wet biedt, worden geïntegreerd in de bestaande werktijden en dienstroosters.
VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG. XXX-partijen bevelen aan dat de diverse vormen van verlof in het kader van de Wet Ar- beid en Zorg zo flexibel mogelijk, rekening houdend met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en de afwijkingsmogelijkheden die deze wet biedt, worden geïnte- greerd in de bestaande werktijden en dienstroosters. 6 INHOUD
1. Werkgever ......................................................................................................... 11
2. Werknemer ........................................................................................................ 11
VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG. CAO-partijen bevelen aan dat de diverse vormen van verlof in het kader van de Wet Arbeid en Zorg zo flexibel mogelijk, rekening houdend met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en de afwijkingsmogelijkheden die deze wet biedt, worden geïntegreerd in de bestaande werktijden en dienstroosters. ALGEMEEN A-deel ALGEMEEN I. Algemene bepalingen 12 Werkgever 12 Werknemer 12 Deeltijdwerk 12 Inleenkrachten 13 Metaal en Techniek 13 Werkgever in de Metaal en Techniek 13 Werkgever in de bedrijfstak 14 14 Medezeggenschapsorgaan 15 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 Vakbondskaderleden 15 Bedrijfsraad 15 Vakraad 16 Commissie uitleg CAO 16 Veiligheid 16 Fusie, sluiting en reorganisatie 16
VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG. Cao-partijen bevelen aan dat de diverse vormen van verlof in het kader van de Wet Arbeid en Zorg zo flexibel mogelijk, rekening houdend met de persoonlijke omstandig- heden van de werknemer en de afwijkingsmogelijkheden die deze wet biedt, worden geïntegreerd in de bestaande werktijden en dienstroosters. I. ALGEMENE BEPALINGEN 15 1. Werkgever...................................................................................................... 15