VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG Voorbeeldclausules

VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG. CAO-partijen bevelen aan dat de diverse vormen van verlof in het kader van de Wet Arbeid en Zorg zo flexibel mogelijk, rekening houdend met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en de afwijkingsmogelijkheden die deze wet biedt, worden geïntegreerd in de bestaande werktijden en dienstroosters.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (26)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG. XXX-partijen bevelen aan dat de diverse vormen van verlof in het kader van de Wet Ar- beid en Zorg zo flexibel mogelijk, rekening houdend met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en de afwijkingsmogelijkheden die deze wet biedt, worden geïnte- greerd in de bestaande werktijden en dienstroosters. 6 INHOUD 1. Werkgever ......................................................................................................... 11 2. Werknemer ........................................................................................................ 11
Sample 1Sample 2
VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG. CAO-partijen bevelen aan dat de diverse vormen van verlof in het kader van de Wet Arbeid en Zorg zo flexibel mogelijk, rekening houdend met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer en de afwijkingsmogelijkheden die deze wet biedt, worden geïntegreerd in de bestaande werktijden en dienstroosters. ALGEMEEN A-deel ALGEMEEN I. Algemene bepalingen 12 Werkgever 12 Werknemer 12 Deeltijdwerk 12 Inleenkrachten 13 Metaal en Techniek 13 Werkgever in de Metaal en Techniek 13 Werkgever in de bedrijfstak 14 14 Medezeggenschapsorgaan 15 Werknemersdelegatie 15 Vakbondskaderleden 15 Bedrijfsraad 15 Vakraad 16 Commissie uitleg CAO 16 Veiligheid 16 Fusie, sluiting en reorganisatie 16
Sample 1
VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG. Cao-partijen bevelen aan dat de diverse vormen van verlof in het kader van de Wet Arbeid en Zorg zo flexibel mogelijk, rekening houdend met de persoonlijke omstandig- heden van de werknemer en de afwijkingsmogelijkheden die deze wet biedt, worden geïntegreerd in de bestaande werktijden en dienstroosters. I. ALGEMENE BEPALINGEN 15 1. Werkgever...................................................................................................... 15
Sample 1

Related to VERLOF IN HET KADER VAN DE WET ARBEID EN ZORG

  • Arbeidsduur en arbeidstijden 1. De uitzendonderneming maakt afspraken met de uitzendkracht over het aantal te werken uren per dag/week/periode. 2. De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever. 3. In overleg met de opdrachtgever en uitzendonderneming, is het de uitzendkracht toegestaan af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende arbeidsduur en/of arbeidstijden. Dit kan bij aanvang van de uitzendovereenkomst, dan wel gedurende de uitzendovereenkomst worden overeengekomen. Hierbij geldt dat: x. xx xxxxxxxxx niet de voor de opdrachtgever uiterste grenzen van de wet en/of cao van de opdrachtgever (voor zover deze ruimer is) overschrijdt; b. de pauze- en rusttijden voor de uitzendkracht niet korter zijn dan bij de opdrachtgever.

  • Omvang van de waarborg De berekening van de vergoeding gebeurt volgens de gebruikelijke regels van het Belgisch gemeen recht en zoals voor een schadegeval dat zich heeft voorgedaan in België. Het bedrag van de tussenkomst bedraagt maximaal 250.000 EUR per schadegeval.