Common use of Gedragscode : wat moet de werknemer doen? Clause in Contracts

Gedragscode : wat moet de werknemer doen?. a. Werkgevers stellen een gedragscode vast (zie ook artikel 4.7). Daarin staat onder andere wat van de werknemer mag worden verwacht. b. Werkgevers die nog geen gedragscode hebben, dienen voor 1 mei 2016 op organisatieniveau een gedragscode op te stellen. c. Zolang er op organisatieniveau nog geen gedragscode is opgesteld, moet de werknemer zich in ieder geval houden aan de volgende afspraken: - De werknemer mag geen cadeaus, geld of andere beloningen aannemen of vragen van personen die de werknemer door zijn werk kent. - De werknemer mag geen erfenissen aannemen van personen die hij alleen door zijn werk kent. - De werknemer mag geen geld of spullen van cliënten , jongeren of kinderenals cadeau aannemen. De werknemer mag ook geen geld of spullen van hen kopen, verkopen of aan anderen lenen. De werknemer mag dit wel doen als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag geen geld of spullen van de werknemer of van de werkgever aan jongen of kinderen geven of verkopen. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet met jongeren of kinderen afspreken dat hij leningen voor hen terugbetaalt als zij daar geen geld voor hebben. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag jongeren of kinderen en werknemers niet vragen om persoonlijke diensten voor hem te doen. - De werknemer mag geen spullen van zijn werkgever voor hemzelf gebruiken. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet deelnemen aan de uitvoering van opdrachten of leveringen die de werkgever heeft uitbesteed aan een opdrachtnemer.

Gedragscode : wat moet de werknemer doen?. a. Werkgevers stellen een gedragscode vast (zie ook artikel 4.7). Daarin staat onder andere wat van de werknemer mag worden verwacht. b. Werkgevers die nog geen gedragscode hebben, dienen voor 1 mei 2016 op organisatieniveau een gedragscode op te stellen. c. Zolang er op organisatieniveau nog geen gedragscode is opgesteld, moet de werknemer zich in ieder geval houden aan de volgende afspraken: - De werknemer mag geen cadeaus, geld of andere beloningen aannemen of vragen van personen die de werknemer door zijn werk kent. - De werknemer mag geen erfenissen aannemen van personen die hij alleen door zijn werk kent. - De werknemer mag geen geld of spullen van cliënten , jongeren of kinderenals pupillen als cadeau aannemen. De werknemer mag ook geen geld of spullen van hen kopen, verkopen of aan anderen lenen. De werknemer mag dit wel doen als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag geen geld of spullen van de werknemer of van de werkgever aan jongen of kinderen pupillen geven of verkopen. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet met jongeren of kinderen pupillen afspreken dat hij leningen voor hen terugbetaalt als zij daar geen geld voor hebben. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag jongeren of kinderen pupillen en werknemers niet vragen om persoonlijke diensten voor hem te doen. - De werknemer mag geen spullen van zijn werkgever voor hemzelf gebruiken. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet deelnemen aan de uitvoering van opdrachten of leveringen die die de werkgever heeft uitbesteed aan een opdrachtnemer.

Gedragscode : wat moet de werknemer doen?. a. Werkgevers stellen dienen een gedragscode vast te hebben (zie ook artikel 4.7). Deze stellen ze vast op organisatieniveau. Daarin staat onder andere wat van de werknemer mag worden verwacht. b. Werkgevers die nog geen In de gedragscode hebben, dienen voor 1 mei 2016 op organisatieniveau een gedragscode op te stellen. c. Zolang er op organisatieniveau nog geen gedragscode is opgesteld, moet de werknemer zich in ieder geval houden aan kunnen de volgende afsprakenafspraken opgenomen zijn: - De werknemer mag geen cadeaus, geld of andere beloningen aannemen of vragen van personen die de werknemer door zijn werk kent. - De werknemer mag geen erfenissen aannemen van personen die hij alleen door zijn werk kent. - De werknemer mag geen geld of spullen van cliënten cliënten, jongeren of kinderenals kinderen als cadeau aannemen. De werknemer mag ook geen geld of spullen van hen kopen, verkopen of aan anderen lenen. De werknemer mag dit wel doen als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag geen geld of spullen van de werknemer of van de werkgever aan jongen of kinderen geven of verkopen. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet met jongeren of kinderen afspreken dat hij leningen voor hen terugbetaalt als zij daar geen geld voor hebben. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag jongeren of kinderen en werknemers niet vragen om persoonlijke diensten voor hem te doen. - De werknemer mag geen spullen van zijn werkgever voor hemzelf gebruiken. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet deelnemen aan de uitvoering van opdrachten of leveringen die de werkgever heeft uitbesteed aan een opdrachtnemer.

Gedragscode : wat moet de werknemer doen?. a. Werkgevers stellen dienen een gedragscode vast te hebben (zie ook artikel 4.7). Deze stellen ze vast op organisatieniveau. Daarin staat onder andere wat van de werknemer mag worden verwacht. b. Werkgevers die nog geen In de gedragscode hebben, dienen voor 1 mei 2016 op organisatieniveau een gedragscode op te stellen. c. Zolang er op organisatieniveau nog geen gedragscode is opgesteld, moet de werknemer zich in ieder geval houden aan kunnen de volgende afsprakenafspraken opgenomen zijn: - De werknemer mag geen cadeaus, geld of andere beloningen aannemen of vragen van personen die de werknemer door zijn werk kent. - De werknemer mag geen erfenissen aannemen van personen die hij alleen door zijn werk kent. - De werknemer mag geen geld of spullen van cliënten , jongeren of kinderenals kinderen als cadeau aannemen. De werknemer mag ook geen geld of spullen van hen kopen, verkopen of aan anderen lenen. De werknemer mag dit wel doen als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag geen geld of spullen van de werknemer of van de werkgever aan jongen of kinderen geven of verkopen. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet met jongeren of kinderen afspreken dat hij leningen voor hen terugbetaalt als zij daar geen geld voor hebben. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag jongeren of kinderen en werknemers niet vragen om persoonlijke diensten voor hem te doen. - De werknemer mag geen spullen van zijn werkgever voor hemzelf gebruiken. Dit mag wel als de werkgever hiervoor toestemming geeft. - De werknemer mag niet deelnemen aan de uitvoering van opdrachten of leveringen die de werkgever heeft uitbesteed aan een opdrachtnemer.