Common use of Gedragsregels en sancties Clause in Contracts

Gedragsregels en sancties. 1. De uitzendkracht dient zich te houden aan de bedrijfsreglementen en gedragsregels van zowel de opdrachtgever als van de uitzendonderneming. 2. Bij ongewenst gedrag, onregelmatigheden of overtreding van gedragsregels, procedures of instructies door de uitzendkracht zijn, in overeenstemming met de aard en omstandigheden van de overtreding, de volgende sancties, al dan niet gecombineerd mogelijk: a. berisping; b. schorsing, eventueel zonder behoud van loon*1; en/of c. ontslag (zo nodig op staande voet). 3. Schorsing zonder behoud van loon*1 zal in ieder geval mogelijk zijn, indien de uitzendkracht naar leidt tot beëindiging van de terbeschikkingstelling. 4. Tegen het opleggen van een sanctie als bedoeld onder lid 2 onder a. en b. van dit artikel door de uitzendonderneming staat beroep open bij de Geschillencommissie voor de Uitzendbranche als bedoeld in artikel 70 van de cao. In dit geval kan een verkorte procedure worden gevolgd.*2 5. De uitzendkracht kan in deze procedure verzoeken om schriftelijke rehabilitatie. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief verzonden’. *1 In afwijking van artikel 7:628 BW voor zover in deze van toepassing. *2 Het formulier en de toelichting die u in dient te dienen bij de verkorte procedure Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kunt u downloaden van de ABU-website.

Gedragsregels en sancties. 1. De uitzendkracht dient zich te houden aan de bedrijfsreglementen en gedragsregels van zowel de opdrachtgever als van de uitzendonderneming. 2. Bij ongewenst gedrag, onregelmatigheden of overtreding van gedragsregels, procedures of instructies door de uitzendkracht zijn, in overeenstemming met de aard en omstandigheden van de overtreding, de volgende sancties, al dan niet gecombineerd mogelijk: a. berisping; b. schorsing, eventueel zonder behoud van loon*1; en/of; c. ontslag (zo nodig op staande voet). 3. Schorsing zonder behoud van loon*1 loon* zal in ieder geval mogelijk zijn, zijn indien de uitzendkracht naar objectieve maatstaven in redelijkheid tekortschiet in de nakoming van zijn verplichtingen en dit leidt tot beëindiging van de terbeschikkingstelling. 4. Tegen het opleggen van een sanctie als bedoeld onder lid 2 onder a. en b. van dit artikel door de uitzendonderneming staat beroep open bij de Geschillencommissie voor de Uitzendbranche als bedoeld in artikel 70 48 van de caoCAO. In dit geval kan een verkorte procedure worden gevolgd.*2gevolgd*2. 5. De uitzendkracht kan in deze procedure verzoeken om schriftelijke rehabilitatie. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief verzonden’. *1 In afwijking van artikel 7:628 BW voor zover in deze van toepassing. *2 Het formulier en de toelichting die u in dient te dienen bij de verkorte procedure Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kunt u downloaden van de ABU-website.

Gedragsregels en sancties. 1. De uitzendkracht dient zich te houden aan de bedrijfsreglementen en gedragsregels van zowel de opdrachtgever als van de uitzendonderneming. 2. Bij ongewenst gedrag, onregelmatigheden of overtreding van gedragsregels, procedures of instructies door de uitzendkracht zijn, in overeenstemming met de aard en omstandigheden van de overtreding, de volgende sancties, al dan niet gecombineerd mogelijk: a. berisping; b. schorsing, eventueel zonder behoud van loon*1; en/of; c. ontslag (zo nodig op staande voet). 3. Schorsing zonder behoud van loon*1 zal in ieder geval mogelijk zijn, zijn indien de uitzendkracht naar objectieve maatstaven in redelijkheid tekortschiet in de nakoming van zijn verplichtingen en dit leidt tot beëindiging van de terbeschikkingstelling. 4. Tegen het opleggen van een sanctie als bedoeld onder lid 2 onder a. en b. van dit artikel door de uitzendonderneming staat beroep open bij de Geschillencommissie voor de Uitzendbranche als bedoeld in artikel 70 48 van de caoCAO. In dit geval kan een verkorte procedure worden gevolgd.*2gevolgd*2. 5. De uitzendkracht kan in deze procedure verzoeken om schriftelijke rehabilitatie. In dit artikel wordt onder schriftelijk verstaan: ‘per brief verzonden’. *1 In afwijking van artikel 7:628 BW voor zover in deze van toepassing. *2 Het formulier en de toelichting die u in dient te dienen bij de verkorte procedure Geschillencommissie voor de Uitzendbranche kunt u downloaden van de ABU-website.