Geen aanvulling. Voor de in de artikelen 9.4., 9.7. en 9.8. bedoelde (aanvullende) uitkering komt niet in aanmerking: − de werknemer van wie de dienstbetrekking wordt beëindigd na twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid; − de werknemer die een redelijk aanbod tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk weigert; − de werknemer, die zelf heeft opgezegd, tenzij hem een ontslagvergunning zou zijn verleend op grond van het feit, dat volgens een plan tot reorganisatie voor ontslag hij in aanmerking zou zijn gekomen en hij dan nog in dienst van de werkgever zou zijn geweest; − de werknemer van wie aangetoond kan worden, dat niet een plan tot reorganisatie doch andere oorzaken redenen zijn tot ontslag; − de werknemer, die de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Geen aanvulling. Voor de in de artikelen 9.4., 9.7. en 9.8. artikel 13.3 van deze cao bedoelde (aanvullende) uitkering komt niet in aanmerking: − - de werknemer van wie de dienstbetrekking wordt beëindigd na twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid; − - de werknemer die een redelijk aanbod tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk weigert; − - de werknemer, die zelf heeft opgezegd, tenzij hem een ontslagvergunning zou zijn verleend op grond van het feit, dat volgens een plan tot reorganisatie voor ontslag hij in aanmerking zou zijn gekomen en hij dan nog in dienst van de werkgever zou zijn geweest; − - de werknemer van wie aangetoond kan worden, dat niet een plan tot reorganisatie doch andere oorzaken redenen zijn tot ontslag; − - de werknemer, die de 65aow-jarige gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Appears in 2 contracts
Samples: Cao Voor Het Dagbladuitgeverijbedrijf, Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Voor Het Dagbladuitgeverijbedrijf
Geen aanvulling. Voor de in de artikelen 9.4., 9.7. en 9.8. artikel 13.3 van deze CAO bedoelde (aanvullende) uitkering komt niet in aanmerking: − - de werknemer van wie de dienstbetrekking wordt beëindigd na twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid; − - de werknemer die een redelijk aanbod tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk weigert; − - de werknemer, die zelf heeft opgezegd, tenzij hem een ontslagvergunning zou zijn verleend op grond van het feit, dat volgens een plan tot reorganisatie voor ontslag hij in aanmerking zou zijn gekomen en hij dan nog in dienst van de werkgever zou zijn geweest; − - de werknemer van wie aangetoond kan worden, dat niet een plan tot reorganisatie doch andere oorzaken redenen zijn tot ontslag; − - de werknemer, die de 65-jarige leeftijd heeft bereikt.
Appears in 1 contract