Common use of Gespaard IWB Clause in Contracts

Gespaard IWB. 1 De waarde van het gespaarde IWB vervalt bij uitdiensttreding of overlijden. Het gespaarde IWB kan voorafgaand aan de uitdiensttreding aangewend worden voor het doel waarvoor gespaard is. 2 Bij ontslag ten gevolge van een reorganisatie zal de werkgever zich maximaal inspannen dat de medewerker het gespaarde IWB kan aanwenden voor de doelen waarvoor het is gespaard.

Gespaard IWB. 1 1. Gespaard IWB kan worden aangewend voor een sabbatical of studiekosten/studieverlof. 2. De waarde van het gespaarde IWB vervalt bij uitdiensttreding of overlijden. Het gespaarde IWB kan voorafgaand aan de uitdiensttreding aangewend worden voor het doel waarvoor gespaard is. 2 3. Bij ontslag ten gevolge tgv van een reorganisatie zal de werkgever zich maximaal inspannen dat de medewerker werknemer het gespaarde IWB kan aanwenden voor de doelen waarvoor het is gespaard.

Gespaard IWB. 1 Gespaard IWB kan worden aangewend voor een sabbatical of studiekosten/studieverlof. De waarde van het gespaarde IWB vervalt bij uitdiensttreding of overlijden. Het gespaarde IWB kan voorafgaand aan de uitdiensttreding aangewend worden voor het doel waarvoor gespaard is. 2 . Bij ontslag ten gevolge tgv van een reorganisatie zal de werkgever zich maximaal inspannen dat de medewerker werknemer het gespaarde IWB kan aanwenden voor de doelen waarvoor het is gespaard.

Gespaard IWB. 1 Gespaard IWB kan worden aangewend voor een sabbatical of studiekosten/studieverlof. 2 De waarde van het gespaarde IWB vervalt bij uitdiensttreding of overlijden. Het gespaarde IWB kan voorafgaand aan de uitdiensttreding aangewend worden voor het doel waarvoor gespaard is. 2 3 Bij ontslag ten gevolge van een reorganisatie zal de werkgever zich maximaal inspannen dat de medewerker het gespaarde IWB kan aanwenden voor de doelen waarvoor het is gespaard.