Salarisschalen. 1. De functiegroepen zijn gekoppeld aan een salarissysteem dat voor elke functie een salarisschaal bevat met periodieken. Het salarissysteem is opgenomen in bijlage 4 van deze cao.
2. De werknemer heeft bij indiensttreding recht op een schriftelijke mededeling in welke salarisschaal hij is ingedeeld, wat zijn basissalaris is en het aantal periodieken of leeftijdsjaren waarop zijn basissalaris is gebaseerd.
3. In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 60 lid 3 geldt voor de werknemer die met de werkgever een praktijkovereenkomst in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs heeft afgesloten het volgende. Gedurende de eerste 4 weken van de opleiding ontvangt de werknemer een basissalaris dat 50% van het in de salarisschalen vermelde basissalaris bedraagt. Na afloop van de eerste 4 weken moet 100% van het bedoelde basissalaris worden betaald.
Salarisschalen a. Tabellen met salarisschalen bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week 1 1.519 2 1.561 4 1.647 6 1.738 7 1.784 2 1.561 3 1.604 5 1.692 7 1.784 8 1.833 3 1.604 4 1.647 6 1.738 8 1.833 9 1.882 4 1.647 5 1.692 7 1.784 9 1.882 10 1.931 5 1.692 6 1.738 8 1.833 10 1.931 11 1.984 6 1.738 7 1.784 9 1.882 11 1.984 12 2.038 7 1.784 8 1.833 10 1.931 12 2.038 13 2.091 9 1.882 11 1.984 13 2.091 14 2.146 12 2.038 14 2.146 15 2.204 15 2.204 16 2.261 17 2.320 18 2.381 9 1.882 14 2.146 17 2.320 21 2.569 25 2.842 10 1.931 15 2.204 18 2.381 22 2.634 26 2.914 11 1.984 16 2.261 19 2.440 23 2.705 27 2.991 12 2.038 17 2.320 20 2.506 24 2.772 28 3.064 13 2.091 18 2.381 21 2.569 25 2.842 29 3.143 14 2.146 19 2.440 22 2.634 26 2.914 30 3.221 15 2.204 20 2.506 23 2.705 27 2.991 31 3.300 16 2.261 21 2.569 24 2.772 28 3.064 32 3.384 17 2.320 22 2.634 25 2.842 29 3.143 33 3.468 18 2.381 23 2.705 26 2.914 30 3.221 34 3.551 19 2.440 24 2.772 27 2.991 31 3.300 35 3.641 20 2.506 25 2.842 28 3.064 32 3.384 36 3.728 21 2.569 29 3.143 33 3.468 37 3.822 29 3.143 34 3.551 39 4.012 45 4.625 51 5.321 30 3.221 35 3.641 40 4.110 46 4.733 52 5.443 31 3.300 36 3.728 41 4.207 47 4.846 53 5.569 32 3.384 37 3.822 42 4.309 48 4.961 54 5.695 33 3.468 38 3.915 43 4.410 49 5.081 55 5.830 34 3.551 39 4.012 44 4.516 50 5.196 56 5.965 35 3.641 40 4.110 45 4.625 51 5.321 57 6.101 36 3.728 41 4.207 46 4.733 52 5.443 58 6.241 37 3.822 42 4.309 47 4.846 53 5.569 59 6.383 38 3.915 43 4.410 48 4.961 54 5.695 60 6.529 39 4.012 44 4.516 49 5.081 55 5.830 61 6.676 40 4.110 45 4.625 50 5.196 56 5.965 62 6.826 41 4.207 46 4.733 51 5.321 57 6.101 63 6.978 42 4.309 47 4.846 52 5.443 58 6.241 64 7.135
Salarisschalen. De werkgever is verplicht aan de werknemers met een arbeidsduur van 1976 uur per jaar ingedeeld in één van de groepen als bedoeld in artikel 4.1 salarissen te betalen op grondslag van de als bijlage IV aan de cao toegevoegde salarisschalen.
Salarisschalen. (ex Hoofdstuk 5 CAO)
Salarisschalen. Tabellen met salarisschalen bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week.
Salarisschalen. (op grond van hoofdstuk 5 cao)
Salarisschalen. 1. De regeling van de salarissen geldt voor de functies die zijn ingedeeld in de salarisschalen C32 tot en met C41. Voor de in de schalen C42 tot en met C44 ingedeelde functies stelt de werkgever het salaris vast.
2. De salarisschalen behorende bij een voltijd arbeidsduur als bedoeld in artikel 14 zijn opgenomen in bijlage 2.
3. Met ingang van 1 november 2017 is de algemene aanpassing van de salarissen 2%. Per 1 november 2017 ontvangt de werknemer een eenmalige uitkering van 1,67% van het jaarinkomen (inclusief MyChoice) dat geldt op 1-1-2017. Met ingang van 1 januari 2018 is de algemene aanpassing van de salarissen 1,6%.
4. De salarisschalen bestaan uit een minimum schaalsalaris; een schaalmidden en een eindsalaris. Voor de indeling in de salarisschalen is bepalend het niveau van de normaliter verrichte functie. Voor de vaststelling van dit niveau wordt gebruik gemaakt van een systematiek van functiewaardering: ▪ salarisschalen C32 tot en met C38 conform de ORBA systematiek (m.u.v. die personen die nu al conform de Hay systematiek zijn ingedeeld) ▪ overige werknemers conform de Hay systematiek.
5. Indien en voor zover de werknemer het voor hem vastgestelde eindsalaris nog niet heeft bereikt, kan – afhankelijk van de beoordeling – het salaris per 1 april van elk jaar worden aangepast overeenkomstig navolgende tabel: Tussen minimum en schaalmidden 0% 2% 3% 5% 6% Tussen schaalmidden en eindsalaris 0% 1% 2% 3% 5% De procentuele verhoging wordt berekend over het actuele, individuele salaris. De laatste salarisverhoging is zo nodig lager dan het in de tabel genoemde percentage, indien anders het eindsalaris zou worden overschreden.
6. Er is geen sprake van een beoordeling en dientengevolge geen individuele salarisverhoging of performance uitkering ingeval: ▪ De werknemer voorafgaand aan de beoordelingsdatum ten minste 6 maanden volledig arbeidsongeschikt is geweest. ▪ De werknemer vanwege arbeidsongeschiktheid minder dan 50% van de overeengekomen arbeid verricht (tenzij anders overeengekomen) in het kader van re-integratie. ▪ De werknemer voorafgaand aan beoordelingsdatum ten minste 6 maanden aaneengesloten afwezig is geweest als gevolg van de opname van onbetaald verlof. ▪ De werknemer in dienst is getreden op of na 1 oktober in enig jaar.
7. Bij promotie naar een hogere salarisschaal wordt voor de nieuwe indeling het actuele individuele salaris verhoogd met 5% van het eindsalaris van de actuele salarisschaal met dien verstande dat het nieuwe individuele salar...
Salarisschalen. Voor alle werknemers gelden de salarisschalen, zoals opgenomen in bijlage II van deze cao.
Salarisschalen. Overige regelingen Bijlage(n) De salarisschalen per 1 september 2022 en per 1 juli 2023 zijn opgenomen in bijlage 2 van deze cao. Met ingang van 1 januari 2021 zijn deze salarisschalen ook van toepassing op Corporate Center en worden de bedragen weergegeven als jaarsalaris (exclusief flexbudget). Medewerkers bij Corporate Center die eerder geraakt zijn door een aanpassing in het beloningsbeleid in 2017 krijgen de keuze om nog 3 jaar in het salarisgebouw van Corporate Center te blijven met de daarbij horende salarisgroei. Op medewerkers die hiervoor kiezen, blijven de salarisschalen van Corporate Center tot 1 januari 2024 van toepassing. Deze overgangsregeling is vastgelegd in het onderhandelingsresultaat 2020- 2022. • Het maximum salaris is voor elke schaal 100%. • Het uitloopmaximum ligt voor elke schaal op 110%. Dit uitloopmaximum kan de medewerker alleen bereiken bij een beoordeling ‘Uitzonderlijk’. • Het is vanaf 1 oktober 2020 niet meer mogelijk om boven het uitloopmaximum van 110% door te groeien of ingeschaald te worden. Hierop zijn drie uitzonderingen van toepassing:
a. Medewerkers die al voor 1 oktober 2020 boven het 110% uitloopmaximum van de schaal zijn ingedeeld;
b. Medewerkers die als gevolg van de harmonisatie van de loongebouwen van Aegon Nederland en Corporate Center per 1 januari 2021 boven de 110% van de nieuwe salarisschaal ingedeeld worden;
c. Medewerkers die vanwege het project Global Grading na herwaardering van de functie per 1 juni 2022 in een lagere salarisschaal zijn ingedeeld waardoor de referentiepositie in die nieuwe (lagere) salarisschaal tijdelijk boven de 110% uitkomt. In dit geval worden er geen cao-verhogingen en geen verhogingen in het kader van de Perform & Develop-cyclus toegekend totdat het salaris weer op of onder 110% van de nieuwe lagere salarisschaal is uitgekomen. • Het minimum salaris is afgeleid van het maximum salaris en verschilt per schaal: – 70% voor de schalen 1 t/m 6 (vanaf 1 januari 2023 voor de schalen 3 t/m 8) – 60% voor de schalen 7 en hoger (vanaf 1 januari 2023 voor de schalen 9 en hoger)
Salarisschalen. De op de normale arbeidsduur gebaseerde salaristabellen in deze cao.