Hoe werkt de Bonus/Malus regeling en de op- en afbouw van schadevrije jaren? Voorbeeldclausules

Hoe werkt de Bonus/Malus regeling en de op- en afbouw van schadevrije jaren?. De Bonus/Malus (B/M) regeling en de op- en afbouw van schadevrije jaren gelden alleen voor de dekkingen Aansprakelijkheid en Aanrijding. Hoe bepalen wij uw Bonus/Malus trede? Als u de verzekering afsluit, kijken wij naar het aantal schadevrije jaren dat u hebt opgebouwd. Wij vragen dit op bij Roy-data. Wij gebruiken die schadevrije jaren om een B/M-trede te bepalen. Bij die B/M-trede hoort een kortings- of opslagpercentage. Dat percentage ziet u in de B/M-schaal. Na elke contractperiode (verder te noemen: ‘verzekeringsjaar’) bepalen wij opnieuw: • welke korting of opslag u krijgt voor het volgende verzekeringsjaar; • hoeveel schadevrije jaren u hebt opgebouwd. Daarvoor is het van belang of u het afgelopen verzekeringsjaar een schade hebt gehad. Geen schade Hebben wij in een verzekeringsjaar geen schade- vergoeding betaald? En verwachten wij niet dat wij dat gaan doen? Dan: • stijgt u één B/M-trede voor het daarop volgende verzekeringsjaar, en; • krijgt u er één schadevrij jaar bij. Dat staat in de B/M-schaal en de schadevrije jaren tabel. Wel schade Hebben wij in een verzekeringsjaar wel een schade- vergoeding betaald? Of verwachten wij dat wij dat gaan doen? Dan daalt u één of meer B/M-treden en één of meer schadevrije jaren. Deze daling geldt vanaf het verzekeringsjaar na het verzekeringsjaar waarin de schade is ontstaan. Hoeveel treden en hoeveel schadevrije jaren dat zijn, hangt af van het aantal schades. Dat staat in de B/M-schaal en in de schadevrije jaren tabel. In uw polis kunt u zien: • hoeveel schadevrije jaren u hebt; • op welke B/M-trede u staat; • welk kortings- of opslagpercentage u hebt; • welke premie u moet betalen. Het B/M-percentage berekenen wij over de premie van de dekking Aansprakelijkheid en de dekking Aanrijding. Bij deze Krijgt u deze Zonder schade Met 1 schade Met 2 schaden Met 3 schaden Met 4 schaden trede korting of toeslag op de premie 21 82% 21 17 11 6 1 20 82% 21 15 10 5 1 19 82% 20 14 9 4 1 18 82% 19 13 8 3 1 17 82% 18 12 7 2 1 16 78% 17 11 6 1 1 15 77% 16 10 5 1 1 14 75% 15 9 4 1 1 13 74% 14 8 3 1 1 12 73% 13 7 2 1 1 11 70% 12 6 1 1 1 10 68% 11 6 1 1 1 9 61% 10 5 1 1 1 8 55% 9 5 1 1 1 7 49% 8 5 1 1 1 6 42% 7 3 1 1 1 5 35% 6 3 1 1 1 4 10% 5 2 1 1 1 3 0% 4 2 1 1 1 2 15% toeslag 3 1 1 1 1 1 30% toeslag 2 1 1 1 1 U hebt er Zonder schade Met 1 schade Met 2 schade Met 3 schaden Met 4 of meer schaden
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Hoe werkt de Bonus/Malus regeling en de op- en afbouw van schadevrije jaren?. De Bonus/Malus (B/M) regeling en de op- en afbouw van schadevrije jaren gelden alleen voor de dekkingen Aansprakelijkheid en Aanrijding.
Sample 1Sample 2
Hoe werkt de Bonus/Malus regeling en de op- en afbouw van schadevrije jaren?. De Bonus/Malus (B/M) regeling en de op- en afbouw van schadevrije jaren gelden alleen voor de dekkin- gen Aansprakelijkheid en Volledig Casco. Als u de verzekering afsluit, kijken wij naar het aantal schadevrije jaren dat u heeft opgebouwd. Wij vragen dit op bij Roy-data. Wij gebruiken die schadevrije ja- ren om een B/M-trede te bepalen. Bij die B/M-trede hoort een kortings- of opslagpercentage. Dat percen- tage ziet u in de B/M-schaal. B/M-schaal Trede in het volgende verze- keringsjaar Bij deze trede Krijgt u deze korting of opslag op de premie Zon- der scha- de Met 1 scha- de Met 2 scha- den Met 3 scha- den Met 4 scha- den 21 82% 21 16 11 6 1 20 82% 21 15 10 5 1 19 82% 20 14 9 4 1 18 82% 19 13 8 3 1 17 81% 18 12 7 2 1 16 80% 17 11 6 1 1 15 76% 16 10 5 1 1 14 75% 15 9 4 1 1 13 72% 14 8 3 1 1 12 68% 13 8 3 1 1 11 64% 12 7 2 1 1 10 60% 11 7 2 1 1 9 54% 10 6 1 1 1 8 46% 9 5 1 1 1 7 38% 8 4 1 1 1 6 10% 7 3 1 1 1 5 0% 6 3 1 1 1 4 15% toeslag 5 2 1 1 1 3 30% toeslag 4 2 1 1 1 2 45 % toeslag 3 1 1 1 1 1 55% toeslag 2 1 1 1 1 Na elke contractperiode (verder te noemen: ‘verzeke- ringsjaar’) bepalen wij opnieuw: – welke korting of opslag u krijgt voor het volgende verzekeringsjaar; – hoeveel schadevrije jaren u heeft opgebouwd. Daarvoor is het van belang of u het afgelopen verze- keringsjaar een schade heeft gehad. Hebben wij in een verzekeringsjaar geen schadever- goeding betaald? En verwachten wij niet dat wij dat gaan doen? Dan: – stijgt u één B/M-trede voor het daarop volgende verzekeringsjaar, en; – krijgt u er één schadevrij jaar bij. Dat staat in de B/M-schaal en de schadevrije jaren tabel. Hebben wij in een verzekeringsjaar wel een schade- vergoeding betaald? Of verwachten wij dat wij dat gaan doen? Dan daalt u één of meer B/M-treden en één of meer schadevrije jaren. Deze daling geldt vanaf het verzekeringsjaar na het verzekeringsjaar waarin de schade is ontstaan. Hoeveel treden en hoeveel schadevrije jaren dat zijn, hangt af van het aantal schades. Dat staat in de B/M-schaal en in de schadevrije jaren tabel. In uw polis kunt u zien: – hoeveel schadevrije jaren u heeft; – op welke B/M-trede u staat; – welk kortings- of opslagpercentage u heeft; – welke premie u moet betalen. Het B/M-percentage berekenen wij over de premie van de dekking Aansprakelijkheid en de dekking Volledig Casco. Scha- devrije jaren Schadevrije jaren in het volgende verzeke- ringsjaar U heeft er Zonder schade Met 1 schade Met 2 scha- den Met 3 scha- den Met 4 of meer scha- den 16 of me...
Sample 1

Related to Hoe werkt de Bonus/Malus regeling en de op- en afbouw van schadevrije jaren?

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Onuitvoerbaarheid van de opdracht 7.1 Opdrachtnemer heeft het recht de overeengekomen werkzaamheden op te schorten indien hij door omstandigheden, welke buiten zijn invloedsfeer liggen of waarvan hij bij het sluiten der overeenkomst niet op de hoogte was of kon zijn, tijdelijk verhinderd is zijn verplichtingen na te komen.

  • Wijziging, uitleg en vindplaats van de voorwaarden 1. Ingeval van uitleg van de inhoud en strekking van deze algemene voorwaarden, is de Nederlandse tekst daarvan steeds bepalend.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.