Hypothese. 1: het afkooprecht is van toepassing
Hypothese. 2: het afkooprecht is niet van toepassing
Hypothese. De werkgever en de werknemer mogen maximaal 4 opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur afsluiten, voor een duur van minstens 3 maanden elk, zonder dat de totale duur van deze contracten evenwel 2 jaar mag overschrijden. Voorbeeld: de partijen kunnen een eerste overeenkomst van 12 maanden afsluiten, een tweede van 5 maanden, een derde van 4 maanden en tenslotte een vierde van 3 maanden. Mits voorafgaandelijke toelating (zie verder) kunnen de werkgever en werknemer opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur afsluiten voor een duur van minimum 6 maanden ieder zonder dat de totale duur van deze contracten evenwel 3 jaar mag overschrijden. Voorbeeld: de partijen kunnen een overeenkomst van 6 maanden afsluiten, een tweede van 12 maanden, een derde van 18 maanden. De werkgever die opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde duur wenst af te sluiten voor een minimumduur van 6 maand elk en dit gedurende maximum 3 jaar moet een voorafgaande toelating vragen aan de door de Koning aangestelde ambtenaar (K.B. 17 juni 1994). De ambtenaren die bevoegd zijn om de voorafgaandelijke toestemming te verlenen om opeenvolgende contracten voor bepaalde duur te sluiten, zijn de inspecteurs-districtshoofden van de Inspectie van de Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg van de plaats waar de onderneming gevestigd is. Het is de werkgever die de toestemming moet aanvragen. Deze aanvraag moet aangetekend gebeuren of per telefax-bericht en moet de redenen vermelden die het afsluiten van opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd rechtvaardigen en dit voor elke betrokken werknemer. Een collectieve aanvraag is dus uitgesloten. Het K.B. vermeldt geen termijn binnen dewelke de ambtenaar moet antwoorden. Het voorziet evenwel in artikel 5 dat de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg belast is met de uitvoering van dit besluit. Men mag er van uitgaan dat deze termijn in de praktijk neerkomt op 15 dagen. Volgens de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg bepaalt de tekst van art. 10bis duidelijk dat het gaat om een voorafgaandelijke toestemming. De werkgever moet dus volgens de FOD de toestemming van de Sociale Inspectie vragen voor de eerste overeenkomst van bepaalde duur. Quid indien de werkgever een eerste overeenkomst voor 6 maanden afsluit zonder de voorafgaandelijke toestemming te hebben aangevraagd en vervolgens overweegt de overeenkomst voor eenzelfde duur te hernieuwen? Zal men hem deze verlenging kunnen weigeren om procedure...