Common use of IN AANMERKING NEMENDE DAT Clause in Contracts

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer, geboren @, Burgerservicenummer @, sinds @ in dienst is bij Werkgever, laatstelijk in de functie van @, op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd, voor @ uur per week; Tussen Werkgever en Werknemer over de samenwerking een verschil van inzicht is gerezen dat, ondanks vele gesprekken, onoverbrugbaar is gebleken; Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens bedrijfseconomische c.q. bedrijfsorganisatorische omstandigheden, in verband waarmee de functie van Werknemer komt te vervallen c.q. niet langer voldoende werkzaamheden voor Werknemer beschikbaar zijn om continuering van de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen; Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens langdurig verzuim van Werknemer en Partijen hebben moeten constateren dat ondanks de re-integratie-inspanningen over en weer, re-integratie bij Werkgever niet mogelijk is. Er is geen uitzicht op herstel, zodanig dat werkhervatting in de eigen of in een aangepaste functie binnen de organisatie van Werkgever binnen afzienbare termijn mogelijk is. Werknemer per @ een WIA-uitkering toegekend heeft gekregen; Alleen bij verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen: Herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht, echter de conclusie luidt dat er geen passend werk voorhanden is noch gecreëerd kan worden; Werkgever de wens te kennen heeft gegeven om tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met Werknemer over te gaan; Werkgever Werknemer daarbij heeft gewezen op de eventuele consequenties van de beëindiging van het dienstverband en Werknemer ruimschoots de tijd heeft gekregen om zich te beraden en juridisch advies in te winnen; Werkgever verklaart dat Werknemer van het besluit tot ontslag door Werkgever geen verwijt treft, en dat aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt; Werkgever en Werknemer overeenstemming hebben bereikt omtrent de voorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op verzoek van Werkgever en deze voorwaarden schriftelijk wensen vast te leggen; Werkgever geen enkele verantwoording draagt en geen enkele garantie geeft ten aanzien van het toekennen van enige uitkering krachtens sociale zekerheidswetgeving aan Werknemer, ook niet ten aanzien van de ingangsdatum en duur van een dergelijke uitkering. Onder Werkgever wordt verstaan tevens de met Werkgever gelieerde (zelfstandige) vestigingen/vennootschappen.

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer, geboren @, Burgerservicenummer @, Werknemer sinds @ <datum indiensttreding> in dienst is bij Werkgeverwerkgever, laatstelijk in de functie van @<naam functie>, op basis in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijdbrutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, voor @ uur per week; Tussen exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Werkgever heeft vastgesteld dat werknemer onvoldoende in staat is gebleken zijn functie als <naam functie> naar behoren uit te voeren. Werkgever heeft hierover met werknemer verschillende gesprekken gevoerd, maar geen verbetering gezien. Werkgever en Werknemer over werknemer zijn samen tot de samenwerking een verschil van inzicht is gerezen dat, ondanks vele gesprekken, onoverbrugbaar is gebleken; Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens bedrijfseconomische c.q. bedrijfsorganisatorische omstandigheden, in verband waarmee conclusie gekomen dat de functie van Werknemer komt te vervallen c.q. <naam functie> niet langer voldoende werkzaamheden voor Werknemer beschikbaar zijn om continuering van de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen; passend is. Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens langdurig verzuim van Werknemer en heeft onderzocht of er passende alternatieven binnen haar organisatie zijn. Partijen hebben echter gezamenlijk moeten constateren dat ondanks dat, gelet, op de re-integratie-inspanningen over en weerfunctie van werknemer, re-integratie bij Werkgever niet mogelijk is. Er is er geen uitzicht op herstel, zodanig dat werkhervatting in de eigen of in een aangepaste passende alternatieve functie binnen de organisatie van Werkgever werkgever beschikbaar is noch binnen afzienbare termijn mogelijk istijd zal komen. Werknemer per @ Werkgever concludeert dat voortzetting van het dienstverband niet meer tot de mogelijkheden behoort. Werkgever maakt werknemer hiervan geen verwijt, er is uitdrukkelijk geen sprake van een WIA-uitkering toegekend dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW. Werkgever heeft gekregen; Alleen bij verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen: Herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht, echter de conclusie luidt dat er geen passend werk voorhanden is noch gecreëerd kan worden; Werkgever de wens zodoende het initiatief genomen om te kennen heeft gegeven om komen tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Werknemer in de gelegenheid is geweest advies in te winnen bij derden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de juridische gevolgen. Werknemer bekend is met Werknemer over te gaan; Werkgever Werknemer daarbij heeft gewezen op de eventuele consequenties (juridische) gevolgen van de beëindiging van het dienstverband de arbeidsovereenkomst en Werknemer ruimschoots de tijd heeft gekregen om zich te beraden en juridisch advies in te winnen; Werkgever verklaart dat Werknemer <hij/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Partijen naar aanleiding van het besluit tot ontslag door Werkgever geen verwijt treft, vorenstaande in overleg zijn getreden en dat aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt; Werkgever en Werknemer overeenstemming hebben bereikt omtrent besloten de voorwaarden voor beëindiging van bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op verzoek van Werkgever en deze voorwaarden schriftelijk wensen vast te leggen; Werkgever geen enkele verantwoording draagt en geen enkele garantie geeft ten aanzien van het toekennen van enige uitkering krachtens sociale zekerheidswetgeving aan Werknemer, ook niet ten aanzien van de ingangsdatum en duur van een dergelijke uitkering. Onder Werkgever wordt verstaan tevens de met Werkgever gelieerde (zelfstandige) vestigingen/vennootschappennavolgende voorwaarden.

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer, geboren @, Burgerservicenummer @, Werknemer sinds @ <datum indiensttreding> in dienst is bij Werkgeverwerkgever, laatstelijk in de functie van @<naam functie>, op basis in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een arbeidsovereenkomst brutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Werknemer vanaf <datum eerste ziektedag> arbeidsongeschikt is voor onbepaaldede overeengekomen werkzaamheden. Uit de WIA-beschikking van het UWV daterend van <datum> en het arbeidsdeskundig rapport blijkt dat het UWV werknemer voor <arbeidsongeschiktheidspercentage> % arbeidsongeschikt heeft verklaard en werknemer met ingang van <datum> een WIA-uitkering ontvangt. Werknemer door ziekte of gebreken de bedongen arbeid derhalve niet meer kan verrichten, de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is en werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van <zijn/bepaalde tijd, voor @ uur per week; Tussen haar> werkzaamheden. Werkgever en Werknemer over heeft onderzocht of er passende alternatieven binnen haar organisatie zijn binnen de samenwerking een verschil resterende mogelijkheden van inzicht is gerezen de werknemer. Partijen hebben echter gezamenlijk moeten constateren dat, ondanks vele gesprekken, onoverbrugbaar is gebleken; Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens bedrijfseconomische c.q. bedrijfsorganisatorische omstandigheden, in verband waarmee gelet op de functie en de beperkingen van Werknemer komt te vervallen c.q. niet langer voldoende werkzaamheden voor Werknemer beschikbaar zijn om continuering van de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen; Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens langdurig verzuim van Werknemer en Partijen hebben moeten constateren dat ondanks de re-integratie-inspanningen over en weerwerknemer, re-integratie bij Werkgever niet mogelijk is. Er is er geen uitzicht op herstel, zodanig dat werkhervatting in de eigen of in een aangepaste passende alternatieve functie binnen de organisatie van Werkgever werkgever beschikbaar is noch binnen afzienbare termijn mogelijk istijd zal komen. Werknemer per @ Werkgever concludeert dat een WIA-uitkering toegekend voortzetting van het dienstverband niet meer tot de mogelijkheden behoort. Dit is aan geen van de beide partijen te wijten. Er is geen sprake van een dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW. Werkgever heeft gekregen; Alleen bij verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen: Herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht, echter de conclusie luidt dat er geen passend werk voorhanden is noch gecreëerd kan worden; Werkgever de wens zodoende het initiatief genomen om te kennen heeft gegeven om komen tot een beëindiging van het dienstverband. Werknemer in de gelegenheid is geweest advies in te winnen bij derden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de juridische gevolgen daarvan. Werknemer bekend is met Werknemer over te gaan; Werkgever Werknemer daarbij heeft gewezen op de eventuele consequenties (juridische) gevolgen van de beëindiging van het dienstverband de arbeidsovereenkomst en Werknemer ruimschoots de tijd heeft gekregen om zich te beraden en juridisch advies in te winnen; Werkgever verklaart dat Werknemer <hij/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Partijen naar aanleiding van het besluit tot ontslag door Werkgever geen verwijt treft, vorenstaande in overleg zijn getreden en dat aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt; Werkgever en Werknemer overeenstemming hebben bereikt omtrent besloten de voorwaarden voor beëindiging van bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op verzoek van Werkgever en deze voorwaarden schriftelijk wensen vast te leggen; Werkgever geen enkele verantwoording draagt en geen enkele garantie geeft ten aanzien van het toekennen van enige uitkering krachtens sociale zekerheidswetgeving aan Werknemer, ook niet ten aanzien van de ingangsdatum en duur van een dergelijke uitkering. Onder Werkgever wordt verstaan tevens de met Werkgever gelieerde (zelfstandige) vestigingen/vennootschappennavolgende voorwaarden.

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer, geboren @, Burgerservicenummer @, Werknemer sinds @ <datum indiensttreding> in dienst is bij Werkgeverwerkgever, laatstelijk in de functie van @<naam functie>, op basis in een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een brutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Tussen partijen sinds enige tijd spanningen zijn gerezen als gevolg van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd, voor @ uur per week; Tussen Werkgever en Werknemer over de samenwerking een (wederzijds) verschil van inzicht is gerezen dat, ondanks vele gesprekken, onoverbrugbaar is gebleken; Werkgever in de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens bedrijfseconomische c.q. bedrijfsorganisatorische omstandigheden, in verband waarmee wijze waarop de functie van Werknemer komt werknemer <naam functie> dient te vervallen c.qworden uitgeoefend. Door partijen is verschillende keren intensief overleg gevoerd om de meningsverschillen over de werkzaamheden trachten te overbruggen. Werkgever en werknemer hebben zich in die gesprekken steeds constructief opgesteld maar hebben geen oplossing kunnen bereiken. Gaandeweg is gebleken dat de verschillen van inzicht zo essentieel zijn dat deze, ondanks de inspanningen van partijen, niet langer voldoende werkzaamheden voor Werknemer beschikbaar overbrugbaar bleken te zijn. Werkgever heeft onderzocht of er passende alternatieven binnen haar organisatie zijn om continuering waarbinnen genoemde verschillen van de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen; Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens langdurig verzuim van Werknemer en inzicht geen rol spelen. Partijen hebben echter gezamenlijk moeten constateren dat ondanks dat, gelet op de re-integratie-inspanningen over en weerfunctie van werknemer, re-integratie bij Werkgever niet mogelijk is. Er is er geen uitzicht op herstel, zodanig dat werkhervatting in de eigen of in een aangepaste passende alternatieve functie binnen de organisatie van Werkgever werkgever beschikbaar is noch binnen afzienbare termijn mogelijk istijd zal komen. Werknemer per @ Een vruchtbare voortzetting van het dienstverband behoort niet meer tot de mogelijkheden. Dit is aan geen van de beide partijen te wijten. Er is sprake van een WIA-uitkering toegekend heeft gekregen; Alleen bij verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen: Herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht, echter de conclusie luidt dat er en uitdrukkelijk geen passend werk voorhanden is noch gecreëerd kan worden; sprake van een dringende reden. Werkgever de wens heeft zodoende het initiatief genomen om te kennen heeft gegeven om komen tot een beëindiging van het dienstverband. Werknemer in de gelegenheid is geweest advies in te winnen bij derden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de juridische gevolgen. Werknemer bekend is met Werknemer over te gaan; Werkgever Werknemer daarbij heeft gewezen op de eventuele consequenties (juridische) gevolgen van de beëindiging van het dienstverband de arbeidsovereenkomst en Werknemer ruimschoots de tijd heeft gekregen om zich te beraden en juridisch advies in te winnen; Werkgever verklaart dat Werknemer <hij/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Partijen naar aanleiding van het besluit tot ontslag door Werkgever geen verwijt treft, vorenstaande in overleg zijn getreden en dat aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt; Werkgever en Werknemer overeenstemming hebben bereikt omtrent besloten de voorwaarden voor beëindiging van bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op verzoek van Werkgever en deze voorwaarden schriftelijk wensen vast te leggen; Werkgever geen enkele verantwoording draagt en geen enkele garantie geeft ten aanzien van het toekennen van enige uitkering krachtens sociale zekerheidswetgeving aan Werknemer, ook niet ten aanzien van de ingangsdatum en duur van een dergelijke uitkering. Onder Werkgever wordt verstaan tevens de met Werkgever gelieerde (zelfstandige) vestigingen/vennootschappennavolgende voorwaarden.

IN AANMERKING NEMENDE DAT. Werknemer, geboren @, Burgerservicenummer @, Werknemer sinds @ <datum indiensttreding> in dienst is bij Werkgeverwerkgever, laatstelijk in de functie van @, op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd, voor @ uur per week; Tussen Werkgever en Werknemer over de samenwerking een verschil van inzicht is gerezen dat, ondanks vele gesprekken, onoverbrugbaar is gebleken; Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens bedrijfseconomische c.q. bedrijfsorganisatorische omstandigheden<naam functie>, in verband waarmee een dienstverband voor <bepaalde/onbepaalde tijd>, met een betrekkingsomvang van <omvang wtf> tegen een brutosalaris van € <salarisbedrag> per maand, exclusief vakantietoeslag van 8% en overige emolumenten. Werknemer vanaf <datum eerste ziektedag> arbeidsongeschikt is voor de functie overeengekomen werkzaamheden. Uit de beschikking van Werknemer komt te vervallen c.qhet UWV daterend van <datum> en het arbeidsdeskundig rapport blijkt dat het UWV werknemer voor <arbeidsongeschiktheidspercentage> % arbeidsongeschikt heeft verklaard. niet langer voldoende werkzaamheden voor Werknemer beschikbaar zijn om continuering Het arbeidsdeskundigenrapport geeft aan dat <kern van de arbeidsovereenkomst te rechtvaardigen; conclusie benoemen> De voorbeeldfuncties die in het arbeidsdeskundigenrapport zijn vermeld en waarin de werknemer mogelijk wel werkzaam zou kunnen zijn, zijn binnen de organisatie niet beschikbaar. De werkgever heeft onderzocht of deze functies binnen afzienbare zullen komen. Werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen wegens langdurig verzuim van Werknemer en Partijen hebben heeft echter moeten constateren dat ondanks de re-integratie-inspanningen over passende functies niet beschikbaar zijn binnen de organisatie noch binnen afzienbare tijd zullen komen. Derhalve zijn zijn er geen reële herplaatsingsmogelijkheden bij werkgever, ook niet met behulp van scholing en weerer is geen verwachting dat herstel binnen 6 maanden zal plaatsvinden. Werknemer door ziekte of gebreken de bedongen arbeid derhalve niet meer kan verrichten, re-integratie bij Werkgever de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is en werknemer niet mogelijk isbinnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van <zijn/haar> werkzaamheden. Omdat er naar het oordeel van werkgever sprake is van ziekte of arbeidsongeschiktheid zoals bedoeld in artikel 20 lid 2 en 6 van de ZAPO concludeert werkgever dat een voortzetting van het dienstverband niet meer tot de mogelijkheden behoort. Dit is aan geen van de beide partijen te wijten. Er is geen uitzicht op herstel, zodanig dat werkhervatting sprake van een dringende reden zoals bedoeld in de eigen of in een aangepaste functie binnen de organisatie van artikel 7:678 BW. Werkgever binnen afzienbare termijn mogelijk is. Werknemer per @ een WIA-uitkering toegekend heeft gekregen; Alleen bij verschil van inzicht of bedrijfseconomische redenen: Herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht, echter de conclusie luidt dat er geen passend werk voorhanden is noch gecreëerd kan worden; Werkgever de wens zodoende het initiatief genomen om te kennen heeft gegeven om komen tot een beëindiging van het dienstverband. Werkgever maakt werknemer geen enkel verwijt ten deze. Werknemer in de gelegenheid is geweest advies in te winnen bij derden over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de juridische gevolgen. Werknemer bekend is met Werknemer over te gaan; Werkgever Werknemer daarbij heeft gewezen op de eventuele consequenties (juridische) gevolgen van de beëindiging van het dienstverband de arbeidsovereenkomst en Werknemer ruimschoots dat <hij/zij> deze gevolgen uitdrukkelijk aanvaardt. Het initiatief voor de tijd heeft gekregen om zich te beraden en juridisch advies beëindiging bij de werkgever ligt. Voor dit initiatief is geen dringende reden, zoals bedoeld in te winnen; Werkgever verklaart dat Werknemer artikel 7:678 BW, aanwezig. Partijen naar aanleiding van het besluit tot ontslag door Werkgever geen verwijt treft, vorenstaande in overleg zijn getreden en dat aan het ontslag geen dringende reden ten grondslag ligt; Werkgever en Werknemer overeenstemming hebben bereikt omtrent besloten de voorwaarden voor beëindiging van bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen onder de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden op verzoek van Werkgever en deze voorwaarden schriftelijk wensen vast te leggen; Werkgever geen enkele verantwoording draagt en geen enkele garantie geeft ten aanzien van het toekennen van enige uitkering krachtens sociale zekerheidswetgeving aan Werknemer, ook niet ten aanzien van de ingangsdatum en duur van een dergelijke uitkering. Onder Werkgever wordt verstaan tevens de met Werkgever gelieerde (zelfstandige) vestigingen/vennootschappennavolgende voorwaarden.