Common use of In te zetten personeel Clause in Contracts

In te zetten personeel. 7.1 Opdrachtnemer kan medewerkers in loondienst of via andere contractuele relaties inzetten, mits Opdrachtnemer zich hierbij houdt aan de voorwaarden van de Raamovereenkomst en de toepasselijke wet- en regelgeving. 7.2 Opdrachtnemer voert de Dienstverlening uit met goed, ter zake kundig en ter zake voldoende gekwalificeerd personeel, passend bij de complexiteit en aard van de problematiek van de Jeugdige, dat tenminste wordt uitbetaald overeenkomstig de betreffende cao. Dit artikel geldt tevens voor de inzet van derden. 7.3 Indien Opdrachtnemer in het kader van de Dienstverlening, na toestemming daartoe van Opdrachtgever, gebruikmaakt van stagiair(e)s draagt hij er zorg voor dat de kwaliteit en betrouwbaarheid van de Dienstverlening wordt geborgd, Opdrachtnemer dient deze stagiair(e)s te faciliteren en actief te begeleiden. Opdrachtnemer blijft ook bij toestemming van Opdrachtgever voor de inzet van stagiair(e)s nadrukkelijk zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit van de Dienstverlening. 7.4 De door Opdrachtnemer in te zetten medewerkers en stagiair(e)s met direct cliëntencontact dienen te beschikken over een VOG, die niet ouder is dan drie jaar. Opdrachtnemer, althans de betreffende medewerker/stagiair(e) , dient bij het verstrijken van voornoemde termijn opnieuw een VOG aan te vragen. Nieuwe medewerkers en stagiair(e)s met direct cliëntencontact dienen vóór aanvang van de werkzaamheden voor Opdrachtgever te beschikken over een VOG die niet ouder is dan drie maanden gerekend vanaf moment start aanvang werkzaamheden bij Opdrachtnemer. Opdrachtnemer toont deze verklaringen aan Opdrachtgever binnen zeven kalenderdagen na een daartoe strekkend verzoek van Opdrachtgever. 7.5 Opdrachtnemer overlegt op eerste verzoek binnen zeven kalenderdagen bewijs van de in dit artikel en het programma van eisen bedoelde verklaringen en registraties van de in te zetten medewerkers en stagiair(e)s. 7.6 De door Opdrachtnemer in te zetten medewerkers en stagiair(e)s moeten zich te allen tijde jegens de Jeugdige en/of diens ouders/verzorgers kunnen legitimeren. 7.7 Opdrachtnemer spant zich in om ten aanzien van de in te zetten medewerkers en stagiair(e)s voor de Raamovereenkomst een personeelspool te realiseren die de samenstelling van de cliëntenpopulatie weerspiegelt, gelet op bijvoorbeeld gender, afkomst, etniciteit en culturele en religieuze achtergrond. 7.8 Opdrachtnemer geeft op verzoek van Opdrachtgever inzicht in het gemiddelde aantal cliënten per fte per jaar en de verhouding medewerkers in loondienst versus medewerkers niet in loondienst. 7.9 Opdrachtnemer voldoet aan de eisen gesteld in het Kwaliteitskader Jeugd, gebaseerd op artikel 4.1.1 Jeugdwet en artikel 5.1.1 Besluit Jeugdwet, en past de hierin opgenomen norm verantwoorde werktoedeling toe. Opdrachtgever kan met betrekking tot de norm voor verantwoorde werktoedeling aanvullende eisen stellen gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst. 7.10 Opdrachtnemer is en blijft volledig verantwoordelijk voor de Dienstverlening en de kwaliteit van de Dienstverlening aan de cliënt.

In te zetten personeel. 7.1 11.1 Opdrachtnemer kan medewerkers in loondienst of via andere contractuele relaties inzetten, mits Opdrachtnemer zich hierbij houdt aan de voorwaarden van de Raamovereenkomst Resultaatovereenkomst en de toepasselijke wet- en regelgeving. 7.2 11.2 Opdrachtnemer voert de Dienstverlening dienstverlening uit met goed, ter zake kundig en ter zake voldoende gekwalificeerd personeel, passend bij de complexiteit en aard van de problematiek van de Jeugdige, dat tenminste wordt uitbetaald overeenkomstig de betreffende caoCAO. Dit artikel geldt tevens voor de inzet van derden. 7.3 11.3 De in te zetten jeugdhulpverleners en contactpersonen van Opdrachtnemer beheersen de Nederlandse taal in woord en geschrift. 11.4 Indien Opdrachtnemer in het kader van de Dienstverleningdienstverlening, na toestemming daartoe van Opdrachtgever, gebruikmaakt gebruik maakt van vrijwilligers en stagiair(e)s draagt hij er zorg voor dat de kwaliteit en betrouwbaarheid van de Dienstverlening dienstverlening wordt geborgd, . Opdrachtnemer dient deze vrijwilligers en stagiair(e)s te faciliteren en actief te begeleiden. Opdrachtnemer blijft ook bij toestemming van Opdrachtgever voor de inzet van vrijwilligers en stagiair(e)s nadrukkelijk zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit van de Dienstverleningdienstverlening. 7.4 11.5 Opdrachtnemer verklaart dat hij voldoet aan de eisen aangaande de verklaring omtrent het gedrag, zoals die in de Jeugdwet - thans in artikel 4.1.6 - zijn opgenomen en daaraan zal blijven voldoen. De door Opdrachtnemer in te zetten medewerkers en stagiair(e)s met direct cliëntencontact cliëntencontact, dienen te beschikken over een VOGBIG- en/of SKJ-registratie, die niet ouder is dan drie jaar. Opdrachtnemer, althans de betreffende medewerkerof onder toezicht te staan van een BIG en/stagiair(e) , dient bij het verstrijken van voornoemde termijn opnieuw een VOG aan te vragen. Nieuwe medewerkers en stagiair(e)s met direct cliëntencontact dienen vóór aanvang van de werkzaamheden voor Opdrachtgever te beschikken over een VOG die niet ouder is dan drie maanden gerekend vanaf moment start aanvang werkzaamheden bij Opdrachtnemer. Opdrachtnemer toont deze verklaringen aan Opdrachtgever binnen zeven kalenderdagen na een daartoe strekkend verzoek van Opdrachtgeverof SKJ geregistreerde. 7.5 11.6 Opdrachtnemer overlegt op eerste verzoek binnen zeven kalenderdagen bewijs van de in dit artikel en het programma van eisen bedoelde verklaringen en registraties van de in te zetten medewerkers en stagiair(e)sregistraties. 7.6 11.7 De door Opdrachtnemer in te zetten medewerkers medewerkers, vrijwilligers en stagiair(e)s moeten zich te allen tijde jegens de Jeugdige en/of diens ouders/verzorgers kunnen legitimeren. 7.7 11.8 Opdrachtnemer stimuleert de eigen medewerkers, vrijwilligers en stagiair(e)s in het overdragen van hun specialistische kennis aan andere professionals in het lokale veld bij de uitvoering van deze Resultaatovereenkomst. 11.9 Opdrachtnemer spant zich in om ten aanzien van de in te zetten medewerkers en stagiair(e)s voor de Raamovereenkomst Resultaatovereenkomst een personeelspool te realiseren die de samenstelling van de cliëntenpopulatie weerspiegelt, gelet op bijvoorbeeld gender, afkomst, etniciteit en culturele en religieuze achtergrond. 7.8 11.10 Opdrachtnemer geeft op verzoek van Opdrachtgever per kalenderjaar inzicht op organisatieniveau in het gemiddelde aantal cliënten per fte de verhouding medewerkers niet-geregistreerd versus geregistreerd in de werktoedeling per jaar en de verhouding medewerkers in in-loondienst versus medewerkers niet in niet-in-loondienst, uitgesplitst naar niet-geregistreerd versus geregistreerd. Dit geldt ook voor arbeidskrachten van onderaannemers. 7.9 Opdrachtnemer voldoet aan de eisen gesteld in het Kwaliteitskader Jeugd, gebaseerd op artikel 4.1.1 Jeugdwet en artikel 5.1.1 Besluit Jeugdwet, en past de hierin opgenomen norm verantwoorde werktoedeling toe. Opdrachtgever kan met betrekking tot de norm voor verantwoorde werktoedeling aanvullende eisen stellen gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst. 7.10 11.11 Opdrachtnemer is en blijft volledig verantwoordelijk voor de Dienstverlening dienstverlening en de kwaliteit van de Dienstverlening dienstverlening aan de cliënt. De Jeugdige mag op geen enkele wijze geplaatst worden in een rol als opdrachtgever of werkgever. 11.12 Opdrachtnemer dient ten minste 2% van de (gehele) gerealiseerde omzet in één kalenderjaar op de Resultaatovereenkomsten tussen Opdrachtnemer en de H-10 ter zake de Aanmeldingsprocedure Open House Jeugdhulp 2021 e.v. aan te wenden aan Social Return. Opdrachtnemer behoeft aan deze eis niet te voldoen als de voormelde (totale) omzet niet hoger is dan € 221.000,- (voor zover van toepassing exclusief BTW). 11.13 Opdrachtnemer respecteert en geeft onverkort uitvoering aan de Wet Normering Topinkomens voor de volgende functies: • leidinggevende topfunctionarissen op het hoogste niveau en de functionarissen die belast zijn met de dagelijkse leiding; • toezichthouders (leden van een raad van toezicht, een raad van commissarissen of een ander hoogste toezichthoudend orgaan; • gewezen topfunctionarissen (functies bekleed tussen 1 januari 2013 en het huidige jaar, maar heden niet meer). 11.14 Opdrachtnemer respecteert en geeft onverkort invulling aan de Governance Code Zorg.

In te zetten personeel. 7.1 11.1 Opdrachtnemer kan medewerkers in loondienst of via andere contractuele relaties inzetten, mits Opdrachtnemer zich hierbij houdt aan de voorwaarden van de Raamovereenkomst Resultaatovereenkomst en de toepasselijke wet- en regelgeving. 7.2 11.2 Opdrachtnemer voert de Dienstverlening dienstverlening uit met goed, ter zake kundig en ter zake voldoende gekwalificeerd personeel, passend bij de complexiteit en aard van de problematiek van de Jeugdige, dat tenminste wordt uitbetaald overeenkomstig de betreffende caoCAO. Dit artikel geldt tevens voor de inzet van derden. 7.3 11.3 De in te zetten jeugdhulpverleners en contactpersonen van Opdrachtnemer beheersen de Nederlandse taal in woord en geschrift. 11.4 Indien Opdrachtnemer in het kader van de Dienstverleningdienstverlening, na toestemming daartoe van Opdrachtgever, gebruikmaakt gebruik maakt van vrijwilligers en stagiair(e)s draagt hij er zorg voor dat de kwaliteit en betrouwbaarheid van de Dienstverlening dienstverlening wordt geborgd, . Opdrachtnemer dient deze vrijwilligers en stagiair(e)s te faciliteren en actief te begeleiden. Opdrachtnemer blijft ook bij toestemming van Opdrachtgever voor de inzet van vrijwilligers en stagiair(e)s nadrukkelijk zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit van de Dienstverleningdienstverlening. 7.4 11.5 Opdrachtnemer verklaart dat hij voldoet aan de eisen aangaande de verklaring omtrent het gedrag, zoals die in de Jeugdwet - thans in artikel 4.1.6 - zijn opgenomen en daaraan zal blijven voldoen. De door Opdrachtnemer in te zetten medewerkers en stagiair(e)s met direct cliëntencontact cliëntencontact, dienen te beschikken over een VOGBIG- en/of SKJ-registratie, die niet ouder is dan drie jaar. Opdrachtnemer, althans de betreffende medewerkerof onder toezicht te staan van een BIG en/stagiair(e) , dient bij het verstrijken van voornoemde termijn opnieuw een VOG aan te vragen. Nieuwe medewerkers en stagiair(e)s met direct cliëntencontact dienen vóór aanvang van de werkzaamheden voor Opdrachtgever te beschikken over een VOG die niet ouder is dan drie maanden gerekend vanaf moment start aanvang werkzaamheden bij Opdrachtnemer. Opdrachtnemer toont deze verklaringen aan Opdrachtgever binnen zeven kalenderdagen na een daartoe strekkend verzoek van Opdrachtgeverof SKJ geregistreerde. 7.5 11.6 Opdrachtnemer overlegt op eerste verzoek binnen zeven kalenderdagen bewijs van de in dit artikel en het programma van eisen bedoelde verklaringen en registraties van de in te zetten medewerkers en stagiair(e)sregistraties. 7.6 11.7 De door Opdrachtnemer in te zetten medewerkers medewerkers, vrijwilligers en stagiair(e)s moeten zich te allen tijde jegens de Jeugdige en/of diens ouders/verzorgers kunnen legitimeren. 7.7 11.8 Opdrachtnemer stimuleert de eigen medewerkers, vrijwilligers en stagiair(e)s in het overdragen van hun specialistische kennis aan andere professionals in het lokale veld bij de uitvoering van deze Resultaatovereenkomst. 11.9 Opdrachtnemer spant zich in om ten aanzien van de in te zetten medewerkers en stagiair(e)s voor de Raamovereenkomst Resultaatovereenkomst een personeelspool te realiseren die de samenstelling van de cliëntenpopulatie weerspiegelt, gelet op bijvoorbeeld gender, afkomst, etniciteit en culturele en religieuze achtergrond. 7.8 11.10 Opdrachtnemer geeft op verzoek van Opdrachtgever per kalenderjaar inzicht op organisatieniveau in het gemiddelde aantal cliënten per fte de verhouding medewerkers niet-geregistreerd versus geregistreerd in de werktoedeling per jaar en de verhouding medewerkers in in-loondienst versus medewerkers niet in niet-in-loondienst, uitgesplitst naar niet-geregistreerd versus geregistreerd. Dit geldt ook voor arbeidskrachten van onderaannemers. 7.9 Opdrachtnemer voldoet aan de eisen gesteld in het Kwaliteitskader Jeugd, gebaseerd op artikel 4.1.1 Jeugdwet en artikel 5.1.1 Besluit Jeugdwet, en past de hierin opgenomen norm verantwoorde werktoedeling toe. Opdrachtgever kan met betrekking tot de norm voor verantwoorde werktoedeling aanvullende eisen stellen gedurende de looptijd van de Raamovereenkomst. 7.10 11.11 Opdrachtnemer is en blijft volledig verantwoordelijk voor de Dienstverlening dienstverlening en de kwaliteit van de Dienstverlening dienstverlening aan de cliënt. De Jeugdige mag op geen enkele wijze geplaatst worden in een rol als opdrachtgever of werkgever. 11.12 Opdrachtnemer dient ten minste 2% van de (gehele) gerealiseerde omzet in één kalenderjaar op de Resultaatovereenkomsten tussen Opdrachtnemer en de H-10 ter zake de Aanmeldingsprocedure Open House Jeugdhulp 2021 e.v. aan te wenden aan Social Return. Opdrachtnemer behoeft aan deze eis niet te voldoen als de voormelde (totale) omzet niet hoger is dan € 221.000,- (voor zover van toepassing exclusief BTW). 11.13 Opdrachtnemer respecteert en geeft onverkort uitvoering aan de Wet Normering Topinkomens voor de volgende functies:  leidinggevende topfunctionarissen op het hoogste niveau en de functionarissen die belast zijn met de dagelijkse leiding;  toezichthouders (leden van een raad van toezicht, een raad van commissarissen of een ander hoogste toezichthoudend orgaan;  gewezen topfunctionarissen (functies bekleed tussen 1 januari 2013 en het huidige jaar, maar heden niet meer). 11.14 Opdrachtnemer respecteert en geeft onverkort invulling aan de Governance Code Zorg.