Common use of Incidentele inkomsten Clause in Contracts

Incidentele inkomsten. De werknemer krijgt naast zijn salaris soms meer inkomsten. Maar die zijn incidenteel en vallen daarom niet onder de term ‘salaris’. Dit is belangrijk, want die inkomsten tellen níet mee bij het vaststellen van, bijvoorbeeld, de hoogte van het vakantiegeld. • overwerkvergoedingen; • onkostenvergoedingen; • extra’s als winstdelingsuitkeringen en (kerst)gratificaties.

Incidentele inkomsten. De werknemer krijgt naast zijn salaris soms meer inkomsten. Maar die zijn incidenteel en vallen daarom niet onder de term ‘salaris’. Dit is belangrijk, want die inkomsten tellen níet mee bij het vaststellen van, bijvoorbeeld, de hoogte van het vakantiegeld. •  overwerkvergoedingen; •  onkostenvergoedingen; •  extra’s als winstdelingsuitkeringen en (kerst)gratificaties.

Incidentele inkomsten. De werknemer krijgt naast zijn salaris soms meer inkomsten. Maar die zijn incidenteel en vallen daarom niet onder de term ‘salaris’. Dit is belangrijk, want die inkomsten tellen níet mee bij het vaststellen van, bijvoorbeeld, de hoogte van het vakantiegeld. • – overwerkvergoedingen; • – onkostenvergoedingen; • – extra’s als winstdelingsuitkeringen en (kerst)gratificaties.

Incidentele inkomsten. De werknemer krijgt naast zijn salaris soms meer inkomsten. Maar die zijn incidenteel en vallen daarom niet onder de term ‘salaris’. Dit is belangrijk, want die inkomsten tellen níet mee bij het vaststellen van, bijvoorbeeld, de hoogte van het vakantiegeld. • Incidentele (dus niet vaste) inkomsten die niet tot het vaste salaris kunnen o.a. zijn: overwerkvergoedingen; • onkostenvergoedingen; • extra’s als winstdelingsuitkeringen en (kerst)gratificaties.