Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen. 2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger. 3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. 4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xx. 1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen: a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft; b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht; c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht; d. Nuffic te 's-Gravenhage; e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam; f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ; g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden; h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg; i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn; j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen; k. De Vereniging van Universiteiten (VSNU) te Den Haag; x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden. 2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNU. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao)
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xxxxx.xxx.xx.
1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 2022 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen:
a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft;
b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht;
c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht;
d. Nuffic te 's-Gravenhage;
e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam;
f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ;
g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden;
h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg;
i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn;
j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen;
k. De Vereniging Universiteiten van Universiteiten Nederland (VSNUUNL) te Den Haag;
x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden.
2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNUUNL. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao)
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU TUA geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xxxxx.xxx.xx.
1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 2022 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen:
a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft;
b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht;
c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht;
d. Nuffic te 's-Gravenhage;
e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam;
f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ;
g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden;
h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg;
i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn;
j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen;
k. De Vereniging Universiteiten van Universiteiten Nederland (VSNUUNL) te Den Haag;
x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden.
2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNUUNL. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU UvH geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xx.
1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen:
a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft;
b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht;
c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht;
d. Nuffic te 's-Gravenhage;
e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam;
f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ;
g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden;
h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg;
i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn;
j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen;
k. De Vereniging van Universiteiten (VSNU) te Den Haag;
x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden.
2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNU. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU KNAW geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xx.
1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen:
a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft;
b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht;
c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht;
d. Nuffic te 's-Gravenhage;
e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam;
f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ;
g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden;
h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg;
i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn;
j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen;
k. De Vereniging van Universiteiten (VSNU) te Den Haag;
x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden.
2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNU. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xx.
1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen:
a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft;
b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht;
c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht;
d. Nuffic te 's-Gravenhage;
e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam;
f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ;
g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden;
h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg;
i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn;
j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen;
k. De Vereniging van Universiteiten (VSNU) te Den Haag;
x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden.
2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNU. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU TUA geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xx.
1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen:
a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft;
b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht;
c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht;
d. Nuffic te 's-Gravenhage;
e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam;
f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ;
g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden;
h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg;
i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn;
j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen;
k. De Vereniging van Universiteiten (VSNU) te Den Haag;
x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden.
2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNU. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU VSNU geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xx.
1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen:
a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft;
b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht;
c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht;
d. Nuffic te 's-Gravenhage;
e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam;
f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ;
g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden;
h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg;
i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn;
j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen;
k. De Vereniging van Universiteiten (VSNU) te Den Haag;
x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden.
2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNU. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU TUK geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xx.
1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen:
a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft;
b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht;
c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht;
d. Nuffic te 's-Gravenhage;
e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam;
f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ;
g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden;
h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg;
i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn;
j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen;
k. De Vereniging van Universiteiten (VSNU) te Den Haag;
x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden.
2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNU. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)