Werkingssfeer en aard cao. Deze cao geldt voor u als: - u een arbeidsovereenkomst heeft met de Staat der Nederlanden én - voor die arbeidsovereenkomst de CAO Rijk geldt én - u door uw werkgever naar het buitenland wordt uitgezonden om voor een periode van drie maanden of meer werkzaamheden te verrichten bij een vertegenwoordiging van het Koninkrijk in het buitenland (hierna: plaatsing bij een post). Deze cao geldt dus niet als u: – wordt uitgezonden naar het Caribisch deel van het Koninkrijk - wordt uitgezonden naar een volkenrechtelijke internationale organisatie - civiele expert bent - verkiezingswaarnemer bent of - lokale werknemer bent en werkzaamheden verricht in het buitenland. Deze cao regelt uw bijzondere aanspraken voorafgaand aan, tijdens en na afloop van uw plaatsing bij een post. Deze aanspraken zijn grotendeels aanvullend op en deels afwijkend van de aanspraken die zijn geregeld in de CAO Rijk. Uw werkgever mag voor groepen werknemers niet aanvullen op of afwijken van de afspraken in deze cao. Uw werkgever mag wel in bijzondere situaties in het voordeel van een werknemer aanvullen op of afwijken van de afspraken in deze cao op grond van de hardheidsclausule in artikel 2.22 van deze cao.
Werkingssfeer en aard cao. Deze cao geldt voor u als u werknemer bent en een arbeidsovereenkomst heeft met de Staat der Nederlanden. Maar niet als u: • civiele expert • verkiezingswaarnemer • lokale werknemer in het buitenland of • lid van het onderwijspersoneel op een Europese School bent. Sommige onderdelen van deze cao gelden ook: • als u werknemer in de zin van deze cao bent geweest • niet als werknemer in de zin van deze cao maar in een andere hoedanigheid (bijvoorbeeld als uitzendkracht) werkt of heeft gewerkt binnen de sector Rijk of • deelneemt aan een sollicitatieprocedure naar een functie binnen de sector Rijk. In bijlage 2 treft u daarvan een overzicht aan. Uw werkgever mag niet aanvullen of afwijken van de afspraken in deze cao. Dit is alleen mogelijk als uitdrukkelijk in een cao-bepaling is opgenomen dat daarvan aanvullen of afwijken is toegestaan. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen aanvullingen en afwijkingen: • in individuele situaties • voor groepen werknemers. Aanvullingen en afwijkingen voor groepen werknemers zijn alleen mogelijk als uw werkgever daarover afspraken met vakbonden heeft gemaakt en deze zijn opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. Als in een cao-bepaling niet is opgenomen dat aanvullen of afwijken is toegestaan, kan daarover toch een aanvullende of afwijkende afspraak zijn opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie. In dat geval hebben de partijen die de cao hebben ondertekend daar toestemming voor gegeven.
Werkingssfeer en aard cao. Deze cao geldt voor u als u werknemer bent een arbeidsovereenkomst heeft met de Staat der Nederlanden. Deze cao geldt alleen niet als u: • civiele expert • verkiezingswaarnemer of • lokale werknemer in het buitenland. bent. Uw werkgever mag niet afwijken van de afspraken in deze cao. Dit is alleen mogelijk als dit uitdrukkelijk in een cao-bepaling is opgenomen. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen: • afwijkingen in individuele situaties • afwijkingen voor groepen medewerkers. Afwijkingen voor groepen medewerkers zijn alleen mogelijk als uw werkgever daarover afspraken met vakorganisaties heeft gemaakt en deze zijn opgenomen in het personeelsreglement van uw organisatie.