Informatie en overleg in het kader van een organisatieverandering Voorbeeldclausules

Informatie en overleg in het kader van een organisatieverandering. 1. Indien de werkgever het voornemen heeft een organisatieverandering door te voeren die sociale gevolgen heeft voor twintig of meer werknemers, stelt zij alle werknemersorganisaties hiervan zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis en nodigt deze tijdig uit voor overleg over een sociaal plan (artikel 14.4).

Related to Informatie en overleg in het kader van een organisatieverandering