Common use of Inhoudelijke behandeling - hoorzitting Clause in Contracts

Inhoudelijke behandeling - hoorzitting. 1. De commissie stelt de werkgever in staat binnen twee weken na ontvangst van het bezwaarschrift door de commissie haar standpunt schriftelijk toe te lichten. 2. Binnen een week na ontvangst van het standpunt van de werkgever stelt de commissie werkgever en werknemer in de gelegenheid gehoord te worden en maakt daartoe met partijen een afspraak. 3. Van het horen van partijen kan worden afgezien indien: a. het bezwaar kennelijk niet-ontvankelijk is; b. het bezwaar kennelijk ongegrond is; c. werkgever en/of werknemer hebben verklaard geen gebruik te willen maken van het recht te worden gehoord, of d. inmiddels volledig aan het bezwaar tegemoet wordt gekomen. 4. Zowel werkgever als werknemer kunnen, mits uiterlijk 10 werkdagen voor de hoorzitting aangekondigd, deskundigen meenemen naar de hoorzitting. 5. Tot tien dagen voor het horen kunnen werkgever en werknemer nadere stukken indienen. 6. De commissie stuurt alle op het bezwaar betrekking hebbende stukken uiterlijk 1 week voor de hoorzitting naar beide partijen. 7. De commissie toetst de functie-indeling volledig.

Inhoudelijke behandeling - hoorzitting. 1. 1 De commissie stelt de werkgever in staat binnen twee weken na ontvangst van het bezwaarschrift door de commissie haar standpunt schriftelijk toe te lichten. 2. 2 Binnen een week na ontvangst van het standpunt van de werkgever stelt de commissie werkgever en werknemer in de gelegenheid gehoord te worden en maakt daartoe met partijen een afspraak. 3. 3 Van het horen van partijen kan worden afgezien indien: a. : a) het bezwaar kennelijk niet-ontvankelijk is; b. ; b) het bezwaar kennelijk ongegrond is; c. ; c) werkgever en/of werknemer hebben verklaard geen gebruik te willen maken van het recht te worden gehoord, of d. of d) inmiddels volledig aan het bezwaar tegemoet wordt gekomen. 4. 4 Zowel werkgever als werknemer kunnen, mits uiterlijk 10 werkdagen voor de hoorzitting aangekondigd, deskundigen meenemen naar de hoorzitting. 5. 5 Tot tien dagen voor het horen kunnen werkgever en werknemer nadere stukken indienen. 6. 6 De commissie stuurt alle op het bezwaar betrekking hebbende stukken uiterlijk 1 week voor de hoorzitting naar beide partijen. 7. 7 De commissie toetst de functie-indeling volledig.