Common use of Inkomen na loondoorbetalingsperiode voor medewerkers die recht hebben op een WIA-uitkering Clause in Contracts

Inkomen na loondoorbetalingsperiode voor medewerkers die recht hebben op een WIA-uitkering. 4.1 Werkgever verstrekt aan de medewerker die, aansluitend aan de loondoorbetalingsperiode, volledig arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA gedurende ten hoogste een jaar een aanvulling op de wettelijke uitkering en het eventuele arbeidsongeschiktheidspensioen van Pensioenfonds van de Metalektro dan wel de verzekeraar waarmee werkgever een overeenkomst heeft gesloten voor de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, tot 100% van het inkomen op de laatste dag van de loondoorbetalingsperiode. a De medewerker die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en recht heeft op een loongerelateerde uitkering of een loon-aanvullingsuitkering krachtens de WGA, heeft recht op een garantie-inkomen waarvan de hoogte afhankelijk is van de restverdiencapaciteit en de mate waarin deze restverdien-capaciteit wordt benut. Het garantie-inkomen omvat het inkomen uit werk, de WGA-uitkering, een eventueel arbeids- ongeschiktheidspensioen en eventueel een aanvulling van werkgever tot het garantieniveau. b Het garantie-inkomen bedraagt: • als de restverdiencapaciteit voor 100% of meer wordt benut: 80% x (A-B) + B; • als de restverdiencapaciteit voor minder dan 100% wordt benut: 80% x (A-C) + B; waarbij: • A staat voor het bruto inkomen aan het einde van de loondoorbetalingsperiode; • B voor het bruto inkomen dat wordt verdiend met werken; • C voor de loonwaarde van de door het UWV vastgestelde restverdiencapaciteit. Bovenstaande aanvullingsregeling leidt tot navolgende inkomens- garanties waarbij tussenliggende percentages leiden tot tussenliggende uitkomsten: Inkomen als % van restcapaciteit Restcapaciteit 110 100 90 80 70 60 50 65% 94 93 87 80 74 67 61 60% 93 92 86 80 74 68 62 55% 92 91 86 80 75 69 64 50% 91 90 85 80 75 70 65 45% 90 89 85 80 76 71 67 40% 89 88 84 80 76 72 68 35% 88 87 84 80 77 73 70 30% 87 86 83 80 77 74 71 25% 86 85 83 80 78 75 73 Bovenstaande aanvullingsregeling is niet van toepassing op de mede- werker die zijn resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50% waarmaakt. In dat geval wordt zijn werk als niet passend beschouwd. 4.3 De medewerker die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt geen wettelijke uitkering. Zijn inkomen blijft nominaal gelijk op het niveau van de laatste dag van de loondoorbetalingsperiode totdat dit inkomen correspondeert met de loonwaarde van het werk dat door hem wordt verricht. In afwijking van het voorgaande blijft voor de medewerker met een toeslag voor ploegendienst of werktijdverschuiving, met betrekking tot de toeslag het bepaalde in artikel 16 lid 2.2 van toepassing. 4.4 De aanvullingen die werkgever verstrekt op grond van dit artikel, worden aangepast aan de procentuele stijgingen van de salarisschalen in deze cao. 4.5 Werkgever verstrekt aan de medewerker die, aansluitend aan de loondoorbetalingsperiode en het in lid 4.1 bedoelde aanvullingsjaar, volledig arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA gedurende nog ten hoogste een jaar een aanvulling op het eventuele salaris, de wettelijke uitkering(en) en het eventuele arbeidsongeschiktheidspensioen tot 75% van het inkomen op de laatste dag van de loondoorbetalingsperiode. Voorwaarde voor deze aanvulling is dat de medewerker nog in dienst is bij de werkgever.

Inkomen na loondoorbetalingsperiode voor medewerkers die recht hebben op een WIA-uitkering. 4.1 Werkgever verstrekt aan de medewerker die, aansluitend aan de loondoorbetalingsperiode, volledig arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA gedurende ten hoogste een jaar een aanvulling op de wettelijke uitkering en het eventuele arbeidsongeschiktheidspensioen van Pensioenfonds van de Metalektro dan wel de verzekeraar waarmee werkgever een overeenkomst heeft gesloten voor de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, tot 100% van het inkomen op de laatste dag van de loondoorbetalingsperiode. a De medewerker die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en recht heeft op een loongerelateerde uitkering of een loon-aanvullingsuitkering krachtens de WGA, heeft recht op een garantie-inkomen waarvan de hoogte afhankelijk is van de restverdiencapaciteit en de mate waarin deze restverdien-capaciteit wordt benut. Het garantie-inkomen omvat het inkomen uit werk, de WGA-uitkering, een eventueel arbeids- ongeschiktheidspensioen en eventueel een aanvulling van werkgever tot het garantieniveau. b Het garantie-inkomen bedraagt: • als de restverdiencapaciteit voor 100% of meer wordt benut: 80% x (A-B) + B; • als de restverdiencapaciteit voor minder dan 100% wordt benut: 80% x (A-C) + B; waarbij: • A staat voor het bruto inkomen aan het einde van de loondoorbetalingsperiode; • B voor het bruto inkomen dat wordt verdiend met werken; • C voor de loonwaarde van de door het UWV vastgestelde restverdiencapaciteit. Bovenstaande aanvullingsregeling leidt tot navolgende inkomens- garanties waarbij tussenliggende percentages leiden tot tussenliggende uitkomsten: Inkomen als % van restcapaciteit Restcapaciteit 110 100 90 80 70 60 50 65% 94 93 87 80 74 67 61 60% 93 92 86 80 74 68 62 55% 92 91 86 80 75 69 64 50% 91 90 85 80 75 70 65 45% 90 89 85 80 76 71 67 40% 89 88 84 80 76 72 68 35% 88 87 84 80 77 73 70 30% 87 86 83 80 77 74 71 25% 86 85 83 80 78 75 73 Bovenstaande aanvullingsregeling is niet van toepassing op de mede- werker die zijn resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50% waarmaakt. In dat geval wordt zijn werk als niet passend beschouwd. 4.3 De medewerker die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt geen wettelijke uitkering. Zijn inkomen blijft nominaal gelijk op het niveau van de laatste dag van de loondoorbetalingsperiode totdat dit inkomen correspondeert met de loonwaarde van het werk dat door hem wordt verricht. In afwijking van het voorgaande blijft voor de medewerker met een toeslag voor ploegendienst of werktijdverschuiving, met betrekking tot de toeslag het bepaalde in artikel 16 lid 2.2 van toepassing. 4.4 De aanvullingen die werkgever verstrekt op grond van dit artikel, worden aangepast aan de procentuele stijgingen van de salarisschalen in deze cao. 4.5 Werkgever verstrekt aan de medewerker die, aansluitend aan de loondoorbetalingsperiode en het in lid 4.1 bedoelde aanvullingsjaar, volledig arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA gedurende nog ten hoogste een jaar een aanvulling op het eventuele salaris, de wettelijke uitkering(en) en het eventuele arbeidsongeschiktheidspensioen tot 75% van het inkomen op de laatste dag van de loondoorbetalingsperiode. Voorwaarde voor deze aanvulling is dat de medewerker nog in dienst is bij de werkgever.73

Inkomen na loondoorbetalingsperiode voor medewerkers die recht hebben op een WIA-uitkering. 4.1 Werkgever verstrekt aan de medewerker die, aansluitend aan de loondoorbetalingsperiode, volledig arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA gedurende ten hoogste een jaar een aanvulling op de wettelijke uitkering en het eventuele arbeidsongeschiktheidspensioen van Pensioenfonds van de Metalektro dan wel de verzekeraar waarmee werkgever een overeenkomst heeft gesloten voor de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, tot 100% van het inkomen op de laatste dag van de loondoorbetalingsperiode. a De medewerker die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en recht heeft op een loongerelateerde uitkering of een loon-aanvullingsuitkering loonaanvullingsuitkering krachtens de WGA, heeft recht op een garantie-inkomen waarvan de hoogte afhankelijk is van de restverdiencapaciteit en de mate waarin deze restverdien-capaciteit restverdiencapaciteit wordt benut. Het garantie-inkomen omvat het inkomen uit werk, de WGA-uitkering, een eventueel arbeids- ongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheidspensioen en eventueel een aanvulling van werkgever tot het garantieniveau. b Het garantie-inkomen bedraagt: • als de restverdiencapaciteit voor 100% of meer wordt benut: 80% x (A-B) + B; • als de restverdiencapaciteit voor minder dan 100% wordt benut: 80% x (A-C) + B; waarbij: • A staat voor het bruto inkomen aan het einde van de loondoorbetalingsperiode; • B voor het bruto inkomen dat wordt verdiend met werken; • C voor de loonwaarde van de door het UWV vastgestelde restverdiencapaciteit. Bovenstaande aanvullingsregeling leidt tot navolgende inkomens- onderstaande inkomens garanties waarbij tussenliggende percentages leiden tot tussenliggende uitkomsten: Inkomen als % van restcapaciteit Restcapaciteit 110 100 90 80 70 60 50 65% 94 93 87 80 74 67 61 60% 93 92 86 80 74 68 62 55% 92 91 86 80 75 69 64 50% 91 90 85 80 75 70 65 45% 90 89 85 80 76 71 67 40% 89 88 84 80 76 72 68 35% 88 87 84 80 77 73 70 30% 87 86 83 80 77 74 71 25% 86 85 83 80 78 75 73 Bovenstaande aanvullingsregeling is niet van toepassing op de mede- werker medewerker die zijn resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50% waarmaakt. In dat geval wordt zijn werk als niet passend beschouwd. 4.3 De medewerker die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt geen wettelijke uitkering. Zijn inkomen blijft nominaal gelijk op het niveau van de laatste dag van de loondoorbetalingsperiode totdat dit inkomen correspondeert met de loonwaarde van het werk dat door hem wordt verricht. In afwijking van het voorgaande blijft voor de medewerker met een toeslag voor ploegendienst of werktijdverschuiving, met betrekking tot de toeslag het bepaalde in artikel 16 lid 2.2 van toepassing. 4.4 De aanvullingen die werkgever verstrekt op grond van dit artikel, worden aangepast aan de procentuele stijgingen van de salarisschalen in deze cao. 4.5 Werkgever verstrekt aan de medewerker die, aansluitend aan de loondoorbetalingsperiode en het in lid 4.1 bedoelde aanvullingsjaar, volledig arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA gedurende nog ten hoogste een jaar een aanvulling op het eventuele salaris, de wettelijke uitkering(en) en het eventuele arbeidsongeschiktheidspensioen tot 75% van het inkomen op de laatste dag van de loondoorbetalingsperiode. Voorwaarde voor deze aanvulling is dat de medewerker nog in dienst is bij de werkgever.