Common use of Inkomen Clause in Contracts

Inkomen. a. Met uitzondering van loongroep I, het wettelijk (jeugd-) minimumloon, zullen de salarissen en de salarisschalen voor alle werknemers in de branche worden verhoogd: b. per 1 januari wordt het loongebouw geldend per 1 januari 2023 met 1,25 EUR verhoogd. Dit betreft het loongebouw, geldend op 31 december 2022, inclusief 3% uitruil eindejaarsuitkering. - werknemers die een uurloon genieten dat hoger is dan het loongebouw uit de cao krijgen eveneens eenzelfde verhoging van 1,25 EUR, met een minimum van 4% van zijn/haar uurloon, geldende op 31 december 2022, inclusief de 3% uitruil eindejaarsuitkering. c. na toepassing van 24 lid 1 sub b wordt het uurloon per 1 januari 2023 met 1.35% verhoogd Dit leidt tot de volgende loontabellen: Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 10,77 10,96 11,16 11,97 21 jaar 13,30 13,69 13,97 14,98 Periodiek 0.5 13,36 13,75 14,03 15,04 1.0 13,42 13,81 14,09 15,11 1.5 13,49 13,87 14,16 15,17 2.0 13,54 13,94 14,22 15,25 2.5 13,60 14,01 14,28 15,33 3.0 13,66 14,07 14,34 15,40 3.5 13,71 14,13 14,40 15,47 4.0 13,77 14,19 14,46 15,53 4.5 13,82 14,25 14,52 15,61 5.0 13,90 14,31 14,58 15,67 5.5 13,97 14,38 14,66 15,73 6.0 14,02 14,43 14,72 15,81 De donker gemarkeerde halve periodiekschalen in de loontabellen zijn uitsluitend van toepassing indien in de onderneming met instemming van de OR of de PVT de branche-beoordelingssystematiek of een voorafgaand door CAO-partijen als gelijkwaardig beoordeelde beoordelingssystematiek is ingevoerd. Uitsluitend dàn bedraagt de periodieke verhoging: - 0,5 periodiek: bij matig functioneren - 1,0 periodiek: bij normaal/goed functioneren - 1,5 periodiek: bij uitstekend functioneren. Indien in de onderneming geen beoordelingssystematiek van toepassing is, dan gelden uitsluitend de hele periodiekschalen 1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 en 6.0 (artikel 22, lid 2 CAO). 2. Van het beginsel dat bovenomschreven loonsverhogingen zullen worden toegekend aan alle werknemers kan worden afgeweken in overleg tussen de werkgever en de bij deze CAO partij zijnde werknemersverenigingen in een onderneming waarin een afwijkende salarissystematiek bestaat voor werknemers waarvan de functie niet is omschreven in bijlage 1 bij deze CAO, mits in de betrokken onderneming voor bedoelde werknemers gedurende de looptijd van deze CAO een salarisverhoging heeft plaatsgevonden conform de binnen bedoelde ondernemingen uitgevoerde salarissystematiek. Eventuele geschillen hierover zullen op verzoek van één van betrokkenen behandeld worden door Raltex. a. Bedrijven kunnen uitstel aanvragen voor 0.5% van de salarisverhoging voor de periode 1 januari 2023 tot 1 november 2023. In aanmerking komende zijn: Retailbedrijven en voor wasserijen (locaties) die minimaal 50% voor de horecamarkt werkzaam zijn met dien verstande dat: - Hun omzet over de periode van 1 april 2021 tot 1 april 2022 tenminste 30% is gedaald ten opzichte van de periode 1 april 2019 tot 1 april 2020 en, - de werknemers van het betreffende bedrijf (locatie) niet elders zijn ingezet. Elk bedrijf (locatie) zorgt voor een volledige schriftelijke aanvraag (bijlage 15) en dient deze inclusief de onderbouwing uiterlijk 1 november 2022 in bij Raltex. Indien de werkgever lid is van FTN of NETEX zal FTN of NETEX namens haar lid de schriftelijke aanvraag inclusief onderbouwing bij Raltex indienen. Raltex beoordeeld bovengenoemde criteria en reageert voor 31 december 2022 op de aanvraag. Eventueel bezwaar kan schriftelijk worden ingediend bij Raltex. Raltex doet na ontvangst binnen zes weken een schriftelijke bindende uitspraak of voldaan is aan de gestelde criteria. Bij afwijzing zal dit gemotiveerd worden en is uitstel niet toegestaan. Het aanvraagformulier is bijgevoegd in bijlage 15 4. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt zal de werkgever onder hierna genoemde voorwaarden de door de werknemer te betalen jaarcontributie aan de vakbond één maal per jaar aan hem vergoeden onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het bedrag ter grootte van die vergoeding. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: 1. deze constructie fiscaal is toegestaan; 2. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; 3. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie vertrekt. 5. De gedifferentieerde WGA-premie wordt, voor zover dit wettelijk is toegestaan, gelijk tussen werkgever en werknemer verdeeld, waarbij een werkgever nooit meer dan 0,5% van de procentuele WGA-premie mag verhalen op het nettoloon van de werknemer.

Inkomen. a. Met uitzondering van loongroep I, het wettelijk (jeugd-) minimumloon, zullen de salarissen en de salarisschalen voor alle werknemers in de branche worden verhoogd: b. per 1 januari wordt het loongebouw geldend per 1 januari 2023 met 1,25 EUR verhoogd. Dit betreft het loongebouw, geldend op 31 december 2022, inclusief 3% uitruil eindejaarsuitkering. - werknemers die een uurloon genieten dat hoger is dan het loongebouw uit de cao krijgen eveneens eenzelfde verhoging van 1,25 EUR, met een minimum van 4% van zijn/haar uurloon, geldende op 31 december 2022, inclusief de 3% uitruil eindejaarsuitkering. c. na toepassing van 24 lid 1 sub b wordt het uurloon per 1 januari 2023 met 1.35% verhoogd Dit leidt tot de volgende loontabellen: Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 10,77 10,96 11,16 11,97 10,37 10,68 10,90 11,68 21 jaar 13,30 13,69 13,97 14,98 Periodiek 0.5 13,36 13,75 14,03 15,04 1.0 13,42 13,81 14,09 15,11 1.5 13,49 13,87 14,16 15,17 2.0 13,54 13,94 14,22 15,25 2.5 13,60 14,01 14,28 15,33 3.0 13,66 14,07 14,34 15,40 3.5 13,71 14,13 14,40 15,47 4.0 13,77 14,19 14,46 15,53 4.5 13,82 14,25 14,52 15,61 5.0 13,90 14,31 14,58 15,67 5.5 13,97 14,38 14,66 15,73 6.0 14,02 14,43 14,72 15,81 De donker gemarkeerde halve periodiekschalen in de loontabellen zijn uitsluitend van toepassing indien in de onderneming met instemming van de OR of de PVT de branche-beoordelingssystematiek of een voorafgaand door CAO-partijen als gelijkwaardig beoordeelde beoordelingssystematiek is ingevoerd. Uitsluitend dàn bedraagt de periodieke verhoging: - 0,5 periodiek: bij matig functioneren - 1,0 periodiek: bij normaal/goed functioneren - 1,5 periodiek: bij uitstekend functioneren. Indien in de onderneming geen beoordelingssystematiek van toepassing is, dan gelden uitsluitend de hele periodiekschalen 1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 en 6.0 (artikel 22, lid 2 CAO). 2. Van het beginsel dat bovenomschreven loonsverhogingen zullen worden toegekend aan alle werknemers kan worden afgeweken in overleg tussen de werkgever en de bij deze CAO partij zijnde werknemersverenigingen in een onderneming waarin een afwijkende salarissystematiek bestaat voor werknemers waarvan de functie niet is omschreven in bijlage 1 bij deze CAO, mits in de betrokken onderneming voor bedoelde werknemers gedurende de looptijd van deze CAO een salarisverhoging heeft plaatsgevonden conform de binnen bedoelde ondernemingen uitgevoerde salarissystematiek. Eventuele geschillen hierover zullen op verzoek van één van betrokkenen behandeld worden door RaltexXxxxxx. a. Bedrijven kunnen uitstel aanvragen voor 0.5% van de salarisverhoging voor de periode 1 januari 2023 tot 1 november 2023. In aanmerking komende zijn: Retailbedrijven en voor wasserijen (locaties) die minimaal 50% voor de horecamarkt werkzaam zijn met dien verstande dat: - Hun omzet over de periode van 1 april 2021 tot 1 april 2022 tenminste 30% is gedaald ten opzichte van de periode 1 april 2019 tot 1 april 2020 en, - de werknemers van het betreffende bedrijf (locatie) niet elders zijn ingezet. Elk bedrijf (locatie) zorgt voor een volledige schriftelijke aanvraag (bijlage 15) en dient deze inclusief de onderbouwing uiterlijk 1 november 2022 in bij Raltex. Indien de werkgever lid is van FTN of NETEX zal FTN of NETEX namens haar lid de schriftelijke aanvraag inclusief onderbouwing bij Raltex indienen. Raltex beoordeeld bovengenoemde criteria en reageert voor 31 december 2022 op de aanvraag. Eventueel bezwaar kan schriftelijk worden ingediend bij Raltex. Raltex doet na ontvangst binnen zes weken een schriftelijke bindende uitspraak of voldaan is aan de gestelde criteria. Bij afwijzing zal dit gemotiveerd worden en is uitstel niet toegestaan. Het aanvraagformulier is bijgevoegd in bijlage 15 4. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt zal de werkgever onder hierna genoemde voorwaarden de door de werknemer te betalen jaarcontributie aan de vakbond één maal per jaar aan hem vergoeden onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het bedrag ter grootte van die vergoeding. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: 1. deze constructie fiscaal is toegestaan; 2. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; 3. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie vertrekt. 5. De gedifferentieerde WGA-premie wordt, voor zover dit wettelijk is toegestaan, gelijk tussen werkgever en werknemer verdeeld, waarbij een werkgever nooit meer dan 0,5% van de procentuele WGA-premie mag verhalen op het nettoloon van de werknemer.

Inkomen. a. 1. Met uitzondering van loongroep I, het wettelijk (jeugd-) minimumloon, zullen de salarissen en de salarisschalen voor alle werknemers in de branche worden verhoogd: a. per 1 mei worden de uurlonen en het loongebouw met 4,5% verhoogd; b. per 1 januari wordt 2025 worden de uurlonen en het loongebouw geldend per met 3,6% verhoogd; c. de werknemer die werkzaam is op 1 juni 2024 ontvangt een salarisnabetaling over zijn werkzame periode tussen 1 januari 2023 2024 – 1 mei 2024 van 425 EUR bruto (naar rato dienstverband). Deze nabetaling telt mee voor de berekening van de vakantiebijslag en eindejaarsuitkering; d. de werkgever die aantoonbaar, in afwachting van de nieuwe cao, een loonsverhoging heeft toegekend, mag deze verrekenen met 1,25 EUR verhoogdde loonsverhoging en nabetaling uit voorgaande leden. Dit betreft Is de loonsverhoging in de maanden januari 2024 tot en met mei 2024 hoger dan de cao- verhoging, dan is er geen verrekening over het loongebouw, geldend op 31 december 2022, inclusief 3% uitruil eindejaarsuitkeringmeerdere mogelijk. - werknemers die een uurloon genieten dat hoger Een loonsverhoging als gevolg van functiewijziging en/of periodieke stijging is dan het loongebouw uit uitgesloten van de cao krijgen eveneens eenzelfde verhoging van 1,25 EUR, met een minimum van 4% van zijn/haar uurloon, geldende op 31 december 2022, inclusief de 3% uitruil eindejaarsuitkering. c. na toepassing van 24 lid 1 sub b wordt het uurloon per 1 januari 2023 met 1.35% verhoogd verrekening. Dit leidt tot de volgende loontabellen: Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 10,77 10,96 11,16 11,97 10,37 10,68 10,90 11,68 0.0 / 21 jaar 13,30 13,69 13,97 14,98 Periodiek 0.5 13,36 13,75 14,03 15,04 1.0 13,42 13,81 14,09 15,11 1.5 13,49 13,87 14,16 15,17 2.0 13,54 13,94 14,22 15,25 2.5 13,60 14,01 14,28 15,33 3.0 13,66 14,07 14,34 15,40 3.5 13,71 14,13 14,40 15,47 4.0 13,77 14,19 14,46 15,53 4.5 13,82 14,25 14,52 15,61 5.0 13,90 14,31 14,58 15,67 5.5 13,97 14,38 14,66 15,73 6.0 14,02 14,43 14,72 15,81 20 jaar 10,84 11,16 11,39 12,21 0.0 / 21 jaar 13,90 14,31 14,60 15,65 Periodiek 0.5 13,96 14,37 14,66 15,72 1 14,02 14,43 14,72 15,79 1.5 14,10 14,49 14,80 15,85 2 14,15 14,57 14,86 15,94 2.5 14,21 14,64 14,92 16,02 3 14,27 14,70 14,99 16,09 3.5 14,33 14,77 15,05 16,17 4 14,39 14,83 15,11 16,23 4.5 14,44 14,89 15,17 16,31 5 14,53 14,95 15,24 16,38 5.5 14,60 15,03 15,32 16,44 6 14,65 15,08 15,38 16,52 Januari 2025 20 jaar 11,23 11,57 11,80 12,64 0.0 / 21 jaar 14,40 14,83 15,13 16,21 Periodiek 0.5 14,46 14,89 15,19 16,29 1 14,52 14,95 15,25 16,36 1.5 14,61 15,01 15,33 16,42 2 14,66 15,09 15,39 16,51 2.5 14,72 15,17 15,46 16,60 3 14,78 15,23 15,53 16,67 3.5 14,85 15,30 15,59 16,75 4 14,91 15,36 15,65 16,81 4.5 14,96 15,43 15,72 16,90 5 15,05 15,49 15,79 16,97 5.5 15,13 15,57 15,87 17,03 6 15,18 15,62 15,93 17,11 De donker gemarkeerde halve periodiekschalen in de loontabellen zijn uitsluitend van toepassing indien in de onderneming met instemming van de OR of de PVT de branche-beoordelingssystematiek of een voorafgaand door CAO-partijen als gelijkwaardig beoordeelde beoordelingssystematiek is ingevoerd. Uitsluitend dàn bedraagt de periodieke verhoging: - 0,5 periodiek: bij matig functioneren - 1,0 periodiek: bij normaal/goed functioneren - 1,5 periodiek: bij uitstekend functioneren. Indien in de onderneming geen beoordelingssystematiek van toepassing is, dan gelden uitsluitend de hele periodiekschalen 1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 en 6.0 (artikel 22, lid 2 CAO). 2. Van het beginsel dat bovenomschreven loonsverhogingen zullen worden toegekend aan alle werknemers kan worden afgeweken in overleg tussen de werkgever en de bij deze CAO partij zijnde werknemersverenigingen in een onderneming waarin een afwijkende salarissystematiek bestaat voor werknemers waarvan de functie niet is omschreven in bijlage 1 bij deze CAO, mits in de betrokken onderneming voor bedoelde werknemers gedurende de looptijd van deze CAO een salarisverhoging heeft plaatsgevonden conform de binnen bedoelde ondernemingen uitgevoerde salarissystematiek. Eventuele geschillen hierover zullen op verzoek van één van betrokkenen behandeld worden door Raltex. a. Bedrijven kunnen uitstel aanvragen voor 0.5% van de salarisverhoging voor de periode 1 januari 2023 tot 1 november 2023. In aanmerking komende zijn: Retailbedrijven en voor wasserijen (locaties) die minimaal 50% voor de horecamarkt werkzaam zijn met dien verstande dat: - Hun omzet over de periode van 1 april 2021 tot 1 april 2022 tenminste 30% is gedaald ten opzichte van de periode 1 april 2019 tot 1 april 2020 en, - de werknemers van het betreffende bedrijf (locatie) niet elders zijn ingezet. Elk bedrijf (locatie) zorgt voor een volledige schriftelijke aanvraag (bijlage 15) en dient deze inclusief de onderbouwing uiterlijk 1 november 2022 in bij Raltex. Indien de werkgever lid is van FTN of NETEX zal FTN of NETEX namens haar lid de schriftelijke aanvraag inclusief onderbouwing bij Raltex indienen. Raltex beoordeeld bovengenoemde criteria en reageert voor 31 december 2022 op de aanvraag. Eventueel bezwaar kan schriftelijk worden ingediend bij Raltex. Raltex doet na ontvangst binnen zes weken een schriftelijke bindende uitspraak of voldaan is aan de gestelde criteria. Bij afwijzing zal dit gemotiveerd worden en is uitstel niet toegestaan. Het aanvraagformulier is bijgevoegd in bijlage 15 43. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt zal de werkgever onder hierna genoemde voorwaarden de door de werknemer te betalen jaarcontributie aan de vakbond één maal éénmaal per jaar aan hem vergoeden onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het bedrag ter grootte van die vergoeding. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: 1. deze constructie fiscaal is toegestaan; 2. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; 3. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie vertrekt. 54. De gedifferentieerde WGA-premie wordt, voor zover dit wettelijk is toegestaan, gelijk tussen werkgever en werknemer verdeeld, waarbij een werkgever nooit meer dan 0,5% van de procentuele WGA-premie mag verhalen op het nettoloon van de werknemer.

Inkomen. a. Met uitzondering van loongroep I, het wettelijk (jeugd-) minimumloon, zullen de salarissen en de salarisschalen voor alle werknemers in de branche worden verhoogd:: - per 1 maart 2022 met 2.25% - per 1 maart 2023 met 1.35% b. Door verschuiving van een percentage eindejaarsuitkering zullen de lonen worden verhoogd - per 1 januari wordt maart 2022 met 1.5% door verschuiving van 1.5% eindejaarsuitkering 2022 naar het loongebouw geldend loon - per 1 januari 2023 met 1,25 EUR verhoogd1.5% door verschuiving van 1.5% eindejaarsuitkering 2023 naar het loon. Dit betreft De werknemer die de verschuiving van de eindejaarsuitkering niet wenselijk vindt en dit voor 1 maart voor het loongebouwjaar 2022 en daarna jaarlijks voor 1 december voor het opvolgende jaar, geldend op 31 december 2022kenbaar maakt, inclusief 3% uitruil eindejaarsuitkeringbehoudt de mogelijkheid om de volledige eindejaarsuitkering te ontvangen conform artikel 34. - werknemers die een uurloon genieten Het terugschuiven is slechts mogelijk voor het volledige deel van de eindejaarsuitkering dat hoger is dan het loongebouw uit de cao krijgen eveneens eenzelfde verhoging van 1,25 EUR, met een minimum van 4% van zijn/haar uurloon, geldende op 31 december 2022, inclusief de 3% uitruil eindejaarsuitkering. c. na toepassing van 24 lid 1 sub b wordt het uurloon per 1 januari 2023 met 1.35% verhoogd verschoven. Dit leidt tot de volgende loontabellen: Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 10,77 10,96 11,16 11,97 8,82 9,08 9,27 10,02 21 jaar 13,30 13,69 13,97 14,98 11,27 11,64 11,89 12,84 Periodiek 0.5 11,33 11,7 11,95 12,9 1.0 11,38 11,76 12,01 12,97 1.5 11,44 11,81 12,07 13,03 2.0 11,49 11,87 12,13 13,11 2.5 11,55 11,93 12,19 13,17 3.0 11,61 11,99 12,24 13,23 3.5 11,66 12,05 12,3 13,3 4.0 11,72 12,1 12,36 13,36 13,75 14,03 15,04 4.5 11,77 12,16 12,42 13,43 5.0 11,83 12,22 12,48 13,49 5.5 11,89 12,28 12,54 13,55 6.0 11,94 12,33 12,6 13,62 Loongroep II Xxxxxxxx 00 jaar 8,85 Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 9,19 9,42 9,62 10,40 21 jaar 11,69 12,08 12,34 13,33 Periodiek 0.5 11,75 12,14 12,40 13,39 1.0 13,42 13,81 14,09 15,11 11,81 12,20 12,46 13,46 1.5 13,49 13,87 14,16 15,17 11,88 12,26 12,53 13,52 2.0 13,54 11,93 12,32 12,59 13,60 2.5 11,99 12,38 12,65 13,67 3.0 12,05 12,44 12,71 13,73 3.5 12,10 12,50 12,77 13,80 4.0 12,16 12,56 12,83 13,86 4.5 12,21 12,62 12,89 13,94 14,22 15,25 5.0 12,28 12,68 12,95 14,00 5.5 12,34 12,75 13,01 14,06 6.0 12,39 12,80 13,07 14,14 Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 9,33 9,56 9,76 10,56 21 jaar 11,87 12,26 12,53 13,53 Periodiek 0.5 11,93 12,32 12,59 13,59 1.0 11,99 12,38 12,65 13,66 1.5 12,06 12,44 12,72 13,72 2.0 12,11 12,50 12,78 13,80 2.5 13,60 12,17 12,57 12,84 13,88 3.0 12,23 12,63 12,90 13,94 3.5 12,28 12,69 12,96 14,01 14,28 15,33 3.0 13,66 4.0 12,34 12,75 13,02 14,07 14,34 15,40 3.5 13,71 14,13 14,40 15,47 4.0 13,77 14,19 14,46 15,53 4.5 13,82 14,25 14,52 15,61 12,39 12,81 13,08 14,15 5.0 13,90 14,31 14,58 15,67 5.5 13,97 14,38 14,66 15,73 6.0 14,02 14,43 14,72 15,81 De donker gemarkeerde halve periodiekschalen in de loontabellen zijn uitsluitend van toepassing indien in de onderneming met instemming van de OR of de PVT de branche-beoordelingssystematiek of een voorafgaand door CAO-partijen als gelijkwaardig beoordeelde beoordelingssystematiek is ingevoerd. Uitsluitend dàn bedraagt de periodieke verhoging: - 0,5 periodiek: bij matig functioneren - 1,0 periodiek: bij normaal/goed functioneren - 1,5 periodiek: bij uitstekend functioneren. Indien in de onderneming geen beoordelingssystematiek van toepassing is, dan gelden uitsluitend de hele periodiekschalen 1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 en 6.0 (artikel 22, lid 2 CAO). 2. Van het beginsel dat bovenomschreven loonsverhogingen zullen worden toegekend aan alle werknemers kan worden afgeweken in overleg tussen de werkgever en de bij deze CAO partij zijnde werknemersverenigingen in een onderneming waarin een afwijkende salarissystematiek bestaat voor werknemers waarvan de functie niet is omschreven in bijlage 1 bij deze CAO, mits in de betrokken onderneming voor bedoelde werknemers gedurende de looptijd van deze CAO een salarisverhoging heeft plaatsgevonden conform de binnen bedoelde ondernemingen uitgevoerde salarissystematiek. Eventuele geschillen hierover zullen op verzoek van één van betrokkenen behandeld worden door Raltex. a. Bedrijven kunnen uitstel aanvragen voor 0.5% van de salarisverhoging voor de periode 1 januari 2023 tot 1 november 2023. In aanmerking komende zijn: Retailbedrijven en voor wasserijen (locaties) die minimaal 50% voor de horecamarkt werkzaam zijn met dien verstande dat: - Hun omzet over de periode van 1 april 2021 tot 1 april 2022 tenminste 30% is gedaald ten opzichte van de periode 1 april 2019 tot 1 april 2020 en, - de werknemers van het betreffende bedrijf (locatie) niet elders zijn ingezet. Elk bedrijf (locatie) zorgt voor een volledige schriftelijke aanvraag (bijlage 15) en dient deze inclusief de onderbouwing uiterlijk 1 november 2022 in bij Raltex. Indien de werkgever lid is van FTN of NETEX zal FTN of NETEX namens haar lid de schriftelijke aanvraag inclusief onderbouwing bij Raltex indienen. Raltex beoordeeld bovengenoemde criteria en reageert voor 31 december 2022 op de aanvraag. Eventueel bezwaar kan schriftelijk worden ingediend bij Raltex. Raltex doet na ontvangst binnen zes weken een schriftelijke bindende uitspraak of voldaan is aan de gestelde criteria. Bij afwijzing zal dit gemotiveerd worden en is uitstel niet toegestaan. Het aanvraagformulier is bijgevoegd in bijlage 15 4. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt zal de werkgever onder hierna genoemde voorwaarden de door de werknemer te betalen jaarcontributie aan de vakbond één maal per jaar aan hem vergoeden onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het bedrag ter grootte van die vergoeding. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: 1. deze constructie fiscaal is toegestaan; 2. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; 3. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie vertrekt. 5. De gedifferentieerde WGA-premie wordt, voor zover dit wettelijk is toegestaan, gelijk tussen werkgever en werknemer verdeeld, waarbij een werkgever nooit meer dan 0,5% van de procentuele WGA-premie mag verhalen op het nettoloon van de werknemer.12,46 12,87 13,14 14,21

Inkomen. a. Met uitzondering van loongroep I, het wettelijk (jeugd-) minimumloon, zullen de salarissen en de salarisschalen voor alle werknemers in de branche worden verhoogd:: - per 1 maart 2022 met 2.25% - per 1 maart 2023 met 1.35% b. Door verschuiving van een percentage eindejaarsuitkering zullen de lonen worden verhoogd - per 1 januari wordt maart 2022 met 1.5% door verschuiving van 1.5% eindejaarsuitkering 2022 naar het loongebouw geldend loon - per 1 januari 2023 met 1,25 EUR verhoogd1.5% door verschuiving van 1.5% eindejaarsuitkering 2023 naar het loon. Dit betreft De werknemer die de verschuiving van de eindejaarsuitkering niet wenselijk vindt en dit voor 1 maart voor het loongebouwjaar 2022 en daarna jaarlijks voor 1 december voor het opvolgende jaar, geldend op 31 december 2022kenbaar maakt, inclusief 3% uitruil eindejaarsuitkeringbehoudt de mogelijkheid om de volledige eindejaarsuitkering te ontvangen conform artikel 34. - werknemers die een uurloon genieten Het terugschuiven is slechts mogelijk voor het volledige deel van de eindejaarsuitkering dat hoger is dan het loongebouw uit de cao krijgen eveneens eenzelfde verhoging van 1,25 EUR, met een minimum van 4% van zijn/haar uurloon, geldende op 31 december 2022, inclusief de 3% uitruil eindejaarsuitkering. c. na toepassing van 24 lid 1 sub b wordt het uurloon per 1 januari 2023 met 1.35% verhoogd verschoven. Dit leidt tot de volgende loontabellen: Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 10,77 10,96 11,16 11,97 8,82 9,08 9,27 10,02 21 jaar 13,30 13,69 13,97 14,98 11,27 11,64 11,89 12,84 Periodiek 0.5 11,33 11,7 11,95 12,9 1.0 11,38 11,76 12,01 12,97 1.5 11,44 11,81 12,07 13,03 2.0 11,49 11,87 12,13 13,11 2.5 11,55 11,93 12,19 13,17 3.0 11,61 11,99 12,24 13,23 3.5 11,66 12,05 12,3 13,3 4.0 11,72 12,1 12,36 13,36 13,75 14,03 15,04 4.5 11,77 12,16 12,42 13,43 5.0 11,83 12,22 12,48 13,49 5.5 11,89 12,28 12,54 13,55 6.0 11,94 12,33 12,6 13,62 Loongroep II Xxxxxxxx 00 jaar 8,90 Per 1 maart 2022 Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 9,24 9,42 9,62 10,40 21 jaar 11,69 12,08 12,34 13,33 Periodiek 0.5 11,75 12,14 12,40 13,39 1.0 13,42 13,81 14,09 15,11 11,81 12,20 12,46 13,46 1.5 13,49 13,87 14,16 15,17 11,88 12,26 12,53 13,52 2.0 13,54 11,93 12,32 12,59 13,60 2.5 11,99 12,38 12,65 13,67 3.0 12,05 12,44 12,71 13,73 3.5 12,10 12,50 12,77 13,80 4.0 12,16 12,56 12,83 13,86 4.5 12,21 12,62 12,89 13,94 14,22 15,25 2.5 13,60 14,01 14,28 15,33 3.0 13,66 14,07 14,34 15,40 3.5 13,71 14,13 14,40 15,47 4.0 13,77 14,19 14,46 15,53 4.5 13,82 14,25 14,52 15,61 5.0 13,90 14,31 14,58 15,67 12,28 12,68 12,95 14,00 5.5 13,97 14,38 14,66 15,73 12,34 12,75 13,01 14,06 6.0 14,02 14,43 14,72 15,81 12,39 12,80 13,07 14,14 De donker gemarkeerde halve periodiekschalen uurlonen in de loontabellen loontabel per 1 maart 2022 zijn uitsluitend van toepassing indien in de onderneming tot en met instemming van de OR of de PVT de branche-beoordelingssystematiek of een voorafgaand door CAO-partijen als gelijkwaardig beoordeelde beoordelingssystematiek is ingevoerd. Uitsluitend dàn bedraagt de periodieke verhoging: - 0,5 periodiek: bij matig functioneren - 1,0 periodiek: bij normaal/goed functioneren - 1,5 periodiek: bij uitstekend functioneren. Indien in de onderneming geen beoordelingssystematiek van toepassing is, dan gelden uitsluitend de hele periodiekschalen 1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 en 6.0 (artikel 22, lid 2 CAO). 2. Van het beginsel dat bovenomschreven loonsverhogingen zullen worden toegekend aan alle werknemers kan worden afgeweken in overleg tussen de werkgever en de bij deze CAO partij zijnde werknemersverenigingen in een onderneming waarin een afwijkende salarissystematiek bestaat voor werknemers waarvan de functie niet is omschreven in bijlage 1 bij deze CAO, mits in de betrokken onderneming voor bedoelde werknemers gedurende de looptijd van deze CAO een salarisverhoging heeft plaatsgevonden conform de binnen bedoelde ondernemingen uitgevoerde salarissystematiek. Eventuele geschillen hierover zullen op verzoek van één van betrokkenen behandeld worden door Raltex. a. Bedrijven kunnen uitstel aanvragen voor 0.5% van de salarisverhoging voor de periode 1 januari 2023 tot 1 november 2023. In aanmerking komende zijn: Retailbedrijven en voor wasserijen (locaties) die minimaal 50% voor de horecamarkt werkzaam zijn met dien verstande dat: - Hun omzet over de periode van 1 april 2021 tot 1 april 2022 tenminste 30% is gedaald ten opzichte van de periode 1 april 2019 tot 1 april 2020 en, - de werknemers van het betreffende bedrijf (locatie) niet elders zijn ingezet. Elk bedrijf (locatie) zorgt voor een volledige schriftelijke aanvraag (bijlage 15) en dient deze inclusief de onderbouwing uiterlijk 1 november 2022 in bij Raltex. Indien de werkgever lid is van FTN of NETEX zal FTN of NETEX namens haar lid de schriftelijke aanvraag inclusief onderbouwing bij Raltex indienen. Raltex beoordeeld bovengenoemde criteria en reageert voor 31 december 2022 op de aanvraag. Eventueel bezwaar kan schriftelijk worden ingediend bij 0.5% lager voor bedrijven die hiervoor in verband met Corona reeds toestemming hebben gekregen van Raltex. Raltex doet na ontvangst binnen zes weken een schriftelijke bindende uitspraak of voldaan is aan de gestelde criteria. Bij afwijzing zal dit gemotiveerd worden en is uitstel niet toegestaan. Het aanvraagformulier is bijgevoegd in bijlage 15 , met inachtneming van artikel 26 lid 4. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt zal de werkgever onder hierna genoemde voorwaarden de door de werknemer te betalen jaarcontributie aan de vakbond één maal per Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar aan hem vergoeden onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het bedrag ter grootte van die vergoeding. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: 1. deze constructie fiscaal is toegestaan; 2. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; 3. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie vertrekt. 5. De gedifferentieerde WGA-premie wordt, voor zover dit wettelijk is toegestaan, gelijk tussen werkgever en werknemer verdeeld, waarbij een werkgever nooit meer dan 0,5% van de procentuele WGA-premie mag verhalen op het nettoloon van de werknemer.9,38 9,56 9,76 10,56 21 jaar 11,87 12,26 12,53 13,53 Periodiek 0.5 11,93 12,32 12,59 13,59 1.0 11,99 12,38 12,65 13,66 1.5 12,06 12,44 12,72 13,72 2.0 12,11 12,50 12,78 13,80 2.5 12,17 12,57 12,84 13,88 3.0 12,23 12,63 12,90 13,94 3.5 12,28 12,69 12,96 14,01 4.0 12,34 12,75 13,02 14,07 4.5 12,39 12,81 13,08 14,15 5.0 12,46 12,87 13,14 14,21

Inkomen. a. 1. Met uitzondering van loongroep I, het wettelijk (jeugd-) minimumloon, zullen de salarissen en de salarisschalen voor alle werknemers in de branche worden verhoogd: a. per 1 mei worden de uurlonen en het loongebouw met 4,5% verhoogd; b. per 1 januari wordt 2025 worden de uurlonen en het loongebouw geldend per met 3,6% verhoogd; c. de werknemer die werkzaam is op 1 juni 2024 ontvangt een salarisnabetaling over zijn werkzame periode tussen 1 januari 2023 2024 – 1 mei 2024 van 425 EUR bruto (naar rato dienstverband). Deze nabetaling telt mee voor de berekening van de vakantiebijslag en eindejaarsuitkering; d. de werkgever die aantoonbaar, in afwachting van de nieuwe cao, een loonsverhoging heeft toegekend, mag deze verrekenen met 1,25 EUR verhoogdde loonsverhoging en nabetaling uit voorgaande leden. Dit betreft Is de loonsverhoging in de maanden januari 2024 tot en met mei 2024 hoger dan de cao-verhoging, dan is er geen verrekening over het loongebouw, geldend op 31 december 2022, inclusief 3% uitruil eindejaarsuitkeringmeerdere mogelijk. - werknemers die een uurloon genieten dat hoger Een loonsverhoging als gevolg van functiewijziging en/of periodieke stijging is dan het loongebouw uit uitgesloten van de cao krijgen eveneens eenzelfde verhoging van 1,25 EUR, met een minimum van 4% van zijn/haar uurloon, geldende op 31 december 2022, inclusief de 3% uitruil eindejaarsuitkering. c. na toepassing van 24 lid 1 sub b wordt het uurloon per 1 januari 2023 met 1.35% verhoogd verrekening. Dit leidt tot de volgende loontabellen: Januari 2023 Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 10,77 10,96 11,16 11,97 10,37 10,68 10,90 11,68 0.0 / 21 jaar 13,30 13,69 13,97 14,98 Periodiek 0.5 13,36 13,75 14,03 15,04 1.0 13,42 13,81 14,09 15,11 1.5 13,49 13,87 14,16 15,17 2.0 13,54 13,94 14,22 15,25 2.5 13,60 14,01 14,28 15,33 3.0 13,66 14,07 14,34 15,40 3.5 13,71 14,13 14,40 15,47 4.0 13,77 14,19 14,46 15,53 4.5 13,82 14,25 14,52 15,61 5.0 13,90 14,31 14,58 15,67 5.5 13,97 14,38 14,66 15,73 6.0 14,02 14,43 14,72 15,81 De donker gemarkeerde halve periodiekschalen in de loontabellen zijn uitsluitend van toepassing indien in de onderneming met instemming van de OR of de PVT de branche-beoordelingssystematiek of een voorafgaand door CAO-partijen als gelijkwaardig beoordeelde beoordelingssystematiek is ingevoerd. Uitsluitend dàn bedraagt de periodieke verhoging: - 0,5 periodiek: bij matig functioneren - 1,0 periodiek: bij normaal/goed functioneren - 1,5 periodiek: bij uitstekend functioneren. Indien in de onderneming geen beoordelingssystematiek van toepassing is, dan gelden uitsluitend de hele periodiekschalen 1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 en 6.0 (artikel 22, lid Mei 2024 20 jaar 10,84 11,16 11,39 12,21 0.0 / 21 jaar 13,90 14,31 14,60 15,65 Periodiek 0.5 13,96 14,37 14,66 15,72 1 14,02 14,43 14,72 15,79 1.5 14,10 14,49 14,80 15,85 2 CAO). 2. Van het beginsel dat bovenomschreven loonsverhogingen zullen worden toegekend aan alle werknemers kan worden afgeweken in overleg tussen de werkgever en de bij deze CAO partij zijnde werknemersverenigingen in een onderneming waarin een afwijkende salarissystematiek bestaat voor werknemers waarvan de functie niet is omschreven in bijlage 1 bij deze CAO, mits in de betrokken onderneming voor bedoelde werknemers gedurende de looptijd van deze CAO een salarisverhoging heeft plaatsgevonden conform de binnen bedoelde ondernemingen uitgevoerde salarissystematiek. Eventuele geschillen hierover zullen op verzoek van één van betrokkenen behandeld worden door Raltex. a. Bedrijven kunnen uitstel aanvragen voor 0.5% van de salarisverhoging voor de periode 1 januari 2023 tot 1 november 2023. In aanmerking komende zijn: Retailbedrijven en voor wasserijen (locaties) die minimaal 50% voor de horecamarkt werkzaam zijn met dien verstande dat: - Hun omzet over de periode van 1 april 2021 tot 1 april 2022 tenminste 30% is gedaald ten opzichte van de periode 1 april 2019 tot 1 april 2020 en, - de werknemers van het betreffende bedrijf (locatie) niet elders zijn ingezet. Elk bedrijf (locatie) zorgt voor een volledige schriftelijke aanvraag (bijlage 15) en dient deze inclusief de onderbouwing uiterlijk 1 november 2022 in bij Raltex. Indien de werkgever lid is van FTN of NETEX zal FTN of NETEX namens haar lid de schriftelijke aanvraag inclusief onderbouwing bij Raltex indienen. Raltex beoordeeld bovengenoemde criteria en reageert voor 31 december 2022 op de aanvraag. Eventueel bezwaar kan schriftelijk worden ingediend bij Raltex. Raltex doet na ontvangst binnen zes weken een schriftelijke bindende uitspraak of voldaan is aan de gestelde criteria. Bij afwijzing zal dit gemotiveerd worden en is uitstel niet toegestaan. Het aanvraagformulier is bijgevoegd in bijlage 15 4. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt zal de werkgever onder hierna genoemde voorwaarden de door de werknemer te betalen jaarcontributie aan de vakbond één maal per jaar aan hem vergoeden onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het bedrag ter grootte van die vergoeding. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: 1. deze constructie fiscaal is toegestaan; 2. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; 3. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie vertrekt. 5. De gedifferentieerde WGA-premie wordt, voor zover dit wettelijk is toegestaan, gelijk tussen werkgever en werknemer verdeeld, waarbij een werkgever nooit meer dan 0,5% van de procentuele WGA-premie mag verhalen op het nettoloon van de werknemer.14,15 14,57 14,86 15,94

Inkomen. a. Met uitzondering van loongroep I, het wettelijk (jeugd-) minimumloon, zullen de salarissen en de salarisschalen voor alle werknemers in de branche worden verhoogd: b. per 1 januari wordt het loongebouw geldend per 1 januari 2023 met 1,25 EUR verhoogd. Dit betreft het loongebouw, geldend op 31 december 2022, inclusief 3% uitruil eindejaarsuitkering. - werknemers die een uurloon genieten dat hoger is dan het loongebouw uit de cao krijgen eveneens eenzelfde verhoging van 1,25 EUR, met een minimum van 4% van zijn/haar uurloon, geldende op 31 december 2022, inclusief de 3% uitruil eindejaarsuitkering. c. na toepassing van 24 lid 1 sub b wordt het uurloon per 1 januari 2023 met 1.35% verhoogd Dit leidt tot de volgende loontabellen: Loongroep II III IV V Leeftijd 20 jaar 10,77 10,96 11,16 11,97 10,37 10,68 10,90 11,68 21 jaar 13,30 13,69 13,97 14,98 Periodiek 0.5 13,36 13,75 14,03 15,04 1.0 13,42 13,81 14,09 15,11 1.5 13,49 13,87 14,16 15,17 2.0 13,54 13,94 14,22 15,25 2.5 13,60 14,01 14,28 15,33 3.0 13,66 14,07 14,34 15,40 3.5 13,71 14,13 14,40 15,47 4.0 13,77 14,19 14,46 15,53 4.5 13,82 14,25 14,52 15,61 5.0 13,90 14,31 14,58 15,67 5.5 13,97 14,38 14,66 15,73 6.0 14,02 14,43 14,72 15,81 De donker gemarkeerde halve periodiekschalen in de loontabellen zijn uitsluitend van toepassing indien in de onderneming met instemming van de OR of de PVT de branche-beoordelingssystematiek of een voorafgaand door CAO-partijen als gelijkwaardig beoordeelde beoordelingssystematiek is ingevoerd. Uitsluitend dàn bedraagt de periodieke verhoging: - 0,5 periodiek: bij matig functioneren - 1,0 periodiek: bij normaal/goed functioneren - 1,5 periodiek: bij uitstekend functioneren. Indien in de onderneming geen beoordelingssystematiek van toepassing is, dan gelden uitsluitend de hele periodiekschalen 1.0, 2.0, 3.0, 4.0, 5.0 en 6.0 (artikel 22, lid 2 CAO). 2. Van het beginsel dat bovenomschreven loonsverhogingen zullen worden toegekend aan alle werknemers kan worden afgeweken in overleg tussen de werkgever en de bij deze CAO partij zijnde werknemersverenigingen in een onderneming waarin een afwijkende salarissystematiek bestaat voor werknemers waarvan de functie niet is omschreven in bijlage 1 bij deze CAO, mits in de betrokken onderneming voor bedoelde werknemers gedurende de looptijd van deze CAO een salarisverhoging heeft plaatsgevonden conform de binnen bedoelde ondernemingen uitgevoerde salarissystematiek. Eventuele geschillen hierover zullen op verzoek van één van betrokkenen behandeld worden door Raltex. a. Bedrijven kunnen uitstel aanvragen voor 0.5% van de salarisverhoging voor de periode 1 januari 2023 tot 1 november 2023. In aanmerking komende zijn: Retailbedrijven en voor wasserijen (locaties) die minimaal 50% voor de horecamarkt werkzaam zijn met dien verstande dat: - Hun omzet over de periode van 1 april 2021 tot 1 april 2022 tenminste 30% is gedaald ten opzichte van de periode 1 april 2019 tot 1 april 2020 en, - de werknemers van het betreffende bedrijf (locatie) niet elders zijn ingezet. Elk bedrijf (locatie) zorgt voor een volledige schriftelijke aanvraag (bijlage 15) en dient deze inclusief de onderbouwing uiterlijk 1 november 2022 in bij Raltex. Indien de werkgever lid is van FTN of NETEX zal FTN of NETEX namens haar lid de schriftelijke aanvraag inclusief onderbouwing bij Raltex indienen. Raltex beoordeeld bovengenoemde criteria en reageert voor 31 december 2022 op de aanvraag. Eventueel bezwaar kan schriftelijk worden ingediend bij Raltex. Raltex doet na ontvangst binnen zes weken een schriftelijke bindende uitspraak of voldaan is aan de gestelde criteria. Bij afwijzing zal dit gemotiveerd worden en is uitstel niet toegestaan. Het aanvraagformulier is bijgevoegd in bijlage 15 4. Indien de werknemer daar schriftelijk om verzoekt zal de werkgever onder hierna genoemde voorwaarden de door de werknemer te betalen jaarcontributie aan de vakbond één maal per jaar aan hem vergoeden onder gelijktijdige verlaging van het brutoloon met het bedrag ter grootte van die vergoeding. Deze verplichting van de werkgever geldt alleen indien: 1. deze constructie fiscaal is toegestaan; 2. de werknemer een bewijs van betaling van de contributie aan de werkgever overlegt; 3. de werknemer voor de uitvoering van de verplichting eventueel verder benodigde informatie vertrekt. 5. De gedifferentieerde WGA-premie wordt, voor zover dit wettelijk is toegestaan, gelijk tussen werkgever en werknemer verdeeld, waarbij een werkgever nooit meer dan 0,5% van de procentuele WGA-premie mag verhalen op het nettoloon van de werknemer.