Interne vacatures Voorbeeldclausules

Interne vacatures. 1. Ten aanzien van interne vacatures die binnen een jaar na de feitelijke effectuering van de reorganisatie ontstaan (dus na het doorlopen van de plaatsingsprocedure) en die door de werkgever voor vervulling zijn vrijgegeven, neemt de werkgever het volgende in acht: a. de vacature wordt eerst onder de aandacht gebracht van degenen die als gevolg van dit Sociaal Plan wachtgeld ontvangen alsmede onder hen die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben die afloopt binnen de looptijd van dit Sociaal Plan. b. indien binnen een termijn van twee weken de onder a. genoemde vacaturestelling geen kandidaten heeft opgeleverd, is de werkgever gerechtigd over te gaan tot openstelling van de vacature. 2. Indien de wachtgelder ook na een jaar na de effectuering van de reorganisatie prijs stelt op toezending van vacatures komt de werkgever aan deze wens tegemoet. De wachtgelder heeft bij de vervulling van vacatures dezelfde positie als interne kandidaten.

Interne vacatures. Ten aanzien van interne vacatures die binnen een jaar na de feitelijke effectuering van de reorganisatie ontstaan (dus na het doorlopen van de plaatsingsprocedure) en die door de werkgever voor vervulling zijn vrijgegeven, neemt de werkgever het volgende in acht:

Interne vacatures. De boventallige medewerker heeft gedurende twee jaar na het moment van boventalligheid voorrang op vacatures bij de werkgever. Hierbij geldt de voorwaarde van gelijke geschiktheid, dit ter beoordeling van de werkgever. Voor de beoordeling van gelijke geschiktheid wordt gedurende de zoekperiode het criterium gebruikt dat de medewerker binnen zes maanden geschikt is voor de functie, eventueel door middel van een extra opleidingsinspanning. In geval van een sollicitatie na de zoekperiode wordt de geschiktheid beoordeeld op het moment van sollicitatie. Gedurende de zoekperiode zorgt het outplacement- bureau voor de communicatie en coördinatie rondom de beschikbare en verwachte vacatures bij de werkgever. Na de einddatum van de arbeidsovereenkomst kan de boventallige medewerker de vacatures van de werkgever volgen via internet.

Interne vacatures. Binnen stichting Sonneburgh wordt dit alles geregisseerd en gecoördineerd door de afdeling HR. Om zo effectief mogelijk intern te kunnen herplaatsen is voor alle betrokkenen inzicht nodig in de vacatures en de kandidaten die beschikbaar zijn. Van vacatures moeten de functie- inhoud en functie-eisen bekend zijn. Ook informatie over het bedrijfsonderdeel, de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden zijn belangrijk. De afdeling HR draagt er zorg voor dat alle vacatures worden aangeboden en voor werknemer goed bereikbaar zijn via een intranettoepassing, een vacaturekrant of het mededelingenbord. Een meer actieve wijze van interne herplaatsing is het instellen van matchingsoverleg. Wekelijks, of naar behoefte, worden de bestaande vacatures (ook tijdelijke en projectmatige) vergeleken met de (toekomstig) beschikbare kandidaten. Zo mogelijk vindt matching plaats. De huidige leidinggevende en de leidinggevende van de ontvangende afdeling worden door HR geïnformeerd. Er wordt vervolgens een gesprek gepland met beide leidinggevenden, de werknemer, en HR. Doel van dit gesprek is kennismaking en nadere werkafspraken maken. Immers, de leidinggevende van de ontvangende afdeling mag de betreffende werknemer niet weigeren. Als de werknemer is herplaatst wordt de aangepaste arbeidsovereenkomst opgemaakt en de bevestigingsbrief gestuurd.

Interne vacatures. Boventallige werknemers hebben voorrang boven andere werknemers bij het vervullen van interne vacatures. Indien meerdere boventallige werknemers geschikt zijn voor een vacante functie, gaat de werknemer met de meeste diensttijd voor. De werkgever maakt alle vacante functies gelijktijdig en op gelijke wijze aan alle werknemers bekend. Er vindt geen externe vacaturevervulling plaats, tenzij de werkgever overtuigend aan partijen en /of ondernemingsraad aantoont dat interne vacaturevervulling niet mogelijk is gebleken.

Interne vacatures. Bij het invullen van interne vacatures wordt bij (potentiële) geschiktheid rekening gehouden met je mogelijke voorrangspositie. Potentieel geschikt zijn voor een functie betekent dat je in staat bent om binnen een redelijke termijn te groeien naar een volledige vervulling van die functie. Dit kan eventueel via een opleiding of training. KPN beoordeelt of je potentieel geschikt bent. De voorrangspositie is afhankelijk van de Fase waarin je zit. Het maakt daarbij niet uit of je al geschikt bent of potentieel geschikt voor de vacature. De Fase waarin je zit is doorslaggevend voor je voorrangspositie. Zit je in Fase III en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature? Dan heb je voorrang op je collega’s in Fase II en I. Zit je in Fase II en ben je (potentieel) geschikt voor de interne vacature? Dan heb je voorrang op je collega’s in Fase I. Zit je in dezelfde fase als een collega die ook (potentieel) geschikt is voor de interne functie? Dan heeft degene die het meest geschikt is voor de functie voorrang. Je wordt door een manager aangenomen op de interne vacature als: - je (potentieel) geschikt bent en; - je boventallig bent verklaard, en; - door toepassing van de voorrangsregels. KPN CAO 2022 Alleen bij zwaarwegende redenen kan de manager besluiten je niet aan te nemen. Deze zwaarwegende redenen worden onderbouwd en aan zowel jou als de VP HR meegedeeld. Als je in Fase II of Fase III zit heb je recht op een herplaatsingstoelage in de volgende gevallen: - als je op een interne functie wordt herplaatst, of; - als je zelf een andere functie vindt en; - die functie is maximaal twee schaalniveaus lager dan het niveau van je huidige functie.

Interne vacatures. De boventallige werknemer die gericht is op het vinden van een baan buiten het Instituut Verbeeten blijft in deze fase, zolang het dienstverband bestaat, het recht behouden op een plaatsing in een passende functie als deze beschikbaar komt. Hoofdstuk 3 betreffende interne plaatsing zal dan gevolgd worden. Sociaal Plan Instituut Verbeeten; definitief 25 februari 2020