Introductie. De werkgever zal zorgdragen voor een goede introductie van de werknemer en hem bij de aanvang van het dienstverband laten kennismaken met collega's met wie zal worden samengewerkt.
Introductie. Deze tweezijdige algemene voorwaarden 2022 van ActiZ en Zorgthuisnl zijn tot stand gekomen in overleg met de Consumentenbond, LOC Waardevolle zorg en Patiëntenfederatie Nederland, in het kader van de Coördinatiegroep Zelfreguleringsoverleg van de Sociaal-Economische Raad (SER) en treden in werking per 1 januari 2022. De algemene voorwaarden bestaan uit een Algemene module en aanvullende bijzondere modules. De Algemene module is altijd op de zorgovereenkomst van toepassing, ongeacht de soort zorg. Een bijzondere module is alleen van toepassing in het geval van een specifieke soort zorg.
Introductie. Deze aanvullende voorwaarden kinderopvang en nadere uitleg zijn van toepassing op de plaatsingsovereenkomst die u ondertekent en aanvullend aan de algemene voorwaarden van de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) die u kunt vinden op onze website. In dit document hanteren we de definities zoals die zijn vermeld in de algemene voorwaarden BMK (artikel 1).
Introductie a. Collega’s/functionarissen: De werkgever zal de werknemer in de eerste week van zijn dienstverband laten kennismaken met de collega’s waarmee zal worden samengewerkt, alsmede met de bij het werk betrokken functiona- rissen.
b. Bedrijf/project: De werknemer zal inzicht worden gegeven omtrent het bedrijf en het project waaraan hij zal gaan werken. Hij zal tevens geïnformeerd worden over alle zaken die een goede introductie kunnen bevorderen.
c. Vakantie: Ook zal informatie worden verstrekt over de wijze waarop de vakantiedata worden afgesproken. Indien deze reeds zijn vastgesteld op de datum van indiensttreding zal mededeling worden gedaan over de data van de aaneengesloten vakantieperioden.
Introductie. Dit pensioenreglement is mede gebaseerd op het protocol pensioenregeling KLM-Grondpersoneel dat op 2 december 2020 is overeengekomen en op 17 december 2020 is ondertekend. De pensioenovereenkomst is per 1 januari 2021 gewijzigd in een collectieve ‘toegezegde bijdrageregeling’ (Collective Defined Contribution-regeling of CDC-regeling). In de CDC-regeling wordt pensioenopbouw nagestreefd met een vaste premie voor de werkgever. De bestaande overschotten- en tekortenregeling is komen te vervallen. Wanneer de premie ontoereikend is in een bepaald jaar, wordt de opbouw verlaagd zodat de premie weer toereikend is (conform artikel 4 lid 3 en lid 4 van dit reglement). De werkgever is nooit gehouden tot betaling van meer dan de vaste premie. De werkgever is evenmin gehouden tot bijstorting wegens de financiële positie van het Fonds. Dit kan tot gevolg hebben dat het Fonds in een uiterste situatie de opgebouwde pensioenaanspraken en de pensioenrechten moet korten (conform artikel 33 van dit reglement). In dit pensioenreglement is de wijze waarop het Fonds uitvoering geeft aan de (gewijzigde) pensioenovereenkomst uiteengezet. 1 Algemeen
Introductie. Partijen bevelen de werkgevers aan om bij indiensttreding van nieuwe werknemers voor een goede introductie zorg te dragen.
Introductie. De masterpolis is een overeenkomst tussen de verzekeringnemer (Bank Van Breda), en ons (verzekeraar) die door de verzekeringnemer ten behoeve van u is afgesloten. De premie wordt betaald door de verzekeringnemer. Deze polisvoorwaarden bevatten de details van de dekking, de voorwaarden en de uitsluitingen die van toepassing zijn, en zijn de basis waarop alle claims onder de masterpolis zullen worden beoordeeld. De masterpolis biedt u reisongemakkenbescherming voor reizen die met uw Bank Van Breda Gold Card zijn betaald. Deze polisvoorwaarden bevat details van de dekking die beschikbaar is op grond van de masterpolis die tussen de verzekeringnemer en ons voor u is afgesloten. Naast een beschrijving van de dekking geeft dit document ook een beschrijving van de voorwaarden en uitsluitingen die van toepassing zijn. Tegen betaling van de premie door de verzekeringnemer, verstrekken wij de dekking zoals beschreven in de masterpolis aan de verzekeringnemer ten behoeve van u overeenkomstig de dekkingsomschrijvingen van deze masterpolis zoals vermeld op het polisblad van de masterpolis. Deze polisvoorwaarden en het polisblad van de masterpolis, eventuele aanhangsels en de verzekeringskaart maken allemaal deel uit van de masterpolis. Op het polisblad van de masterpolis staat voor welke uitkeringen de verzekeringnemer heeft gekozen, wie onder deze masterpolis valt en wanneer en waar dekking van toepassing is. De masterpolis en alle communicatie voor en tijdens de verzekeringsperiode worden verstrekt in de taal van uw Bank Van Breda Gold Card en alle schadebetalingen door ons aan u worden gedaan in de valuta van uw Bank Van Breda Gold Card. Bepaalde woorden hebben in deze polis een speciale betekenis zoals omschreven op pagina 9 tot en met 11. De verzekeringnemer en u dienen alle informatie die in verband met deze verzekering aan ons wordt verstrekt vast te leggen (inclusief kopieën van brieven). Contact opnemen met de beheerder Deze masterpolis wordt beheerd door de beheerder die er is om u te helpen gedurende de looptijd van deze polis, om eventuele vragen over deze polis te beantwoorden en om uw claim af te handelen. Als u specifieke behoeften heeft die communicatie bemoeilijken, vertel dit dan aan de beheerder die u graag zal helpen. Als u deze masterpolis wilt bespreken, een claim wil indienen of een lopende claim wil bespreken, kunt u contact opnemen met de beheerder. De contactgegevens staan hieronder: Om een schade te melden, gebruikt u het schadeformulier dat ...
Introductie. 1. De werkgever zal bij de aanvang van het dienstverband zorgdragen voor een introductie. De introductie zal onder meer het hiernavolgende omvatten:
a. informatie over de aard en de organisatie van de onderneming;
b. informatie over de aard van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden;
c. informatie over de op de werknemer van toepassing zijnde loon- en arbeidsvoorwaarden;
d. informatie over voorzieningen op het gebied van veiligheid, gezondheid, milieu en hygiëne;
e. informatie over de opleidingsmogelijkheden;
f. rondleiding en kennismaking op het werk.
2. Als de onderneming een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft, dan zal aan de werknemer informatie worden verstrekt door en over de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Introductie. De werkgever zal bij het in dienst nemen van een werknemer zorgdragen voor een goede introductie. De introductie zal onder andere de volgende punten omvatten:
a. informatie over aard en organisatie van het bedrijf;
b. informatie over de aard en duur van het object en de door de werknemer te verrichten werkzaamheden;
c. kennismaking op het werk;
d. zowel mondelinge als schriftelijke informatie over de op de werknemer van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden;
e. informatie over voorzieningen op het gebied van veiligheid, gezondheid en hygiëne;
f. informatie over de opleidingsmogelijkheden;
g. indien in de onderneming een ondernemingsraad is ingesteld zal informatie gegeven worden over de samenstelling van de ondernemingsraad. Tevens zal overhandigd worden een reglement van de ondernemingsraad en reglementen van eventuele commissies van de ondernemingsraad.
Introductie. Deze paragraaf behandelt de regeling bij de overname van certificaten van andere certificatie instellingen. Bij de overname van een certificaat is het uitgangspunt dat op basis van de hieronder genoemde documenten en de eisen uit het certificatieschema bepaald wordt of het certificaat overgenomen kan worden of dat er een nieuw certificatietraject wordt gestart dat zal beginnen met een initiële danwel hercertificatie audit. Het doel van deze regeling is om voor overname van het certificaat vast te stellen dat de gecertificeerde onderneming voldoet aan de in het betreffende schema gestelde eisen.