Common use of Introductie Clause in Contracts

Introductie. Dit pensioenreglement is mede gebaseerd op het protocol pensioenregeling KLM- Cabinepersoneel dat op 10 januari 2017 is ondertekend. De pensioenovereenkomst is met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016 gewijzigd in een collectieve ‘toegezegde bijdrageregeling’ (Collective Defined Contribution- regeling of CDC-regeling). In de CDC-regeling wordt pensioenopbouw nagestreefd met een vaste pensioenpremie voor de werkgever (de bestaande overschotten- en tekortenregeling is komen te vervallen). Wanneer de premie ontoereikend is in een bepaald jaar, wordt de opbouw aangepast zodat de premie weer toereikend is (conform artikel 4 lid 3 en lid 4 van dit reglement). De werkgever is nooit gehouden tot betaling van meer dan de vaste pensioenpremie. Dit betekent dat de backservice-verhoging nooit zal kunnen leiden tot een verhoging van de door de werkgever toegezegde vaste pensioenpremie. De werkgever is evenmin gehouden tot bijstorting wegens de financiële positie van het Fonds. Dit kan tot gevolg hebben dat het pensioenfonds in een uiterste situatie de opgebouwde pensioenaanspraken en de pensioenrechten moet korten (conform artikel 31 lid 2 van dit reglement). In dit pensioenreglement is de wijze waarop het pensioenfonds uitvoering geeft aan de (gewijzigde) pensioenovereenkomst uiteengezet. Op grond daarvan wordt verstaan onder:

Introductie. Dit pensioenreglement is mede gebaseerd op het protocol pensioenregeling KLM- Cabinepersoneel KLM-Grondpersoneel dat op 10 januari 2017 2 december 2020 is overeengekomen en op 17 december 2020 is ondertekend. De pensioenovereenkomst is met terugwerkende kracht tot per 1 januari 2016 2021 gewijzigd in een collectieve ‘toegezegde bijdrageregeling’ (Collective Defined Contribution- Contribution-regeling of CDC-regeling). In de CDC-regeling wordt pensioenopbouw nagestreefd met een vaste pensioenpremie premie voor de werkgever (de werkgever. De bestaande overschotten- en tekortenregeling is komen te vervallen). Wanneer de premie ontoereikend is in een bepaald jaar, wordt de opbouw aangepast verlaagd zodat de premie weer toereikend is (conform artikel 4 lid 3 en lid 4 van dit reglement). De werkgever is nooit gehouden tot betaling van meer dan de vaste pensioenpremie. Dit betekent dat de backservice-verhoging nooit zal kunnen leiden tot een verhoging van de door de werkgever toegezegde vaste pensioenpremiepremie. De werkgever is evenmin gehouden tot bijstorting wegens de financiële positie van het Fonds. Dit kan tot gevolg hebben dat het pensioenfonds Fonds in een uiterste situatie de opgebouwde pensioenaanspraken en de pensioenrechten moet korten (conform artikel 31 lid 2 33 van dit reglement). In dit pensioenreglement is de wijze waarop het pensioenfonds Fonds uitvoering geeft aan de (gewijzigde) pensioenovereenkomst uiteengezet. Op grond daarvan wordt verstaan onder:1 Algemeen

Introductie. Dit pensioenreglement is mede gebaseerd op het protocol pensioenregeling KLM- Cabinepersoneel Grondpersoneel dat op 10 januari 2017 2 december 2020 is overeengekomen en op 17 december 2020 is ondertekend. XXX heeft per brief van 23 december 2020 bevestigd dat KHS heeft afgesproken om de financiering van de pensioenregeling per 1 januari 2021 aan te passen in lijn met de afspraken die KLM heeft gemaakt. De pensioenovereenkomst is met terugwerkende kracht tot per 1 januari 2016 2021 gewijzigd in een collectieve ‘toegezegde bijdrageregeling’ (Collective Defined Contribution- Contribution-regeling of CDC-CDC- regeling). In de CDC-regeling wordt pensioenopbouw nagestreefd met een vaste pensioenpremie premie voor de werkgever (de bestaande overschotten- en tekortenregeling is komen te vervallen)werkgever. Wanneer de premie ontoereikend is in een bepaald jaar, wordt de opbouw aangepast verlaagd zodat de premie weer toereikend is (conform artikel 4 lid 3 en lid 4 van dit reglement). De werkgever is nooit gehouden tot betaling van meer dan de vaste pensioenpremie. Dit betekent dat de backservice-verhoging nooit zal kunnen leiden tot een verhoging van de door de werkgever toegezegde vaste pensioenpremiepremie. De werkgever is evenmin gehouden tot bijstorting wegens de financiële positie van het Fonds. Dit kan tot gevolg hebben dat het pensioenfonds Fonds in een uiterste situatie de opgebouwde pensioenaanspraken en de pensioenrechten moet korten (conform artikel 31 26 lid 2 van dit reglement). In dit pensioenreglement is de wijze waarop het pensioenfonds Fonds uitvoering geeft aan de (gewijzigde) pensioenovereenkomst uiteengezet. Op grond daarvan wordt verstaan onder:Artikel 1 Begripsomschrijvingen 1

Introductie. Dit pensioenreglement is mede gebaseerd op het protocol pensioenregeling KLM- Cabinepersoneel dat op 9 januari 2017 is overeengekomen en op 10 januari 2017 is ondertekend. De pensioenovereenkomst is met terugwerkende kracht tot 1 januari 2016 gewijzigd in een collectieve ‘toegezegde bijdrageregeling’ (Collective Defined Contribution- regeling of CDC-regeling). In de CDC-regeling wordt pensioenopbouw nagestreefd met een vaste pensioenpremie voor de werkgever (de bestaande overschotten- en tekortenregeling is komen te vervallen). Wanneer de premie ontoereikend is in een bepaald jaar, wordt de opbouw aangepast zodat de premie weer toereikend is (conform artikel 4 lid 3 en lid 4 van dit reglement). De werkgever is nooit gehouden tot betaling van meer dan de vaste pensioenpremie. Dit betekent dat de backservice-verhoging nooit zal kunnen leiden tot een verhoging van de door de werkgever toegezegde vaste pensioenpremie. De werkgever is evenmin gehouden tot bijstorting wegens de financiële positie van het Fonds. Dit kan tot gevolg hebben dat het pensioenfonds in een uiterste situatie de opgebouwde pensioenaanspraken en de pensioenrechten moet korten (conform artikel 31 lid 2 van dit reglement). In dit pensioenreglement is de wijze waarop het pensioenfonds uitvoering geeft aan de (gewijzigde) pensioenovereenkomst uiteengezet. Op grond daarvan wordt verstaan onder: