Common use of Invulling participatiewet/doelgroepmedewerkers Clause in Contracts

Invulling participatiewet/doelgroepmedewerkers. Werkgevers vinden het belangrijk om mensen met een afstand tot de ar- beidsmarkt kansen te bieden. Daarom leveren we graag een bijdrage aan de 100.000-banenafspraak uit het sociaal akkoord, onder andere door intensief in te spannen om de arbeidsorganisaties zo inclusief mogelijk te maken. Partijen voeren in 2017 een nulmeting uit naar de stand van zaken in de branche. Op grond van de resultaten kunnen eventueel nadere afspraken worden gemaakt over de inspanningen van werkgevers, waaronder een in- formatieronde onder werkgevers en werknemers teneinde werkgelegenheid voor arbeidsgehandicapten in de branche te bevorderen. In navolging van de afspraken in het sociaal akkoord wordt in de cao een aparte bepaling opgenomen voor de doelgroepmedewerkers in het kader van de Participatiewet. Deze medewerkers verdienen een aangepaste belo- ning, beginnend met het wettelijk minimumloon, eindigend op 120% van het wettelijk minimumloon. De protocolafspraak inzake de participatiewet wordt in deze cao voortgezet. Op basis van een nog op te leveren nulmeting zullen werkgevers in de ge- maksvoedingsindustrie zich actief inzetten om in deze periode 30 werkne- mers met een afstand tot de arbeidsmarkt een garantiebaan aan te bieden.

Invulling participatiewet/doelgroepmedewerkers. Werkgevers vinden het belangrijk om mensen met een afstand tot de ar- beidsmarkt kansen te bieden. Daarom leveren we graag een bijdrage aan de 100.000-banenafspraak uit het sociaal akkoord, onder andere door intensief in te spannen om de arbeidsorganisaties zo inclusief mogelijk te maken. Partijen voeren in 2017 een nulmeting uit naar de stand van zaken in de branche. Op grond van de resultaten kunnen eventueel nadere afspraken worden gemaakt over de inspanningen van werkgevers, waaronder een in- formatieronde informatieronde onder werkgevers en werknemers teneinde werkgelegenheid werkgelegen- heid voor arbeidsgehandicapten in de branche te bevorderen. In navolging van de afspraken in het sociaal akkoord wordt in de cao een aparte bepaling opgenomen voor de doelgroepmedewerkers in het kader van de Participatiewet. Deze medewerkers verdienen een aangepaste belo- ning, beginnend met het wettelijk minimumloon, eindigend op 120% van het wettelijk minimumloon. De protocolafspraak inzake de participatiewet wordt in deze cao voortgezet. Op basis van een nog op te leveren nulmeting zullen werkgevers in de ge- maksvoedingsindustrie zich actief inzetten om in deze periode 30 werkne- mers met een afstand tot de arbeidsmarkt een garantiebaan aan te bieden.

Invulling participatiewet/doelgroepmedewerkers. Werkgevers vinden het belangrijk om mensen met een afstand tot de ar- beidsmarkt kansen te bieden. Daarom leveren we graag een bijdrage aan de 100.000-banenafspraak uit het sociaal akkoord, onder andere door intensief in te spannen om de arbeidsorganisaties zo inclusief mogelijk te maken. Partijen voeren in 2017 een nulmeting uit naar de stand van zaken in de branche. Op grond van de resultaten kunnen eventueel nadere afspraken worden gemaakt over de inspanningen van werkgevers, waaronder een in- formatieronde onder werkgevers en werknemers teneinde werkgelegenheid voor arbeidsgehandicapten in de branche te bevorderen. In navolging van de afspraken in het sociaal akkoord wordt in de cao een aparte bepaling opgenomen voor de doelgroepmedewerkers in het kader van de Participatiewet. Deze medewerkers verdienen een aangepaste belo- ning, beginnend met het wettelijk minimumloon, eindigend op 120% van het wettelijk minimumloon. De protocolafspraak inzake de participatiewet wordt in deze cao voortgezet. Op basis van een nog op te leveren nulmeting zullen werkgevers in de ge- maksvoedingsindustrie zich actief inzetten om in deze periode 30 werkne- mers met een afstand tot de arbeidsmarkt een garantiebaan aan te bieden.

Invulling participatiewet/doelgroepmedewerkers. Werkgevers vinden het belangrijk om mensen met een afstand tot de ar- beidsmarkt arbeidsmarkt kansen te bieden. Daarom leveren we graag een bijdrage aan de 100.000-banenafspraak uit het sociaal akkoord, onder andere door intensief in te spannen om de arbeidsorganisaties zo inclusief mogelijk te maken. Partijen voeren in 2017 een nulmeting uit naar de stand van zaken in de branche. Op grond van de resultaten kunnen eventueel nadere afspraken worden gemaakt over de inspanningen van werkgevers, waaronder een in- formatieronde informatieronde onder werkgevers en werknemers teneinde werkgelegenheid voor arbeidsgehandicapten in de branche te bevorderen. In navolging van de afspraken in het sociaal akkoord wordt in de cao een aparte bepaling opgenomen voor de doelgroepmedewerkers in het kader van de Participatiewet. Deze medewerkers verdienen een aangepaste belo- ningbeloning, beginnend met het wettelijk minimumloon, eindigend op 120% van het wettelijk minimumloon. De protocolafspraak inzake de participatiewet wordt in deze cao voortgezet. Op basis van een nog op te leveren nulmeting zullen werkgevers in de ge- maksvoedingsindustrie zich actief inzetten om in deze periode 30 werkne- mers met een afstand tot de arbeidsmarkt een garantiebaan aan te bieden.