Common use of Inzetbaarheidsuren voor werknemers ouder dan 50 jaar Clause in Contracts

Inzetbaarheidsuren voor werknemers ouder dan 50 jaar. 1. De werknemer die 50 jaar of ouder is, heeft recht op extra inzetbaarheidsuren. Deze uren zijn aanvullend op de vakantie-uren waarop de werknemer al recht heeft volgens artikel 64 van deze cao. Er zijn twee momenten in het jaar waarop de werknemer recht op extra inzetbaarheidsuren opbouwt: op 30 juni en op 31 december. Dit geldt alleen als hij op die datum al minstens zes maanden onafgebroken in dienst is bij de werkgever. Het aantal inzetbaarheidsuren hangt af van de leeftijd van de werknemer. In het overzicht hieronder (tabel 1) staat op hoeveel inzetbaarheidsuren de werknemer recht heeft. tabel 1: Xxxxxxxx 00 jaar of ouder 8 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 jaar of ouder 12 inzetbaarheidsuren Leeftijd 57,5 jaar 24 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 jaar of ouder 36 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 jaar 44 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 jaar of ouder 48 inzetbaarheidsuren De werknemer is jarig in de periode 1 januari t/m 30 juni. De werknemer wordt in 2022 61 jaar en krijgt in dat jaar op de volgende momenten inzetbaarheidsuren: per 30 juni 48 inzetbaarheidsuren per 31 december 48 inzetbaarheidsuren in totaal in één kalenderjaar 96 inzetbaarheidsuren De werknemer is jarig in de periode van 1 juli t/m 31 december. De werknemer wordt in 2022 61 jaar en krijgt in dat jaar op de volgende momenten inzetbaarheidsuren: per 30 juni (hij is dan nog 60 jaar) 44 inzetbaarheidsuren per 31 december 48 inzetbaarheidsuren in totaal 92 inzetbaarheidsuren In beide voorbeelden is aangenomen dat de werknemer op 30 juni en 31 december ten minste zes maanden in dienst is. Xxxxxxxxx en vertegenwoordigers die op 5 mei geen doorbetaalde vrije dag hebben gehad krijgen per peildatum in dat betreffende kalenderjaar 4 extra inzetbaarheidsuren toegekend, aanvullend op de inzetbaarheidsuren zoals vermeld in tabel 1. 2. Voor een werknemer die deelneemt aan het Generatiepact (artikel 93 van deze cao) is tabel 1 niet van toepassing. In het overzicht hieronder (tabel 2) staat het aantal inzetbaarheidsuren dat voor deze werknemer geldt bij de verschillende varianten van het Generatiepact op de peildata 30 juni én op 31 december. tabel 2: 60 jaar 2,4 uur 2,8 uur 3,2 uur 61 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 62 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 63 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 64 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 65 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 66 jaar 28,8 uur 33,6 uur 38,4 uur 1. Het aantal inzetbaarheidsuren is naar evenredigheid van het aantal uren dat per variant wordt gewerkt ten opzichte van een 38-urige werkweek. 2. Als de oorspronkelijke arbeidsduur van de deelnemer aan het Generatiepact minder dan 38 uur per week was (parttimer), dan moet het aantal inzetbaarheidsuren naar evenredigheid worden berekend. Voorbeeld: De werknemer is 66 jaar en heeft gekozen voor de variant is 80% werken – 90 % salaris – 100% pensioenopbouw en de oorspronkelijke arbeidsuur is 32 uur. Het deeltijdpercentage is dan 38 uur: 32 uur = 84,2%. De werknemer heeft recht op 38,4 inzetbaarheidsuren x 0,842 (deeltijdpercentage) = 32,33 inzetbaarheidsuren per peildatum. 3. De werknemer bepaalt na overleg met de werkgever waarvoor hij de inzetbaarheidsuren wil gebruiken. De inzetbaarheidsuren kunnen worden gebruikt voor bijvoorbeeld ontziedagen, extravakantie, voorafgaand aan pensioen, in geld, of scholing en ontwikkeling. De werknemer moet de inzetbaarheidsuren binnen anderhalf jaar een bestemming geven als de werkgever dat vraagt. 4. Als de werknemer op een peildatum langer dan 12 maanden volledig arbeidsongeschikt is, krijgt hij geen inzetbaarheidsuren toegekend.

Inzetbaarheidsuren voor werknemers ouder dan 50 jaar. 1. De werknemer die 50 jaar of ouder is, heeft recht op extra inzetbaarheidsuren. Deze uren zijn aanvullend op de vakantie-uren waarop de werknemer al recht heeft volgens artikel 64 van deze cao. Er zijn twee momenten in het jaar waarop de werknemer recht op extra inzetbaarheidsuren opbouwtkrijgt toegekend: op 30 juni en op 31 december. Dit geldt alleen als hij op die datum al minstens zes maanden onafgebroken in dienst is bij de werkgever. Het aantal inzetbaarheidsuren hangt af van de leeftijd van de werknemer. In het overzicht hieronder (tabel 1) staat op hoeveel inzetbaarheidsuren de werknemer recht heeft. tabel 1: Xxxxxxxx 00 Leeftijd 50 jaar of ouder 8 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 Leeftijd 55 jaar of ouder 12 inzetbaarheidsuren Leeftijd 57,5 jaar 24 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 Leeftijd 58 jaar of ouder 36 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 Leeftijd 60 jaar 44 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 Leeftijd 61 jaar of ouder 48 inzetbaarheidsuren De werknemer is jarig in de periode 1 januari t/m 30 juni. De werknemer wordt in 2022 61 jaar en krijgt in dat jaar op de volgende momenten inzetbaarheidsuren: per 30 juni 48 inzetbaarheidsuren per 31 december 48 inzetbaarheidsuren in totaal in één kalenderjaar 96 inzetbaarheidsuren De werknemer is jarig in de periode van 1 juli t/m 31 december. De werknemer wordt in 2022 61 jaar en krijgt in dat jaar op de volgende momenten inzetbaarheidsuren: per 30 juni (hij is dan nog 60 jaar) 44 inzetbaarheidsuren per 31 december 48 inzetbaarheidsuren in totaal 92 inzetbaarheidsuren In beide voorbeelden is aangenomen dat de werknemer op 30 juni en 31 december ten minste zes maanden in dienst is. Xxxxxxxxx en vertegenwoordigers die op 5 mei geen doorbetaalde vrije dag hebben gehad krijgen per peildatum in dat betreffende kalenderjaar 4 extra inzetbaarheidsuren toegekend, aanvullend op de inzetbaarheidsuren zoals vermeld in tabel 1. 2. Voor een werknemer die deelneemt aan het Generatiepact (artikel 93 van deze cao) is tabel 1 niet van toepassing. In het overzicht hieronder (tabel 2) staat het aantal inzetbaarheidsuren dat voor deze werknemer geldt bij de verschillende varianten van het Generatiepact op de peildata 30 juni én op 31 december. tabel 2: 60 jaar 2,4 uur 2,8 uur 3,2 uur 61 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 62 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 63 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 64 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 65 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 66 jaar 28,8 uur 33,6 uur 38,4 uur 1. Het aantal inzetbaarheidsuren is naar evenredigheid van het aantal uren dat per variant wordt gewerkt ten opzichte van een 38-urige werkweek. 2. Als de oorspronkelijke arbeidsduur van de deelnemer aan het Generatiepact minder dan 38 uur per week was (parttimer), dan moet het aantal inzetbaarheidsuren naar evenredigheid worden berekend. Voorbeeld: De werknemer is 66 jaar en heeft gekozen voor de variant is 80% werken – 90 % salaris – 100% pensioenopbouw en de oorspronkelijke arbeidsuur is 32 uur. Het deeltijdpercentage is dan 38 uur: 32 uur = 84,2%. De werknemer heeft recht op 38,4 inzetbaarheidsuren x 0,842 (deeltijdpercentage) = 32,33 inzetbaarheidsuren per peildatum. 3. De werknemer bepaalt na overleg met de werkgever waarvoor hij de inzetbaarheidsuren wil gebruiken. De inzetbaarheidsuren kunnen worden gebruikt voor bijvoorbeeld ontziedagen, extravakantie, voorafgaand aan pensioen, in geld, of scholing en ontwikkeling. De werknemer moet de inzetbaarheidsuren binnen anderhalf jaar een bestemming geven als de werkgever dat vraagt. 4. Als de werknemer op een peildatum langer dan 12 maanden volledig arbeidsongeschikt is, krijgt hij geen inzetbaarheidsuren toegekend.

Inzetbaarheidsuren voor werknemers ouder dan 50 jaar. 1. De werknemer die 50 jaar of ouder is, heeft recht op extra inzetbaarheidsuren. Deze uren zijn aanvullend op de vakantie-uren waarop de werknemer al recht heeft volgens artikel 64 van deze cao. Er zijn twee momenten in het jaar waarop de werknemer recht op extra inzetbaarheidsuren opbouwt: op 30 juni en op 31 december. Dit geldt alleen als hij op die datum al minstens zes maanden onafgebroken in dienst is bij de werkgever. Het aantal inzetbaarheidsuren hangt af van de leeftijd van de werknemer. In het overzicht hieronder (tabel 1) staat op hoeveel inzetbaarheidsuren de werknemer recht heeft. tabel 1: Xxxxxxxx 00 Leeftijd 50 jaar of ouder 8 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 Leeftijd 55 jaar of ouder 12 inzetbaarheidsuren Leeftijd 57,5 jaar 24 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 Leeftijd 58 jaar of ouder 36 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 Leeftijd 60 jaar 44 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 Leeftijd 61 jaar of ouder 48 inzetbaarheidsuren De werknemer is jarig in de periode 1 januari t/m 30 juni. De werknemer wordt in 2022 61 jaar en krijgt in dat jaar op de volgende momenten inzetbaarheidsuren: per 30 juni 48 inzetbaarheidsuren per 31 december 48 inzetbaarheidsuren in totaal in één kalenderjaar 96 inzetbaarheidsuren De werknemer is jarig in de periode van 1 juli t/m 31 december. De werknemer wordt in 2022 61 jaar en krijgt in dat jaar op de volgende momenten inzetbaarheidsuren: per 30 juni (hij is dan nog 60 jaar) 44 inzetbaarheidsuren per 31 december 48 inzetbaarheidsuren in totaal 92 inzetbaarheidsuren In beide voorbeelden is aangenomen dat de werknemer op 30 juni en 31 december ten minste zes maanden in dienst is. Xxxxxxxxx en vertegenwoordigers die op 5 mei geen doorbetaalde vrije dag hebben gehad krijgen per peildatum in dat betreffende kalenderjaar 4 extra inzetbaarheidsuren toegekend, aanvullend op de inzetbaarheidsuren zoals vermeld in tabel 1. 2. Voor een werknemer die deelneemt aan het Generatiepact (artikel 93 van deze cao) is tabel 1 niet van toepassing. In het overzicht hieronder (tabel 2) staat het aantal inzetbaarheidsuren dat voor deze werknemer geldt bij de verschillende varianten van het Generatiepact op de peildata 30 juni én op 31 december. tabel 2: 60 jaar 2,4 uur 2,8 uur 3,2 uur 61 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 62 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 63 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 64 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 65 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 66 jaar 28,8 uur 33,6 uur 38,4 uur 1. Het aantal inzetbaarheidsuren is naar evenredigheid van het aantal uren dat per variant wordt gewerkt ten opzichte van een 38-urige werkweek. 2. Als de oorspronkelijke arbeidsduur van de deelnemer aan het Generatiepact minder dan 38 uur per week was (parttimer), dan moet het aantal inzetbaarheidsuren naar evenredigheid worden berekend. Voorbeeld: De werknemer is 66 jaar en heeft gekozen voor de variant is 80% werken – 90 % salaris – 100% pensioenopbouw en de oorspronkelijke arbeidsuur is 32 uur. Het deeltijdpercentage is dan 38 uur: 32 uur = 84,2%. De werknemer heeft recht op 38,4 inzetbaarheidsuren x 0,842 (deeltijdpercentage) = 32,33 inzetbaarheidsuren per peildatum. 3. De werknemer bepaalt na overleg met de werkgever waarvoor hij de inzetbaarheidsuren wil gebruiken. De inzetbaarheidsuren kunnen worden gebruikt voor bijvoorbeeld ontziedagen, extravakantie, voorafgaand aan pensioen, in geld, of scholing en ontwikkeling. De werknemer moet de inzetbaarheidsuren binnen anderhalf jaar een bestemming geven als de werkgever dat vraagt. 4. Als de werknemer op een peildatum langer dan 12 maanden volledig arbeidsongeschikt is, krijgt hij geen inzetbaarheidsuren toegekend.

Inzetbaarheidsuren voor werknemers ouder dan 50 jaar. 1. De werknemer die 50 jaar of ouder is, heeft recht op extra inzetbaarheidsuren. Deze uren zijn aanvullend op de vakantie-uren waarop de werknemer al recht heeft volgens artikel 64 van deze cao. Er zijn twee momenten in het jaar waarop de werknemer recht op extra inzetbaarheidsuren opbouwtkrijgt toegekend: op 30 juni en op 31 december. Dit geldt alleen als hij op die datum al minstens zes maanden onafgebroken in dienst is bij de werkgever. Het aantal inzetbaarheidsuren hangt af van de leeftijd van de werknemer. In het overzicht hieronder (tabel 1) staat op hoeveel inzetbaarheidsuren de werknemer recht heeft. tabel 1: Xxxxxxxx 00 jaar of ouder 8 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 jaar of ouder 12 inzetbaarheidsuren Leeftijd 57,5 jaar 24 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 jaar of ouder 36 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 jaar 44 inzetbaarheidsuren Xxxxxxxx 00 jaar of ouder 48 inzetbaarheidsuren De werknemer is jarig in de periode 1 januari t/m 30 juni. De werknemer wordt in 2022 61 jaar en krijgt in dat jaar op de volgende momenten inzetbaarheidsuren: per 30 juni 48 inzetbaarheidsuren per 31 december 48 inzetbaarheidsuren in totaal in één kalenderjaar 96 inzetbaarheidsuren De werknemer is jarig in de periode van 1 juli t/m 31 december. De werknemer wordt in 2022 61 jaar en krijgt in dat jaar op de volgende momenten inzetbaarheidsuren: per 30 juni (hij is dan nog 60 jaar) 44 inzetbaarheidsuren per 31 december 48 inzetbaarheidsuren in totaal 92 inzetbaarheidsuren In beide voorbeelden is aangenomen dat de werknemer op 30 juni en 31 december ten minste zes maanden in dienst is. Xxxxxxxxx en vertegenwoordigers die op 5 mei geen doorbetaalde vrije dag hebben gehad krijgen per peildatum in dat betreffende kalenderjaar 4 extra inzetbaarheidsuren toegekend, aanvullend op de inzetbaarheidsuren zoals vermeld in tabel 1. 2. Voor een werknemer die deelneemt aan het Generatiepact (artikel 93 van deze cao) is tabel 1 niet van toepassing. In het overzicht hieronder (tabel 2) staat het aantal inzetbaarheidsuren dat voor deze werknemer geldt bij de verschillende varianten van het Generatiepact op de peildata 30 juni én op 31 december. tabel 2: 60 jaar 2,4 uur 2,8 uur 3,2 uur 61 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 62 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 63 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 64 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 65 jaar 0 uur 0 uur 0 uur 66 jaar 28,8 uur 33,6 uur 38,4 uur 1. Het aantal inzetbaarheidsuren is naar evenredigheid van het aantal uren dat per variant wordt gewerkt ten opzichte van een 38-urige werkweek. 2. Als de oorspronkelijke arbeidsduur van de deelnemer aan het Generatiepact minder dan 38 uur per week was (parttimer), dan moet het aantal inzetbaarheidsuren naar evenredigheid worden berekend. Voorbeeld: De werknemer is 66 jaar en heeft gekozen voor de variant is 80% werken – 90 % salaris – 100% pensioenopbouw en de oorspronkelijke arbeidsuur is 32 uur. Het deeltijdpercentage is dan 38 uur: 32 uur = 84,2%. De werknemer heeft recht op 38,4 inzetbaarheidsuren x 0,842 (deeltijdpercentage) = 32,33 inzetbaarheidsuren per peildatum. 3. De werknemer bepaalt na overleg met de werkgever waarvoor hij de inzetbaarheidsuren wil gebruiken. De inzetbaarheidsuren kunnen worden gebruikt voor bijvoorbeeld ontziedagen, extravakantie, voorafgaand aan pensioen, in geld, of scholing en ontwikkeling. De werknemer moet de inzetbaarheidsuren binnen anderhalf jaar een bestemming geven als de werkgever dat vraagt. 4. Als de werknemer op een peildatum langer dan 12 maanden volledig arbeidsongeschikt is, krijgt hij geen inzetbaarheidsuren toegekend.