Common use of Jaarlijkse herziening van het jaarsalaris Clause in Contracts

Jaarlijkse herziening van het jaarsalaris. 9.2.1. Per 1 april van enig jaar wordt het salaris van de werknemer herzien op basis van beoordeling van de functie-uitoefening. De werknemer heeft het recht kennis te nemen van de argumenten die daaraan ten grondslag liggen. Deze herziening vindt niet plaats indien een werknemer op of na 1 oktober van het voorafgaande jaar in dienst is getreden. 9.2.2. De in het vorige lid bedoelde aanpassing van het salaris voor de werknemers in de salarisgroepen 1 tot en met 7 wordt afhankelijk van de beoordeling "voldoet niet aan functie-eisen" respectievelijk "voldoet aan functie-eisen" respectievelijk "gaat boven functie-eisen uit" vastgesteld aan de hand van de hierna opgenomen matrix. Salarispositie Voldoet niet aan functie-eisen Voldoet aan functie- eisen Gaat boven functie-eisen uit ≤ 90% 0% 3,5% 6% 91 t/m 100% 0% 2,5% 4% 101 t/m 105% * -1% 0% 2,5% * Voor werknemers in de salarisgroepen 8 tot en met 13 geldt een salarispositie van 101 t/m 115%. 9.2.3. De beoordeling “voldoet aan functie-eisen” kan niet leiden tot een herziening van het salaris waarbij het 100%-niveau van de salarisgroep wordt overschreden. 9.2.4. Een salarisverhoging passend bij de beoordeling "gaat boven functie-eisen uit" kan slechts worden toegepast indien de werkgever tegenover de betreffende werknemer voldoet aan de verplichtingen met betrekking tot het voeren van beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken (B&O) zoals bedoeld in hoofdstuk 7 artikel 34.2.1. 9.2.5. De beoordeling “gaat boven functie-eisen uit” kan leiden tot overschrijding van het 100% niveau: a. Voor de werknemers in de salarisgroepen 1 tot en met 7 met maximaal 5% tot en met 105%. b. Voor de werknemers in de salarisgroepen 8 tot en met 13 met maximaal 15% tot en met 115%. Daarbij gelden de volgende voorwaarden. Een doorgroei boven het 100%-niveau is mogelijk indien de werknemer als multi- inzetbaar wordt beoordeeld door het verrichten van werkzaamheden die uitgaan boven de in de functie vastgelegde doelen en resultaten, zoals: - extra uitvoeren van delen van hoger ingedeelde ‘collega functietaken’, waarbij een loopbaanstap om organisatorische redenen op korte termijn niet mogelijk is, doch in de toekomst aan de orde kan zijn; - persoonlijke multi-inzetbaarheid met vaardigheden die niet hebben geleid tot een hogere functie-indeling, doch waarbij er voor het bedrijf duidelijk efficiëntie- en effectiviteittoename is; - langdurige uitvoering van bijzondere extra werkzaamheden met groot effect voor het bedrijf. 9.2.6. Een salarisherziening passend bij de beoordeling “voldoet niet aan functie-eisen” kan slechts worden toegepast indien de werkgever tegenover de betreffende werknemer voldoet aan de verplichtingen met betrekking tot het voeren van B&O gesprekken zoals bedoeld in hoofdstuk 7 artikel 34.2.1. Effectuering van de hier bedoelde salarisherziening zal eerst plaatsvinden bij de eerstvolgende salarisronde.

Jaarlijkse herziening van het jaarsalaris. 9.2.1. Per 1 april juli van enig jaar wordt het salaris van de werknemer herzien op basis van beoordeling van de functie-uitoefening. De werknemer heeft het recht kennis te nemen van de argumenten die daaraan ten grondslag liggen. Deze herziening vindt niet plaats indien een werknemer op of na 1 oktober van het voorafgaande januari in datzelfde jaar in dienst is getreden. 9.2.2. De in het vorige lid bedoelde aanpassing van het salaris voor de werknemers in de salarisgroepen 1 tot en met 7 wordt afhankelijk van de beoordeling "voldoet niet aan functie-eisen" respectievelijk "voldoet aan functie-eisen" respectievelijk "gaat boven functie-eisen uit" vastgesteld aan de hand van de hierna hieronder opgenomen matrix. Salarispositie Voldoet niet aan functie-eisen Voldoet aan functie- functie-eisen Gaat boven functie-eisen uit ≤ 90% 0% 3,5% 6% 91 t/m 100% 0% 2,5% 4% 101 t/m 105% * *) -1% 0% 2,5% * *) Voor werknemers in de salarisgroepen 8 tot en met 13 geldt een salarispositie van 101 t/m 115%. 9.2.3. De beoordeling “voldoet aan functie-eisen” kan niet leiden tot een herziening van het salaris waarbij het 100%-niveau van de salarisgroep wordt overschreden. 9.2.4. Een salarisverhoging passend bij de beoordeling "gaat boven functie-eisen uit" kan slechts worden toegepast indien de werkgever tegenover de betreffende werknemer voldoet aan de verplichtingen met betrekking tot het voeren van beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken (B&O) zoals bedoeld in hoofdstuk 7 artikel 34.2.133.2.1. 9.2.5. De beoordeling “gaat boven functie-eisen uit” kan leiden tot overschrijding van het 100% 100%- niveau: a. Voor de werknemers in de salarisgroepen 1 tot en met 7 met maximaal 5% tot en met 105%. b. Voor de werknemers in de salarisgroepen 8 tot en met 13 met maximaal 15% tot en met 115%. Daarbij gelden de volgende voorwaarden. : Een doorgroei boven het 100%-niveau is mogelijk indien de werknemer als multi- multi-inzetbaar wordt beoordeeld door het verrichten van werkzaamheden die uitgaan boven de in de functie vastgelegde doelen en resultaten, zoals: - extra uitvoeren van delen van hoger ingedeelde ‘„collega functietaken’functietaken‟, waarbij een loopbaanstap om organisatorische redenen op korte termijn niet mogelijk is, doch in de toekomst aan de orde kan zijn; - persoonlijke multi-inzetbaarheid met vaardigheden die niet hebben geleid tot een hogere functie-functie- indeling, doch waarbij er voor het bedrijf duidelijk efficiëntie- en effectiviteittoename is; - langdurige uitvoering van bijzondere extra werkzaamheden met groot effect voor het bedrijf. 9.2.6. Een salarisherziening passend bij de beoordeling “voldoet niet aan functie-eisen” kan slechts worden toegepast indien de werkgever tegenover de betreffende werknemer voldoet aan de verplichtingen met betrekking tot het voeren van B&O gesprekken zoals bedoeld in hoofdstuk 7 artikel 34.2.133.2.1. Effectuering van de hier bedoelde salarisherziening zal eerst plaatsvinden bij de eerstvolgende salarisronde.

Jaarlijkse herziening van het jaarsalaris. 9.2.1. Per 1 april juli van enig jaar wordt het salaris van de werknemer herzien op basis van beoordeling van de functie-uitoefening. De werknemer heeft het recht kennis te nemen van de argumenten die daaraan ten grondslag liggen. Deze herziening vindt niet plaats indien een werknemer op of na 1 oktober van het voorafgaande januari in datzelfde jaar in dienst is getreden. 9.2.2. De in het vorige lid bedoelde aanpassing van het salaris voor de werknemers in de salarisgroepen 1 tot en met 7 wordt afhankelijk van de beoordeling "voldoet niet aan functie-eisen" respectievelijk "voldoet aan functie-eisen" respectievelijk "gaat boven functie-eisen uit" vastgesteld aan de hand van de hierna hieronder opgenomen matrix. Salarispositie Voldoet niet aan functie-eisen Voldoet aan functie- functie-eisen Gaat boven functie-eisen uit ≤ 90% 0% 3,5% 6% 91 t/m 100% 0% 2,5% 4% 101 t/m 105% * *) -1% 0% 2,5% * *) Voor werknemers in de salarisgroepen 8 tot en met 13 geldt een salarispositie van 101 t/m 115%. 9.2.3. De beoordeling “voldoet aan functie-eisen” kan niet leiden tot een herziening van het salaris waarbij het 100%-niveau van de salarisgroep wordt overschreden. 9.2.4. Een salarisverhoging passend bij de beoordeling "gaat boven functie-eisen uit" kan slechts worden toegepast indien de werkgever tegenover de betreffende werknemer voldoet aan de verplichtingen met betrekking tot het voeren van beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken (B&O) zoals bedoeld in hoofdstuk 7 artikel 34.2.1. 9.2.5. De beoordeling “gaat boven functie-eisen uit” kan leiden tot overschrijding van het 100% 100%- niveau: a. Voor de werknemers in de salarisgroepen 1 tot en met 7 met maximaal 5% tot en met 105%. b. Voor de werknemers in de salarisgroepen 8 tot en met 13 met maximaal 15% tot en met 115%. Daarbij gelden de volgende voorwaarden. : Een doorgroei boven het 100%-niveau is mogelijk indien de werknemer als multi- multi-inzetbaar wordt beoordeeld door het verrichten van werkzaamheden die uitgaan boven de in de functie vastgelegde doelen en resultaten, zoals: - extra uitvoeren van delen van hoger ingedeelde ‘collega functietaken’, waarbij een loopbaanstap om organisatorische redenen op korte termijn niet mogelijk is, doch in de toekomst aan de orde kan zijn; - persoonlijke multi-inzetbaarheid met vaardigheden die niet hebben geleid tot een hogere functie-functie- indeling, doch waarbij er voor het bedrijf duidelijk efficiëntie- en effectiviteittoename is; - langdurige uitvoering van bijzondere extra werkzaamheden met groot effect voor het bedrijf. 9.2.6. Een salarisherziening passend bij de beoordeling “voldoet niet aan functie-eisen” kan slechts worden toegepast indien de werkgever tegenover de betreffende werknemer voldoet aan de verplichtingen met betrekking tot het voeren van B&O gesprekken zoals bedoeld in hoofdstuk 7 artikel 34.2.1. Effectuering van de hier bedoelde salarisherziening zal eerst plaatsvinden bij de eerstvolgende salarisronde.